公認会計士の将来についての議論まとめ

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

@fermentcpa 出勤は大体９時半位が多いです。クライアントの都合に合わせています。１０時始業の会社とかもありますからね。忙しくないときは、６時半から７時半くらいには帰ります。繁忙期は、状況によりますね。。終わらなければエンドレスです（トートロジー？）。概ね最近は早めです。

@db9yufuin

同感。茹で蛙になるところでした。独立を決意。RT @sigmacpa: 職層を問わず中途半端に居心地がいい待遇が存続して、変化や向上を阻害していると思う。みんなで分かち合うの精神も悪くないと思うが、キチンとメンテしないとただ乗りする人達が増えてくる #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

@fermentcpa （補足）補修所がある日は五時半くらいに帰ります。往査先が遠ければ、間に合う時間にでます。自分でサボることはありますが、忙しいから行かせないと言われたことはないです。監査法人は優しい人がおおいですよ

こば @stkrsk

@fresh524 なるほど。やはり繁忙期は仕方ないですね。そこは監査人が一番仕事をしなければならない時期ですので、割り切って仕事をしなければですね。ありがとうございした。

こば @stkrsk

@fresh524 有給も取れる、良好な人間関係も築ける…最高の職場だ(>_<)両者とも働く方としてはとてもありがたい！非常に参考になりました。丁寧な返信をいただき、誠にありがとうございました。香港旅行お気をつけて行ってらっしゃいです！

Wolfgang @Kochelverzeichn

数年前に、週2勤務確約で年収300万のベーシックインカムにして、したい仕事があったら担当者と価格交渉してアサインしてもらう、というギルド監査法人作ればいいのにと、話してました、ハイ。　RT @fresh524: @ohhara_cpa @fresh524 #cpafuture

はらへねこ @kan65535

お、自分歴史が動いた瞬間 RT @db9yufuin: 同感。茹で蛙になるところでした。独立を決意。RT @sigmacpa: 職層を問わず中途半端に居心地がいい待遇が存続して、変化や向上を阻害していると思う。みんなで分かち合うの精神も悪くないと思うが #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

同意！！RT @grande_armee 数年前に、週2勤務確約で年収300万のベーシックインカムにして、したい仕事があったら担当者と価格交渉してアサインしてもらう、というギルド監　RT @fresh524: @ohhara_cpa @fresh524 #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

同意！！RT @grande_armee 数年前に、週2勤務確約で年収300万のベーシックインカムにして、したい仕事があったら担当者と価格交渉してアサインしてもらう、というギルド監　RT @fresh524: @ohhara_cpa @fresh524 #cpafuture

Wolfgang @Kochelverzeichn

独立志向の会計士ばかりでもないので、給与水準低下してのワークシェアリングな法人があってもいいかとは思います。といいつつ、自分はもうファーム抜けてしまってますが。　RT @kan65535 @db9yufuin @sigmacpa みんなで分かち合うの精神 #cpafuture

小西慎太郎@福岡・沖縄の税理士法人アーリークロス代表 @fresh524

@grande_armee 会計士のためのルイーダの酒場が欲しいですねw 僕は在学中から勤務しているので、入所したての頃にはこんなにお金なくても食っていけるのになあと思いました。勤務日数半分で給料半分でも、幸福度は変わらない気がする。 #cpafuture

Wolfgang @Kochelverzeichn

@fresh524 働きたい人はワーカホリックになればいいし、ワークライフバランスしたい人は週2で働けばいいのにと。特殊な仕事については、未経験のうちは安い単価で参加して、経験あがったぐらいからふっかけるとか、まさに「ルイーダの酒場」かもしれませんね。 #cpafuture

高　敏晴 @sigmacpa

すごくいい！ベース部分があって成長の機会が確保されているから。 RT @grande_armee 数年前に、週2勤務確約で年収300万のベーシックインカムにして、したい仕事があったら担当者と価格交渉してアサインしてもらう、というギルド監 #cpafuture

Wolfgang @Kochelverzeichn

@fresh524 特殊な仕事でイメージしていたのは、DDやバリュエーションや税務というよりは、会計システム導入評価・ブランド評価・ロイヤリティ監査・国際税務・新規ビークル利用スキームアドバイス・事業再生ADR補助者といった程度の特殊さレベルデス。 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

まとまった仕事をどうやって確保するのか？RT @grande_armee: 数年前に、週2勤務確約で年収300万のベーシックインカムにして、したい仕事があったら担当者と価格交渉してアサインしてもらう、というギルド監査法人作ればいいのにと、話してました、ハイ。 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

業務を確保するには、レベルの高い、そしてブランド力をもった監査法人を作り、そこに全国的に優秀な非常勤のメンバーを集めて仕事をやっていく。そんな体制が変動費化をマストとするこの業務には必要だと思っています。 @grande_armee #cpafuture

@kecpake

@ohhara_cpa 自分は大手の中で「○○の権威」という形でいかに自分が内外に存在感を示していけるかを模索しています。いわゆる自分ブランド作りですかね。業界の未来という点については、ちょっと悲観的にみてます。 RT #cpafuture

@kecpake

@ohhara_cpa 最近は清和や仰星などの中小の勢いがすごいですが、今後10年で中小法人の乱立時代が来ると見込んでますので、現在の「大手から奪取」モデルが「同規模の中での奪い合い」モデルに変わると現在の大手よりも中小はきついのではないかとも危惧します。 #cpafuture

Wolfgang @Kochelverzeichn

常勤化・監査メインへのアンチテーゼなんですよね。レベル高いとかブランド力は先にあるのではなく、優秀な人が集合している結果だと思っているので、優秀な人が集まる仕組みのほうが大事だろうと。そういう人は、ギルド的なんじゃない？と。　@ohhara_cpa: #cpafuture

Wolfgang @Kochelverzeichn

立ち位置の定まっていない中堅・小規模・零細は厳しいと思います。ハイビスカスやくもじのような、ドメ銘柄を地域で担当する方向が明確なのは、アリなのかなとみております。　RT @kecpake: @ohhara_cpa #cpafuture

Wolfgang @Kochelverzeichn

太陽ASGや三優については、海外Fがお強いところですので、アリでしょうし。京都のSECでの立ち位置も重要。清和もある意味独自の立場を確保してますからね。問題は東陽・仰星・優成・大阪あたりの進み方なんだろうなぁと。@kecpake: @ohhara_cpa #cpafuture

@rockon1982

優成はヘラクレスの星、ダイヤモンドダイニングをクライアントに持ってますからね。ＤＤが東一まで行くとなれば優良でしょう。 RT @grande_armee: 問題は東陽・仰星・優成・大阪あたりの進み方なんだろうなぁと。@kecpake: @ohhara_cpa #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

これは１つの生き方。しかし権威は上下するので、結局いつもトップポジションが求められる。RT @kecpake: 自分は大手の中で「○○の権威」という形でいかに自分が内外に存在感を示していけるかを模索しています。いわゆる自分ブランド作りですかね。 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

狭い領域のプロは絶対に必要だが、大手に残らざるを得ない。なぜならどの会社もそんな問題を抱えているとは限らないから。多くの顧客がいるところに残らないと仕事がない。しかし、食いっぱぐれもないが、競争も激しくなる。 #cpafuture

大原 達朗 Tatsuaki Ohara @ohhara_cpa

別に業界のことをみなが考える必要はなし。まずは自分が生き残ること。それには自分の強みを生かすこと。そして意外にゼネラリストであることが重要だと思う。例えばスティーブジョブスは単なるITの専門家ではなく、マーケティング、デザイン、経営、プレゼンの専門家。 #cpafuture