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そね
@S94861947
年功序列だったらサボる人とか出てきそう。今は自分のために頑張れば昇進出来るけど、昇進できないなら頑張ったら損だなと思った。 #mgtorg2018
2018-11-26 11:10:39
gsiek
@gsiek1
昇進も補償されてないし給料も低くて毎日残業、休日出勤してる人って現代でもいると思うんだけどそのメンタリティはどこからくるんだろう #mgtorg2018
2018-11-26 11:14:14
りな
@Rina_Sally49
#mgtorg2018 ライフスタイルと働き方は切り離せない。昔は女性が専業主婦、男性が働くという画一的なライフスタイルだったから画一的な働き方でよかった。でも今はライフスタイルが多様化してきた。だから働き方も多様化する必要がある。
2018-11-26 11:23:08
エミリー @Emily
@BKhv8
1970年代、働き続けたい女性にとって、結婚や出産はキャリアを捨てることを意味してた。働く方を選べば、結婚出産を諦めざるをえなかった。当時頑張った人が「女性を甘やかすな」という気持ちはわかるけど、それでもなあ... それはなんか違うんだよなあ #mgtorg2018
2018-11-26 11:23:17
たくみ(授業用アカウント)
@umibooose3
ダイバーシティってことは「ダイバーシティを受け入れられない人」も認めることになるんだろうか？ #mgtorg2018
2018-11-26 11:24:05
りな
@Rina_Sally49
#mgtorg2018 終身雇用で、年功序列な報酬制度だったからこそ、会社にコミットせざるを得ないから会社の中で我を忘れて、会社＝わたし となりやすかった。
2018-11-26 11:25:55
エミリー @Emily
@BKhv8
責任やプレッシャーが嫌な人もいる。でも、そのことによって差がついてしまうことに文句を言うのは間違ってると思う。自分から責任のある仕事は嫌だって言ってるんだから、差ができるのは仕方ないこと。 #mgtorg2018
2018-11-26 11:26:04
たくみ(授業用アカウント)
@umibooose3
今就活で企業訪問とかしていて、ダイバーシティ推進はよく聞く。働き方、過去、出身、性別はともかく、しかし価値観は似通っている人が集まってる気がする。（私見ではあるけれど） 組織としては価値観がある程度揃わないとうまく機能できないのか？組織文化の問題か？ #mgtorg2018
2018-11-26 11:34:04
エミリー @Emily
@BKhv8
女性活躍推進を女性優遇だという男性は、もともと同じ舞台に立ってないことに気づいてない。40年前のビデオに女性がひとりも映ってないのだ。もともと健常者の日本人の男性が働きやすいように会社の文化や環境が作られてる #mgtorg2018
2018-11-26 11:35:35
りな
@Rina_Sally49
#mgtorg2018 今は社会制度が変わって中途採用、起業もできる制度になった。女性も働くのが当たり前。だから我を忘れてまで会社にコミットすることはほぼない。
2018-11-26 11:36:04
Rizumu
@045_88231
今朝の毎日新聞の朝刊にも35道府県の障害者雇用問題が出ていた🗞💨 SRIも叫ばれるようになり、世の中でダイバーシティ推進の動きが強まってきているのをじわじわと感じる… #mgtorg2018
2018-11-26 11:41:04
たくみ(授業用アカウント)
@umibooose3
シリコンバレーのIT企業とかはエンジニアが経営に関わっているケースが多いのも職能部門の権力関係が経営に影響するっていうケースの一例かな #mgtorg2018
2018-11-26 11:41:47
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
「教科書に載っているから正しい」の話で、「前にやったことがあるこの人が言っているから正しい、この通りにしたら上手くいくのでは」という流れになるな、と改めて。それは、一例だし、その人の一意見なので、それも含めて広げて考えられれば。 #mgtorg2018
2018-11-26 11:45:22
ボクぺんぎょん
@77078Co
#mgtorg2018 意外と形だけの認定って多いよな。 お菓子のなんちゃらセレクションとかもわりと簡単にもらえるしおいしさとか人気とかあんま関係ないって聞いたことある笑
2018-11-26 11:47:17
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
その人の意見を踏まえて、現状を改めて考え直す。 むしろ「正しい」といえることってなんだ？と思うけど #mgtorg2018
2018-11-26 11:52:37