-
- いいね！536
醤と野葡萄
@ficino022
さて2018年も半ばを過ぎまして、2013年から数えて5年目の非正規労働者は人によっては無期雇用転換の提案を事業者から受けているかと思うのですが…
2018-08-31 19:49:30
🦑いかぽん３号🦑ポンコツでアナーキーなもやしメンタル
@ikapon_3
@Yodai8 問題まみれですよーほんと。 前の職場は、いかぽんがいた約２年前からもうすでに「雇止め」が始まってました。 どんなにいかぽんより仕事の生産性があって、優秀、「コネ入社」でもこの2018年問題に契約期間が該当する契約社員は「雇止め」でスパスパ切られていました。
2018-08-20 21:06:40
洋大（よーだい）🐳
@Yodai8
@ikapon_3 そうなんですね、そんなにひどい状態なんですね...こんな風に結局、弱い立場の者がどんどん打ち拉がれて行く、このままではこの国の土台を支えられなくなるでしょうね。
2018-08-20 21:41:01
🦑いかぽん３号🦑ポンコツでアナーキーなもやしメンタル
@ikapon_3
@Yodai8 仮に「無期雇用」転換申し出しても、「面談」という「試験」を建前だけやって。まだ在籍していたころに、その職場で「無期雇用転換」になった契約社員は、ほぼいなかったと聞いています。今はどうか知りませんが。多分、半永久的に「実質的な無期雇用」として永久に更新を繰り返しているはず。
2018-08-20 21:46:06
🦑いかぽん３号🦑ポンコツでアナーキーなもやしメンタル
@ikapon_3
@Yodai8 「受ける意味あるの？」っていうレベルでして。 「会社に対してどういう貢献をしたか？」って面接で聞かれてもねぇ…っていう仕事内容でしたし（苦笑）
2018-08-20 21:56:40『非正規仲間からの情報。無期雇用転換を希望したら管理者から3つの提言』
見留 洋子
@EtobicokeYm
非正規仲間からの情報。無期雇用転換を希望したら管理者から3つの提言。①正社員になれるわけじゃないよ。②期間の定めがないから正社員の心構えで頑張って欲しい。転勤の可能性もある。③固定給はない、今まで通り時給制、今のところ昇給、ボーナスは無し、それでも無期雇用を希望しますか？だって。
2018-08-31 23:45:27
見留 洋子
@EtobicokeYm
非正規仲間の声。契約社員として12年間就労、なかなか無期雇用転換希望を言い出せずにいたら、なんと9月末で契約満了の一言で雇い止め。送別会を固辞したら、上司が｢こんなに長く勤めたんだから参加してよ｣だと。こんなに長く…か。
2018-08-31 11:31:19
mikura0415
@mikura0415
@EtobicokeYm 今から無期雇用転換申請するように伝えて下さい 労働局等で、無期労働契約転換申込書の書式のコピーがもらえます 提出したしないで揉めたくない、提出はどうしたら良いかも聞いて下さい 契約満了日まで申込権利があります
2018-09-01 00:58:39
mikura0415
@mikura0415
@EtobicokeYm 雇用条件は直近を保つのが法律にうたわれてます とにかく、無期雇用申込です 権利があります
2018-09-01 01:01:32
mikura0415
@mikura0415
@EtobicokeYm 考えてみるとこうガツンと行くより 言いたくても言えなかった 無期雇用申込がしたい どうしたら？って感じのお願いが良いかも とにかく権利があるのに、そのままは良くないですよ
2018-09-01 01:12:35
見留 洋子
@EtobicokeYm
政府は9月末日までに、どれだけの非正規労働者が雇い止めに遭ったか公表すべきだ。また無期雇用に切り替えられた労働者数の割合も発表し、無期雇用転換ルールの問題点を検討すべきだ。働き盛りの若者が次々と失職しているというのに、総裁選に夢中になっている場合じゃないだろう。納税者の声を聞け。
2018-09-02 23:48:16
山井和則を応援する会
@yama_noinoi
非正規雇用、12年も働いて もスパッと切られてしまう。 無期雇用転換希望を出すことが大事なんですね。 twitter.com/etobicokeym/st…
2018-09-03 06:47:36その他の関連ツイート
ユニオンしずおか
@6skuKefV7o3DTKk
派遣の3年ルールでの雇い止めが続出して、その欠員分の求人募集がどっと出されているなら、なんともやりきれない派遣のたらい回し。ちゃんと社員にして働かせ続けなさい twitter.com/jhW1MJiJSOcXUr…
2018-09-02 19:19:58
クノタカヒロ
@kunotakahiro
来年３月末での雇い止めを告げられた、と知り合いの准教授から報せが届く。この５年間、平日の講義のために毎週奈良から愛知に通っていた彼。毎年、通常の講義とは別に１０名を超えるゼミ生たちの論文指導を情熱的にこなしていた彼。奈良の実家には奥さんと受験を控えた娘さんがいるという。
2018-09-03 01:27:39
YAMADA Shingo
@syashingo
【定期bot】よく寄せられる「違法の三点セット」 １，残業代・深夜割増賃金の未払い ２，社会保険・雇用保険の未加入 ３，有給休暇が使えない このほか、「もう明日から来なくていい」「クビだ！」というような解雇や雇い止めなどがありましたらご相談ください。電話:03-5395-5359
2018-09-03 08:10:15
う(ま)ブし🏇
@neo_yamabusi
「労働改善要求で雇い止め、無効」 博物館元副館長が提訴（カナロコ by 神奈川新聞） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180831-… 雇い止めの理由が、案の定だね→ “浜崎さんが、同社側に学芸員の賃金増や組合結成の必要性を訴えたところ、今年２月に契約更新しない旨を通告され、３月末で雇い止めになった。”
2018-09-03 08:27:23
パレート
@Vil_Pareto
派遣会社で違法行為をしてる上場企業は近いうちにトラブルが表面化し、株価も急落するので買わない方がいいし、ホルダーは売却しておいた方がいい。 雇い止めなどを放任してる派遣会社の名を晒すと投資家は将来を悲観して売るのでとても効果的だと思います。
2018-09-03 08:57:05
朝日新聞デザイン部
@asahi_designbu
【派遣切り】 同じ人の同じ部署への派遣を一律３年間に限る改正労働者派遣法の施行から９月末で３年。 派遣社員の雇い止めの増加が懸念されています。 なぜ派遣切りが増えそうなのでしょうか。 図は「労働者派遣法改正で『３年ルール』が設けられた」 asahi.com/articles/photo…
2018-09-03 10:00:00
mikura0415
@mikura0415
・派遣元に無期転換 ・単価1〜2割上げを派遣先に交渉 ・派遣社員に還元無し（交通費1万円分が時給から引かれ、時給下がる） ・無期より有期派遣を派遣先が希望するから契約終了 無期転換後の雇い止め理由はほぼこれです 中抜きを増やすため、派遣社員が犠牲になる 派遣先と行政に話して下さい
2018-09-03 12:14:14
とっておきの派遣情報
@etohi_zes
ヒューマンリソシア 2018年4月から本格化する無期雇用転換、「前向きに検討」は2割、6割は「条件により検討」➡ prtimes.jp/main/html/rd/p…
2018-08-30 13:19:04