計画停電に伴う休業手当に関する通達と、その反響 （３）
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sweet_umetan
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関根秀一郎
@shusekine
厚労省は「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という通達を出してしまいましたが、厚労省を相手に通達の白紙撤回を求めていきますし、賃金保障しない会社には保障するよう求めていきます。諦めず、ご相談ください。派遣ユニオン 03-5371-8808 #koyou #haken
2011-03-19 08:15:27
心身共に疲れたももた
@momota186cm
厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は未曾有の大惨事のこの期に及んで勤労者を追い詰めてどうする http://news.livedoor.com/article/detail/5425637/ 非常電源を準備していない企業の責任だと思う。
2011-03-19 08:53:14
north-wind
@northwind44
計画停電による休業に際しては給与を支払わなくても良いという通達を厚労省が出していたようですね。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf 私の会社は該当事業所の場合労使協定により80%支給...
2011-03-19 08:57:17
ポン介
@ume_pon
「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という厚労省通達を止めさせ、企業に賃金保障を求めると、体力の無い会社は確実につぶれる。したがって政府は助成金などの形で企業に支給せざるを得なくなるのだが、遅延証明書などが発行されない今回の事態でどう証明するのか？助成金詐欺横行が懸念。
2011-03-19 09:06:49
Dr. nobuhisa kamada
@nobuhisa_kamada
あらら、、保障をお願いするのがすじじゃないのか “@uRavator: 厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は未曾有の大惨事のこの期に及んで勤労者を追い詰めてどうする http://t.co/iX8wn6G #blogos”
2011-03-19 09:18:24
にしこう
@westernal
お金がなくなれば会社は潰れるんだ、中小企業経営者もまた、ワーキングプアなのだ。彼らは休みなく働いて、無収入だったりする。どっちも死活問題。RT @shusekine: 無給休業を認める通達の白紙撤回や、震災便乗解雇・派遣切りの規制などを求める「要請書」を本日、厚生労働省に提出
2011-03-19 09:19:02
にしこう
@westernal
そういうことはわかった上でも、やっぱり労働市場で弱者になっている人達を守ろうとすることには、もちろん高い意義がある。RT @shusekine: 無給休業を認める通達の白紙撤回や、震災便乗解雇・派遣切りの規制などを求める「要請書」を本日、厚生労働省に提出しました。「派遣やパート、
2011-03-19 09:21:21
アソバター
@asobatar
>無給の休業で「生活できない」という相談が急増する中、厚生労働省が「計画停電に伴う休業は賃金保障しなく ていい」という、とんでもない通達を出してしまいました。 http://bit.ly/gZTLTa (PDFファイルです) 酷い.こんなのが公式に出されるなんて酷すぎる
2011-03-19 09:34:13
かなもと
@goldbook
経営側にも損害あるのは分かるけど「停電だから」って帰らされる方も困る / 厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は未曾有の大惨事のこの期に及んで勤労者を追い詰めてどうする - 木走日記 - BLOGOS（ブロゴ… http://htn.to/kq4pii
2011-03-19 09:34:22
さいこな
@CyberConata
要は、計画停電は企業都合では無いから賃金補償は不要ってことか。 でも短時間停止=操業停止の工場は支払えって事みたいね。 またややこしい通達を出したなー。 会社でいい加減な解釈されると不当に賃金未払いが起きそうですね。
2011-03-19 09:38:58
境 治 ニュースレター「メディアと日本の再生論」発行人
@sakaiosamu
こういう生々しいことがこれから議論になるのだろうなあ。 / 厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」～政府は未曾有の大惨事のこの期に及んで勤労者を追い詰めてどうする - 木走日記 - BLOGOS http://ow.ly/4hEZK
2011-03-19 09:40:54
tera
@teraji
厚生労働省が通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」 ツケは何処かが必ず支払わなければならない、か http://bit.ly/gWSw5Q
2011-03-19 09:51:10
@mogutan73
（続き）別にそのこと自体に不満はないが、余震の続く中高層階に取り残される身にもなって欲しいよね）勤務規定の話に戻りますが、これって派遣ショップスタッフにとっては切実な生活問題。計画停電に伴う館や公共機関の都合で欠勤および短時間勤務となった場合、社員の場合は通常勤務扱いだが（続く）
2011-03-19 10:06:01
@mogutan73
（続き）派遣の場合は実働や有休扱いとなる。同じ関東でも被害状況は地域によって異なるため、長期休業となってしまった館に勤めている人はその期間無収入となる可能性も。厚生労働省からは「計画停電による休業における賃金取扱いに関する通達」が出たらしい（続く）
2011-03-19 10:15:32
@weizhao3594
おいおい、これも本気なのか？/ 厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は未曾有の大惨事のこの期に及んで勤労者を追い詰めてどうする http://news.livedoor.com/article/detail/5426426/ #blogos
2011-03-19 10:37:20
Τακäħjrö Ιŋøüé
@inotti_ele
@takujihashizume @sweet_umetan @shusekine 3/18午後、東日本大震災の被災に伴う事業活動縮小が雇用調整助成金の支給要件に追加[引用・転載歓迎]（労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報） http://bit.ly/hNSmdx
2011-03-19 10:45:07
駒井淑彦
@y3716k
１ 計画停電の時間帯における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として法第２６条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しないこと。 （厚生労働省課長通達）
2011-03-19 10:45:09
Τακäħjrö Ιŋøüé
@inotti_ele
@takujihashizume @sweet_umetan @shusekine 勤務先の会社、「経済上の理由」で事業活動が縮小している関係で震災前から雇用調整助成金利用している。今回の震災で事業所、設備等が損壊している関係で、助成金の追加要件(適用地域内)満たしてる。
2011-03-19 10:46:33
Τακäħjrö Ιŋøüé
@inotti_ele
@takujihashizume @sweet_umetan @shusekine 人事が気がつけば更新時項目に追加記入かなぁ。派遣社員は一時帰休時、正社員と違って年次有給休暇を使っている模様。ムチ：計画停電に伴う休業は賃金保障なし アメ：雇用保険失業給付の特例措置、雇調金。
2011-03-19 10:56:29
Τακäħjrö Ιŋøüé
@inotti_ele
@takujihashizume @sweet_umetan @shusekine 会社、正社員、非正社員の痛み分けにはならなそう。会社の存続と受け皿が少し増加しても圧倒的に少ない中での無職の増加、自殺者の増加…天秤ねぇ。
2011-03-19 11:01:26
とみこ
@tomiko131
企業救済＞個人救済。＞が→とならないのが非正規。これを当然の帰結とする国でいいの？人の最低限の生活が脅かされる QT @gyokaigamieru:非正規労働者は地震や津波や放射能以外にも襲われる。厚労省は15日、計画停電で休業しても企業側は賃金保障をしなくてよいとの通達を出した
2011-03-19 11:01:28
駒井淑彦
@y3716k
厚労省は「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」という通達を出してしまいましたが、厚労省を相手に通達の白紙撤回を求めていきますし、賃金保障しない会社には保障するよう求めていきます。諦めず、ご相談ください。山梨ユニオン #yamanashi
2011-03-19 11:02:21
なんじ
@nanji719
RT @Hugo_Kirara3500: 絶句。給料が絶たれて必需品を窃盗で得るのはやむを得ないと言うことでしょうか＞計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていいという通達 http://bit.ly/gEzUSB
2011-03-19 11:33:45