労働基準法が守られないわけ

神行太保 @culloss

酒飲んで酔った勢いでなんで労働基準法が守られないのか自分の考えを書いていくよー

神行太保 @culloss

そもそもなぜ日本の労働基準法は守られないのかって？ それは、日本は法典法主義の国であるはずなのになぜか労働三法に限っては判例法主義を貫いているから

神行太保 @culloss

なぜそのようなことが起きたかというと、高度成長期に日本型雇用慣行が徐々に成立したことによって労働三法が現実に即した物でなくなってきたから、裁判所が現実に適合させるために様々な判例を出してきたことが原因。

神行太保 @culloss

大体からして残業だって本来は労働基準法32条で禁止されてるけど、36条に基づ いた協定で禁止を解除しているだけ。 だけど、解除したら限度の基準はあるものの金払う限り無限に残業させられる。 ヨーロッパだったらインターバル規制とかあるんだけどな

神行太保 @culloss

よく、日本は欧米とは雇用の形が違うとは言うけれども、法的には大した差は無 い。違うのは判例の積み重ね そのような形で民間と裁判所が労働基準法を骨抜きにしてきたのだから誰があん な法律守るんだってこと

神行太保 @culloss

で、日本型雇用慣行が円熟してきた段階で不景気が襲いかかって契約主義雇用形態が伸びてきたりして余計カオスになってきたのが現状っと 以上かな

神行太保 @culloss

俺、よくよく考えたらなんで上司に毎日罵声を浴びせられながら労働者なのに使用者側に立って労働基準法を上手く回避する方法ばっかり検討してるんだろう？

神行太保 @culloss

昨日の労働基準法の話、労基が弱いとか本質と関係ないリアクションが続くけど、それだけじゃないから。 日本型雇用慣行においては特に男性総合職については時間、場所、労働内容に一切の制限が無いことが特徴だから ただ単にそれをある種有効活用したのがブラックってだけ

神行太保 @culloss

なんで日本型雇用慣行が許されてきたって、それは終身雇用なり年功的昇進によって最終的にはいつか報われることが保証されていたから。

神行太保 @culloss

ブラック企業とかはただ単にそれが報われてないのに働き方だけ真似してるの。 いや、一部の超人達は報われるのかもしれないけど あと、働かないけど高級取りのおじさんたちは若い頃の債権を回収しているだけだから 本人達は悪くないし責任もない。 文句言うべきは若者に対する処遇を下げる経営者