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金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
政府『GWは10連休にするやで』 ↓ 後輩『マジかぁ!海外旅行予約するンゴ』 ↓ ワイ『世間は休みだがクライアントの会社は動くかもだからみんな安易に飛行機とか予約するなよ~』 ↓ 後輩『よ、予約しちゃったンゴ』 ↓ ワイ『はあ?会社の予定確認しないで!?』 ↓ 翌週 後輩『会社やめます』←New!!
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
一応補足すると。。。 プライベートを優先して偉い!っていう方もいると思いますが。 会社の職種的に予想できたのに軽率に予約した。 それを強行するためにやめる。 やめてもやめなくても旅行を強行する為にはそれを埋めるための迷惑がかかるのが確定している。
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
色々個人的な意見あると思いますが 自分は人に迷惑かけてまでプライベート優先するのはできないですね。。。
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
@Not_capelin これ皆さん分かりにくいかもですが 後輩はやめてません。 まあ勢いで言っている感があるから 話を聞かないとねと思います。
ししゃもたべたい @Not_capelin
@KinpatuNoRyofu それはすみません。 やめる手前というわけですね
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
@Not_capelin いえいえ。 このツイートだけで全部汲み取れってのが無理ですよ。
昴@インフル完治 @petankosubaru
@KinpatuNoRyofu 休み確認せずに予約して仕事辞めるって酷すぎですね…
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
@petankosubaru 管理者からするとちょっと酷いかなと。 プライベート優先したから後輩偉いってリプきてますが自分が迂闊で人に迷惑をかけた上のプライベートなんてなあ。。。
昴@インフル完治 @petankosubaru
@KinpatuNoRyofu プライベートは大事って言うのはもちろん分かるんですが、有給使うにしろ相談とか根回しとかは必要な訳で… いきなり休み取るとか気に入らないから仕事辞めるっていうのはどうなのかって思いますね_( ´ ω `_)⌒)_
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
@petankosubaru なお 入社期間が短いためまだ有給はこの方にはないのです。。。
なぜ事前に確認しない
るーち @Ruchi_Mako
反応色々あるけどまだ有給もない新人が予定確認もせずってのはあかんやろ 自分で選んだわけだからどんな職種なのかはわかってるわけだし少し考えればわかること 世間一般が休みだから休みって考えは甘え学生気分が抜けきってない んでダメだからやめますと、俺も自分優先ではあるけどこれは流石にダメ twitter.com/KinpatuNoRyofu…
ZZ @guojiadui
自分もロシアW杯行きについて上司から承認しないかもって言われたときマジでこれが頭によぎりましたが、一応事前に飲みの席で話はしていたので この方の会社や状況にもよりますが、事前に一言上に打診して保険を取るのが社会人として正しい姿だと思うとマジレスしてみた twitter.com/KinpatuNoRyofu…
あかぎ @akagi_02
これにたいして「後輩凄い!」とか「上司が無能!」とか言ってる人はクライアント側に会わせる場所で働いたことないんじゃろね・・・やめるやめないは別にしてスケジュール未確認でのこの行動はありえないぜ twitter.com/KinpatuNoRyofu…
take @take_cultu
これ後輩にGJ言う人は働き方改革を勘違いしてるだろ。 「休みたい」「旅行行きたい」っていうのは当然尊重されるべきだけど、後輩がまずすべきだったのはそれを上に伝えること。 twitter.com/KinpatuNoRyofu…
べいだー卿@ラブデスで死んだ @MasterVeida
@KinpatuNoRyofu 会社内カレンダー見ずに予約してしまったミスから会社辞めるへの飛躍力がハンパないですねー
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
@MasterVeida 社内カレンダーはないんですがせめて上長に聞いてほしいですね。 別に旅行往くなっていってるんじゃなくて行けるか行けないか判断しようぜ?って話
まっきー兵長@甲甲丙 @45Ryupiko
@KinpatuNoRyofu 予約する前に確認すればいいのに…🤔
金髪の呂布@fhána中野 @KinpatuNoRyofu
@45Ryupiko ほんそれ。 たったそれだけなのに。。。

休日に休めない職種もある

ふぇむと @jonman713
職種によってはマジで大迷惑なのに 、この人たちがどんな仕事してるのか分からない上で後輩擁護する人達が多いのってちょっとなあ… Twitter上で最近「仕事よりプライベート優先しよう」みたいな風潮あるけど、別に休むなとは言ってないわけだしどう考えても悪いのは確認不足だった後輩さんよね。 twitter.com/KinpatuNoRyofu…
Ryu1 @melon72xion
んー プライベート大事にしたgjって 人いるけど迷惑かけるのは別なんじゃねぇかな サービス業とかもだけどかきいれ時 だしそういう職種についたんだから 考えなきゃダメだとは思う 責任問題だな twitter.com/KinpatuNoRyofu…
ひぷの @sanngekihutonn
凄い論争起きてるけど、GWに仕事の会社とか休めない職種とかいくらでもあるのでは… 祝日とか休日に仕事入る程度でブラックって言うのは、ちょっと驚く twitter.com/KinpatuNoRyofu…
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コメント

ふぁむ氏 @phantom0730 1月16日
あらゆる業種の人間がカレンダー通りに休めないというのはまぁしょうがない話ではあるが「クライアントに失礼」って文脈で語るのは悪手だろ
おつらら @otsuraraa 1月16日
この人、GWに繁忙期がある業種の人だとよく読めば何となく分かるんだけど、単なる社畜ともとれる書き方してるから余計に敵を増やしてそう。
Hussam Kahn @bbyfut 1月16日
「会社の都合」ってのがよくわからない。 「会社の営業日」を確認しろって話ならわかるけど、カレンダー上休みで営業日でもないけど仕事のために空けておけってのはおかしいだろ
änö @QZoTItbZ 1月16日
迷惑云々は関係ないと思うが
おにんにん @janedoesanin 1月16日
まあ…根回しは大事だよね
ふくうち @hukuuchi 1月16日
クライアント様に迷惑がとか言えちゃう奴、たいてい仕事の本質が理解できてなくて納品することが目的になってるだけの無能だったりするんだが、この人はどうかね? 納品するモノが何するものなのか知らんけど、なににでも最終目的はあるでしょ
エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 1月16日
カレンダー通りじゃない職種なら会社用カレンダーとかシフト表とかで管理されてる筈で、そもそも10連休が存在してないんじゃないかと思うけどどうなんだろ。
元ダルマ @motsu_ad1885 1月16日
どちらも脳みそ茹で卵だなあ…。
akiran @akiran32748624 1月16日
長年いるつもりじゃない会社で、自分の生活と合わないと感じるなら、やめるのもありじゃん? てか、GWに有給発生しないなら入社したの12月以降だし、たぶん入社前から旅行計画してたんやろね
ぼーる @maruyama02688 1月16日
そっかあ、みんなGWは休めるんだね、、、、
2D @migrant777 1月16日
休むのは労働者の権利だが、出勤日を決めたり残業(休日出勤)を指示するのも会社の権利なんだわ。基本は労働者のほうが強いと思うが、結局どっちが正当な理由を持っているかってだけの話。このケースでは会社側の状況が見えんからなんとも言えん。
もこ @mocomb 1月16日
有給貰えない程度の新人なら事前にちゃんと言わないとだめでしょ。管理不足だよ。
@D9hV1M7YOI3PZCj 1月16日
4カ月も前なんだから辞めるのは法的に問題ないしなぁ。あとは会社側が説得とか条件変更で引き留めるか既存の人員で回すかとっとと新しい人探すかどうリソース使うかってだけの話でしょ
yaya @yakumokumaneko 1月16日
休みがカレンダー通りの会社なら上司がアホ。そうでないなら新人がアホ。
白鷺 <ボエオー @helsigh 1月16日
4ヶ月前に申告したとか言ってる人いるけど、流れ見た感じまだ申告してないように読めたんですが… ちなみにまだ来年度カレンダーもらってない人なんですが、一般的にもう来年度のカレンダー決まった上社員には配布されてる時期なんです?
みおな @SheemaClassic 1月16日
「やめてもやめなくても旅行を強行する為にはそれを埋めるための迷惑がかかるのが確定している。」だったら辞めてもらったほうが良いし、自分から退職したい旨を申告してるなら好都合じゃないか。入社半年未満の新人なら尚更。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 1月16日
サービス業関連の人、運送関係の場合は10連休は休めないから交代で取るという概念はまず思いつく。ソレが前提でこの話を読み進めていくと、業種によっての想像力と自分の立場を認識しましょう。と考えると、まあ至極まともなことを言っている。となるのだけど(苦笑
ゆうき @F001Yuki 1月16日
GWに忙しくなるのがわかりきってるならアレやけど、クライアントの会社は動くかもとかいう中途半端な仮定で、休むと迷惑とか言われるとなんだかなあ……。つーか基本嫌なら辞めろって前提の上に成り立つ関係を嫌だから辞めるとかありえないみたいな言い方で否定するの、ブラック洗脳済み社畜臭がしてなんか気持ち悪くなる。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 1月16日
新人さんの場合、そういう考えの経験と想像力がまず欠落し、どうしても自分本位に考えるのだけど、その新人さんもその会社に数年属していけば、自然と先輩と同様の考えに変貌して行くだろうことも想像できますけどね。
ちょちょまる @sakuya_little 1月16日
そもそも仕事を休むことを迷惑って言っちゃうことがおかしいんだよ。
官房長 @monalove0130 1月16日
この程度で賛否両論になるなら日本の会社はもうだめだな
狐謡 @Towa_towa_to 1月16日
@KinpatuNoRyofu さんは不満かもしれんが、別に辞めるって言ってるんだし良いんでね?これで逆切れするようならアレだけど、別に辞める理由に対してどうこう言う必要性は感じない。後はケチをつけるなら「クライアントが動くから休めない」が労働条件で通用するかどうかの話で「職種的に解るだろ」の話ではないかと。
J0i3gsrMJQRDkYc @J0i3gsrMJQRDkYc 1月16日
会社は人に迷惑をかけてまで仕事を優先すべきではない
spin_out @spin_over 1月16日
プライベート大事にしたいから会社辞めますでなんの問題もない。
H0rihit0.S @CP_Clown 1月16日
ちゃんと棘でも賛否両論してるわりと貴重な例
北邑直希 @naoki_ng08 1月16日
ツイ主ご本人いわく「土日は100%休めるがそれ以外は要確認」とのことですが、祝日や国民の休日も要確認案件と思えるかどうか、なんだろうなあ。「平日の有休取得は要確認」と俺なら思いそう。
DS7 @DS771106641 1月16日
新人が熟考したうえで、そんな休みすらクライアント主導で決められる社畜会社に居たくないから辞めるわって決めた可能性もあるからな。 一方的にツイ主の主張だけ聞いてどうこう言えん気がする。
らんぼるぎーに @Lamborghini_16 1月16日
同じまとめがかぶってますよ。
マクガン @Makugan32 1月16日
4ヶ月前から申告してもシフトの調整つかないほど属人化してるんでしょうか…?
mikunitmr @mikunitmr 1月16日
何の仕事だかわからんから何とも言えん。
FX-702P @fx702p 1月16日
ドラえもんの「ぐうたら感謝の日」を見習って、サービス業含めて全てを休みにしよう。
一二三 @giko_t 1月16日
「うちの業種GWは休めないで」ならまだ分かる。「四ヶ月後クライアントから仕事が入るかもしれないから休み取れないで」は納得いかない。
クルンヌゥ。 @hgt963 1月16日
そんな社会とか職種の概念がない程のド新人なら、いてもいなくても一緒なんだし休ませたらいいんじゃない。 わたしは月またぎで後輩を7連休にしてあげようとしたら、上司にクソ怒られたな。 業務的に差し支えないし、今しか取れないだろうからって思ったのに。 まあ、先に相談しなかったわたしにも非があるんだけど。
さとみん@KH3やる🗝 @stm3103_ 1月16日
育休、産休とは関係ないんじゃ? 相談もなしにプライベートの予定入れたのがまずいと思う。 GWなんて他にも予定入れたい人がいるだろうし。
miku @miku_myway 1月16日
まあ有給つかない程度の新人さんだけどGWに海外旅行に行けるほどにはお金持ちだから仕事でお給料がと言うよりプライベート絶対優先の方なんでしょう。土日以外の休み要確認っていうのは入社した段階で知ってる筈なので(知らないで入社しないでしょう普通休み大事だし)辞めた方が双方のためじゃないんでしょうか
miku @miku_myway 1月16日
もっとプライベート優先してくれる会社に入ればいいと思うよ
鳥公 @crowkou_ 1月16日
4ヶ月前の休暇申請も通らないかもって言われるんなら、将来に不安を感じてもしゃーない。しかも、自社都合じゃなく他社都合で。 どんぐらい前の申請ならいいんだ? 1年前か?それともギリギリになって言ってくれるほうがいいのか? それとも……会社を休むこと自体がありえないのか?
おさるのGeorge @george_hitomane 1月16日
GWの旅行が認められないというだけの理由で辞めようと思うような会社なら、まあ辞めちゃってもいいんじゃないかな…。
静岡茶 @shizu_cha 1月16日
「クライアントの会社は動く"かも"」なんて状態が一番厄介でなあ。真に受けてキャンセルしても、いざちゃんと10連休になった場合の「したかったことができない空虚な10日間」が生まれても責任取ってくれないだろうし。
べるへる @beru2007 1月16日
呂布は豪放磊落な人間に冠する名前だと思ってました.
@x8I48mibYNrdgi5 1月16日
元号対応は1ヶ月じゃ間に合わない、システムの不備は一見関係ない業種含めて社会全体に及ぶかもなんてさんざん言われてるのに、その時期に休めないのはおかしいってそら違うやろと。 下手したら全員会社で徹夜しててもおかしくない状況なんじゃないか。それを肯定はしたくないが。
Hornet @one_hornet 1月16日
そもそも会社がカレンダー通りに休みかどうか確認せず、有給も取らずにプライベートの予定入れたらダメだろ
こねこのゆっきー @vicy 1月16日
まあ、給料出して、代休もやってるならいいんじゃね?「かもしれない」で休日の行動を束縛してるなら叩かれてもしゃーない。
きさら@推しが銀で大混乱 @m_kisara 1月16日
取引先によっては「新年度の予定は担当者変わるから今分からん」って言うところもあるし、海外なら10連休決まってから調整始めただろうから調整難航してる可能性もあるな。
ケイ @qquq3gf9k 1月16日
単純に休み入れるなら取引先の状況を考え他に引継してから休めよって事だろ。
たちがみ @tachigamiSama 1月16日
「いつになったら会社のスケジュール確定するか」「早期予約のキャンセルは利くか」等々、判断材料がいろいろあるのでどちらが悪いとかは何ともいえない が、後輩がかなり迂闊で考えなしなのは間違いないからなぁ 採用4ヶ月だったら実際辞めてもそう痛手とも思えないので周囲が引きとめたのも親切だと言えんことも無い
funpan @funpan2015 1月16日
つかまあ、この新入社員を非難する声みたいなのが「サービス残業」などの日本の労働環境を作っていったんだよなぁ
いもQ @imoq_tw 1月16日
有休がまだ無いのに会社のカレンダーを確認しなかったのは落ち度でしょう。もっとも、有休があっても会社には時季変更権があるので時季に関する確認はしておいた方がいいです。ただ、それはそれとして、新卒なら色々とミスするのは当然でもあります。中途だとさすがにまずいですけどね。
おつめ🍎一人目妊活 @rieri_m 1月16日
有休がないくらいの新人ってことだから単純に学校感覚で「土日祝は完全に休み!」って思ってて、いや仕事あるよって言われて「そんなこと会社用項に書いてなかった!ブラックだ!」ってなってるという予想
たちがみ @tachigamiSama 1月16日
極端な話、業種によっては同じ日に全員休みとるわけにはいかないので時期をずらすとか、休日出勤で他の人に譲ってもらうとか調整の仕方は色々ある だから先に言っておけよって話し
yoshiko @yosii_0609 1月16日
10連休がとれる業種ってどれほどあるのかなあ。銀行とか10連休するのかな?土日祝休みの業種の会社で、10日間まったくトラブルが起こらず社員が10連休とれるかなあ。
エコ袋ブリザード @ecobukuro_free 1月16日
新人てめえ有給ねーのかよ!!!!と鋭い突っ込みをいれてしまった だったら余計に会社に確認とってから予約とれよ
n @lovelive_aabbcc 1月16日
サービス業なら新人がアホだけどカレンダー通りの休みなら上司がクソ
茗荷昇紘 @masilite 1月16日
社員のプライベートを犠牲にして迷惑を掛ける会社が、社員に対し社会人として会社に迷惑を掛けるなと説教する図。
おつめ🍎一人目妊活 @rieri_m 1月16日
職種によっては土日祝は都合に合わせて出社して代休を取るとか、ホワイトでも普通にあることだけどそういう『社会のお約束』がわかってなかっただけじゃないかな…明言してない会社側も非があるっちゃあるしタイミングが悪かったね…今回は休んでもらって次以降気を付けてねが落とし所じゃないかな
クリームソーダ飲みたい @aux71011634 1月16日
クライアントが休みを明言してほしいね
とくさ @tokusa_10 1月16日
ほぼほぼカレンダー通りなんだけど、正確にいうと1年間の変形労働時間制だから、本当に10連休になるかは会社カレンダーが決まらないとわからない、っていう会社はそこそこあるのではないかと思っている。年間の就業時間と日数が決まってるから、暦の巡り合わせによっては祝日が出勤日になったりするし。
はちまきの @in8rolls 1月16日
これまでの祝日が全部カレンダー通り休みだったならカレンダーだけで判断して予約しちゃったのも仕方ないかなって思うけど、そうじゃないならちょっとなあ。
cocoon @cocoonP 1月16日
GWが繁忙期の会社でもGWに休んでは「いけない」、それを「当然」と考えるってのは意味が分からんよね。GWが繁忙期の社員の家族の休みはGWなんだから。あと、そういう絶対休めない系の会社は急病とか事故とかあったらどうするんだろう。
cocoon @cocoonP 1月16日
『「したかったことができない空虚な10日間」が生まれても責任取ってくれない』これ。普通の休みならともかく長い連休だからなあ。海外旅行とか行くなら計画的な行動が必要になるし、急に休みになったって言われてももう行けないんだよね。
cocoon @cocoonP 1月16日
「プライベートより仕事の方が重要」と考えてる人は、プライベートを重要なことだと考えていないので「急に日付を指定されて与えられた10日の休み、場合によっては飛び石」と「事前に確約された10連休」を『等価』だと思っちゃうんだよね。「代休与えればいいだろ」みたいな。
COPっぽい何か @hiro_cop 1月16日
「会社の職種(業種の意?)的に予想できる」って4つ目のツイートに書いてあるのに読んでない人のコメが多い気がする。GWとかの大型連休に仕事が入りやすい業種の会社なんやろ。 繁忙期に休んで遊びに行って職場の空気が…ってなるだろうし、早晩辞めるんじゃね? 代休で別の時期に行けって言えない上司も上司だけど。
nob_asahi @nob_asahi 1月16日
有給休暇に対しても会社は時期変更権を有しているので、遊行のための休暇申請は必ずしも「好きな時に休める」訳ではない。病気や忌引等の緊急性・必要性の高い休みとは別の問題、というよりもそうした偶発的突発的な欠員に備えるためにこそ、遊行目的の休暇に関しては時期変更権が認められているとも言える。
寺田33 @tera3333 1月16日
有給とれない後輩に「GWの祝日は休みではない」ではなく「安易に予約するなよ」ってことはこの会社はGWの祝日は休みだよね。後輩さんが確認取った方がよかったのは間違いないけど、休みの日に予定いれただけでツイ主さんがツイートのノリで説教したらそれが原因でやめたいと思うくらい不快感を感じる人が多いんじゃないかとは思う。
しょーた @shota243 1月16日
まあ、この新人さんと会社は合っていなかったのでさっさと辞めた方がお互いにハッピーってことだよな。
寺田33 @tera3333 1月16日
しかし、三六協定締結していると休日出勤の拒否できないし、付随して最悪の全て休日は無休で自宅待機要請も違法にならない。合法でも十分ブラックな運用が可能なんだなあ。。三六協定って締結して当然みたいに無条件に合意してる代表者信任しちゃってるけど本当に必要制があるかわからんときは拒否も考えるべきかも。
お寝坊キャンパーD・K @ahead0408 1月16日
予想はあくまで想像であって確定スケジュールじゃないんだから、業務命令が出る前に旅行予約することに何の問題があるんですかね・・・会社の年間スケジュールで前広に2019年のGWは出勤日ですってアナウンスされてないなら悪いのは労働者ではなく管理者側では?
とくさ @tokusa_10 1月16日
予約しちゃっててもとりあえずそれ隠して、どうしても海外いきたいので休みたいです!有休少ない(ほぼない)からこういう時じゃないと行きにくいので休ませてください!とか言っておけば、ここまでこじれなかったかなあと思う。元々絶対休めないって訳じゃなさそうなんだし。根回しが下手にみえる。
Hornet @one_hornet 1月16日
ahead0408 何の問題も無いですよ。業務命令が出てしまったら旅行に行けなくなり、後輩ちゃん本人がキャンセル料を丸損するだけです。
寺田33 @tera3333 1月16日
tera3333 しかし、「休日出勤絶対ゆるさない」だと休日のトラブルで「自分が死ぬor無給になる」可能性も十分にあるんだよなあ。。休日出勤は違法ではないけど労働者側に拒否権があって無給で自宅待機は違法とできると自分的にはベスト。
cocoon @cocoonP 1月16日
有給休暇の時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる」場合に限るので、会社が労働者に時季の変更を強制できるわけじゃないですよ。もしこの例通りにこの新入社員が辞めても会社が潰れないのであれば、「正常な運営を妨げる場合」ではないので行使できないですね。
いもQ @imoq_tw 1月16日
「正常な運営を妨げる=潰れる」は飛躍しすぎでしょう。
つばさ・ふぁるぱて@ポケgo民 @tubasan1925 1月16日
何がすごいって会社の休みを確認する前に旅行の予約をする新人だな。休暇申請する以前の問題
VRAM01K @VRAM01K 1月16日
4ヶ月前に申請しても休み取れないのかって言っても、担当者全員が休み申請したら管理職も対応しようがないのでは。時季変更権持ち出して担当者間で調整必要だろうし、予約取るのはその後じゃないかな
いもQ @imoq_tw 1月16日
imoq_tw ただ「繁忙期だから」というだけでは時季変更権を行使できないのは正しいみたいですね。認識不足でした。繁忙期だろうと何人か休む程度では業務が回るようにしておけという話ですが、人数が増えてくれば時季変更権の出番が来るのは確かで、予約する前に有休申請なりその手前の根回しなりしておくべきというのは変わりませんね。
九銀@半bot @kuginnya 1月16日
「かもしれない」で縛るのはクソだから後輩が正解
殻付牡蠣 @rareboiled 1月16日
事前に会社が休めるかどうか契約書なり提示してるかどうかだな。
鮮裸子 @LLBBA3 1月16日
こういう人がどんどん出てきて欲しい。 必要悪として社会を変えてくれ。
@nikoneko99 1月16日
正しい正しくないは置いておいて確実に同僚として一緒に働きたくないタイプ
お空キレイキレイ @747_bold 1月16日
とりあえずツイッターで晒す先輩がいる時点でやめたほうがええぞ
セマフォ @NoMoreLivesOne 1月16日
一方の情報だけで良くまぁ会話ができるもんだなぁ、といつも思います。
( Σ ゜◇)すく @Squal0 1月16日
「クライアントの都合で営業日をコロコロ変える」のか「来年度の営業日をクライアントの都合聞きながら検討中」なのかによって印象随分変わると思うんだけど。
お空キレイキレイ @747_bold 1月16日
hiro_cop そら繁忙期に毎回休んだら問題かもしれんが今年のGWぐらいはいいだろ 来年はこの後輩が出て先輩が休むってすれば問題なし
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 1月16日
普通に4ヶ月も前なら余裕で事業再編程度できるでしょ。1ヶ月前の申請で全部通らなかったけど戻ったらセクション消えてオペ効率上がってたで。つまり全部通せないはずはなかったのよね。大抵むりむり言うのは現状維持バイアスだから気にしなくていいよ。むしろ効率化を図る契機だから(´・ω・`)
まきにょ @makinyopp1 1月16日
「動くかも」レベルだったらとりあえず予約しといてキャンセル料納得出来るギリギリまで粘るのが無難なパターンだと思うけどな。うちも基本カレンダー通りだが受注→現場作業まで一ヶ月くらいだからホントに休めるかは4月にならないと分からん(´・ω・`)
にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 1月16日
みんな赤の他人だから後輩全面支持で好き放題言ってるけど、自分の所属先の人間が同じように一切相談抜きで繁忙期に休み取ったら普通にブチギレてそう
お空キレイキレイ @747_bold 1月16日
HINEM0SS 管理職が休みの許可したってことは問題ないってことだろ 同僚が休んだことで作業負担が増えるなら管理職に粛々と改善するよう頼め 改善できないなら管理職がサボってるだけ
mikan @mikanjaechun 1月16日
自分だけ雑用とか付加職務多かったり、休日を覆されたりした怒りがピークに達したんでしょ。いい加減休ませてくれと。去年のGWも同じ感じだったら休まないし、イライラがピークに達したか、去年のGWは休めたか、新人で採用前にそういう説明受けてないかだな。クライアントが仕事振ってくるかもしれないから(振ってくると断定できない)、という可能性にすぎない理由で予定入れさせないあたり。
miku @miku_myway 1月16日
4か月前に休みの申請したってどこに書いてあるんだろう
ノープラン豆早蕨@ship1 @sawarabi1112 1月16日
有休制度があったらならわかるけど、ないのに休み前提で予定入れるとかないわー。有休があったら?そりゃ問題ないでしょ。クライアントの都合なぞ知らん。
miku @miku_myway 1月16日
今年は元号が代わると言う特別な年だから職種によってまだどうなるかわからないよねというのはあると思う。毎年GW休めないのかとかこと休みに関しては極端に振れすぎだと思う。予約取る前に休み欲しいんですがと一言言えば良かったと思う
spin_out @spin_over 1月16日
miku_myway 5月の休みを今申請してるから(休みから)4ヶ月前ってことじゃないかな。
miku @miku_myway 1月16日
spin_over 申請したとどこに書いてあるんでしょうか。お教え頂けると幸いです
K山、 @henzanryou 1月16日
来月有休取得して #WF2019W に行くけどまだ職場には云えてない。あとワンフェスカウントダウンボット(@WFCDBOT)がダウンしている。 .
spin_out @spin_over 1月16日
miku_myway ああ、旅行の予定で4ヶ月前にGWは休みます。って会社に言ってたって事でしょ。いつ旅行の予定入れたか走らないけど。
お空キレイキレイ @747_bold 1月16日
例えば去年9月入社なら今年5月で半年以上勤めてることになるよね仮に11月入社でもちょうど半年 それでも有給貰えないの?そんなクソな職場ってあるんです?
tomtia_tw @tomtia_tw 1月16日
有休がまだ付与されない、のであればそもそもどういう名目で休みを申請するんだろう。考えてみると、自分の会社は有休休暇以外で事前に申告できる休暇ってそれほど多くないな。事前にわかっている入院やボランティア休暇くらいか?
miku @miku_myway 1月16日
spin_over 会社に正式に申請したかどうかは不明ということですね。ありがとうございました。
spin_out @spin_over 1月16日
tomtia_tw 会社が営業日かどうかカレンダーがなく、これまでの土日祝休みなら別に突飛な行動だとも思わないけどね。基本土日もシフト組んで出社する職場であれば、まとめられた方の怒りもまあわからんでもないが。
tomtia_tw @tomtia_tw 1月16日
747_bold 有休休暇は雇入れの日から起算して6ヶ月継続して勤務した後に付与されるので、仮に今年のGWの4/27が出勤日であるとするならば、10連休を取るためには雇入れ日が10/27より前である必要があります。11月入社だったら駄目。
ネオニダス @Neonidus 1月16日
仕事を休んだら迷惑云々ってのは、休んだ側が「休んで迷惑かけました」って(言い方悪いけど)下手に出て言うもんであって、休まれた側が上から言っていい事じゃないと思う
cocoon @cocoonP 1月16日
747_bold ありません。半年以上雇ったら年間10日与えなければいけないのは法律で決まってますので(建前上では有給が付与されていることにしておいて通知もしないし使わせもしないブラック企業はけっこうありますが)。なお正社員じゃなくても同様です。
tomtia_tw @tomtia_tw 1月16日
spin_over そういう意味ではなくて、会社の規則として「事前に申請できる休暇」として、有休休暇以外があるのかなぁ? という意味です。仮に有休休暇が付与前であれば、そもそも事前申請できる休暇という仕組みが無いんじゃないだろうか。
ヴィス @2vis 1月16日
「祝日、休日が休みである職種」を前提として、 10連休がが決まってて休みを何しようと自由かと。
17044 @ito4A 1月16日
Twitterの「仕事よりプライベート優先」みたいな風潮はエアプだから鵜呑みにすると恥ずかしいゾ
Hornet @one_hornet 1月16日
カレンダー通りに休める職場ならそもそも申請なんかいらないでしょう。色々な話がごっちゃになってる。
spin_out @spin_over 1月16日
tomtia_tw 有給がなくても事前に欠勤の届けはありうると思う。中途の半年間、何があっても休むなという会社ばかりではないし、入社前に決まってたイベントのために入社時に交渉してそういう形で休んでる人は居た。あと、忌引はわかった時点で許可もらう特別休かと。
どんちゃん @Donbe 1月16日
ウチは連休きても前倒しで仕事来るだけだから甚だ迷惑だわ。10連休とか狂気としか思えん。俺予測では2.3日で10日分の仕事するはめになって、入る金は同じ。それでも従業員には特別手当出さなあかん。赤字じゃねえか、馬鹿野郎。 しかも本社、今月の決議で4月30日と5月1日に本来ないはずの仕事ねじ込んできた。「時代の変わり目で、きっと需要あるから」だと。昭和脳ども、バカじゃねーの?そんなもんで増えるわけねーだろ。断言するわ。
cocoon @cocoonP 1月16日
ito4A そんなの職場によるとしか……。Twitter古参ユーザ(ある程度以上フォローが多い)にはIT従事者の割合がわりかし多く、ITのように若い業種はワークライフバランスが古い業種よりプライベート寄りなところが多いので、世間全体より「自分の職場はプライベート優先の雰囲気が強い」という人が多いというバイアスはあるかもしれないですが。
どんちゃん @Donbe 1月16日
数ヶ月後の旅行なんか海外でも余裕でキャンセルできるだろ。日程確認してから改めて予約入れりゃいいだけじゃん。 擁護派、会社憎しで目の前見えてないんじゃねーの? それとも社会経験ゼロの学生?
endersgame @endersgame3 1月16日
会社内の会話とか問題を安易にツイートしてしまう @KinpatuNoRyofu のネットリテラシーの方がすごいと思う。
tomtia_tw @tomtia_tw 1月16日
spin_over まぁ現実的に、有休休暇が無い状態でも欠勤は有り得るんでしょうし、当然休みは取れるのでしょうけど。ただ就業規則としてそこまで考えて規定している会社ってあるのだろうか、という単純な興味です。特別休なんかはもちろん規則はあるのでしょうし、女性であれば生理休暇も申請できるのでしょうけどね。
spin_out @spin_over 1月16日
でもさ、これ、少なくともまとめられたツイート読んでると、まだそもそも出社が確定してない(『世間は休みだがクライアントの会社は動くかもだからみんな安易に飛行機とか予約するなよ~』)よね。ちょっともやるわ。
ヒート<ざ・おにぎり>マシン @heat_machine 1月16日
この後輩だけじゃなく休日の営業日に休めるなら休みたい社員は何人もいるだろうに相談なく「一抜けた!」で休み入れたらまぁ白い目で見られるよなぁ……一人ぬけても回せる余裕が有るところも、二人三人抜けて回せるかは怪しいので結果そこの期間は他が休めないの確定とかもある
やまぬこ @manul_0 1月16日
この手の話で声の大きい人たちって 多分まともに就職したことない人だと思われるので…
tomtia_tw @tomtia_tw 1月16日
spin_over つーか、いつの話なのかよくわからないけど、すでに年を越した今でも4,5月のカレンダーが確定していない会社というのが凄いなぁ、という感想。
ぽこ @igashiga 1月16日
入社してあんまり経ってない人が、他の人はしてないのに、いきなり10連休しますって言ったら、私は普通にキレるなー。他人に迷惑かけないくらい仕事ができる人ならなんも言わない。
tomtia_tw @tomtia_tw 1月16日
igashiga 入社してあまり経っていないならどうせ大して役に立たない(失礼だね)のだから、もし有休が取れるのならいくらでも取ってくれ、と思いますけどね。ただし有休が付与されてないというのが本当であれば、それで(出勤日であるにも関わらず)休むのはどうだろうか、と思うけど。
ミカ @priLiver_pp 1月16日
クライアントの会社が営業するかどうかはまだ不明でありあくまでツイ主の経験に基づく推測なので「クライアントの迷惑になる(かも、と俺が思う)ので予定入れんな!」という俺様理論感が叩かれているのかなー、と思ったり。
@shinakatoga 1月16日
「後輩は女性です」って補足ほんとにいるか?
黄色いちくわ @yellow_chikuwa 1月16日
ブラック企業の上司ってこういう視点なんだろうなというのが垣間見れる貴重なサンプル。人に迷惑かけるなと言いつつ人である後輩への迷惑はカウントしない。
まんまるまるまいん @manmarumarumain 1月16日
うーん、元のツイートが全て事実という前提で行くと、普段わりとカレンダー通りにお休みがある職種で、GWはクライアント都合で動くかもしれない、ということになるよなぁ。それで一方的に部下を悪者にできると晒すあたり、部下さんうっかりかもしれないけど、上司も相当偏った考え方してると思うわ。
団扇仙人 @uchiwamaster 1月16日
747_bold いろいろ面倒くさいことを考えてしまったけどこれが正解だった
ヘ夕レ @heyuure 1月16日
このまとめにはありませんが、ツイート主は「別に旅行往くなっていってるんじゃなくて行けるか行けないか判断しようぜ?って話」ともツイートしています。行くなとは言わないが…忖度しろよ?といういやらしい言い方をする人で、後輩さんは以前からも嫌な思いをしてきてこの件で爆発したのではと邪推してしまいます。
VRAM01K @VRAM01K 1月16日
ああそうか、カレンダー上は休みだから有休とる必要ないな。でも休日対応必要なら振替えの事前調整は必要だろうけど
ヘ夕レ @heyuure 1月16日
[c5860845] 土日は完全に休みらしいのでサービス業ではないでしょう。社内カレンダーも無いとツイート主が言っていますので、私だってGWは休めると思い込むかもしれません。
ウラリー㌠ @urary777 1月16日
仮に飲食の話だとして、4ヶ月前に予定が分かってる飲食店なんてほぼ無いでしょうしねー。分かるとして「昨年の客入り」くらいじゃないだろうか。
ななしぃ@七志乃七介 @Nanacie_ 1月16日
shinakatoga 余計な一言ですよね。ミサンドリーの人に届いて後輩が余計なバッシングにあってもいいからとにかくbuzzりたいってんならまだしも。
かつま大佐(要冷蔵) @kamiomutsu 1月16日
10連休だから「やったー海外旅行行こう!」ってなるのは普通にあり得る話で、この後輩は新人なのだからクライアントの都合云々などの会社の事情はまだ分からなくても不思議ではないのに、諭す前にいきなり「はあ?」から入る先輩がいたという話ですねこれ。
団扇仙人 @uchiwamaster 1月16日
これが全部本当の話なら、これから相談すべき社内の案件を安易にツイッターに漏らしちゃう行為ってそれこそ関係者すべてに迷惑ですわね
slips @techno_chombo 1月16日
10連休が決まったあたりから旅行業界は大盛り上がりだし、いい日程の国際線航空券は軒並み値上がりしてます。正直、直前になって「やっぱ休んでいいよ」とか言われても、航空運賃バカ高だし、そもそも空席があるかも怪しい感じ。旅行好きな子なら「あぁこの会社にいてもコレが続くんならヤベェな」って判断しても、そんなにおかしくないかも。「コミケに参加できるか直前にならないと解らない」みたいな感じだもんね。
ポロロ @popororo44 1月16日
うちも同業他社の動きによっては仕事入るかもだし知人もまだ分からないと言ってたから今回の10連休がまだ不確定なところもあるよ。10連休、欲しい人は欲しいだろうし仕事カバーできないくらい休む人がいたら調整せざるを得ないし確定してない限りは慎重になるべき論は分かるけどなあ。実際自分のところでこういうのが発生した時に「はいどうぞ」って言える人はどれだけいるのか
にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 1月16日
shinakatoga リプ欄に後輩を「彼」と言っている人がいたからじゃないですかね、特に性差別的意味合いはないと思います
Mill=O=Wisp @millowisp 1月16日
仮にサービス業なら自社が営業するかどうかは自社で決められるから、「10連休になります/10連休になりませんから出てください」のどっちでも断言できるわな。「クライアントの動きを見ないと、10連休になるかどうかは直前まで分かりません」では、会社の立場の弱さが顕著でそりゃ不安にもなるんじゃないかなと
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 1月16日
igashiga ふーん、有給自由取得規制主義者か?
まゆこ⚡(「`>ω<)「 @myy0p0 1月16日
完全シフト制なもので、なんで会社側が批判されてるのか全然わからなかった。 そうか皆はゴールデンウィークって連休なんだね…無条件に休みなのか…
slips @techno_chombo 1月16日
igashiga そもそもコレ「有給取ります」じゃなくて「カレンダー通りに休みます」ってだけの話じゃないの? 就業規則で「国の祝日を休日とする」って規定がないなら別だけど。
slips @techno_chombo 1月16日
tomtia_tw 有休は労基法上だと6ヶ月以上勤務したら付与しないといけません。今月から採用されたなら6月以降だけど、12月から採用なら5月には有給行使の権利はあるわな。
slips @techno_chombo 1月16日
techno_chombo あ、1ヶ月ずれてた(^^;)
四規 (sai) @saico1001 1月16日
4か月前だろうが暦通りじゃない企業で週に1日休むの入れるのと違って、連休にするのは調整難しいと思う...
glitch @kwe6nt 1月16日
新人一人抜けるくらいで業務回らなくなるわけじゃあるまいし、「次から気をつけてね」くらいで済ませりゃよかったんじゃねーのこんなの
まっくろなねこ @blackcat009 1月16日
そも「新人」なら居てもいなくても、さほど戦力に影響せんでしょうに。繁忙期にいちいち一から十まで説明せにゃならん新人が居たら、かえって邪魔だわ。それほどでもないなら「忙しい」なんて嘘だよ。てかね「周りが休まないんだからお前も休むな」感が満載。自分でもこんな会社なら辞める。
amema @amema2 1月16日
びっくりするほど頭の中が一人称な人っているよね。あれ何かの病気かなとちょっと思ったりする
みせ @mise001 1月16日
あらかじめ面接の時に休み要確認を伝えてあるのか 勢いで辞めるだけなら引き留め成立が本人にとっては良いことだろうし、 本気で長期旅行に行きたいなら仕事のリズムが合わんだろうから ここで転職案件になってもいい気がする
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 1月16日
いっぱいバカが釣れてるけど、コレ有給の話じゃなくて休日待機の話だからな?
あごにー @Agony_01 1月16日
社内カレンダーも用意してなくて、それで土日祝日休みなら普通10連休取れると判断すると思うんだけどな。 それがいやなら社内カレンダーを提示するべきでは?社内カレンダーもなしに休みはわかりませんって宣言するってこの先長期休暇は直前になるまでわかりませんって宣言と同義だと思うんだがね。
こっぱみじん😈あんどあいか#1206 @paoohn 1月16日
https://twitter.com/KinpatuNoRyofu/status/1085107501979262977 https://twitter.com/KinpatuNoRyofu/status/1085123755238543360 雇用契約上の休日は土日祝で、ただし祝日に休めるかどうかはクライアント次第っていう実態なんじゃないかと想像するが、どうか?
かぼちゃ天 @kab0chatenpura 1月16日
全部読んだ上で辞めて正解の会社なんだな〜って思った。後輩さんは早いうちに辞める選択肢に気付けてよかったね。
なり@ナイセン団㌠ @ketokati 1月16日
社畜がワラワラ湧いてて草
Vostok @vostok7777 1月16日
tomtia_tw 労使の話し合いで決まるのでうちの会社も1月終わりでまだ決まってない… 結構あるんじゃないかなあ。
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 1月16日
どっちが悪いみたいな話はもっと詳しい情報がわからんとなんとも言えんけど、会社の勤務形態と生活スタイルがあわなさそうだし、素直にやめちゃったほうが良いのかもね。他人事だから気楽に言うけど。
spin_out @spin_over 1月16日
土日祝を会社の休業日に定めた上で、休日出勤を強制する場合、労使協定が必要なはずだがそのへんも気になるね。
のら @riverzouha 1月16日
最悪の職場だな 上司がまさに典型的なクズ事案
みこみこ。 @MikoMiko2048 1月16日
①4か月後の調整も効かない会社? ②有休もないくらいの新人の穴も埋められないほど新人は有能?
斉藤・W・ルビンスキー@少子高齢化こそ治安向上 @dojitenshi 1月17日
労働基準監督署が #マルサ #特捜部 (東京地検特捜部 とか 大阪地検特捜部 とかのあれ)級の権限もってないし、会社側が効率いいとしか書けん
せいちゃん @seichan10920609 1月17日
結局、上司が無能で終わる話ね。(*´∀`) こんなに早い段階でその部下が休む事が確定してるんだから対策とれよ。 うだうだいってる暇があるなら考えようぜ? そしてもしもこの件でその部下が会社から不当な評価を受けるというなら辞めて正解かも知れませんね。
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
休暇申請て言ってるけどそもそも申請すらしてない(新人が『この時期旅行に行きたいんで予約しました』とカレンダー確認や相談無しに一方的に報告してるだけ)ように見えますが。
駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 1月17日
ツイ主さん視点で「休みの取り方について話の通じない後輩が辞めた」なら、良いことだろうし不可逆だろうに、なんで愚痴ネタツイになってるのかが一番理解できない。
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
新人の仕事が1人分だろうが0.7人分だろうが0.5人分だろうが代わりに誰かが負担するわけで、それを一方的に旅行予約しましただったら管理する側だって「はぁ?」くらいは漏れるわな。順序が違う。有給だって(風邪引いて休んだとかでなければ)基本的にはこの日に休みたいと事前に申請するでしょうに。
ゴロニャーゴ @nukopoint 1月17日
こういうクライアント様の希望ひとつで営業日が決まるような会社は、プライベート要らない人にしか勤まらんよ。 IT系で最小人員でやってるところとかにありがち。
さるたに @Sarutani_tweet 1月17日
この後輩さんが10連休をフルに使って遊ぶつもりだったのか、連休中の数日だけ休むつもりなのかで評価が変わるな。後者なら「それくらいシフト調整してやれよ」と思うけど、前者なら単なるおっちょこちょいと言われても仕方ない。
さっくりさくり @sakkurisakuri 1月17日
規定とかで祝日休めることになってるなら会社(上司)がクソだし、有給だって5月には半年ぐらい経ってるんじゃないのか。時季変更権だっておよそ100%適用できないケースだし
師走悠裡 @shiwasu_yuri 1月17日
そういう業種があるというのもわかるが、「クライアントが動くかもしれないというほぼ直前まで確定しきれない可能性があるから安易にプライベートの予定を入れるな」という今後一生全ての連休に影響を与える旨、冗談きついよな
師走悠裡 @shiwasu_yuri 1月17日
事実上クライアントが営業日決める権利持ってるようなものなのに有給あったとして本当に使えるのそれ
ta🍆ya @taQya 1月17日
土日祝休みの会社なら10連休自体は当然のものだし良いんじゃないの、って気持ちしかわかないのだけど。それが許容されないなら、年末年始やお盆でも客先都合で休めないとか、産休育休忌引とかもグチグチ言われるんじゃないか?ってことを考えたらそんな会社辞めるわ
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 1月17日
いいじゃんさっさと辞めよう。
CAW=ZOO@高津娼会 @CAWZOO 1月17日
社会人なんだからね。
おうべい @hisuioubei 1月17日
え、GWってことは四か月後でしょ・・・?そこまで先んじて休暇申請したのになんで通らないの・・・?末端の人間がいないだけでなんでそんなに迷惑が・・・?
凪乃司 @tukasa_n 1月17日
責任を大事にするのは個人の自由だがそれを押し付けたり責任を理由に労働力のダンピングをするのは他人の迷惑なのでとりあえず最優先でやめたほうが良いな
メラ @vprjct 1月17日
ろくに仕事もない新人が4ヶ月先の休暇申請上げて通らないの、ブラック判断されるのもやむなしでは・・・
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 1月17日
休日出平日休という業態もあるので、事情も聞かずに一般化できない。もしかして医療連携では?
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 1月17日
守秘義務契約の関係で担当変更できない、つう契約もありますが、そういう奴?
luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 1月17日
ともあれ事情を聞かないと分からない&でも守秘義務で明示できない、というコンフリクトかな。
茗荷昇紘 @masilite 1月17日
上司ですらないただの先輩が後輩の休暇取得に業務命令っぽく指示だしてるのか。指示系統どうなってるんだ。
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 1月17日
d2N5Q4GciZtsa2e を繰り返すけど、コレ有給の有無の話じゃなくて休日待機して呼ばれたら出勤しろって話だからな? 休日出勤の少人数オペレーションに新人拘束して役に立つかどうか、おまいらも頭使って考えてみ?
☆ありゅ☆@🥤 @Fo_Tr0 1月17日
自由な生き方でいいと思う…
佐吉 @sakichi01 1月17日
まず10連休は休暇なの?労働基準法として休暇(労働義務がある日だけど、労働者が請求する事で休める日)と休日(労働の義務が無い日、予め申請や報告をしなくても休める日)という定義になってるので、休日の予定に「周りの都合を配慮しろ」と言うこと自体が厳密には違法だろ。。「休日 休暇 違い 労働基準法」でググってみ。
slips @techno_chombo 1月17日
sakichi01 まぁ労基法上では「祝日」を従業員の休日にしなくても問題はないのは確かなんで、もしかしたら「祝日は休日としない」って就業規則の会社かも、って可能性はゼロじゃないけどね...。来年度から有給取得が義務化されて、それができない管理者に罰則が設けられるんだけど、この抜け道として、祝日の「休日」扱いをやめて有給消化の扱いに就業規則をコッソリ変える、って危険性があります。
slips @techno_chombo 1月17日
zawaif_2 え、あなたの会社は土日祝でも「休みます」って事前にみんなに言わないとダメなの?
ウラリー㌠ @urary777 1月17日
そうか…日曜祝日は仕事が無いのが当たり前の界隈もあるのか…(なお飲食
nothing @01_02_05 1月17日
会社の意思じゃなくて、うざい先輩のワイ君の暴走だと予想。
受付嬢 @pinkbenki 1月17日
別に自分に合わないから辞める奴なんて腐るほどいるし、スゴくもなんともないだろ むしろ辞めてく奴の理由の上位まである
無敵要塞ザイガス @Aymuek 1月17日
みんなもっと気楽に休むべきだと思うよ
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
techno_chombo 言わないとだめな会社も言わなくていい会社も両方経験ありますよ。土日祝日関係無い業界で勤務してた事の方が多いもので。だから「順序が違う(先にまず休みの確認と調整)」と言っている。
でかつ(お盟主様)@3/3東京マラソン @deka2 1月17日
まぁ、いろんな言い分があってもいいと思うけど、この子を引き止めてもまた同じ騒動引き起こすんだろうし、辞めて貰った方が双方に好都合なんでしょうな。
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
今年のGWは前半と後半がそれぞれ週末にかかる、週の真ん中には年号改定による祝日が発生するなどして「それなら全部くっつけて長い連休にしようか」という話なので、「世間のカレンダーは10連休だが業務的には週の真ん中の祝日は平日扱い(だって本来平日だし)という会社や業界があるかもしれない」というのは頭の片隅には入れておいた方が良いと思う。
Hornet @one_hornet 1月17日
面接の時に「土日は100%休めるがそれ以外は要確認、基本クライアントの営業日優先」と伝達して採用したそうですね
ぱんだぴ @PanMixi0 1月17日
zawaif_2 え?賃金が発生しないのに待機という業務命令を下すの?
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
PanMixi0 え?会社カレンダーが休日じゃない業務のある日に申請もしないで勝手に休むの?
ぱんだぴ @PanMixi0 1月17日
zawaif_2 この会社、社内カレンダーすらないんだけどまとめ読んだ?
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
PanMixi0 読んでますよ?そちらこそそこまで読んでるのに何故勝手に土日祝日は暦通り休みという設定にしているのですか?
@x8I48mibYNrdgi5 1月17日
今年のGWは急な仕事が入る蓋然性が高いってみんなしらないの?ニュース見てる?5/1が何の日かしってる?
とくさ @tokusa_10 1月17日
会社としての休みは土日だけで、祝日に関してはクライアントのカレンダーに合わせるってことか。じゃあ会社が休みとは限らないから確認は必要だよなあ。
cocoon @cocoonP 1月17日
(自分の会社が祝日も出社することは本当に社会的に要請されていることなのだろうか? ということはよく考えるべきであり、単に惰性で出社することになってる会社も多いと思う。労働環境は改善しようと努力しないと悪い方に流れるものだし)
ぱんだぴ @PanMixi0 1月17日
zawaif_2 あ、そう? 社内カレンダーすらないということは休日は一般的な市販のカレンダーに準拠しているのだろうと好意的に解釈していたのだが、そうでないにも関わらず業務のスケジュールを従業員に対して余裕を持って伝達すらしなかった管理者側が無能っていう結論でOKですか?
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
PanMixi0 「四か月前にスケジュールをまだ伝達してない」が、何故「余裕を持って伝達してない」とイコールになるのですかね。仮にスケジュール発表が二か月前だったらなんか問題あるのですか?ましてや暦通りに休みにならない会社や業態ならなおさらスケジュールの確定は遅くなるでしょうし。暦通りの方がよっぽど早くから連絡できますよ、「暦通り休みだから」で済むのだから。
ヒート<ざ・おにぎり>マシン @heat_machine 1月17日
上司ですらないって場合まさに「え、お前が全部休んだら俺含め他の人の休む機会が全部飛ぶんだけど、打合せしてないよね?」案件ではコレ‥‥
ぱんだぴ @PanMixi0 1月17日
zawaif_2 「世間は10連休ですがスケジュールは未確定です」の連絡なら1年前でも出来たよね?10連休使っていくような海外旅行なら4ヶ月前には予約しててもおかしくないって予想できるよね?
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 1月17日
heat_machine いつも思うんだけどそれって結局会社の都合だよね? 法律では有給は労働者が自由に取れるんだからそれに合わせて人員用意できないほうが悪い。昔と違って大した給料も用意できなくなってんだからいい加減「社会のほうが会社の都合に合わせてくれるのが当たり前」という甘えは捨てるべきっす。全員休んで事業止めたらいい。なんなら俺が時給5000円で穴埋めのバイトしてやってもいいぜ。
Hornet @one_hornet 1月17日
satoyuyapyaa 6ヶ月勤務していない人は自由に取れないですけどね。
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
PanMixi0 スケジュール確定しないのは入社時にしてるとのことですよ→ one_hornet それと旅行に行きたいのは新人であって会社が行かせるわけじゃない。誰がどのようにGW期間を利用しようとしてるか会社は連絡を受けるまで知り得ない(旅行に行かない社員だっているだろう)と思いますが。だから「順序が違う(休みを確定させたい側が先に相談する)」と言っていて他の事には触れていない(会社が有能かどうかはこの情報から判断不能)のですが。
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 1月17日
「上司が無能」という自説を曲げたくないからって「新人が旅行に行く可能性を鑑みて会社は早くからスケジュール確定させ連絡するべきだ」みたいな方向に走るのは苦しすぎでしょ
論客 @o6Q9ektvGshp7Jc 1月17日
この話をよくあるブラック企業前提で考えるのはちょっと違うのでは。今年に限ったイレギュラーな10連休。4ヶ月前の休暇申請が通らないのは異常かも知れないが、常識的に考えて国民皆が皆休めるわけでなし、従業員も会社も、今日現在に至っても「ホントに休めるの…か…?」という状態にも関わらず、誰にも確認せずに旅行計画しちゃうのは、批判されても仕方ないのでは。
論客 @o6Q9ektvGshp7Jc 1月17日
「こんなのブラック」「上司が無能」という意見の人たちはみんな今から会社になんの相談も無しに今年の10連休に旅行の予定をぶっ込める人達なんだね。羨ましい限りだ。住む世界が違う。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 1月18日
o6Q9ektvGshp7Jc いや有給あるし普通にできるだろ。有給の概念を理解していないマヌケなら話は別だけどな。「自分が勝手に有給の権利を行使しない」ってのは勝手だが、いちいち「世間」とか「世界」にその責任を押し付けるなよな。法律と社会にここまでお膳立てされてそれでも有給自由にとらないっていうのはそれはもう自己責任の領域よ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 1月18日
one_hornet あれ?ゴールデンウィークの話じゃなかったっけ? ゴールデンウィークならもう半年は過ぎてるはずたから普通に有給つくはずだけどな勘違いしてたわごめん。土下座するわ
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 1月18日
heat_machine 別にみんな休みいれればいいだろ。頭を悩ませるのは雇う側の方。時期変更権を駆使するなり新しく人を雇うなり休業するなり考えさせとけばいいそれが仕事なんだから。考える必要のない立場の奴が考える必要のないことを考えて、考える必要のある奴が考える必要のあることを考えないから物事はややこしくなるんだ
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