東京医科大を叩いてる人達はポリコレと人命のどちらが大切か冷静に考えて欲しい。現場でないと見えない現実

はむっち@ケンブリッジ英検(CPE) @bosuzaru40

まともな女医さんたちはみんなわかってるでしょ。男を優先するのはやむをえないって

🥥ココナッツゲロ🐸 @Hrimfaxi501JFW

は？東京医大の学費3000万とか存在そのものが差別みたいな大学やんけ　受験者もどうせ上流階級ばっかやろ　入試の点数如きでガタガタ抜かしてんじゃねえどんどん差別してけや　死ね

Toto　Foshan @FoshanT

@Hrimfaxi1996 @fera_lady_Z すごく同感！私大だからでしょ。誰を合格させようと、好き勝手で何か悪いか、私は理解できない。なんでこんなに叩かれるかの？！

取鳥 @tottori_pref

確かに。緊急オペとか急患とか、女性が働きづらいよね。そういう患者さんは女性の労働環境を守るために受け入れないようにしたらどうだろうか。

こったん🔪❣️ @Cotton100per___

@mancohigh2nd それ全病院がやったらめちゃくちゃ人が死ぬんですけど大丈夫ですか？

取鳥 @tottori_pref

@kankitsu_pons 悩ましいですね。医師の労働環境と国民の生命はトレードオフに近いように思います。

noeh/heapzoon @sheepysheapzoo

女はすぐ辞めると思ってる奴、つまり男は奴隷のように働かせても辞めないと思っているので「事実だからしょうがない」とか嘯いていたら過労死させられるだけだぞ

YS@GPCR @YS_GPCR

しかし、「将来的に離職する可能性が高いから」女子が合格しづらくするのが差別だというのなら、「将来的に無能な可能性が高いので」成績の悪いものを弾いている普通の入試も差別ということにはならないのか？

YS@GPCR @YS_GPCR

いつも言っているように差別は合理的な理由があるからなくならない。理由を持って行われる隔離や扱いの格差のうち、かわいそうだ、してはいけないというコンセンサスがあるものが「差別」と言われるのであり、そこに統一した論理はない。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

僕は常々思っているんだが、日本で企業の役員や研究者なんかで女性が少ないのは、社会的偏見とか男女差別とかではなく、単に日本人の女性が一生懸命働かないから。もっと、ハードにガンガン働いてほしい。怠けるな！

電波猫 @dempacat

採点差別は本当にクソだと思うが。女性医師が男性医師と比べて結婚・出産による離職率が高いのは事実だろうし、それで医者が減れば困るのも事実だろうし、正しく運用した結果、救える命が救えなくなりました、だとシャレにならないし、どうすんだろね、これ。

小山（狂） @akihiro_koyama

日本の安価で高品質な医療は医師の貴族的階級意識とブラック労働によって支えられてる面が大きいので、これを自由化しようとするあらゆる動きについて僕は反対します。

小山（狂） @akihiro_koyama

「医学部定員増やせ！」と無責任に放言する方々はそれを実際にやった法曹界がどうなってるかすこし鑑みてほしいですね。自由化の弊害、絶対に医療には及んで欲しくない。

小山（狂） @akihiro_koyama

毎月の医療費が3万円超えてるひとだけこの問題に口出して欲しい。健康なやつは黙ってろ。 twitter.com/wakari_te/stat…

小山（狂） @akihiro_koyama

入試の公平性と医療システムの安定、どっちが大切かという話でね。こういう話になるとすぐ「医学部定員を増やせ」とか言い出す人が出るんですが、ロースクールの二の舞をそんなに見たいのかと。 twitter.com/c4dbeginner/st…

CDB＠初書籍発売中！ @C4Dbeginner

「女医の離職率が高い」というリプが他にもあるのですが、離職率が高く医師が足りないなら医学部の枠を増やすべきなんで、大学が勝手に判定したら、社会人から医師を志す人は「年齢比較で長く活動できないから18歳を優先」とか、色々な先入観による差別が正当化されてしまうtwitter.com/wrWegeT5HkB2CE…

2018-08-02 08:37:52

小山（狂） @akihiro_koyama

いやほんとにすごいと思いますよ。法科大学院制度の完膚なきまでの大失敗をつい数年前に見てるはずの皆さんが「医学部定員増やせ」と大合唱してるんですからね。人間、自分と関係ないことにはどこまでも鈍感になれるんでしょうな。

小山（狂） @akihiro_koyama

消防士とか自衛官とか医師とか、そういう即応性が求められる職種においてはダイバーシティよりも大事なものがあるのは自明なように思えますね、やはりどう考えても…

小山（狂） @akihiro_koyama

アメリカでは自己破産理由の6割が医療費なんですけど、日本もそういう国にしたいんですか、みなさん。

小山（狂） @akihiro_koyama

なんでもかんでもペーパーテストで決めろみたいな風潮が本当に公益と結びついてるか、かなり怪しい気がするんですよね。まぁTwitterは勉強はできたけど社会に適応できなかった人間の巣なので、こういうこというとめっちゃ叩かれるんですが。

人権 @xuK9fotVZBfcmXx

患者にとって必要なのは男医、女医ではなく、24時間365日いつでも体調が悪化した時に診てくれる機械であって、そんななかよく離脱する機械があったら患者からクレーム入るし、下手したら死ぬので、離脱リスクの高い機械は導入しないで、性能が低くてもリスクの低い機械を導入するの合理的な判断では

MASAL @masaru_sakuma

なんかざっくり見た感じ、 「女医は離職しやすく、しんどい勤務を避ける傾向がある」 「でも、医者を志す女性の権利は守られねば」 ということか。

MASAL @masaru_sakuma

「医師」って、そういう類の仕事なんだろうか？ という気もするからなあ。 「自己実現優先が許される職業」「就業者の権利優先」 とも違うと思うんだよね。

MASAL @masaru_sakuma

現場の方から「必要悪」という声があるなら、 ちょっと耳を傾けてもいいんでないの？ 問答無用で投石するほうが先々にもいいのかね？ 「医者」はそういう意味で特殊な案件な気がするけど。

MASAL @masaru_sakuma

やはり「兵隊のような男性医師」を育成したほうがいい気もする。

紙魚 @silver_fishes

というか、これ医大側は｢女医に離職されると困る｣と言ってるし、女性側は｢医者になりたいし、出産とかがあっても復職したい｣と言ってるんだろうから、少なくとも｢いったん女医になったら離職は許可しない｣でもいいような。