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竹内健 @kentakeuchi2003 2012-03-22 06:04:49
いまさらですが、この法律を大学に適用すると、任期付きの研究員は最大5年で終わりということですかね。ポスドク問題が大変なことに。他人事ではありません。 RT 契約社員も上司も追い詰める“改悪法”の実態 http://t.co/7k4Rbnrt
LM-7 @LunarModule7 2012-03-22 06:35:00
『Natureが報じる「減り続ける日本の若手研究者と、低下し続ける日本のサイエンスの生産性」』 http://t.co/n2LHP0Nv Natureにも憂慮される日本のサイエンス
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:29:34
公益法人は適用外とかしないと、これとは別にただでさえ若手研究者のポストが減少し日本の研究力が落ちているというNatureの記事の指摘があったばかりなのに、死活問題ですよね。なぜ国大協とか抗議しないのでしょうかね。我々も抗議しましょうか。@kentakeuchi2003
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:31:59
再掲:Nature「日本の若手科学者の数は減少している」。ひとまず、この傾向を明らかに助長する今回の労基法の改悪(通算5年で雇用止)に松岡は明確に反対いたします。http://t.co/OnAxaEYO
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:34:07
どうして日本の基礎研究を崩壊させかねない今回の事態に皆だまっているのであろうか?手遅れにならないうちに正式に声をあげないと。
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:35:56
東大が(9月入学のように)大学として動けば大変効果的かと。RT @tamai1961 同意見です。 RT @ProfMatsuoka: Nature「日本の若手科学者の数は減少している」。ひとまず、この傾向を明らかに助長する今回の労基法の改悪(通算5年で雇用止)に松岡は明確に反対
小倉秀夫 @Hideo_Ogura 2012-03-22 11:34:38
大学だけの話なら、特任制度を活用すれば足りませんか?RT @tamai1961: 同意見です。 RT @ProfMatsuoka: この傾向を明らかに助長する今回の労基法の改悪(通算5年で雇用止)に松岡は明確に反対いたします。http://t.co/f9CYAOCR
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:41:19
特任もポスドク同様非常勤ですから、5年間以上の特任教員は一切不可能になります。で、大学は会社と違い正規ポストは簡単には増やせません。なので特任のなり手すらいなくなります。RT @Hideo_Ogura 大学だけの話なら、特任制度を活用すれば足りませんか? @tamai1961
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:50:10
ただでさえリスクをとらない若者層は5年で確実に首が切られる研究ポスト(特任含)は避けるでしょう;成果が出なければ他にも移れずおしまい。一方米国の大学や国立研究所研究機関でもソフトマネーの非常勤は数多く。DoEのサイエンス系の研究所は下手するとほとんど。対抗するのはもう不可能です。
小倉秀夫 @Hideo_Ogura 2012-03-22 11:42:35
では、大学だけ特例をつくったらよくないですか?RT @ProfMatsuoka: 特任もポスドク同様非常勤ですから、5年間以上の特任教員は一切不可能になります。で、大学は会社と違い正規ポストは簡単には増やせません。
小倉秀夫 @Hideo_Ogura 2012-03-22 12:04:05
大学という特殊な環境に合わせて、一般の労働環境整備を躊躇するのは弊害が大きいですので、「◎◎という理由で大学は特別に扱われる必要があるし、労働者はそれを許容すべき合理的理由がある」という論理を提示するのがいいですね。RT @ProfMatsuoka:
やす @timbalero1973 2012-03-22 11:41:04
某先生は日本の基礎研究は非正規雇用の若者が支えるべきものと思っているのだろうか.それだけ長く使いたければ正規雇用しろってことじゃないのかしらん.
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 11:33:49
いきなり誤情報で始まるため読む気力が萎えた。あとで暇なら読む。: 契約社員も上司も追い詰める“改悪法”の実態 http://t.co/wte9aH4s
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 11:46:25
今回の労働契約法改正案は、労組でも見解が分かれているね。評価する人は、ないよりマシという評価。評価しない人は、副作用に最大の懸念を置く、というもの。両者とも、現行の無規制状態がいいというわけではない点は一致してる。
herahera @herahera00 2012-03-22 11:47:07
正規ポストにつくことが期待できない業界に人を集めようとするのは無理があると思います。 @ProfMatsuoka 大学は会社と違い正規ポストは簡単には増やせません。なので特任のなり手すらいなくなります。
玉井克哉(Katsuya TAMAI) @tamai1961 2012-03-22 11:55:29
国際競争するな、ということですね。更新可能なポストを外国の機関から提示されたら、それだけで競争力皆無。 RT @ProfMatsuoka
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 11:59:52
です。期限付きあっても、更新可能でないか可能かで、ほとんどゼロイチでポストの価値を決めます。日本の研究の危機です。RT @tamai1961 国際競争するな、ということですね。更新可能なポストを外国の機関から提示されたら、それだけで競争力皆無。 RT @ProfMatsuoka
Satoshi Matsuoka @ProfMatsuoka 2012-03-22 12:02:04
そうです。公益法人一般にそのような問題を抱えますが、特に大学や研究所が影響が大きい。RT @Hideo_Ogura では、大学だけ特例をつくったらよくないですか?
境 真良@GLOCOM&IPA(あーりん推し/芸能人スキャンダルネタ要らない) @sakaima 2012-03-22 12:07:25
しかし、厚生労働省and/or民主党政権は、というか、「労働市場」ってものを何だと思っているのかね。規制が市場の歪みを助長するってのは、いつの間にか「常識」ではなくなったのだろうか。確かに市場の失敗を是正するのが政府の役割ではあるが、だとしても方法がアレなのか?
玉井克哉(Katsuya TAMAI) @tamai1961 2012-03-22 12:08:45
仕事が輻輳していて落ちねばならないのですが、大事な問題なので一言。研究者が「国際競争」するというと欧米だけを考えがちですが、最近は韓国やシンガポールも無視できません。香港も。5年で雇止めなんて法改正したら、日本は、若手研究者の草刈り場になります。
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 12:05:00
?有期労働契約の改正案の件ですかね??? RT @Hideo_Ogura: 佐々木先生(@ssk_ryo)との対話に期待。RT @tamai1961: 事務補佐員なども雇止めにせねばなりませんな。 RT @kentakeuchi2003
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 12:14:48
えっと、無期転換権が付与されるとまずいから雇止めですか。正社員化するわけではないんですが。 RT @Hideo_Ogura: そのようです。RT @tamai1961: 事務補佐員なども雇止めにせねばなりませんな。 RT @kentakeuchi2003
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 12:18:14
なお、私自身、今回の改正案に全面賛成ではないので、念のため。
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 12:24:44
今回の改正案のことに言及されているとしたら、5年で雇止めという改正ではなく、5年超で無期申出権という形成権を労働者に付与する、という内容のようですよ。 RT @tamai1961: (略)5年で雇止めなんて法改正したら、日本は、若手研究者の草刈り場になります。
ささきりょう @ssk_ryo 2012-03-22 12:28:33
しかも、クーリング期間なんてのもあるし、無期転換後も労働条件があがるわけでもないし、と、労働者側からすると実に不満な内容なんだよね。だいたい、5年も長い。ただ、じゃあ、全く規制要らないの?と言われると悩ましいのですね。
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コメント

mic%またしてもかえるの季節 @mic_ab 2012-03-23 09:52:48
全教員に任期制をつけている大学もでてきている以上、これを厳密にすすめるととんでもないことになりそうな気がする。もっとも、任期制によるメリットが実際のところ大学の経営上のものしかない感じのところはあきらめて任期制をやめればいいのだけれど、どうなりますやら。
稲葉振一郎 @shinichiroinaba 2012-03-23 11:53:43
とりあえずフォローします
4269(ゴリラ的な) @SEXhsKF7 2012-03-23 12:29:27
こつこつ更新してますんでよろしくー
ながひと @nagahito 2012-03-23 12:50:23
研究者って若くてもそれぞれが独立した専門家っぽいから、雇用契約でなく委任契約のイメージだった
Assume@125.5GeV @_Assume_ 2012-03-23 13:55:51
何を今更。派遣労働法絡みの問題提起がなされた頃から明白だった議論じゃないか。
Assume@125.5GeV @_Assume_ 2012-03-23 13:56:07
労働者性が薄いにもかかわらず、期間雇用の形式を守ることに囚われ続けたのは、大学関係者の手落ち。今更都合が悪いから法令弄ろうとか筋の悪い発想しか出来ない事に落胆。
Assume@125.5GeV @_Assume_ 2012-03-23 14:00:22
今からでも出来ることは、雇用関係の否定だろ。一人親方ないし、チームの一員として動くのであれば「準委任」の類型で、個人事業主と学校法人/独法との業務委託契約を結ぶことだよ。そのくらい一瞬で理解してくれよ・・・
nogrow_man @nogrow_man 2012-03-23 15:11:09
なんなんだろう。始めから有期なんて概念があるからおかしいんだって。無期でのデメリットを解消または半減以上の減にすれば良いだけ。なぜこれを誰も推さないんだろう。
bucherboxx @bucherboxx 2012-05-24 01:28:14
「労働・貧困・教育問題に関する情報交換のための掲示板」を作成しました。情報交換等に有効活用していただければ幸いです。http://tree.atbbs.jp/bucherboxx/
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2018-05-10 21:47:05
今話題のささきりょう弁護士が、この問題に関してはこんな楽観的な事を呟いていたんですね。心配していた人達の方が正しかったですね。実際見事に期限付きになり、不安定雇用化が進んだ。
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