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misora
@82_ochimi
これから働き方が多様化していく中で一つの企業に属するのではなく複数の組織に属することが当たり前になっていく場合、 個人の中に染み込んだ"組織文化"は薄まるのかな。そしたら、各企業はどんどん弱くなっていくのかね・・。 #mgtorg2017
2017-11-13 12:16:16
Dai
@dt04260
この前外部の人が来た時に法政を少し案内したけど、こんな校舎で勉強出来ていいね！ボアソからの眺めもいいしー！って言われた。初めて少しだけ誇らしく思えた瞬間だった #mgtorg2017
2017-11-13 12:19:59
笹笹
@SasaSirokuro
組織をリスペクトする様な強い文化を持つ組織では価値観や考え方が統一されていくのでイノベーションは起きにくそう 逆に自主性を重んじる組織文化は弱い文化になってしまう #mgtorg2017
2017-11-13 12:30:23
だー
@wasshoi1245
#mgtorg2017 小さいとき、実家が仕入れしている会社の運動会に参加したことあるな。本社と系列店、あと仕入れなどの関係がある地元の会社がそれぞれチームになって参加した。いろんな人と出会えるし、話すきっかけにもなってたのかも。あと会社に愛着を着けるため？
2017-11-13 12:32:56
エミリー @Emily
@BKhv8
共同体のような、一体感中心の会社。飲み会、服、髪色、指導をきっちりやる会社は、 効率性と生産性を重視している。つまり古い会社が、共同体会社に戻ろうとしてる #mgtorg2017
2017-11-13 12:35:39
m
@mv09211
社内運動会や独身寮の復活など、仕事以外の結びつきを強くするための試みが今大度行われている企業もある。生産性を向上させようとする会社と一体化というよりも一人ひとりの自主性に任せたプロジェクト型での働き方に分かれる。 #mgtorg2017
2017-11-13 12:35:59
長岡 健
@TakeruNagaoka
くるみんマークの事例は今回の話に当てはまる部分がありますね。最近では「プラチナくるみん」も出来たそうですし。 #mgtorg2017 twitter.com/82_ochimi/stat…
2017-11-13 13:41:21
misora
@82_ochimi
『合理性の社会的構築』面白い。 就活時のリクルートスーツもくるみんマーク取得も、ただの手段だったはずなのにいつの間にか目的になってしまう。「先進的な企業・人がやってるから真似しよう」「世の中の空気的にやらなきゃいけないから」「コンサル・優秀な先輩が言っていたから」。 #mgtorg2017
2017-11-13 11:25:32
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。「いい／わるい」という価値判断は留保して、そういう現象が社会には溢れていることを理解すべきですね。 #mgtorg2017 twitter.com/bkhv8/status/9…
2017-11-13 13:43:34
エミリー @Emily
@BKhv8
それって本当に意味あるの？ってことを、考えない。規範や強制や模倣的同型性によって、それらが生まれるし、わかっていても、周りの要因によって流される。 #mgtorg2017
2017-11-13 11:28:38
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。時代によって注目されてる側面が違っていますね。なぜ、そうなるのかの背景をしっかり理解しておくことが大切です。 #mgtorg2017 twitter.com/wasshoi1245/st…
2017-11-13 13:52:17
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。時代によって評価が異なるという点が重要です。 #mgtorg2017 twitter.com/yosshi1328/sta…
2017-11-13 16:38:49
a
@yosshi1328
タイプJとAが時代によって評価が全くことなる。 ビジネスヒストリーで取り上げられていた企業も、女工さんを大切にしたり現場、そこで働く人を大切にする、だからこそいきいきと働くことができ学習習慣がついたのか。 #mgtorg2017
2017-11-13 11:43:46
長岡 健
@TakeruNagaoka
「人は真面目に働かないものだ」という考え方を持った人が、自主的に真面目に働いている人をみると、自分の考え方を見直そうと思うのではないでしょうか。1980年代の企業文化論の背景はそういう状況だったのだと思います。 #mgtorg2017 twitter.com/BKhv8/status/9…
2017-11-13 16:42:15
長岡 健
@TakeruNagaoka
興味深い視点。ただ、今回の講義では、「採用活動」については言及していません。採用活動についても、日本の特徴は見られますが、その特徴と企業文化の関係を考察するのは興味深いことです。 #mgtorg2017 twitter.com/_photo_mg/stat…
2017-11-14 12:51:33
長岡 健
@TakeruNagaoka
組織文化には、一体感を重視するものだけでなく、個々人の主体性を重視するものもあると考えられますね。 #mgtorg2017 twitter.com/82_ochimi/stat…
2017-11-14 12:53:14
misora
@82_ochimi
仲良し組織が企業を強くする・・のか？ 組織文化は、ある意味、価値観をひとつに吸収するように思う。 そうなると、新しい価値観によるイノベーションは起こらないのでは？ 組織文化とイノベーションの関係性が気になる。 #mgtorg2017
2017-11-13 12:01:42
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。今日の状況に生きる私たちからみると、80年代企業文化論の日本企業賛美は違和感を覚えますね。 #mgtorg2017 twitter.com/21929gjtptj/st…
2017-11-14 12:55:52
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。英雄の存在、儀礼と儀式なども重要です。 #mgtorg2017 twitter.com/BKhv8/status/9…
2017-11-14 13:35:06
長岡 健
@TakeruNagaoka
メンバーシップを誇りに感じるというのは、組織文化の強さを示していると思います。 #mgtorg2017 twitter.com/wasshoi1245/st…
2017-11-14 13:36:52
長岡 健
@TakeruNagaoka
例えば、野球の試合の前に校歌を歌うことなどが含まれると思います。 #mgtorg2017 twitter.com/wasshoi1245/st…
2017-11-14 13:38:14
長岡 健
@TakeruNagaoka
興味深い意見です。どんなところが羨ましいですか？ #mgtorg2017 twitter.com/dt04260/status…
2017-11-14 13:38:44