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コメント

  • はげはげちゃびん @hagehagechabin 16日前
    ここら辺のサイボウズのスタンスは揺るぎないなあ。普通の経営システム会社とかなら尻込みするでしょ、この広告内容。 >RT
  • 鹿 @a_hind 16日前
    働き方改革!とか声高に叫んでるけど実際どうするか現場丸投げなんてざらだろうしね・・・むしろ病巣は経営層の脳内や心から、な気がするけど。
  • 抹茶 @maccha_girl 16日前
    何が面白いって、この広告のデジタルサイネージがあるのが新橋駅の汐留方面改札なこと。
  • うえぽん @kaorurmpom 16日前
    前回の広告はブラック労働を推進するかのような内容だったので、今回のも冷ややかに見てる。
  • UZIRO @UZIRO 16日前
    そもそも「部下が時間内に終わらず予算未達成」の場合責任を取るのは「その仕事をその社員人数及び時間で差配した上司」なのだが、日本は上司になったら無茶ぶりすれば良いみたいなクソ慣習あるからな。
  • KURAUDO @uxRHauhhtRfq6dz 16日前
    上と下から板挟みの中間管理職上司かわいそう
  • 永久凍土 @aqtd 16日前
    今の上層の人達は若い時に当時の上司に「ムチャ振り」されて、文句を言いながらもなんとかして来たという自負があるから、「ムチャ振り」をムチャ振りとは思ってないし思わない。きっと「いつか来た道」と苦笑いしながら企画にゴーサイン出したんでしょうね。ま、実際は社会全体でじわじわ先細りしてるんだけど、そこは見ないし聞こえない。
  • 李会 @rikaIMur 16日前
    UZIRO 別に日本だけじゃないけどな(iPhoneが、中国の生産工場に無茶振りさせて、過労死が毎月出るくらいの過重労働の上で製造されてるのは割と有名)。別に擁護とかじゃなく、結局、国に関係なく、人間どこも変わらんので、システムや法令を何とかするしか無い。
  • UZIRO @UZIRO 16日前
    rikaIMur 下を見ればきりがないと思うのですよソレは。まぁ一昔前なら日本と中国の労働環境なんか比較にもならなかった筈なんですが。
  • kkimu @mokuKK 16日前
    いいぞもっとやら
  • のべのべ @itstests 16日前
    無茶振りを押し通すために、飲みニケーションを頻発させ、肩に腕を回してくるクソ上司が多すぎる
  • るいせ @ruise2 16日前
    俺が前いた会社ですか?毎日の2,3時間の残業禁止でクリーンアピールしたかわり、出社時間が2時間以上早まったのは草だったわ。釣りにでもいくのかよって感じに起きてた。これでノー残業アピールしてたから、マジでクソ
  • はやし・しのぶ @Hirarinmac 16日前
    rikaIMur あの工場は別に過重労働させてるわけじゃねーけどな。むしろ労働者側はストして給与アップや待遇改善を勝ち取ってる。
  • undoroid @undoroid 15日前
    労働時間を減らせば生産性が上がる、給料を上げれば景気が良くなる、物価を上げれば景気が良くなる すべて原因と結果を逆にとらえている。何でこうなるんだろ?
  • 五月 @xf52_523 15日前
    先日同僚がサービス残業しようとしたけど、入退出記録からバレて上司にメチャクチャ叱られてたうちの会社の話する?
  • 五月 @xf52_523 15日前
    そういう会社なので人手はいつも足りない。
  • 落伍者@オッサンだもの @Lacu_GO 15日前
    iPhoneの話って、いつのことだよ……。 受注量の急激な増加に会社の規模拡張が追いついていなかった頃のはなしだろうに。 今そんなことをしたら、ストか工員の大量離職に繋がる。
  • 落伍者@オッサンだもの @Lacu_GO 15日前
    まぁ今はiPhoneだけではなく、色々委託生産を大量に受注していて……という話ならありそうではあるけど
  • とけとけ@金欠 @toketoke7 15日前
    品川駅で見たなコレ
  • しゃーきち @sk_tak 15日前
    責任者って基本、責任(を下に押し付ける)者だしねぇ…
  • hamp@横浜山中 @32hamp 15日前
    一番の問題って、管理職や責任者がマネジメント(スケジュールや予算などの組織運営)だけしか仕事だと思って無くて、コマンド(指揮、方針やその方法の策定)をやらないことが多い事なんだよなぁ…… 時間削るなら、削った時間でどう効率が出せるやり方なり、システムなりを考えないといけないんだけど、それは部下の努力に丸投げという。
  • 右投げ左打ち @gaogaogeo 15日前
    32hamp そういうの考えるのは現場に1番詳しい担当者、つまり下の人間でいいのでは? 上司の仕事はそれをきちんと評価して人事評価に反映することだと思う
  • hamp@横浜山中 @32hamp 15日前
    gaogaogeo 自分の地位に応じた相応しいコマンドがあるってだけで、会長から班長まで指揮をしなくて良い「長」なんてありませんよ。上の例で言えば「改善案」を出す(出させる)のは現場の詳しい人で良いんですが、それをシステムとしてまとめて業務命令として出すのは「長」の仕事です。
  • hamp@横浜山中 @32hamp 15日前
    gaogaogeo話題の「時短」自体は会社規模、つまり、社長や役員クラスのコマンドです。これを自分の担当規模に併せて加工もせずに、そのまま現場に垂れ流しては、中間管理職は仕事をしてないとしか言えません。  簡単に言えば「長」も組織の外側の「試験官」ではなくて、組織の中での実戦力の一部なのです。
  • CK @P03054371 15日前
    帰っちゃえばいいのに 予算達成したとこでその利益が社長や偉いさんの高級車となり愛人のバーキンとなるだけだし 達成できなかったらそれを思いついたオッサンのアイデアが悪かっただけなんだから
  • 依田四十郎 @yorita3 15日前
    ネットで上司ディスりが流行るのは構わんが、企業が広告で乗っかってくるのは何か違うんじゃね
  • あさぎ @asagi8 15日前
    業務内容が違うのに一律同じ基準でノー残業dayとか本当に勘弁、自分たちで仕事量の調節効かない仕事だと本当にむ無茶振り以外何物でもない
  • masano_yutaka @masano_yutaka 14日前
    「お偉いさんが自社をアピールしたくて現場に『こうしろ』って言ったら、現場のリーダーは『これこれこういう理由で無理です』って言うのが仕事」なんだよ。  上に気に入られたくて下に無茶振りするのが中間管理職の仕事じゃない。 上と下との調整をするのが仕事なの。
  • つなつな @tunatuna2099 13日前
    こんな広告を載せても「社外からサイボウズにアクセス禁止!」という企業が日本では半数以上を占めるのですが。だから残業が減らないんだよサイボウズさん。
  • Yasunori KAKU @yasunorikaku 13日前
    積極的に煽っていくスタイルw
  • イチロー @sbzkichi 13日前
    サイボウズはこれが本当にキントーンで解決できるとおもってるのか?
  • ベニザクロ @kanjinsya 13日前
    サイボウズの従業員に、この広告の感想を求めたい。
  • 絶望党員 @zetuboutouin 12日前
    なんで人を増やせないかというと、「終身雇用」だから。仕事が減ったときに首を切れないから、今いる人間でやるしか無い。派遣だと、同レベルの人間やと言うと高く付くよ?それこそ可能な限り正社員に残業させたほうが安くつくくらい。まあ、派遣社員も派遣会社に中抜されて、正社員以下の給料で働いているけどね。結局のところ、「忙しすぎて子供を作れない正社員」と「お金がなくて子供を作れないハケン」という問題は雇用の流動化でしか解決できない。
  • ぴゅうた @pyutaz 12日前
    sbzkichi サイボウズ「弘法筆を選ばず、って言葉ありますよね。つまりですね、解決出来る人はこんなのなくても、解決できない人はこんなのあっても・・・あ、すいません、なんか上司が呼んでるんで。」
  • 5番サード ぬこ @nukothird5 12日前
    これで煽られてると感じてくれるならよい上司だと思うが。
  • ZF 𐰥 @ZF_phantom 12日前
    でもこれって「キントーン使って自宅でも仕事しろや」ってことでしょ?w
  • taka @Vietnum 10日前
    営業「案件、ゲットしてきたぞ~^^」  SE「納期も予算もギリギリじゃん><!」

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