有期雇用５年超で無期雇用転換を義務付ける労働契約法改正案が研究者コミュニティーに与える影響について
まとめ内容が膨大になってしまったので、要点だけ読みたい方はhttp://togetter.com/li/277156 http://togetter.com/li/277121 でどうぞ。
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ささきりょう
@ssk_ryo
しかし、あの制度は無理やり非正規を正規にするというものでもない。こんな抜け道だらけの有期規制で、ここまで狼狽するって、どんだけ有期好きなのか。
2012-03-23 12:58:20
satoru fujita
@ocha1978
労働契約法改正案：「裏切りには慣れっこ」非正規社員複雑-毎日ｊｐ http://t.co/X75jbZlK 「５年超で有期雇用を無期に転換できる」。しかし「無期雇用に転換しても、会社側は賃金や待遇などの条件を正社員並みに改善する必要はない」。すなわち「正社員化」とは異なる。
2012-03-23 14:41:39
４２６９
@SEXhsKF7
hamachanのコメントきてたー / “研究者のキャリアとポスドク問題: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)” http://t.co/Pu4yHXQ2
2012-03-23 17:32:13
４２６９
@SEXhsKF7
＞ポスドク研究者の募集採用については、期間の上限とそのような採用の理由も含め、明確なルールと明示的な指針が、ポスドク研究者を採用する機関によって設定されるべきである。
2012-03-23 17:32:58
４２６９
@SEXhsKF7
＞そのような指針は、以前に他の機関でポスドクとして採用されていた期間を考慮に入れ、かつポスドクという地位は一時的なものであり、その主たる目的は長期的なキャリア開発の枠組みにおいて研究キャリアをさらに発展させる機会を追加するためのものであることを考慮に入れるべきである。
2012-03-23 17:33:14
４２６９
@SEXhsKF7
ここですね＞「ポスドクという地位は一時的なものであり、その主たる目的は長期的なキャリア開発の枠組みにおいて研究キャリアをさらに発展させる機会を追加するためのものであること」
2012-03-23 17:34:25