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長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。組織としての一体感を求めるのは難しくなっていますね。 #mgtorg2017 twitter.com/82_ochimi/stat…
2017-11-14 13:39:36
misora
@82_ochimi
これから働き方が多様化していく中で一つの企業に属するのではなく複数の組織に属することが当たり前になっていく場合、 個人の中に染み込んだ"組織文化"は薄まるのかな。そしたら、各企業はどんどん弱くなっていくのかね・・。 #mgtorg2017
2017-11-13 12:16:16
長岡 健
@TakeruNagaoka
なるほど。つまり、ボアソナードタワーは法政のシンボル的な建物として、ポジティブな効果を発揮しているということですね。 #mgtorg2017 twitter.com/dt04260/status…
2017-11-14 13:41:46
Dai
@dt04260
この前外部の人が来た時に法政を少し案内したけど、こんな校舎で勉強出来ていいね！ボアソからの眺めもいいしー！って言われた。初めて少しだけ誇らしく思えた瞬間だった #mgtorg2017
2017-11-13 12:19:59
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。今日の議論は80年代の企業文化論についてだということに、注意が必要です。 #mgtorg2017 twitter.com/BKhv8/status/9…
2017-11-14 13:43:10
長岡 健
@TakeruNagaoka
そうかもしれません。では、従来の日本企業の組織文化はどれくらいの「強さ」だったのでしょうか？ それは窮屈と感じるレベル？ #mgtorg2017 twitter.com/_photo_mg/stat…
2017-11-14 13:44:48
長岡 健
@TakeruNagaoka
過度に一体感を重視していないということかもしれません。 #mgtorg2017 twitter.com/AmeKinok0/stat…
2017-11-14 13:45:34
長岡 健
@TakeruNagaoka
その通りです。だから時代を読み解くことが必要だと思います。 #mgtorg2017 twitter.com/BKhv8/status/9…
2017-11-14 13:46:03
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。その通りだと思います。それが日本企業でイノベーションが起こりにくい要因となっている可能性があります。 #mgtorg2017 twitter.com/21929gjtptj/st…
2017-11-14 13:47:09
長岡 健
@TakeruNagaoka
企業DNAという言葉をよく耳にするようなったのは、10年ぐらいまでだと思います。 #mgtorg2017 twitter.com/82_ochimi/stat…
2017-11-14 13:48:05
長岡 健
@TakeruNagaoka
運動会や社員旅行は、組織の一体化、コミュティ化を進める重要なツールだった言えます。 #mgtorg2017 twitter.com/wasshoi1245/st…
2017-11-14 13:49:12
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。共同体のような一体感は生産性の向上に寄与します。 #mgtorg2017 twitter.com/BKhv8/status/9…
2017-11-14 13:52:02
エミリー @Emily
@BKhv8
共同体のような、一体感中心の会社。飲み会、服、髪色、指導をきっちりやる会社は、 効率性と生産性を重視している。つまり古い会社が、共同体会社に戻ろうとしてる #mgtorg2017
2017-11-13 12:35:39
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。共同体的な結びつきを強めようとする企業と、個々人の主体性を発揮させようとする企業のどちらも見いだすことができます。 #mgtorg2017 twitter.com/mv09211/status…
2017-11-14 13:53:29
minaho
@mv09211
社内運動会や独身寮の復活など、仕事以外の結びつきを強くするための試みが今大度行われている企業もある。生産性を向上させようとする会社と一体化というよりも一人ひとりの自主性に任せたプロジェクト型での働き方に分かれる。 #mgtorg2017
2017-11-13 12:35:59