「強烈な合法パワハラ与えましょう」と記述した、自称社労士　懲戒処分に＆それに関して　弁護士ささきりょう　さんのツイート

神楽 @kagurayam

愛知県内のベテラン社会保険労務士の男性がブログに「社員をうつ病に罹患（りかん）させる方法」と題した文章を載せた問題で、厚生労働省は、この社労士を懲戒処分する方針を固めた。 asahi.com/articles/ASJ1M… (´・ω・｀)自分がうつ病になってるんじゃなかろうか。

亜山 雪 @ayamasets

これ、障害教唆じゃないの？： 「社員をうつ病にする方法」ブログの社労士　厚生省が懲戒処分へ huffingtonpost.jp/2016/01/19/sha… @HuffPostJapanさんから

阿部敏也（社労士） @abtsy2012

新聞記事より。「ブログで「解雇ノウハウ」の社労士　厚労省が懲戒へ」nikkei.com/article/DGXLAS…　信用失墜行為という点では間違いなく懲戒事案だと思います。厚労省がどのように判断するのか注目です。

ざの字 @zairo21

愛知県の自称社労士の「社員をうつ病に罹患させる方法」のブログの件を、愛知県社会保険労務士会に、電話確認した所、内容を確認しており調査中と、電話で回答を頂きました。

ささきりょう @ssk_ryo

この社労士さんは一体何を考えてこんなもの書いているのだろうか・・。：第４０回　社員をうつ病に罹患させる方法 | モンスター社員の解雇方法,会社がやれることは何でもやろう | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ monju-associate.com/blog/info/%e7%…

ささきりょう @ssk_ryo

弁護士だったら、こんなの普通に懲戒レベルだけど、社労士だとこういうのありなの？

ささきりょう @ssk_ryo

「適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう」、「モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。」だそうです・・・。すごいなぁ。これが許されるのか。

ささきりょう @ssk_ryo

「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。」だそうです。

ささきりょう @ssk_ryo

「社労士としては、うつでいかれた社員を追放すべく尽力をするのが仕事と考えます。」って、社労士って、そうなの？：普通解雇もやむなし　うつの業務起因性を否定 | モンスター社員の解雇方法,モンスター社員をどんどん解雇していく方法 | monju-associate.com/blog/info/%e7%…

ささきりょう @ssk_ryo

おいおい・・。：第１９回　効果的な精神的打撃の与え方　　　 | モンスター社員とトラブルになった時は、こうしよう,モンスター社員の解雇方法 | モンスター社員を解雇せよ! すご腕社労士の首切りブログ monju-associate.com/blog/info/%e7%…

ささきりょう @ssk_ryo

「こういう連中には大声で叱るよりも、規則にのっとってじわっと精神的な打撃与えるのが一番です。言葉としては、慇懃無礼が鉄則です。ねちっとした注意が最高です。」だって。なんで精神的打撃を与えることを前提に物事を組み立てるのだろう。この人の労務管理についての能力のなさを示しているよね。

ささきりょう @ssk_ryo

この社労士さんを顧問としていたり、コンサルを受けている会社に対する労災の損害賠償請求事件では、このブログが過失立証の有力な証拠となりそうだ。