平成30年の診療報酬改正で、急性期病院の集約化、勤務医の労働環境の改善は実現するのか？
中医協の議論も佳境を迎え、議論の整理の段階を過ぎています。
改正の内容は多岐にわたるため、自分の理解もついていっていませんが、急性期病院の体制や、従事者の労働環境に関わる部分について考察してみました。
もっとわかっている人のご意見がいただけると有難いです。
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inakashoge
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ぱんない
@eggmed
今ちゃくちゃくと仕事量を減らす方向で国は動いていると思う。 どうやって？病院の統廃合によるアクセス制限だと思っています。 医療：過重労働、悩む若手医師 上限基準を「守れず」７割 - 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20180…
2018-01-11 17:42:15
田舎の元外科医
@inakashoge
一つ確認しておきたいことは、36協定を超えて働いた分も、労基法上は時間外手当を労働時間分支払う必要があることです。労使協定を超える分はサービス残業と開き直っている病院は、さっさと匿名で労基署に通報しましょう。病院に総労働時間を認めさせることが、労働時間削減への第1歩です。 twitter.com/47news/status/…
2018-01-14 07:37:51
ラウコーレス🎸🤘⚽️
@andresinini
これ系の話、なんだか当該医療施設叩かれるみたいな風潮あるけど、本当は医師不足とか、病院が赤字だから人件費に回せないって言う診療報酬体系の問題だよね。病院の問題にしていたら病院の経営成り立たなくなってさらにブラックになるよ？ twitter.com/47news/status/…
2018-01-13 23:23:17
ラウコーレス🎸🤘⚽️
@andresinini
実際、「時間外労働時間増えるとまずいから(実際にはそれをはるかに上回る時間外労働時間があるにもかかわらず)月に◯◯時間以上は超過勤務申請してはいけない」とかいう施設たくさんあるよ？？
2018-01-13 23:29:17
ラウコーレス🎸🤘⚽️
@andresinini
そういう施設と、月100時間超えてしまう時間外労働を認めてちゃんと手当を払ってくれる施設と、果たしてどちらがブラックなのか。もちろん時間外労働少なくできるに越したことはないけど、なかなかそうはいかないのが現状
2018-01-13 23:46:07