2018年9月3日

『2013年から数えて5年目の非正規労働者は人によっては無期雇用転換の提案を事業者から受けているかと思うのですが…』←無期雇用転換したところで正社員にはなれない?

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醤と野葡萄 @ficino022

さて2018年も半ばを過ぎまして、2013年から数えて5年目の非正規労働者は人によっては無期雇用転換の提案を事業者から受けているかと思うのですが…

2018-08-31 19:49:30
洋大(よーだい)🐳 @Yodai8

派遣さんの三年期限が近付いて、きっとあれこれトラブルが出てくるんじゃないの?

2018-08-20 21:02:53
🦑いかボンレスハム3号🦑@いかぽん3号 @ikapon_3

@Yodai8 問題まみれですよーほんと。 前の職場は、いかぽんがいた約2年前からもうすでに「雇止め」が始まってました。 どんなにいかぽんより仕事の生産性があって、優秀、「コネ入社」でもこの2018年問題に契約期間が該当する契約社員は「雇止め」でスパスパ切られていました。

2018-08-20 21:06:40
洋大(よーだい)🐳 @Yodai8

@ikapon_3 そうなんですね、そんなにひどい状態なんですね...こんな風に結局、弱い立場の者がどんどん打ち拉がれて行く、このままではこの国の土台を支えられなくなるでしょうね。

2018-08-20 21:41:01
🦑いかボンレスハム3号🦑@いかぽん3号 @ikapon_3

@Yodai8 仮に「無期雇用」転換申し出しても、「面談」という「試験」を建前だけやって。まだ在籍していたころに、その職場で「無期雇用転換」になった契約社員は、ほぼいなかったと聞いています。今はどうか知りませんが。多分、半永久的に「実質的な無期雇用」として永久に更新を繰り返しているはず。

2018-08-20 21:46:06
洋大(よーだい)🐳 @Yodai8

@ikapon_3 ほんとうに、お先真っ暗という感じで、怒りがこみ上げてきますね...

2018-08-20 21:54:39
🦑いかボンレスハム3号🦑@いかぽん3号 @ikapon_3

@Yodai8 「受ける意味あるの?」っていうレベルでして。 「会社に対してどういう貢献をしたか?」って面接で聞かれてもねぇ…っていう仕事内容でしたし(苦笑)

2018-08-20 21:56:40
『非正規仲間からの情報。無期雇用転換を希望したら管理者から3つの提言』
見留 洋子 @EtobicokeYm

非正規仲間からの情報。無期雇用転換を希望したら管理者から3つの提言。①正社員になれるわけじゃないよ。②期間の定めがないから正社員の心構えで頑張って欲しい。転勤の可能性もある。③固定給はない、今まで通り時給制、今のところ昇給、ボーナスは無し、それでも無期雇用を希望しますか?だって。

2018-08-31 23:45:27
見留 洋子 @EtobicokeYm

非正規仲間の声。契約社員として12年間就労、なかなか無期雇用転換希望を言い出せずにいたら、なんと9月末で契約満了の一言で雇い止め。送別会を固辞したら、上司が「こんなに長く勤めたんだから参加してよ」だと。こんなに長く…か。

2018-08-31 11:31:19
mikura0415 @mikura0415

@EtobicokeYm 今から無期雇用転換申請するように伝えて下さい 労働局等で、無期労働契約転換申込書の書式のコピーがもらえます 提出したしないで揉めたくない、提出はどうしたら良いかも聞いて下さい 契約満了日まで申込権利があります

2018-09-01 00:58:39
mikura0415 @mikura0415

@EtobicokeYm 雇用条件は直近を保つのが法律にうたわれてます とにかく、無期雇用申込です 権利があります

2018-09-01 01:01:32
mikura0415 @mikura0415

@EtobicokeYm 考えてみるとこうガツンと行くより 言いたくても言えなかった 無期雇用申込がしたい どうしたら?って感じのお願いが良いかも とにかく権利があるのに、そのままは良くないですよ

2018-09-01 01:12:35
見留 洋子 @EtobicokeYm

政府は9月末日までに、どれだけの非正規労働者が雇い止めに遭ったか公表すべきだ。また無期雇用に切り替えられた労働者数の割合も発表し、無期雇用転換ルールの問題点を検討すべきだ。働き盛りの若者が次々と失職しているというのに、総裁選に夢中になっている場合じゃないだろう。納税者の声を聞け。

2018-09-02 23:48:16
山井和則を応援する会 @yama_noinoi

非正規雇用、12年も働いて もスパッと切られてしまう。 無期雇用転換希望を出すことが大事なんですね。 twitter.com/etobicokeym/st…

2018-09-03 06:47:36
その他の関連ツイート
ユニオンしずおか @6skuKefV7o3DTKk

派遣の3年ルールでの雇い止めが続出して、その欠員分の求人募集がどっと出されているなら、なんともやりきれない派遣のたらい回し。ちゃんと社員にして働かせ続けなさい twitter.com/jhW1MJiJSOcXUr…

2018-09-02 19:19:58
クノタカヒロ @kunotakahiro

来年3月末での雇い止めを告げられた、と知り合いの准教授から報せが届く。この5年間、平日の講義のために毎週奈良から愛知に通っていた彼。毎年、通常の講義とは別に10名を超えるゼミ生たちの論文指導を情熱的にこなしていた彼。奈良の実家には奥さんと受験を控えた娘さんがいるという。

2018-09-03 01:27:39
yamada shingo @syashingo

【定期bot】よく寄せられる「違法の三点セット」 1,残業代・深夜割増賃金の未払い 2,社会保険・雇用保険の未加入 3,有給休暇が使えない このほか、「もう明日から来なくていい」「クビだ!」というような解雇や雇い止めなどがありましたらご相談ください。電話:03-5395-5359

2018-09-03 08:10:15
babycoco @babycoco_tw

雇い止め=契約満了 相当な数になるはず。 twitter.com/etobicokeym/st…

2018-09-03 08:22:23
う(ま)ブし🏇 @neo_yamabusi

「労働改善要求で雇い止め、無効」 博物館元副館長が提訴(カナロコ by 神奈川新聞) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180831-… 雇い止めの理由が、案の定だね→ “浜崎さんが、同社側に学芸員の賃金増や組合結成の必要性を訴えたところ、今年2月に契約更新しない旨を通告され、3月末で雇い止めになった。”

2018-09-03 08:27:23
パレート @Vil_Pareto

派遣会社で違法行為をしてる上場企業は近いうちにトラブルが表面化し、株価も急落するので買わない方がいいし、ホルダーは売却しておいた方がいい。 雇い止めなどを放任してる派遣会社の名を晒すと投資家は将来を悲観して売るのでとても効果的だと思います。

2018-09-03 08:57:05
朝日新聞デザイン部 @asahi_designbu

【派遣切り】 同じ人の同じ部署への派遣を一律3年間に限る改正労働者派遣法の施行から9月末で3年。 派遣社員の雇い止めの増加が懸念されています。 なぜ派遣切りが増えそうなのでしょうか。 図は「労働者派遣法改正で『3年ルール』が設けられた」 asahi.com/articles/photo…

2018-09-03 10:00:00
mikura0415 @mikura0415

・派遣元に無期転換 ・単価1〜2割上げを派遣先に交渉 ・派遣社員に還元無し(交通費1万円分が時給から引かれ、時給下がる) ・無期より有期派遣を派遣先が希望するから契約終了 無期転換後の雇い止め理由はほぼこれです 中抜きを増やすため、派遣社員が犠牲になる 派遣先と行政に話して下さい

2018-09-03 12:14:14
とっておきの派遣情報 @etohi_zes

ヒューマンリソシア 2018年4月から本格化する無期雇用転換、「前向きに検討」は2割、6割は「条件により検討」➡ prtimes.jp/main/html/rd/p…

2018-08-30 13:19:04
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コメント

永遠の初見=サン @Eternal_NewMan 2018年9月3日
Halo_nyanko 刃向かわない奴隷のことさ。 正社員ってなんだ。
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SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 2018年9月3日
しかし今年に入って何人か派遣や契約から正社員になった人を知っているので。さすがに12年も継続して一度も正社員になれずに雇い止められるというのはその人か会社がアレなのでは。
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sake @sake_ne_ku 2018年9月4日
これ、逆に正社員になれるか契約打ち切りになるかみたいなことになってるとこもあるんだよね
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Mill=O=Wisp @millowisp 2018年9月4日
主旨としては「派遣を長く使うくらいならちゃんと正社員で雇ってあげなさい!」と言う単純な正義感で発想されたルールなんだろうけど、派遣にしてみれば一定期間で切られやすくなるだけって、結果を見ればまったく派遣のためになってないからねぇ。
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佐吉 @sakichi01 2018年9月4日
無期転換申込権が発生することの通知義務が無いあたり、正直やる気ない法律なんだろうなって思う。
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ごこいち @amnos_j_storm 2018年9月4日
結局、10年前と何も変わってない。気軽に派遣や契約社員を雇って、法的な契約期間満了いっぱい使い倒して切り捨てる。それやって今起きてる事は何かって言ったら、30〜40代の中間層の人手不足。ホント頭悪い。政府はさっさと、無期雇用なんて甘い事言ってないで正社員登用の義務化にしろよな。
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うにら @riafeed 2018年9月4日
amnos_j_storm そこで正社員登用の義務化しか出ない人に頭悪いといわれたくないだろうなぁ、登用が義務になる期間が来る前に雇い止めするだけだし。
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猫まっしぐら💉💉 @yapparikarukan 2018年9月4日
うちの会社書類1枚ですぐ無期転換できたし、その契約内容もちゃんと法に則ったまともな事しか書いてなかったし無期転換しても本人がやる気あればすぐ正社員なれるしその辺すごいホワイトなんだけどなぜか人が続かない。平均年齢が若いから?
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猫まっしぐら💉💉 @yapparikarukan 2018年9月4日
しかも他言語必須とか特殊な案件じゃない限り派遣とか使わず自社で雇った人しかいないし、ただ働きたいだけなら何も悪い点がないと思うのになぜ辞める人がいるのか不思議で仕方ない。連投すみませんでした
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くろねこ @kazuaka1234 2018年9月4日
そもそもいつ雇い止めになってもおかしくない派遣を選んでる時点で労働者にも責任はある。 12年間派遣だったってことは正社員になる気ゼロで、何かしら正社員よりメリットがあったのだと思う。
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Love Shinto @revolteaware 2018年9月5日
正社員至上主義は、派遣への身分差別を永遠に克服しない道。 非正規でもさほど不利でなく生存・自活できる賃金・保障、尊厳を求めないと労働組合は、正社員組合と名前を変えればいい!
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Love Shinto @revolteaware 2018年9月5日
[c5366949] 政府というよりも資本家天国ですね。
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