公認会計士の将来についての議論まとめ

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

これは１つの解決策だと思います！RT @kecpake: @ohhara_cpa 後輩が中小法人のパートナーやってますが、ホント小回り効くし機動的ですね。個々の力も精鋭揃いですし。 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

さて、どうすれば？RT @fresh524: どうにかしたいし、できると思う。RT @ohhara_cpa 規制産業となっている監査法人の中の仕事はツライ。内向き、下向き、後ろ向きの三拍子そろっている。仕事に面白みを感じなくなっても #cpafuture

工力里予 @ky_kn

固有リスクだけでなく会社ニーズも。まずはスキルは不要かと。謙虚な気持ちだけで。後から身につきます。RT @ohhara_cpa: 経営者と話すスキル不足という点も RT @eiichiro49: 経営者と話さない会計士が増加 経営者との会話から固有リスク #cpafuture

@yosuke_higuchi

法人時代、Pと経営者との会話がまったく噛み合わないのに辟易した記憶が。ビジネスの理解できる会計士になりたいと思ったのも独立した理由の一つです。 RT @eiichiro49: 経営者と話さない会計士が増えてきている気がします。（後略） #cpafuture

樋口洋介（higuchiCPA） @yos_hig

姿勢の問題でもありますね。 RT @Kenyakono: 固有リスクだけでなく会社ニーズも。まずはスキルは不要かと。謙虚な気持ちだけで。後から身につきます。RT @ohhara_cpa: 経営者と話すスキル不足という点も RT @eiichiro49: 経営 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

企業側の方からそう言っていただけるとありがたいです!! RT @Kenyakono: 固有リスクだけでなく会社ニーズも。まずはスキルは不要かと。謙虚な気持ちだけで。後から身につきます。RT @ohhara_cpa: 経営者と話すスキル不足という点も #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

そうですね!!RT @yosuke_higuchi: 姿勢の問題でもありますね。 RT @Kenyakono: 固有リスクだけでなく会社ニーズも。まずはスキルは不要かと。謙虚な気持ちだけで。後から身につきます。RT @ohhara_cpa #cpafuture

工力里予 @ky_kn

全社統制を評価するようなチェックリスト式の質問ではなく、とりとめのない雑談をしてほしいですね、そこからいろいろ本音が出ます。RT @ohhara_cpa: 企業側の方からそう言っていただけるとありがたいです!! RT @Kenyakono: 謙虚な気持ちだけ #cpafuture

Ikuei Kakiuchi 垣内郁栄 @ikakiuchi

最近話題の新日本 http://bit.ly/GrHFO RT @wata0712: 監査法人の財務状況ってどこかに公開してるのですか？ RT @yosuke_higuchi: RT @ohhara_cpa: 某監査法人の赤字にもみられるように監査法人 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

これはありますね〜 RT @yosuke_higuchi: 法人時代、Pと経営者との会話がまったく噛み合わないのに辟易した記憶が。ビジネスの理解できる会計士になりたいと思ったのも独立した理由の一つです。 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

業界のこと、政治経済、世界情勢のあたりも必要ですね。RT @eiichiro49: 業界の事情を勉強していないと会話にならないことも。医療業界の場合、診療報酬や医療制度を広く浅くでも知っていないと厳しいです。 #cpafuture

長(おさ)英一郎　ChatGPT 医療経営 @eiichiro49

そうですね。経理部長との会話と元帳の分析だけでは不正は見抜けません。経営者の視線の先や世間話にヒントがあったりします。 RT @ohhara_cpa 業界のこと、政治経済、世界情勢のあたりも必要ですね。 #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

@ohhara_cpa 人事の流動化といい意味での規制緩和じゃないでしょうか。監査法人はなんだかんだいって年功序列で、クビも切らないのでドンドン澱んでいく印象です。日本経済のパイは大きくなりそうにないので、ジャンプアップも認める代わりに、クビや降格も実施すべきかと。つづく

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

@ohhara_cpa いまの就職難もクビがきれないから生じているように思われる。試験合格者はとりあえず三年契約にすれば、採用はもっと増える。実務要件も満たせるし、クビになっても、そんだけの経験と資格があれば転職くらいできるはず。監査法人勤務の会計士は全員非正規でいいかと

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

あー、勢いあまって放言しちゃった。まずは俺がクビに(ry

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

@ohhara_cpa ただしパートナーは除く。無限責任だから

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

私もこれが１つの解だと思っています。 RT @fresh524: 監査法人勤務の会計士は全員非正規でいいかと #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

御返信ありがとうございます。プロフェッショナルを自称するならこれくらい必要かと。RT @ohhara_cpa 私もこれが１つの解だと思っています。 RT @fresh524: 監査法人勤務の会計士は全員非正規でいいかと #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

実績を問うわけではないように思います。言ってみれば卒業みたいなものかも。いまでも士になったのを気に辞めるひと多いですしRT @sigmacpa 趣旨は理解できます。ただ実績に対して責任を問えるのは5年から7年以降かと。RT @fresh524: @ohhara_cpa いまの就

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

いつでもどうぞRT @fermentcpa 現役準会員の方に一日の仕事がどんな流れなのかとっても聞きたい！

高　敏晴 @sigmacpa

なるほど。再雇用のイベントがあると、妙な噂に右往左往したり、立ち回りだけが上手い人が残ってしまったりが心配です。上も人を見る目を鍛えないといけないですね。 RT @fresh524: 実績を問うわけではないように思います。言ってみれば卒業みたいなものかも。いまでも士になったのを気

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

もちろん守秘義務に抵触しない範囲でRT @fresh524 いつでもどうぞRT @fermentcpa 現役準会員の方に一日の仕事がどんな流れなのかとっても聞きたい！

こば @stkrsk

@fresh524 ありがとうございます。業務内容は当然不可能なのはわかりますので、簡単に出勤から退社までのおおよその時間と月平均の残業時間を教えていただけないでしょうか？お願いします。

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

確かにその心配はあります。しかし、それは今も存在するし、メリットの方が大きいかと。TACが、「監査法人での生き残り方講座」を始めたりしてw RT @sigmacpa なるほど。再雇用のイベントがあると、妙な噂に右往左往したり、立ち回りだけが上手い人が残ってしまったりが心配です。上

@db9yufuin

RT @sigmacpa: 職層を問わず中途半端に居心地がいい待遇が存続して、変化や向上を阻害していると思う。みんなで分かち合うの精神も悪くないと思うが、キチンとメンテしないとただ乗りする人達が増えてくる #cpafuture