２人の男性から語られた「子育てのブランクがある女性の職場復帰」に関するツイート集／「職歴のブランクとか関係ねーな」「別に遊んでたわけではなく、日本の人口増やしてるんですけどね」

ネ コ 厶 ス メ @nekomusumeJAPAN

リアル「ハケンの品格」だ。。>RT

ゆら🦄 @s_yura_

ハケンの品格ってドラマ思い出した。職場に居て欲しい人財すぎ

さとしゅん @SugarSeason23

高嶺の花観て、ハケンの品格6話で篠原涼子と大泉洋が謎キッスしてたのなんか思い出した

ジャスミン*　【Jasmine*Harmony】 @yymimijasmine

昔『派遣の品格』というドラマがあった。 正社員と渡り合うその姿はカッコよく見えた。 今は正社員さんの中には異動先で順応出来ない人が多いと感じる。 次の異動まで潜伏して過ごせるその力をどうか本来の仕事をして対価を得る力に変えて欲しい。 派遣よりできる姿に。

地中海 @fabu_rizu

昔、派遣の品格てドラマあったなー。 派遣の品格てなんなんやろ

👧4👦2まママ @kosodatedatte

来年職場復帰しなきゃなんだけど、住んでるとこの保育園の空きが絶望的でこれは復帰無理ですわ🤔ってなってる。もちろん、預けずに子育てしていていたいけど、そうしたら暮らしてけないからなぁ。はぁ。 pic.twitter.com/BuP5f9KOlj

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革命大好きなMaria @m0708125

✔️最近革命だと思った海外のHR企業 ①Start Monday：15秒の動画で候補者を判断できるホスピタリティ、小売専門人材プラットフォーム startmonday.com →今後規制緩和で外国人の単純労働者も益々増えるので、応募時点で日本語レベルや第一印象を直感的に知りたいという需要が大きくなりそう

革命大好きなMaria @m0708125

②Shift Pixy：単発やシフト制労働者をその場で見つけられる。労働側は働く場所と時間を応募の段階で決められる。 shiftpixy.com →派遣やバイト向け転職サービスはたくさんあるけど、こういう便利な機能と直感的に決められるUI,UXのサービスがあればもっと派遣の品格(人権も)高まりそう