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計画停電に伴う休業手当に関する通達と、その反響 (1)

厚生労働省から「計画停電の時間帯における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない」という通達が出された。そのtwitter上での反応。(2011/3/16 ~ 2011/3/18 12:00) 件の通達 [平成23年3月15日・基監発0315第1号] http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/110316.html 続きを読む
国内 休業手当 東日本大震災 休業 計画停電 厚生労働省 労働基準法第26条 通達 震災 労働基準法 地震
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田中謙二 @malink2008
派遣スタッフと休業手当について RT @malink2008 派遣労働者の休業手当の判断 http://www.malink.jp/news/
Takuji Hashizume @takujihashizume
計画停電の時間帯にかかわる休業手当の考え方について厚生労働省の通達がでたので、「追記」としてポイントをまとめておきました。>企業法務マンサバイバル : 「自宅待機」と賃金カットのジレンマ http://fb.me/MjvzeHAK
HRK @hKodama
(厚労省のページにはまだ掲載されていませんが)計画停電による休業における賃金取扱いに関する通達が発出 http://ow.ly/4fv3W
HRK @hKodama
【訂正(厚労省のページに出てました)】計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて(平成23年3月15日基監発0315第1号) http://ow.ly/4fvbO
あぶか @rex_et_sacerdos
厚労省から解釈通達「計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて(平成23年3月15日基監発0315第1号)」 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf #roudou #jishin
OB訪問com公式アカウント @obhoumon
国民全体が危機的状況と思い、団結しようという時に、何故『法的にはこう解釈できるが、満額支給する様、各企業の裁量で努力を期待する』でないのか?全く逆の厚労省通達 http://t.co/zcrW3vB
ささきたいよう @taiyoh_sasaki
計画停電に伴う休業補償問題。通達によれば停電時間中は基本、支払義務は無いとの事だが、特に時給制の労働者はそれで収入が減って生活できるかどうかが一番の問題。停電時間中に何でもいいから業務をできるようにして、少しでも給与をもらえるように配慮すべきと思います。
うめたん@ぽんこつなまいにち。 @sweet_umetan
じゃあ、政府が使用者の替わりにお給料払ってくれる?じゃないと非正規労働者、生活できないよ! 「計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて」 (PDF注意)http://bit.ly/gEzUSB #haken
関根秀一郎 @shusekine
無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。震災の二次被害をわざわざ誘発しようというのでしょうか。明日、厚生労働省に通達の撤回を要請します。 #haken #koyou
松元孝一(原発廃炉に一票) @impulse92
@shusekine 確固とした理由も示さない計画停電、 なんだか、訳のわからない国民苛めが企まれた? これで得するのは一体何者だ?
いとうえみこ @ito_emiko
それって… RT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。震災の二次被害をわざわざ誘発しようというのでしょうか。明日、厚生労働省に通達の撤回を
村山正 @youarescrewed
原発利権を守る為に計画停電やっているのに、とんでもない話だな。RT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。 #haken #koyou
Ad Libitum 松永大輝 @DK1227
僕ら学生バイトにとっても死刑宣告だなコレ。RT @shusekine: RT @sweet_umetan: 非正規労働者、生活できないよ! 「計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて」 http://bit.ly/gEzUSB #haken
シラノ @cyranokun
これは駄目! RT"@shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。明日、厚生労働省に通達の撤回を要請します。 #haken #koyou"
zap650 @zap650
でも、会社も金入ってこないし、会社潰れるよ。そんなに体力のある会社は少ない。どっちがいいとかじゃなく難しい問題だ。 @shusekine 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を・・
mio psy-toe @mowmomio
http://bit.ly/eptLiP ひどい、としか言えない。。@shusekine 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」(略)明日、厚生労働省に通達の撤回を要請します。 #haken #koyou
Browntiger⇒今年は「喪中」 @browntiger8420
ホンマかいな?! 事実なら生存権脅かすことになるぞ?! RT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。 #haken #koyou
naoroid @ltnh09
すごい話だな RT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。震災の二次被害をわざわざ誘発しようというのでしょうか。明日、厚生労働省に通達の撤回
nakj @nakj
@shusekine とりあえず原口さんとかツイッターアカウント持ってる民主党の大臣クラスに働きかけてはどうでしょうか
のぐりん @ngcksk
マジでRT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。震災の二次被害をわざわざ誘発しようというのでしょうか。明日、厚生労働省に通達の撤回を要請
kazuno @kazuno
実際仕事してないしなー。むしろ休業にしてくれれば有給使うのだが。 QT “@shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまい #haken #koyou
nakajima yumi @nakajima_yumi
それマジ?経済的な意味で日本沈没が現実のものになりそう。。 RT: @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。
takelog / WATANABE, Takeo @takelog
同感。RT @sweet_umetan: じゃあ、政府が使用者の替わりにお給料払ってくれる?じゃないと非正規労働者、生活できないよ! 「計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて」 (PDF注意)http://bit.ly/gEzUSB #haken
はんちゃん@楽描き魔王 @d_chain
ちょ・・・ RT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。震災の二次被害をわざわざ誘発しようというのでしょうか。明日、厚生労働省に通達の撤回を
悟浄 @syagojo
どうすんだろこれRT @shusekine: 無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。震災の二次被害をわざわざ誘発しようというのでしょうか。
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コメント

Τακäħjrö Ιŋøüé @inotti_ele 2011年3月18日
3/18 0時に、東日本大震災被災者の雇用保険失業給付の特例措置が創設[引用・転載歓迎](労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報)http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51832580.html ※厚生労働省、急遽特例措置を創設したけど、会社、労働者双方の論理の調整策とはならなそう
角刈り大魔王 @Great_Satan 2011年3月18日
震災や計画停電で追い込まれているのは、労働者だけじゃなく事業主も同じ事なんです。縦令厚生労働省の免罪符があったとしても、無給休業や解雇に当たって事業主だって苦渋の決断をしているはずです。それを責めるのは、今やるべき事ではありません。
脂身くん @rakuslckita 2011年3月18日
これで休業手当が出るとしても月給制の正社員だけで、正社員は給与補償されて、時給制の非正規雇用は労働時間しか給料が出ないってことになるんじゃないだろうか。
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