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ライブドアニュース @livedoornews
【ジタハラ】「早く帰れ!」部下に時間短縮を迫る「時短ハラスメント」とは? news.livedoor.com/article/detail… 長時間労働の解決策がないまま、強制的に仕事を切り上げさせられ、部下がプレッシャーを感じてしまうことだという。 pic.twitter.com/9OXS7vkDYt
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リンク 弁護士ドットコム 42 「早く帰れ!」部下に時間短縮迫る「ジタハラ」、退勤促すドローンも…問題の本質は? 高橋書店が11月22日に発表した「働き方改革」のアンケート調査で、長時間労働の改善に取り組む企業の4割が「ジタハラ」(時短ハラスメント)被害に悩んでいると回答している。高橋書店によると、「ジタハラ」と...
こちらは参考まとめ。
らんばーどα @runbird_alpha
ジタハラ(時短ハラスメント)なんて言葉が確立してるんだねぇ。
あいみ@低浮上 @kagu_ya_
「ジタハラ」って「やる気ないなら帰れ」ぐらいの勢いでムカつくな😡
行け! @ikekyoushi
「早く帰れ!」部下に時間短縮迫る「ジタハラ」、退勤促すドローンも…問題の本質は?|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/c_5/n_7089/ @bengo4topicsさんから まさしくそれ! 仕事を減らしもしないで、むしろ増やしておいて早く帰れと言うのが、現場と行政の関係・・・。
HMAN @HMANpoem
『働き方改革』というキーワードが流行っている。その言葉が意味するもの…本来、労働者、組合員の生活やメンタルを守ることを目的としているが実態は、『企業の利益確保』です。『ジタハラ=(時短ハラスメント)』が進み、仕事を家に持帰り、逆にメリハリのない生活を行うケースが増える傾向ありです。
Konno Mamoru @funkykong555
「ジタハラ」とは、長時間労働の解決策がないまま「残業をするな」などと強制的に仕事を切り上げさせられ、部下がプレッシャーに感じてしまうもの。「会社での残業ができないため、仕事を家に持ち帰っている」との回答も16.1%あった通り、風呂敷残業につながれば意味がない。 news.nicovideo.jp/watch/nw3138370
まゆ☆HYDE➮東京追加全通ドリフェス氣志團 @lahy666vamps
ジタハラ(時短ハラスメント)って今日初めて聞いたけど、業務内容を見直さないでただ早く帰れと言われても、結局終わらないから焦ってやってミスして…ってなりかねないな。 かと言って残業はしたくないから自分でやり方を考えるしかない…( ꒪⌓꒪)
あぴ @apiqa
ジタハラ?時短ハラスメントって… 働き方改革して残業せずに帰れと言われ、帰れと言ったらハラスメント扱いになり… 下も中間管理職も大変だ。 政府も会社の上層部もアピールに必死だし。ほとんどの会社で早帰りの仕組みが出来上がってないのにどうしろと?
優亞@ @island_Hetaria
残れと行ったら残業手当てがつかないといい、早く帰れと行ったらジタハラだといい、じゃあどうしたらいいのwwwwwww
実際にジタハラを受けていると感じている人たち。
賭博破産伝 貯金零 @tyokin0
ふとauニュースでジタハラとかいう聞いたことないワードが気になって見たら完全にうちの会社やん本当に以下略
よーこ @v0713v
早帰りしろって言うくせにこれじゃぁ早帰りできないし。ジタハラもいいとこだわ。
TAKE@ごきんじょるの黄昏のメモリー町 @takegtx
つかれたー ジタハラ受けて結局家で仕事してるけど終わる気がしない
若年寄⭕ @rivergissan
「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査 - ITmedia NEWS itmedia.co.jp/news/articles/… これなー 明日にでも終わらせないといけない仕事があるのに帰れとか言われるとマジで帰りたくなるよね
ドロップ @candydrop_
ジタハラのせいで11月の残務が片付かないので、持ち帰って記入などすることに…。これもサービス残業の一つだけど(^^;
営 業 戦 略 @eigyosenryaku
こっちの支店に来て半月も経たずに残業は一気に減ったんですけどジタハラの危惧を会社がしていて結局どうしたいのってなる
お菊 @okiku32
「早く帰れ!」部下に時間短縮迫る「ジタハラ」、退勤促すドローンも…問題の本質は? #ldnews news.livedoor.com/article/detail… うちのはデスクワークは休みの日か残業してやれとかいう職場だからね……意味分かんない
トフィーとなつめ@干物女 @himojo_zemi
残業するのは構わないんだが、どうせ残業するなら完全に仕上げた状態で退社させてほしい。 中途半端に切り上げる方が、「仕事終わらなかった…」という自己嫌悪に打ちひしがれる。 という私みたいなのがジタハラとか言い出す トフィー🦑 business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15…
ありか@営業女子もう辞めたい @jill_spade
ただでさえ帰れ帰れ言われてるのにドローンからも帰れとか言われるとかどんな罰ゲームだよ(笑) 仕事放り出して帰っていいなら誰だって帰りたいわ… その導入資金で人員確保してくれよ… #ドローン #働き方改革 #ジタハラ
やっこ @shiroyacco
早く帰れってプレッシャーかけてくるやつは「ジタハラ」って言うのだと、後輩くんが教えてくれた 早く帰れって言われ続けて、やむ無く作業を繰越した結果が本日の出勤に繋がっている訳だから、これが辛くなったらジタハラのせいに出来るのかしら
週末の本読み@終活中 @k_ori_dev
今の会社はコンプライアンスがしっかりしてる分、ジタハラが横行してる。生産性について考えてこなくて、残業代が青天井だった世代が上にいる限り、日本はどうにもならない。 twitter.com/itsoku2ch/stat…
瑞輝智佳@堕ちた楽園のイカれた魔法遣い @chikamizuki1993
所謂、時短ハラスメントって奴だな... 前に自分もやられたわ... と言ってもジタハラやった本人も「お前は自宅ですんやろけどな」と微妙に済まなさそうにしていたところに中間管理職の悲哀が...!? #修羅場 と時短は相容れない...orz #ジタハラ #時短 itmedia.co.jp/news/articles/…
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コメント

sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2017-12-12 12:00:31
精神科界隈でも問題になっているのですが、「働き方改革」でメンタルを崩している人が少なからずいるのですよね。始業時間2分前まで施錠、終業時間15分後で施錠というオフィスも出てきているようで、開錠時間には入り口に社員が列をなしていて、開錠とともにダッシュ、昼食は抜きで仕事なのだとか(それも電気が切られるので書類仕事を窓際でする)。「サービス残業でいいから残業させて欲しい」という悲痛な訴えは語りぐさになっています。究極のところ一人一人の業務量を削減する以外ないのでしょうね。
trueよりも浅い場所 @ibaranika 2017-12-12 12:15:59
ジタハラをする側が世代の問題だというなら、解決法は間に合わないなら持ち帰らずに放置する締切破り世代が出るしかないんじゃないかな…。といってもカンバン方式の工場ラインは間に合わないじゃ済まされないが
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2017-12-12 12:21:28
時間でタイムカード切られるのとどっちがいいだろう
ヴィーガンの八仙飯店襲撃 @ngohho 2017-12-12 12:23:03
天下のアベジタミの事だから、一部の大企業でパフォーマンス的にやってるだけで、それ以外には関係なかろうと思ったが、もっとややこしい事やってたww
ヴィーガンの八仙飯店襲撃 @ngohho 2017-12-12 12:25:00
「そんなの無理だ。知らん、勝手にしろ」でいいじゃんと思ってしまうから、日本国内で社畜やるのに向いてない
セバスチャン小林(裏) @Dongpo_Jushi_x 2017-12-12 12:47:37
わけわかんね。時短のおかげで仕事遅れるなら遅らせときゃいいじゃん。
UZIRO @UZIRO 2017-12-12 12:49:10
単なるパワハラやんけ
まっくろなねこ @blackcat009 2017-12-12 12:49:20
社員の側から「残業しないと終わらない」とか「家に持って帰って」とか言いだす神経がわからない。終わらなきゃほっときゃいいねん。それでクビになるか? 「他に出来るヤツがいるならソイツにやらせれば?」って上を困らせないから、いつまで経っても改善されない
bluemonkshood @bluemonkshood 2017-12-12 13:22:35
会社にいると時間外労働の証拠になるから、家に持ち帰ってただ働きをせよっていう意味かな。これからは、自宅でのお仕事量もメモしないと労災にならないのかな。
きのこ @Kinoco_noco_mc 2017-12-12 13:33:32
もはやサビ残の強制だよね 昔から労務費削減の協力依頼とかで残業するなってお達しはよく見るけど、業務が減ったことなんかない
グレイス @Grace_ssw 2017-12-12 14:32:29
システムメンテナンスや管理業務だと、仕事は持ち帰れず、時間は決まっていて、でも人員が足りないということになり、個人への負担と責任だけがばんばか増えてゆく。この数年で作る書類は増えまくって人は減らされ、その上でコストカットを叫んで事務用品の購入すら渋られたり面倒な手続きが増えた。会社は残業を許してるけど、そもそも時間外に作成では意味がないわけでな? あと効率化と嘯いて無駄な作業増やすのマジでやめろ。 っていう我が社の状況はなんて言えばいいの?
ES@toge専用 @hituji2222 2017-12-12 14:41:09
「こなせる人・出来る人基準」でスケジュール組むから破綻するあるあるやね。新人基準でせなアカンけどそうすると人員補充する必要性あるから……
easyiizi1111 @easyiizi1111 2017-12-12 14:43:29
そもそも働き方改革って、その人その人に都合の良いさまざまな働き方を認めようってものだったはずなのに、いつの間にか「一律何時から何時までに時短!」って流れなのがもう本当に日本人の「自由」というものへの適性の無さを体現してるな。
Worsick Morrel @WorsickMorrel 2017-12-12 15:48:54
きちんと上司とコミュニケーション取って録音残しておいて締め切りブッチして、「適切なマネジメントを上司に放棄されました」って上の上に相談する事から始めるべき。 その程度の事で末端を守らない会社なら、もっと大事なタイミングで末端を裏切るからナアナアで仕事持ち帰っちゃ駄目だよ。
date9 @date911 2017-12-12 17:04:37
解決策を聞くと「根性」と返ってくるゾイw
小川靖浩 @olfey0506 2017-12-12 17:21:44
まぁ、実際には「遂行量以上の要求を行う」という別の意味で非効率を起こしている、ってのに気づいていない、という落ちだからな、「プールの水をお猪口で汲む」みたいな。本当の意味で意識改革を求められているのは「人を使う側」であるけど、そういうことに無頓着な人ほど非合理の極みを言って「合理化」を求めるというね
あごにー @Agony_01 2017-12-12 17:23:12
結局のところ、時間通りに仕事が終わるべき対策を会社側が撮っていないから発生しているだけなんだよね。 雇う側の意識が変わらん限り無くならないと思われ
ですの @_desuno_ 2017-12-12 18:35:47
サビ残って振り返ったときの数字に出ないわけでサビ残やってた人間は定時まででサビ残込みの仕事量をできるって扱いにされるから、わかってくれてるとか夢見ずにさっさとできるわけ無いだろと言わんとアカンのよね持ち帰りとかしたら結局その仕事できてるじゃんでつぶされるだけ
かすが @miposuga 2017-12-12 18:49:14
上に伝えて何とかしてもらえる会社なら、そもそもジタハラなんてことは起こらないんだな…。
ゴマちゃん@二足歩行のアザラシ @YMT1939 2017-12-12 19:14:09
今のうちらのチームも、時短時短と言いつつ業務量は増大してるから、結局土日出社で対応してるんだよなあ。私は時間の1時間前出社、昼休み1時間はウィダーインゼリーで昼食取りつつ仕事して、残業は2時間でタイムカード切ってる。実際には1日4時間分はオーバーワークしてる。でも時間は全然足りないと思う。いろいろ効率化は工夫してるけど、物理的限界ってものはある。その物理的限界を無視して時間短縮と言われても無理なんだよ。
よーぐる @Seto_yasu1987 2017-12-12 19:28:02
前職ずっとこんな感じだったなあ、辞めたった
offered @offered_diA 2017-12-12 21:42:23
労働組合作って残りたいほどの会社が減ってるんだね 大体経団連のせい
frisky @friskymonpetit 2017-12-12 21:58:36
easyiizi1111 「自由だけど責任を負わされる」のと「責任がない代わりに不自由」、どちらがいいかを選んだらみんな後者だったって話だよね。 「わたしの背負っている責任とは何か?」「あなたに負わせている責任とは何か?」が曖昧だから、何か失敗があるとどこまでも直接の当事者に責任を背負わせようとするんだよね。この体質がなんともならない限り「自由」の取り扱いはできないだろうね。
\(TOT)/ @shibanasu14 2017-12-12 22:14:58
うちの客先だと残業規制があると朝早く来ている人がいます。あまりに遅延が大きくなりすぎてタクシーで朝4時に来たら守衛に怪しまれて叱られた人もいます。
Off Black @OffBlack1 2017-12-12 22:33:31
これほんと参る…正直、会社同士もめるのも怠いし、揉めると面談という名の事情聴取で無駄に時間取られるしで、自社にすら黙ってサビ残してる。時短時短言うならもっと有能な人間入れてよ!私が抜けるから!!
アオカビさん @Penicillium_ch 2017-12-13 00:56:48
ここまで生産性に関するコメがほとんど無い時点でお察し
鹿 @a_hind 2017-12-13 01:09:38
働き方改革とやらで残業やってる社員が悪って事だけ騒いで給料・仕事は据え置きってねえ。 効率化したら人減らされてリセットされるしどう動いても楽にはならない負のスパイラルでな。 だいたいやね、基本給低めで残業ある程度やって稼ぐの前提みたいな給与モデルの所でこれやったら死ねるだけだぞ。
にゃ @game01zako 2017-12-13 07:00:10
上司がスケジューリングミスってるだけだろ
スズメ @suzume002 2017-12-13 07:20:48
仕事を自宅に持ち帰るなんて背信もののセキュリティ案件ではないのか
intiki @intiki 2017-12-13 07:37:09
「給料なりの仕事」って本来的には単純な仕事量じゃないからねぇ。勤務1日8時間なら8時間、6時間なら6時間で片付く仕事をさせなさいよやりなさいよって事で、適当に過大な仕事投げといて時間で終わらせられないならサビ残やお持ち帰りしてでも片付けるのが当然っていう考えをまずは改めないといけない。
ひで@(๑・ .̫ ・๑) @GK_kenken 2017-12-13 08:37:10
残業は月に10時間程度の働きやすい職場です(毎日家に大量の仕事を持ち帰らせる) ^^
片山 和紀 @night_wizard 2017-12-13 09:17:01
生産性を上げる努力は前提として、それでも無理なら上司に「こんなん無理!なんとかしてくれ!」とアラート上げろ。 その上できっちり定時で帰る。そこまでやれば仕事が終わってなくてもそれは仕事を割り当てる上司の責任だから放置が正解
skon @skonn96 2017-12-13 09:51:17
会社の言いなりでワークライフバランスを目指す働き方改革には反発する社畜たち。 やはり過労死は日本の文化だな。
frisky @friskymonpetit 2017-12-13 12:33:24
night_wizard その上司が昇給・昇進を握ってるから無理(サビ残とか)をしてでも仕事してたわけだよね。昇給・昇進がそもそも見込めず、減額やクビのおそれがない状況なら、確かに放置するほうが理にかなってる(労働への対価が上がる)ね。
ベイシル @BasilLiddlehear 2017-12-14 11:28:22
「何度言っても部下が小さな仕事に時間をかけすぎて効率が上がらなく残ろうとするんですが、これって上司に対する嫌がらせになりませんか?」っていったらハラスメントになりそう。 実際、細かいどうでもいいところに時間をかけて時間足りなくなってる人は結構いる。卒論の脚注に時間をかけるようなタイプの人ね。
スクルージ @Sqrooge007 2018-05-13 05:16:31
それでいて、人事はジタハラの結果、残業時間が減ったと諸手を挙げて喜んでいるけど、 こちとら残業代を込みでマイホームを買ったから、とんだ計算違いだよ。減らした時間の分だけ、基本給にオンしてくれないと、なぜ残業代を減らすことへのインセンティブが働かないでしょ。 自由な時間だけじゃないってことを分かって欲しいな。
鯛焼 @angryyhungryy 2018-08-26 16:04:59
経営側としては、残業禁止によって残業代を削減できるのはもちろん、夜の電気水道代を節約できるし、社員の自発的な無償労働(持帰り残業)を期待でき、かつ、記録上は残業していない訳だから業務量過多による健康被害が生じても労災も回避できる。更に、持ち帰り残業によって生じたトラブルは自発的に業務を行った社員に責任を押し付けられる。ほんと素晴らしい夢のような法律ですね。
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