会社のやめ方。

大河内満博（ゆるガチ社労士講師Oh_Coach） @tomofullmoon

『ドキュメント「自殺過労死」裁判ー 24歳夏 アドマンの訣別』（ダイヤモンド社） これを知らないで労災問題は語れないと言われるほど有名な「電通事件」だが（労働判例として社労士試験にも出題された）、昔は、この事件に心を動かされ、社労士試験を受けようと決意した受験生が少なくなかった。

大河内満博（ゆるガチ社労士講師Oh_Coach） @tomofullmoon

社労士受験生はもちろんですが（過去問でも出題実績あり）、電通事件最高裁判決（最判平12.3.24）は、絶対に忘れてはならない労働判例です。／電通新入社員自殺 労災と認定 - NHK 首都圏 NEWS WEB nhk.or.jp/shutoken-news/…

大河内満博（ゆるガチ社労士講師Oh_Coach） @tomofullmoon

電通事件の最後は差戻審での和解で終わりましたが、和解の中で電通は「今回の事件を深く反省し、今後労務管理の徹底と健康管理の充実を行い、不幸な出来事が２度と起こらないよう努力する」等と陳謝しています。過労自殺に係る裁判で、企業が責任を全面的に認める形で和解が成立したのは初めてでした。

CDB＠初書籍発売中！ @C4Dbeginner

いじめ自殺とか過労死自殺とかでもよく「家庭環境」「他にもトラブルが」的な議論になるけど、正直渦中の当事者にとってはボクシングでコーナーに詰まってハリケーンのような連打を浴びてる状態で、その中で「どれが効いたか」「どのパンチが決定打か」なんて本人にも判らんし判ったら死んでないよな…

ほつま @hotsuma

日本人の自殺は3つ以上の危険因子が先行することが多い ・うつ病などの精神障害 ・過去の自殺企図 ・残業など労働時間の長さ ・対人関係の問題 ・身体疾患 ・貧困 ・虐待 ・暴力被害 Jpn Hosp. 2015;34:35-50. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26373186

ほつま @hotsuma

電通事件 24歳男性 jil.go.jp/hanrei/conts/0… kokoro.mhlw.go.jp/case/634/ blog.goo.ne.jp/stopkaroshi/e/… 第二電通事件 24歳女性 asahi.com/sp/articles/AS…

KENTARO @KENTARO_1975

1991年の電通過労自殺事件では、 自殺した入社二年目O君の上司S班長が、宴席で革靴の中にビールを入れ、これをO君に飲ませようとし、飲まなければ靴のかかとで叩くという事実が裁判で認定されている。 今度も新入社員。本当に悔しい。

ほつま @hotsuma

平成20年の東芝事件の展開: 月70時間残業 → うつ病 → 私傷病休職 → カウンセリング+復職プログラム → 本人「復職は難しい」 → 期間満了で解雇 (続く) / 東京経営者協会 メンタルヘルス不全社員の退職・解雇について tokyokeikyo.jp/practical/labo…

ほつま @hotsuma

平成20年の東芝事件の展開(続き): 働き過ぎでうつ病になったので労災と本人が労基署に申し立て → 労基署が労災と認めなかったので裁判 (続く) / 東京経営者協会 メンタルヘルス不全社員の退職・解雇について tokyokeikyo.jp/practical/labo…

ほつま @hotsuma

平成20年の東芝事件の展開(続き): 残業が月70時間を超えていたのでうつ病は労災と裁判所が判断, 労災休業中の解雇禁止規定(労基法第19条)に基づいて解雇無効 tokyokeikyo.jp/practical/labo… → tokyokeikyo.jp/practical/2011…

トイアンナ @10anj10

残業200時間超えてくると辛いとかではなく記憶があまり残らないんですよね。とにかく眠かったのでトイレで寝て、会議の隙間に寝て。

渋井哲也 @shibutetu

電通の過労自殺の件。入館記録があったのでよかったが、記録がない会社も大半だろうな。私がバイトしたことのあるところはせいぜいタイムカード。サラリーマン時代は本社はタイムカードがあったが、支局はなし。時間外労働は申請だった。といっても記者にとって「時間外労働」を確定するのは難しい。 twitter.com/sawaji1965/sta…

澤路　毅彦 @sawaji1965

時間外労働の根拠は、「勤務状況報告表」「入退館記録」などによる推計。一方、遺族側代理人が「入退館記録」をもとに集計したところでは、同じ期間の時間外労働時間数は約１３０時間、とのこと。

2016-10-09 00:20:15

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

思ったより拡散されてるので補足：週に何時間働いたか、シフトはどうだったか、などをすべて記録つけておくと良い。残業代を出してくれない様な会社なら尚更。業務指示のメールとか体調を崩してから上司や産業医との面談があったならいつどんな内容だったか、など。証拠は自分で揃えて自分を生かせ。

T@AKLはLevel3 @yakiniku0922

明らかな労働基準法違反やパワハラ・セクハラ案件であっても「ずっとうちはそうやってきた」「お前以外はみんなその環境で我慢してる」といわれると弱いのが日本人なんだけど、死ぬ前に証拠揃えて労基署や社労士のとこに駆け込んだ方がいいよ。ただ自分が完全に病む前に証拠は揃えておいたほうが良い。

ネメ @asahi105555

ほんとそれ。ひと月でも残業100時間越えてたらすぐ失業手当もらえる。だから給与明細は取っておきましょう。(ムシャクシャして破り捨てていた私が唯一残していた月の残業は200時間でした。ハロワの方に初めて見たと言われた。) twitter.com/bedtown0922/st…

TAKT@社蓄 @yakiniku0922

仕事辞めるに辞められないところまで心身ともに追い詰められる問題もあるけど、辞めても月の残業時間が40時間超えてたら依願退職で辞めさせられてもハロワに言えば会社都合になるし、失業保険もすぐにもらえるということはもっと周知されるべき。

2016-10-08 09:02:46

たぬき伯爵 @manabien

サビ残させられてる可能性もあるので、毎日の勤怠を自分でメモるだけじゃなく会社アドレスから出退勤メールを送るとか、会社での出退勤時の自撮りを保存&自分だけのSNSにアップしておくとか自衛しておくと後々係争になっても勝てる。また次の会社がホワイトなら揉めてても人事評価に関係ない twitter.com/bedtown0922/st…

ブルドッグ @Bulldog_noh8

ツイッターでもベテラン企業戦士の方々が さんざん言ってくださってることだけど、この２つは会社では教えてもらえないけどホントに大切なことなので。若手社会人の皆さんへのリマインドとして。 pic.twitter.com/b2xALee2eM

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筋肉ハンター @kinnnikuhuman

「自殺するくらいなら仕事辞めろ。」ってな話はよく見聞するが、その前にまず休職届けな。自殺する奴なんか大半がうつ病な訳だが、うつ病は病院に行って診断書を書いて貰えば傷病手当として、１年６ヶ月の有給が貰える制度がある。その間に進退をどうするか決めればいい。

ほつま @hotsuma

精神障害の療養中に退職届を出して退職すると「退職を強要された」と後から主張しても退職をくつがえすことはほぼできない 平成15年の医学系文部事務官辞職承認取消請求事件 / 東京経営者協会 メンタルヘルス不全社員の退職・解雇について tokyokeikyo.jp/practical/labo…

ほつま @hotsuma

うつ病が寛解する前に「重大な決定」(退職など)をさせないというのは笠原の小精神療法のポイントの一つ 退職してしまうとそれを覆すことも同等の職場への再就職も難しいという日本の雇用環境が背景にある jams.med.or.jp/symposium/full… med.kyushu-u.ac.jp/psychiatry/_us…

のほほん堂 🇯🇵🤝💙💛 #良心的投票拒否者 @nohohondo

ツイッターでも安易に退職を勧める人が多すぎるし（怒）、最後の手段で障害者就労支援センターに相談するのもあり。QT @hotsuma: うつ病が寛解する前に「重大な決定」(退職など)をさせないというのは笠原の小精神療法のポイントの一つ 退職してしまうとそれを覆すことも同等の職場へ…