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toshimaru_e
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ぼうくん | VoQn 🎨
@VoQn
あん時は辞めた皆、我慢に我慢して、心が折れるように去っていった事は受け止めるべきだと思いますし、良い会社に進んでいってほしいと今も応援してもいます / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraの…” htn.to/N3mNJH
2015-09-02 00:33:44
ぼうくん | VoQn 🎨
@VoQn
自分は、「この職場・会社・文化・サービスまで嫌いになってしまう前に」離職しようって第一回超会議の1ヶ月前に決めて、その半年後退職届出した。僕は僕で、それが一番の選択だったと今も思ってる。でも、自分は歌舞伎座じゃなく、人形町も東日本橋も大好きでしたよ
2015-09-02 00:38:46
女性声優
@ssig33
ドワンゴ川上、 kuzuha のエントリが事実として間違ってないといってるし、総務部を退職強要に用いていたという点についても特に否定しないので、ドワンゴはかつてそのようなパワーハラスメントをしている犯罪企業だったということですね。
2015-09-02 10:09:42
Takuo Kihira
@tkihira
片側だけの意見なので鵜呑みに出来ないなと思いながら読んでいましたが、給与面の項目の「新卒よりも給与が安くてモチベーションを失う」というのは本当によくわかります。エンジニアは自分の評価を組織の中で相対的に求めることが多く、経営層はそこをしっかり理解しなければいけないと思います。
2015-09-02 01:34:18
Toshihiro Shimizu
@meso
この状態からよくも今の状態に持ち直せたものだと思うよ。そのことについては残った我々は胸を張っていい。 / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/NTwG6mv
2015-09-02 01:32:34
まさらっき 日曜西か15b
@masarakki
kawangoの2流発言は俺は大いに反対でただの低レイヤー信奉でしかないしそもそもWebエンジニアの仕事を全く理解してないと思う Webエンジニアの戦場はセキュリティ
2015-09-02 04:35:32
まさらっき 日曜西か15b
@masarakki
まぁ言いたかったのはひとつだけで もう超会議で焼きそば焼かせられることは無いから安心して応募してくださいということです #ただし馬車は引く
2015-09-02 04:47:42
Mikiya Okuno
@nippondanji
"すべてのひとが不満に思わないことを前提にはなにもいえない"というのは対象がオーディエンスのときに適した文脈であって、当事者の話ので文脈持ち出すのは使い方が違うと思うなあ。あと、これはミクロの話をマクロにすり替えてるとも言える。 twitter.com/kadongo38/stat…
2015-09-02 09:20:59
Mikiya Okuno
@nippondanji
有名人をdisったところで、別に世の中が良くなるわけでもないんだよなあ。何が世の中を良くするのかというと、モラルを底上げするというのが王道だと思ってて、それは人をdisるという行為とは相反するように思う。
2015-09-02 16:45:55
Dan Kogai (小飼 弾)
@dankogai
列の整理はとにかく焼きそばはアウトじゃないの?防火管理者も食品衛生管理者も公的資格という意味ではプログラマーよりプロなのに / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/2hifwU
2015-09-02 04:40:53
Kazuho Oku
@kazuho
上役や経営層と信頼関係作れる会社で働きたいと思ってるし、これまでの会社とは退職後もそういう関係を維持できてることの幸せを噛み締めてます #穏当の言い方
2015-09-02 03:06:07
Kazuho Oku
@kazuho
「エンジニアの実力をry比較すると、ハードウェアを司るソフトウェアが書けるエンジニア、コンシューマーゲームエンジニア、Webエンジニアって順番になる」「貰ってる給与の額はその真逆」。前者ほど複雑なことをやらされる結果労働生産性が低いんだろうなという感想しかない
2015-09-02 06:22:00
Yuya Takeyama
@yuya_takeyama
まぁ給料なんて能力以外の要素でも大きく変わるし相対値で比較して一喜一憂するのはわりと不毛な気がする。絶対値で納得できなければそれなりのカード切れば良い。
2015-09-02 02:03:09
尾野（しっぽ）
@tail_y
グチャグチャになってしまったソースコードのことを「スパゲッティ」と言うのに対して、IT技術者をイベントや対人業務に従事させることを「焼きそば」と呼びます。どちらも、特定技術者の士気を著しく下げるので注意しましょう。
2015-09-02 11:47:24
尾野（しっぽ）
@tail_y
極端なことを言ってしまえば、一部のIT技術者ってのは、焼きそばを焼かなくていいからこそIT技術者になった側面があるわけですよ。そこで焼きそばを焼かされるってのは、話が違うというか、人生設計に対する裏切りのようなものがあるわけですよ。いや、真面目な話ですよこれ。
2015-09-02 11:56:48
mizchi
@mizchi
自分この時期に新卒でドワンゴに就活して落ちたんだけど知り合いみんな退職してたんで落ちてよかった / “ドワンゴは大量退職に関する印象操作をやめろ - hiroki-uemuraのブログ” htn.to/jC3UYNF9Di
2015-09-02 00:26:15
島国大和
@shimaguniyamato
エンジニアでも「焼きそばは焼けよ派」と「焼きそば焼かせるなよ派」があるようだが、結局通常業務以外の業務命令ってパワハラになりかねないので、もっと注意してやるべきだと思う。雇用契約がガチガチのアメリカとかだと無理だし。日本の場合は終身雇用ベースの話だからなー。
2015-09-02 18:31:30
島国大和
@shimaguniyamato
エンジニアに焼きそばを焼かせるのが当然と思っている人は結構居る。 この手の体育会系のノリが耐えられないエンジニアは多い。 b.hatena.ne.jp/entry/hiroki-u…
2015-09-02 19:14:06
KOYAMA Tetsuji (こいほげ)
@koyhoge
対談記事で気になったのは、エンジニアの給与が安かった事や開発体勢の問題を大量退職が起きるまで放置していたのを、川上氏が悪びれもせずに話していること。頭の回転が早い人はこうまで客観視できるのだな。 / “ドワンゴは大量退職に関する印…” htn.to/5ffcfv
2015-09-02 00:39:52