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ぱんかれ(pumpCurry) 🎃🍛 @pcb
東京駅のキントーンの広告。上司煽りなどにおつかいください pic.twitter.com/HYcKcQBpAr
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リンク ファストシステムを実現するサイボウズのクラウド『kintone(キントーン)』 109 users 7507 ファストシステムを実現するサイボウズのクラウド『kintone(キントーン)』 開発の知識がなくても自社の業務に合わせたシステムをかんたんに作成できる、サイボウズのクラウドサービスです。 業務アプリを直感的に作成でき、チーム内で共有して使えます。
れりぽん @Leripon
いつも新橋でこの広告見てる
小鳥遊みこ @35NITHM
残業ないぶん2枚目…っても通常より1時間早いだけのがあるな
クルピラ。 @kurupira_uma
3枚目のふぅ…で、このお姉さんはおじさん二人のカップリングに萌える人なんですね、と結論付けた。
AGITΩ@戒斗清丸(メリケンおじさん) @Ilboiascarlat
残業減らす→仕事終わらない→じゃあ人数増やせ→残業代の方が安くつくから不可 なんやねんそれ。あとプレミアムフライデーもイミフ。ホワイトカラーしか恩恵無いやんけ!
xtcくれは @kureha908_
まさに最後の写真が弊社だわ。早く帰れ、というけどそれは守ることできないし、結局上司はサビ残を認識しつつもそのままだって。
ソフィオ @soffio1007
残業時間削減のため1日7時間の残業のうち6時間半を「自主研修時間」として不計上させられてた3年前
オカー @Lcasei
3枚目つらい。(RT)
雪破音 @snowhaon
時間減らした分、人雇って、給料上げて、値段上げれば、物価上がって好景気なのに 時間減らしたら、人雇わず、給料下げて、値段維持しようとするから不景気になる
カスガハルミ @kasugaharumi
筋斗雲はやれることある程度決まってるから便利は便利だけどいろいろやろうとすると無理ってなるからうーんってなるやつ
ちっそ @tisso415
労働時間削減じゃなくて 労働に見合った対価を払うようにしてあげて欲しい
いんてぃ @RadPeri4
これに対して新宿駅地下通路は、「働くことで笑顔に!」とかいうスローガンの広告がダラーッと並んでるの鬱になる。
如月 紫乃 @kisaragi_sino
結果だせと早く帰れは多くの場合、同一人物なんだよなぁ。
矢下@グリムハイエースダンケ @brazgri43
手当に対して過剰な役割を強いられている!ってぽこぽこしてた上司さん元気かな(^ω^)
三『(木圭)』 三『(木支)』 @Haramasukoi
残業も定時前出社もしなきゃ元が取れねえなら、会社なんて作るんじゃねえ…
K1YO$K @Kashi_wa_mochi
うちの会社の上層部に見せたいなw>rt
ぐっさん𓆟𓆟𓆟 @n___ofish
キントーン導入されたよ、最近、上の人はよく思ってないけど、(笑)
中出 昂大_Kohdai Nakaide @whiteve
これを作った広告代理店の担当者と、それに決裁した上司の心境が知りたい。 RT @pcb: 東京駅のキントーンの広告。上司煽りなどにおつかいください pic.twitter.com/0MBo0VZpsM
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堂島 @Reeves_spirea
ジタハラ(時短ハラスメント)との戦いの2年弱である。この夏こそ環境が変わりますように。思い出すだけでくやし涙が滲むよ
残りを読む(7)

コメント

はげはげちゃびん @hagehagechabin 2017年5月13日
ここら辺のサイボウズのスタンスは揺るぎないなあ。普通の経営システム会社とかなら尻込みするでしょ、この広告内容。 >RT
鹿 @a_hind 2017年5月13日
働き方改革!とか声高に叫んでるけど実際どうするか現場丸投げなんてざらだろうしね・・・むしろ病巣は経営層の脳内や心から、な気がするけど。
胸肉 @muneniku_mogmog 2017年5月13日
何が面白いって、この広告のデジタルサイネージがあるのが新橋駅の汐留方面改札なこと。
うえぽん @kaorurmpom 2017年5月13日
前回の広告はブラック労働を推進するかのような内容だったので、今回のも冷ややかに見てる。
UZIRO @UZIRO 2017年5月13日
そもそも「部下が時間内に終わらず予算未達成」の場合責任を取るのは「その仕事をその社員人数及び時間で差配した上司」なのだが、日本は上司になったら無茶ぶりすれば良いみたいなクソ慣習あるからな。
KURAUDO @soruja1st 2017年5月13日
上と下から板挟みの中間管理職上司かわいそう
永久凍土 @aqtd 2017年5月13日
今の上層の人達は若い時に当時の上司に「ムチャ振り」されて、文句を言いながらもなんとかして来たという自負があるから、「ムチャ振り」をムチャ振りとは思ってないし思わない。きっと「いつか来た道」と苦笑いしながら企画にゴーサイン出したんでしょうね。ま、実際は社会全体でじわじわ先細りしてるんだけど、そこは見ないし聞こえない。
李会 @rikaIMur 2017年5月13日
UZIRO 別に日本だけじゃないけどな(iPhoneが、中国の生産工場に無茶振りさせて、過労死が毎月出るくらいの過重労働の上で製造されてるのは割と有名)。別に擁護とかじゃなく、結局、国に関係なく、人間どこも変わらんので、システムや法令を何とかするしか無い。
UZIRO @UZIRO 2017年5月13日
rikaIMur 下を見ればきりがないと思うのですよソレは。まぁ一昔前なら日本と中国の労働環境なんか比較にもならなかった筈なんですが。
kkimu @mokuKK 2017年5月13日
いいぞもっとやら
のべのべ @itstests 2017年5月13日
無茶振りを押し通すために、飲みニケーションを頻発させ、肩に腕を回してくるクソ上司が多すぎる
るいせ @ruise2 2017年5月13日
俺が前いた会社ですか?毎日の2,3時間の残業禁止でクリーンアピールしたかわり、出社時間が2時間以上早まったのは草だったわ。釣りにでもいくのかよって感じに起きてた。これでノー残業アピールしてたから、マジでクソ
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2017年5月13日
rikaIMur あの工場は別に過重労働させてるわけじゃねーけどな。むしろ労働者側はストして給与アップや待遇改善を勝ち取ってる。
undoroid @undoroid 2017年5月13日
労働時間を減らせば生産性が上がる、給料を上げれば景気が良くなる、物価を上げれば景気が良くなる すべて原因と結果を逆にとらえている。何でこうなるんだろ?
五月 @xf52_523 2017年5月14日
先日同僚がサービス残業しようとしたけど、入退出記録からバレて上司にメチャクチャ叱られてたうちの会社の話する?
五月 @xf52_523 2017年5月14日
そういう会社なので人手はいつも足りない。
落伍者@オッサンだもの @Lacu_GO 2017年5月14日
iPhoneの話って、いつのことだよ……。 受注量の急激な増加に会社の規模拡張が追いついていなかった頃のはなしだろうに。 今そんなことをしたら、ストか工員の大量離職に繋がる。
落伍者@オッサンだもの @Lacu_GO 2017年5月14日
まぁ今はiPhoneだけではなく、色々委託生産を大量に受注していて……という話ならありそうではあるけど
しゃーきち @sk_tak 2017年5月14日
責任者って基本、責任(を下に押し付ける)者だしねぇ…
hamp@横浜山中 @32hamp 2017年5月14日
一番の問題って、管理職や責任者がマネジメント(スケジュールや予算などの組織運営)だけしか仕事だと思って無くて、コマンド(指揮、方針やその方法の策定)をやらないことが多い事なんだよなぁ…… 時間削るなら、削った時間でどう効率が出せるやり方なり、システムなりを考えないといけないんだけど、それは部下の努力に丸投げという。
右投げ左打ち @gaogaogeo 2017年5月14日
32hamp そういうの考えるのは現場に1番詳しい担当者、つまり下の人間でいいのでは? 上司の仕事はそれをきちんと評価して人事評価に反映することだと思う
hamp@横浜山中 @32hamp 2017年5月14日
gaogaogeo 自分の地位に応じた相応しいコマンドがあるってだけで、会長から班長まで指揮をしなくて良い「長」なんてありませんよ。上の例で言えば「改善案」を出す(出させる)のは現場の詳しい人で良いんですが、それをシステムとしてまとめて業務命令として出すのは「長」の仕事です。
hamp@横浜山中 @32hamp 2017年5月14日
gaogaogeo話題の「時短」自体は会社規模、つまり、社長や役員クラスのコマンドです。これを自分の担当規模に併せて加工もせずに、そのまま現場に垂れ流しては、中間管理職は仕事をしてないとしか言えません。  簡単に言えば「長」も組織の外側の「試験官」ではなくて、組織の中での実戦力の一部なのです。
チョリ @P03054371 2017年5月14日
帰っちゃえばいいのに 予算達成したとこでその利益が社長や偉いさんの高級車となり愛人のバーキンとなるだけだし 達成できなかったらそれを思いついたオッサンのアイデアが悪かっただけなんだから
依田四十郎 @yorita3 2017年5月14日
ネットで上司ディスりが流行るのは構わんが、企業が広告で乗っかってくるのは何か違うんじゃね
あさぎ @asagi8 2017年5月14日
業務内容が違うのに一律同じ基準でノー残業dayとか本当に勘弁、自分たちで仕事量の調節効かない仕事だと本当にむ無茶振り以外何物でもない
masano_yutaka @masano_yutaka 2017年5月15日
「お偉いさんが自社をアピールしたくて現場に『こうしろ』って言ったら、現場のリーダーは『これこれこういう理由で無理です』って言うのが仕事」なんだよ。  上に気に入られたくて下に無茶振りするのが中間管理職の仕事じゃない。 上と下との調整をするのが仕事なの。
つなつな @tunatuna2099 2017年5月16日
こんな広告を載せても「社外からサイボウズにアクセス禁止!」という企業が日本では半数以上を占めるのですが。だから残業が減らないんだよサイボウズさん。
Yasunori KAKU @yasunorikaku 2017年5月16日
積極的に煽っていくスタイルw
イチロー @sbzkichi 2017年5月16日
サイボウズはこれが本当にキントーンで解決できるとおもってるのか?
絶望党員 @zetuboutouin 2017年5月16日
なんで人を増やせないかというと、「終身雇用」だから。仕事が減ったときに首を切れないから、今いる人間でやるしか無い。派遣だと、同レベルの人間やと言うと高く付くよ?それこそ可能な限り正社員に残業させたほうが安くつくくらい。まあ、派遣社員も派遣会社に中抜されて、正社員以下の給料で働いているけどね。結局のところ、「忙しすぎて子供を作れない正社員」と「お金がなくて子供を作れないハケン」という問題は雇用の流動化でしか解決できない。
ぴゅうた @pyutaz 2017年5月17日
sbzkichi サイボウズ「弘法筆を選ばず、って言葉ありますよね。つまりですね、解決出来る人はこんなのなくても、解決できない人はこんなのあっても・・・あ、すいません、なんか上司が呼んでるんで。」
5番サード mike @nukothird5 2017年5月17日
これで煽られてると感じてくれるならよい上司だと思うが。
ZF ⚡ @ZF_phantom 2017年5月17日
でもこれって「キントーン使って自宅でも仕事しろや」ってことでしょ?w
taka @Vietnum 2017年5月19日
営業「案件、ゲットしてきたぞ~^^」  SE「納期も予算もギリギリじゃん><!」
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