採用担当者の就職活動への思い

村上 貴繪(kie Murakami) @kieeevo

自分が採用した子が悩んだ時に、頼ってくれる関係を築けたことがうれしい。ホントは会って話したかったけど、都合が合わなかったから、これから電話で話す。力になれるといいな☆

村上 貴繪(kie Murakami) @kieeevo

セミナー参加率100％☆うれし～っ♪

@koujina

【就職活動】 やりたいこと出来る＝幸せ、やりたいこと出来ない＝不幸せ、ではねーよ。

m@iino @mi_cororin

プライドよりも、自信をもとう～だから、心が焦りだしたら自分に問いかけてみよう。誰に良く見られたくて焦っているのか…

村上 貴繪(kie Murakami) @kieeevo

なべはるさんぶよキャラだらかね☆☆RT @nabeharuj: 首が苦しくなってワンサイズ大きいYシャツを買っ(ry

@koujina

【就職活動】就職活動中の学生話す。「失敗したくない」んだな〜、と思う。やってみて上手くいかなくたっていいじゃんか。攻略本見ながらゲームやったって、つまらんだろ。社会人になってから「失敗」しないように、今のうちに「失敗」しておこうぜ。まずは一歩踏み出そう。

@koujina

【就職活動】学生の質問で「〜したほうがいいですか？」という質問が多いのが気になる。自分がしたいならやればいい。やりたくないならやらなきゃいい。全部「知らんがな」で答えるのも無責任な気がするので。とにかく、答えなんかないことばっかだぜ。

もと採用担当者のついったー @shushokukatudou

最近、採用担当者の返答でよく見るもの。 『聞きたければ聞けばよい』 『そうしたければそうすればよい』 『リクルートスーツを着たければリクルートスーツを着ればよい。』 結局、最終的に判断するのは自分自身。採用担当への質問は、判断を聞くよりもどう感じるかを聞いた方が深掘れるかもね。