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ジロウ @jiro6663
正社員と非正規の"差別"って、福利厚生がとか社保がとかいうレベルでなくて、「非正規はエレベーターを使ってはいけない」とか「非正規は取締役に挨拶してはいけない」とかいう形で、びっくりするような新たな身分制度文化を形成しつつあるよね(都市伝説ではない。ぜんぶ一次情報)。
ジロウ @jiro6663
外部から聞くとびっくりするような不条理な差別でも、社内では「当たり前」なんだよね。でもそれを当たり前だと思ってるのは、当然ながら正規社員だけ。非正規は「当たり前だと思っている顔」をしているだけ。
ジロウ @jiro6663
正社員であるというだけで十分に「加害者」としての要件を満たす状況になりつつあるということを、たぶん当事者たちはまだぴんと来てないだろうけど、自分がそれをどう思っていようと分断ってそういうことなんですよ。怖くないのかな。ずっとそれが「当たり前」の場所にいると麻痺してくるんだろうなあ
ジロウ @jiro6663
自分がエレベーターに乗るとき、エレベーターに乗ることを許されていない人間がどんな目で自分のことを見ていると思ってるんだろう。
にわかには信じがたくも・・・
たか.@ @takachapi2
えぇぇ!?エレベーターを使ってはいけないって…
yakumo_GL/🐕🐇🍦👑 @yakumo_GL
エレベーターは差別として論理も理解できるんだけど、挨拶しちゃいけないとは……?
@seira556
こんなガキみたいなことしている企業があるのか(困惑
★たま★ @sleepingtama
明確に非正規と正規で文書化されてなくとも、二次請けとかは自主的に行動を制約する事もあるし、空気でそうせざるを得ない事もあるよ。
魚雪鬼子 @o_kinon
直前6RTした正規非正規の分断件、30代の自分でも感じていて、上下どちらの年代も違った形で危うさ進行している感が強くなるここ数年。中小,大企業・地方自治体等場所を選ばずに深刻化していて、向こう10年は悪化するイメージ。
人生の黄昏 @yuki76y
正社員であるだけで加害者て、そんな事言われても(´・ω・`)って感じだけど
同様の声
五指ナマケモノ @ituyubi
役員が職場を見に来るからって、社員以外の外注・派遣全員が部屋から追い出されたことがあるな この辺のノリは会社ごとに違うけど、江戸時代みたいな大企業は実在する twitter.com/jiro6663/statu…
メガスピアー @ai_apple
「バイトはエレベーターを使ってはならない」というルール、うちの職場に実際にある。一度使ってるのを見つかって、親会社の社員さんにそれからネチネチと小言を言われるようになったんだけど幼稚だなぁと思っている。自分が悪いことをしたのかは未だよく分からない。>RT
風早比古命(犬一坐/無格) @T_Kazahaya
@jiro6663 正規は社員食堂を使えるけど非正規は使えない上にデスクでの飲食も禁止、なんてのもざらですな
緑黄色野菜@小説家になろう @osmk2
社員食堂は使ってはいけない、または特定のスペースや座席しか使ってはいけないとかな
ま めやつ @mame_bean_yacco
私も派遣だった事があるからあれなんだけど 派遣さんがいる時に特別休暇の話とか健保の旅行補助の申請の話とかしにくいというかしないようにしてる 自分も同じキツい環境でやってるのになんでってなるもん
honeplus @honeplus
これ経験ある。偽装派遣やらされてた時、社内でちょくちょく「誕生日のお祝い」があったのだけど、それが正社員だけ対象にしてて凄くイヤな感じだった。3年いたけど俺は常に人のを祝うだけ。 退職の時客先の偉い人に「俺は君達を家族のように思ってるんだ!」と力説されたけど全く響かなかった。 twitter.com/jiro6663/statu…
designnna @kanjiTalk7
地震の直後、非正規は緊急連絡網いれてもらえなかった。なあ… 社員の半分以上なのに
( ゚ω^ )b @HiroMabu
社員以外は社食が使えないとか、オフィスのコーヒーは飲めないとか、地味にいろいろあるよね。 事務用品も使うな的な、バカバカしいヤツもあったりとか。 >RT
Rei @Rei_AoAkaTokyo
派遣社員やってたとき、営業のお土産の菓子は正社員限定だったな....バイトさんと「.....,」ってなってた。配布役とか回ってきたら、もう笑うしかない。
こちらはまた別の声
Atalia @atalia0
とある銀行系に受託業務契約で入ってた時に、トイレの入口ですれ違う事があるだけの人に「君はいつも挨拶しない。派遣の癖に生意気だ」と難癖付けられた事があったなぁ。(会釈はしてたんだが) twitter.com/jiro6663/statu…
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コメント

なが @k_watarase 2017年2月24日
分割統治だなぁ。うちの職場でも間違った認識が共有されてないか確認しないとな。
OTE @sougetuOte 2017年2月24日
身分社会ができつつあるな。2世正社員とかでてくるんだろうか。
ボンバーメン @booooooooomber 2017年2月24日
下らないルールを考える人間と、変な忖度する人間はどこにでもいるからねぇ。 効率という観点では無意味というしかないが、それ単体ではもっともらしい理由があったりするから厄介極まりない。
くすき @kusuki_xx 2017年2月24日
家族が派遣として勤めていた時に食堂が正社員しか使えず、工場なので自分の机もないので、派遣は自分の車で食べてるって言ってたな。食堂の水道を使うのも禁止とか言っていてそんな決まり付くって何か利益になるのか聞いてみたいと思ったわ。
ふんぬらーり @mafmaf52 2017年2月24日
楽天て二子玉でも品川シーサイドと同じく非正規は社食使えず&自分のデスクで飲食禁止なの?
Ishida Brain Dam'd @tbs_i 2017年2月24日
社員食堂については、たしか福利厚生の関係で社員と差を付けざるを得ない場合はあったはず。ただここであがってる事例はそこに収まらないレベルの話がほとんどたが。
おこそとのホモよろを @aiueo2341 2017年2月24日
「新たな身分制度文化を形成しつつある」って最初の人書いてるけど、正規と非正規なんて前から存在してたのに今になって?非正規が増えたから?
@mouth0717 2017年2月24日
こういうのはなー。もっともらしい理由をつけるのが上手い奴がめんどくさいんだよなあ。それは差別サイドだけじゃなく、被差別サイドの親玉的な人物だったりもするわけだけど。外からはなんとでも言えるけれど組み込まれてしまうとうまく言いくるめられて反論を許さない空気にされてしまう。
おちゃづけ @kusarechazuke 2017年2月24日
合理的ならやるとか言ってるやつとか噴飯ものなー 派遣社員が足捻挫したらどうすんのわざわざ個別に許可を得るんですかね馬鹿馬鹿しい
はなれ @kajyahinn 2017年2月24日
これ一刻も早く社会から排除しないと新参移民非正規VS日本人正社員の差別込みでの労働争議案件になるぞ。今正社員なら他人事じゃない、生まれて初めて訴訟される側になる人が多発する
イマ @banzokuuuu 2017年2月24日
まあこんなくだらないことにこだわって生産性落とすようなところは長くはないんじゃね
やし○ @kkr8612 2017年2月24日
建屋が古くてエレベーターもなんだかあぶなっかしいので足の悪い役員か来客時しか使わないとかちょっとそれ優遇なのかどうかわかんねぇなみたいなのが弊社でございます。まあ大して高い建物でなし…
Kanna☆ケンタウロス @ospf_area0 2017年2月24日
社食だけは福利厚生とそれに伴う税金の問題があるのでしょうがないやね。しかし「非正規は取締役に挨拶してはいけない」は理解できないなぁ。一般的には、挨拶されない方が不快じゃないの? 派遣のような下級国民から声をかけられる(=関心を持たれる)ことこそが気持ち悪いってか?
まるちゃん@大湊警備府 @malchan1224 2017年2月24日
かと言って正社員と派遣さんの待遇があまりに同じだと、今度は何かと拘束がきつい正社員から不満が出る地獄。 本当の待遇の違いは会社の経営が傾いたときにあらわれるが、そういう事態は双方ともありがたくはない。
jpnemp @jpnemp 2017年2月24日
情報セキュリティ上、正社員しか入れないスペース、派遣含めた関係者しか入れないスペース、来客も入れるスペースと分けてるところはままあるけどね。まぁセキュリティ考えるならちゃんと部屋作って社員カード無いと入れないようにするとかしないと意味ないって言われたらそれまでですがw
m.i. @L_z_m_i 2017年2月24日
食堂にしても、一般利用もできる職員食堂や社員食堂でも「非正規だけは禁止」・・とかやってるような食堂が結構あったりするのだろうか
松吉信和 @N_Matsuyoshi 2017年2月24日
mouth0717 いわゆる「アンクルサム」みたいですな。
⛩️ のーみん丁 ⛩️ @noumin_T 2017年2月24日
うちの会社にも「派遣の癖に正社員の前を歩くなんて言語道断」みたいな事を(本人に対して)言った上に契約切らせた部長が居る(その時後ろを歩いていた正社員が自分で、自分も自覚がないとかで怒られた)
天たくる @ten_tacle 2017年2月24日
「非正規は取締役に挨拶してはいけない」は何となく分かる。非正規は建前上は外部委託みたいなものなのだから、命令権のある直接の上司とは甲乙の関係にあるが、その上司や組織の役員とは本来全く上下の無い関係の筈。とはいえ雇用主の上司に対してそう振る舞えるわけでもなく、そこを勘違いした役員が暴走して過剰な礼儀を強要しないための処置というのが本来の目的じゃなかろうか。
天たくる @ten_tacle 2017年2月24日
もちろん、その建前上外部委託スタッフの筈なのに責任だけ社員並みという問題の時点で全て破綻はしているのだけど。
天たくる @ten_tacle 2017年2月24日
社員食堂が使えないというのは、既に何人か突っ込んでいるけど理屈は分かる。エレベーターの件は本当に分からん。
魔法少女チノ@ゆずと八月と角砂糖 @nsmr0604 2017年2月24日
社食にしても利用料を上乗せして使えないものかね。もちろんそんなの無く利用できるのが望ましいが
よちよちヒヨコ @yochiyochihiyo 2017年2月24日
社員食堂の補助金がないから、食堂を使わないという話はよく聞くが。 こんなの裁判されたら一撃アウト案件ですやん。。。 うちの元会社は派遣の方は客人待遇だったが、信じられない会社もあるんだな。
いずみな @iiizumiiina 2017年2月24日
派遣はロッカー使用禁止で荷物は地面に直置き、昼食は派遣だけ別室、ただしその部屋の向かいのトイレは派遣は使用禁止(使ったら業務時間外にトイレ掃除させられる)、って職場にいたことある。派遣がすぐ辞めるから常に人手不足だったし、短期バイトだった自分もすぐ辞めた
dc42jk @dc42jk 2017年2月24日
学生でも下級生はラウンジ使っちゃいけないとか、寒いのにジャージ着ちゃいけないとか謎の独自ルールがあることあるよね。
samsqui @ptlonia 2017年2月24日
ten_tacle それって、役員のほうにルールを設定するべきじゃね
Noranero @Noranero 2017年2月24日
下請けの方はエレベに乗らないでください的な。
undo(らぶほーほけきょ) @tolucky774 2017年2月24日
社食は現金使えない(idカードで精算して給料から天引き)のところもあるので非正規が使えないとか、値段に差があるのはわかるけど、エレベーターはまじでわからん。自分が知ってるやつだと、電気ポットが派遣と正社員で別でしたw
天たくる @ten_tacle 2017年2月24日
ptlonia 役員が非正規職員がどういう位置づけか正しく認識しているのなら、そもそもそんなルールは不要です。
Sn @rbmio0079 2017年2月24日
これ、契約が特定派遣なのか請負なのかで見方がガラッと変わるんだよな。前者なら差別でいいんだろうが、後者だと区別しないと逆に違法なケースもあるので。
鹿 @a_hind 2017年2月24日
くっだらないことで優越感感じてないと死ぬ病の人がいかに多いかってことだね。
Ando @ando_nandhi 2017年2月24日
非正規社員はすぐに辞めてしまうから、職歴が長く友好関係にある正規社員の輪の中に、次々に入れ替わり思い入れの生まれにくい非正規の社員を入れたくないってことなんだろうな。
娑婆助 @shabasuke 2017年2月24日
欧米じゃトイレとかもしっかり上と下で別かれてるけどこういう事実知ったら一々発狂すんの?社員でさえ保安上の都合でレベル別に分けて入れる場所制限すんのは普通の事だがこれも差別とか言い出すのだろうか。発狂しながらおかしな何かと戦う前に職場を変えた方が前向きで精神衛生上よろしかろう。
しいなたけし @4itake_n 2017年2月24日
以前、契約社員で入ってた会社は正社員以外は地下の通用口からしか出入りできなかった。さすがに30数階まであるビルだったからかエレベーター禁止はなかったけどエレベーターは裏の方にある業者用のやつのみ。でも、正社員より長い勤務年数のバイトや非正規がゴロゴロいる会社だったけども。
akiyo yamashita @sironopo 2017年2月24日
派遣社員がマイカップ持参でなくお客様用の紙コップを使うようになってるのは、よそ者(直接雇用してないからね)にはうちの台所は使わせません、物も置かせませんってことでしょう。
cmc1970ダークノワールブラックシュバルツ @cmc1970 2017年2月24日
たまに派遣で働いてるけどこういうことは全くなかったなぁ。逆に気を遣われる
cmc1970ダークノワールブラックシュバルツ @cmc1970 2017年2月24日
派遣で働いてるけどこういうことは無いね。
ビッター @domtrop0083 2017年2月24日
うちの会社のお偉いさんが、社員がエレベータのボタン前にいるときは階数ボタンを押さないのがすげー気になる。「俺の顔と職場を社員は覚えてて当然」とか思ってるんだろうか。
柳瀬那智 11/3おもしろ同人誌バザール(神保町)『ろ43』 @nachi_yanase 2017年2月24日
うちの前の会社(某赤いバイクの国営運送業)も、「有給休暇は正社員が取り終わってもなお、シフトに余裕があったら非正規も取っていい」って掟があった。あとは夏休み冬休みは正社員にしかなかったり、ボーナスは正社員と非正規で4倍の掛け率差があったり、正社員と非正規ではロッカーの大きさが違ったり、色々あった。
d2b @d2breathe 2017年2月24日
正規と非正規は昔からあるけど、非正規から正規になるのが難しいって状況がここしばらく続いたから、正規が特権化した部分はあるのかも。 もともと、福利厚生やら派遣やらという事で合理的な理由があったものが、いつの間にかただの烙印に成り果てたなんて、よくある話なのかも。
やし○ @kkr8612 2017年2月24日
社員食堂が使えないのは福利厚生の格差以上に給与の現物支給みたいな税務面の壁があるんじゃないかな
lmh🇯🇵 @lowmissile 2017年2月25日
現代の企業内には大きく分けて、正社員、非正規(派遣)、委託、請負、この4種の人員がいると思うが、区別して認識できている人がどれだけいるのやら、景気がよくなってどこの企業も雇用を増やしているけど、新人なんて右も左もわからないし、接し方がわからず黙りこくる奴の多い事(笑)コンプラ推進してるわりには雇用関連に疎いんだから、分からないなら雇うなよ。経営者は法が現実に即してないとか逃げの一手、違法行為を認めたことになってるよ。おいおい
中津 @nakatutooru0626 2017年2月25日
そういや「派遣は床で食ってくれ」って 言われたことあったっけか
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2017年2月25日
IT業界はひとつのプロジェクトで元請けの正社員が半分未満とか普通だからか、こんなへんなことはないなぁ。社食も使えてたし。まぁ正社員は給料天引きでそれ以外は現金払いでってところで金額の違いはあったかもしれないが。自販機なんかは平等に安いし。
フローライト @FluoRiteTW 2017年2月25日
最初は「仲間扱いすると切りにくいから」みたいな理由をどっかの馬鹿が社内会議とかで言ったんだろうなあ
mere @yoyo_mere 2017年2月25日
それなりの給料でそれなりの扱いなら、それなりの仕事をすれば良いんですよね。まさか派遣に責任を持たせようとなんかしませんよね?
もうだめぽ @moudamepo150701 2017年2月25日
これで非正規に正規と同様の愛社精神・忠誠心を持てってほうが無理あるよなw 有給など非正規でも行使できる権利を徹底的に使ってやれw
⛩️ のーみん丁 ⛩️ @noumin_T 2017年2月25日
社食を使えないのは社員に対する福利厚生とか色々あるのでむしろあまり差別的ではない方で、うちみたいに「食堂は誰でも使えるけど、派遣社員は良い席に座ってはいけない、列に並ぶ時は正社員に順番を譲れ」みたいなのの方が「差別」だなと思う。
m.i. @L_z_m_i 2017年2月25日
kajyahinn これからも分断が進み続ければそれは勤務時間や社内にとどまらなくなるかもわかりませんね。例えば職場と無関係な趣味同好の集まりでも正社員かどうかで対立的にグループが分かれるようになったり、震災のような時でも異なるポジションの相手とわかると差別意識やそのうらみから助け合いをしないようになるかもしれない。3.11に言われたような「絆」は死ぬことでしょうね、このままでは
LCO @f_lco 2017年2月25日
「母数の無い、1人の実体験」を元に、格差が広がってるだの分断が進んでるだの言い出す人はアタマ大丈夫か
m.i. @L_z_m_i 2017年2月25日
「福利厚生」「セキュリティ」などが区別の理由だとアナウンスされていても、それら自体がすでに体のいい差別の言い訳になっていなければいいんですが。あと「非正規が取締役に挨拶するな」というような企業は、まさか同じ口で同じ非正規社員に「劣悪で閑散とした中で育った挨拶すらできない馬鹿」とか言ってないでしょうね?
烟月(エンゲツ) @ruhigmond 2017年2月25日
私も以前派遣で働いてたところが「派遣はエレベーター使用禁止」でしたね……確かその時電気代節約とか何とか言われた気がする。辞めて数年後にはその会社潰れてましたけども。
宮原太聖 @TaiseiMiyahara 2017年2月25日
法律が実情に全く追い付いていないから、とりあえず訴えて判例積み重ねてってやるしか無いんじゃないかしらこれ。
涼燐@シグ @ryo_ring 2017年2月25日
うん、これあったよ。 某案件に出向行った時そういうのだった、アホかと思ったわ。
うまみもんざ @umamimonza 2017年2月25日
我孫子のNECは駅前からシャトルバス出てるんですけど、満員で乗り切れない正社員がいた場合、派遣が降ろされる伝統があったんですが、あの謎制度まだあるんですかね?
Yoshiteru Kawai @yoshikun2009 2017年2月25日
当社でそんなことしたこともないし、ゲーム業界であまり聞かないのはもともと外部の人間が出入りすることが多い業界だったから、なのだろうか。
成瀬京太郎 @yuugekisen 2017年2月25日
「非正規を正社員に!」じゃなくて非正規でもごく普通に生きていける社会を作らなければならない
えすぴー @espilab 2017年2月25日
こういうのは被差別側である立場の派遣からは絶対文句が出ない、というか、「言えない」んだよな。不満を言って嫌われて切られると雇用がなくなる…と恐れてるから。差別側の正社員も派遣を平等にしたくない感情があるのか、ずっと放置。 根深い問題なのにサービス残業の話題などと違って目には見えにくく、いつまでも触れられない。
とりさん@11月末まで繁忙期の非正規労働者 @kami_sora_fly 2017年2月25日
ダイバーシティや人権についての研修で、「様々な立場の人が働きやすい職場作り」を聞く度、これは正規同士の話で非正規には当てはまらない話なんだと遠い目になってます。
ピエール阿部 @Axtu__ 2017年2月25日
品川の隅っこにある某・過重労働死者発生企業系 SIer でそういうの見たな。正社員様(笑)は、上着を引っ掛けるバーや調節機能がたくさんついたご立派な椅子。一方、協力会社や派遣は安そうな事務椅子。そういう外様の人間は、いかなる場合でも正社員様(笑)の椅子に座ることは許されない
柘榴石(ざくろいし) @zakuro_ishi 2017年2月25日
そういえば、経理上は正社員は人件費だけど派遣社員は消耗品費扱いなんだっけ。そこらへんが食堂の使用の不可に関わってるのかな?
茶でもすするか @zzz_zzz_zoo 2017年2月25日
軍隊みたいに士官と兵士で厳密に分ければ、と思ったけど、実際の軍隊は民間軍事会社から派遣されたスタッフも働いてるんだよね。戦死しても戦死者としてカウントされないという。
岡崎美合 @OkazakiMiai 2017年2月25日
shabasuke ヨソの国の話なんか聞いちゃいないしそれこそうちはうち、ヨソはヨソ。セキュリティの問題なら関係者にカードキーでも渡して警備員置いて鍵掛けとけで終わる話。
寺井砂都 @SatoTerai 2017年2月25日
あくまで極端な言い方だけど、アパルトヘイト時代の南アフリカ、奴隷制度時代から公民権運動時代のアメリカみたいな話だなぁ。正社員=白人、非正規=黒人みたいな。
undo(らぶほーほけきょ) @tolucky774 2017年2月25日
もう一つ。派遣は挨拶しないと名前は伏せているが回覧板で注意されるとか、社員はタバコ休憩があるのに派遣はないとかそういう性格の悪い企業はあった
undo(らぶほーほけきょ) @tolucky774 2017年2月25日
部屋ごとにセキュリティレベルが違うのは当然なんだけど、トイレにセキュリティレベルを設ける理由がわからないw(フロアごとにセキュリティレベルが違う場合を除く)
undo(らぶほーほけきょ) @tolucky774 2017年2月25日
エレベーターの使用制限だと来客役員専用エレベーターというものがわざわざあって、朝のエレベーター渋滞時でも一般社員は使えないとこもあった。来客役員優先ならわかるんだけど
娑婆助 @shabasuke 2017年2月25日
tolucky774 トイレって報復や産業スパイ等結構犯罪が行われる場所なので意図的に分けているらしいですね。犯罪から幹部と自社を守るためなら仕方ないという事でしょう。犯罪から守るため分けて区別するのは当然の事ですしバフェットでさえ地下鉄は使わないし地下鉄を使う人からアドバイスは受けないとさえ言っている。いい加減ゴネても惨めな現実は変わらないって事に気が付いたらどうだろ?社会での信頼とか信用は実績で勝ち取るしかないですよ。
うぺぽ@2月GFオンリー出たい勢 @upepo2010 2017年2月25日
人間はそういう下らない差別をしないと自尊心を満たす事のできない生き物だから仕方がないのだ。
oohmyhead @notuttifrutti 2017年2月25日
あんまり滅多なこと書くと共謀罪でとっちめられるからなにも言えません
ケイ @qquq3gf9k 2017年2月25日
程度問題だが別にあってもいいじゃん。その分、責任を負わなくてもいいわけだし。
娑婆助 @shabasuke 2017年2月25日
upepo2010 ここで騒いでる人達は物すごく自己愛が強いからもしエレベーターに乗れる側へチェンジ出来たらそれで満足してしまい今乗れる側の人と同じ事(区別)をきっとするでしょう。他の人が乗れないのはおかしいと自発的に社会へ声を上げることは恐らくしない。エレベーターに乗れる道を歩むチャンスは皆元々平等にあったのだから結果に平等を求めてはいけないし彼らに共通するのは僻み根性だけは人一倍強いという点。区別という現実は酷いが共感や支持を得られない理由はこの辺にある。
tAkihiko @ATA911 2017年2月25日
弁当注文が出来ない、社員用通用口を使えないぐらいかな、うちは。前者は補助とかの関係ではなく給料天引きシステムだからでバイトは使えるし、後者はセキュリティの問題なので社員が招き入れる形。あれ、社員側の方が下っ端に見えてきた。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月25日
rbmio0079 このケースで請負だったらガチの違法っぽいけどなあ。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月25日
shabasuke この話のどこを読めばそういう理解になるのか聞きてえよ?お前がバカ以外に何か理由が思いつくなら言ってみろクソ低脳。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月25日
yuugekisen 業務を遂行するのに欠かせない人材を非正規にするっていうのは本来は間違っている。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月25日
shabasuke お前だろ自己愛が強い基地外はw
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月25日
一般派遣なんざ解禁するからこの始末だよ。
まりも @Admiral_Marimo 2017年2月25日
格差があるからといって、その規律を設定したわけでもない一般職に「悪意が向く」とか言っちゃうのはとばっちりでしかなくね…? 社食やエレベーター使えなかったり声かけるなとか言われたらそりゃムカつくし会社内身分制度とかクソだよと思うけど、だからといって一般職が派遣からの恨みを買って暴行を受ける可能性を考えろよっていうのは流石におかしいだろw
masayo.T @kumako_natsu 2017年2月25日
zakuro_ishi さすがにマトモな会社なら派遣も人件費ですよ…
🚮 @recyclebin5385 2017年2月25日
エレベーター禁止とかやって貴重な労働力を無駄に消耗させてどうするんだ。同じ金払うならむしろ丁重に扱って最高のコンディションにするべきだろう。ハート様を見習え(血を見ていないとき限定)
圭貴 @mana_garm 2017年2月25日
役職の人に普通に挨拶して、正社員と同じテーブルで一緒に話しして昼飯食べてる 今の派遣先は安泰だな
ランランルー大柴@第三者の目で厳しく調査 @ranranruooshiba 2017年2月25日
そんなにそこの会社がいやならやめればいいことなんじゃないのか??
娑婆助 @shabasuke 2017年2月25日
Admiral_Marimo マツダ本社工場連続殺傷事件を知らないようであればググっておいた方がいい。派遣社員が鬱憤爆発(所謂GO POSTAL)させてスプリーキラー化し事件になる可能性は閉塞感全開の日本ではないとは言いきれない。秋葉原の加藤(彼も元派遣社員)もそうだがこういう事件が続いて日本では所謂”区別”が徹底されるようになったように思う。米欄見てもこれだけ恨み辛みというコメント(しかもいいね!山盛り)がたーくさんあるのが何より社会に負の爆弾が存在する証拠じゃないかね。
みゆき@シャイニングマンデー欲しいずら @honoka0818 2017年2月25日
S川系の倉庫に派遣で行ったけど、派遣の癖にエレベーター使うんじゃねえと怒鳴られたなあ。
孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2017年2月25日
だよなー、派遣社員というシステム自体なくして全員直接雇用にするべきよな。>マツダ本社殺傷事件、秋葉原殺人事件
岡崎美合 @OkazakiMiai 2017年2月25日
物流系企業が社屋内の従業員(正規非正規含め)流動量すら読めなくて非正規をエレベータから追い出してるって、それでまあよく恥ずかしくもなくロジスティクスなんて言葉が使えたもんだ。
ケイ @qquq3gf9k 2017年2月26日
まぁ貴重じゃない労働力だから雑な扱いされてるだけだと思うがな。本当に貴重な労働力なら雇うし。
gr @gr_coment 2017年2月26日
ところでそもそも取締役も正社員じゃないですよね()
さんみり @sanmiriika 2017年2月26日
雇用や提携の業務/契約内容によって差や区別が付くのが当然だけど、その根拠を人間の貴賎に置いてはいけないし、内容も妥当な範疇でないといけない。「中卒は努力が足りなかった落伍者なので、労働に対する報酬も、財産の私有も認められない。衣・食・住、生活の全ては粗末な配給で賄わなければならない」社会を理想とする人が居てもいいけど、日本社会に必死にそれを求めてもたぶん報われる事は無いだろう。
masano_yutaka @masano_yutaka 2017年2月26日
「全社員向けに宛てた『緊急時の安否確認システムへのメールアドレスの登録の義務』と言うメール」が届いたので、その手順書に従って登録しようとした所エラーが出た。 管理者に問い合わせた所「子会社からの請負は対象外」との事。 だったらそれで良いから、何で「全就労者向け」で送るのよ。 「正社員向け」で送って、内々でそういうシステムを運用しておけばよいのに。 って言う経験がある。 某一部上場商社と言うかIT系独立SIer。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月26日
shabasuke 特定派遣はともかく、一般派遣なんざ本来は直接雇用しなければならないのをいろいろ捻じ曲げて実施した結果、追い詰められた人間が出現したのを個人のせいにするの?さすがの低学力だなw
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月26日
本来ヤクザの仕事である手配師を規制してたのを解禁したんだから歪みが出て当然。デメリットがアレどもメリットもある特定派遣だけにしときゃあこんなバカな話にならなかったのに。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年2月26日
最近は何を勘違いしたか特定派遣への差別とか面白いことをやる会社もあるみたいだからなあ。派遣会社にキレられて一斉引き上げとかされたらどうするつもりだろう。
キークン @irukaw 2017年2月26日
地方の派遣(奴隷)です 仕事以外では無視されています はっきりいって人間扱いされていません ゴミ以下の存在ですが 繁忙期であろうがなかろうが 定時には作業途中で定時に退社しております そんな状態が2年以上続いております  会社 社員は 皆 ウンコです
まりも @Admiral_Marimo 2017年2月26日
shabasuke 現実にそういう事象があったのか…こりゃあひどい
宿茂 @kazama_sukumo 2017年3月1日
お〜い!竜馬で花見で傘使ってたら上級武士に咎められる話思い出した
0.. @minimxx 2017年11月8日
京都市内の東側で創業126年の高級ホテル、 サービス業界は非正規で現場回ってるのに人間扱いしないからな 5年ほど契約社員して晴れて正社員になった中卒バーテンダーが「派遣からは直接雇用はないから。」と言いはなったのが忘れられん。 底辺ほどカーストにしがみついて下を作りたがるんだな
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