新聞「すぐに辞めない新入社員を探せ」まるで新入社員に問題があるように見える？「会社を辞めるのは自己保身」「問題のある奴も少なくない」などの声

茉緒 @mthill0311

賢く行動力のある人ほど離れてく

愛と癒やしを求めるもの @aitoiyasiwomoto

１人や２人なら兎も角‥‥探さないといけないくらい辞めてる時点で‥‥(；´Д｀) twitter.com/kenic/status/8…

iwata kenichi @kenic

「すぐにやめない新入社員探せ」っていうと、まるで職場には問題ないのに、新入社員のほうに問題があってやめるから、問題のない新入社員を選別して採用しよう、みたいに聞こえるけど、そんわけないじゃんね^^; pic.twitter.com/McFm9Co5pM

2017-03-02 13:56:28

リチャード・レーベン @shiro_kuro_tan

職場の改善は大切。給与や福利厚生だけでなく、 社員のフェーズUPやモチベーションにも配慮が必要。 twitter.com/kenic/status/8…

ちゃず @bys06412

待遇良くすればやめませんとも。 待遇ったって給料とか福利厚生のことばっかりじゃないぞ。 twitter.com/kenic/status/8…

ぽんせ松本XV @pomse_matu

会社辞める理由は双方にあるはずなのに、この見出しだと新入社員が一方的に悪い印象を与えかねないなぁ。そうやって現在の売り手市場を少しでも企業側有利に傾けたい狙いがあるのかも、などというのは流石に穿ち過ぎか >RT

シバの殿下 @Mahal

記事の趣旨としては「就活生との対話が足りない」という問題意識のようにも twitter.com/kenic/status/8…

かずちゃん13歳 @nekomatakatz

いや 問題のある若い奴が少なくないんだな。これが… twitter.com/kenic/status/8…

🆗※kiratts_21＠福井 @Shining_freight

人間関係を作れずに孤立するやつが多すぎる。仕事以前の問題。 面接でかなり重要視されることだ。 twitter.com/kenic/status/8…

らき☆缶P @raki_can

誰が長い就活を経てやっと入った会社を辞めたくて辞めるかってんだよなぁ＞RT