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河村まこと
@kawamuramakoto
「何も成してきてはいませんがやる気はあります！！」 が信用できるかってことよね 本当にやる気があってやってきたなら実績は付いてきてるはず twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 13:40:51
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長
@yonemura2006
起業して13年で多くの人と面接し、採用してきてわかったこと。 「人の熱意は信じてはいけない」 言葉は簡単に偽装できる。見るべきは実績。何をしてきた人なのか。 逆もまた然りですよ。経営者の熱意ある言葉に流されたらブラック企業の餌食になりますよ。何をしてきた会社なのか冷静に見ましょう。
2019-02-25 20:08:40
たっつー🐢出戻り。
@tattu_s
この「熱意」の評価基準が往々にして、「長く働いていたかどうか」になっているからダメなんだろうな。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 13:30:39
kingさん@
@lostlove168
まちげぇねぇwww 口ではいくらでも言えるけど、やる気起きねぇこといくらでもあるしw twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 12:22:48
ryouta@Peace for Ukraine🇺🇦
@erusakura
面接時に「一生懸命頑張ります」アピールの激しいヒトはかなりの確率で後でがっかりすることが多い。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 11:50:27
ばいり（引っ越し中）
@bir_carp
先日面接に行ったところの偉い人に「僕はやる気あります！自信あります！っていう人はあんまり信用してないんですよ。その点、ばいりさん(仮)は適度に抜けてる感じがとてもいいです」って言われたんだけどそれは… twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 10:39:31
木村よしひさ
@publiclabo
社会起業家候補はまず実績を作らねばってことね。社会課題にケアしたい人は多い傾向にあって、それ自体は悪いことでは無いけれど。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 10:29:41
大森靖之
@omori_yasuyuki
「採用面接は職務経歴書との整合性を冷静にチェックすべき」これがなかなか難しい。 特に中途採用だと、どうしても「前のめりの熱意」にほだされてしまう。注意しよう。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 10:23:42
いわん
@iwan0730
有能な怠け者→そもそも熱意を売りにしない 無能な怠け者→そもそも熱意を売りにしない 有能な働き者→有能ゆえスキルを売りにする 無能な働き者→無能ゆえ熱意しか売りにできない 結論:熱意を売りにする人を信用して雇ったり相手にするのは危険 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 13:55:08熱意は冷める説
オオハシ
@nobi108pexi
熱意はいつか覚めるのでその時本当に熱意があっても翌日その熱意があるかどうかも分からないしね。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 12:22:56
サボリーまさ
@sabori_masa
どんな熱意持っても、入社した途端に急冷却させられちゃうことも、珍しくないからなぁ。 面接する幹部と、一緒に仕事する現場の意志疎通が壊滅してると、特に良く冷える。 （経験談） twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 10:55:55
STB a.k.a. さとまる
@stb_nissie
確かに熱意は偽装できるし、本意であっても簡単に冷める。しかし、実績を「収穫」することだけ考えても難しい。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 11:24:09
中條 優🌿一度の人生、最高の旅に
@masaru_YAMAGATA
@yonemura2006 熱量はあっても長期間維持できないし、短期間だったらブーストかけられますしね。 似た話で、何かを習慣化させる時に自分の意思の力を信じてはいけない、習慣化できる仕組みにしろ。というのと似てますね。 人の気分とは流れゆく雲のよう。
2019-02-26 09:54:31
DK
@dokukuragechan
@yonemura2006 私はやる気ある奴というのが信用なりません。やる気なんて一時的なものなので必ず下がる時がある。やる気は感じないけどちゃんと仕事ができる人間こそ評価すべきだと。
2019-02-26 09:14:18
進藤雅巳：いろいろ出演者募集中！
@masami_23
良くも悪くも「熱意」ってヤツはなんぼでも偽装できるからね。でも「熱量」は偽装できない。だからこそこういう立ち位置の人間としては熱意なんて見せなくて良いから熱量を伝えて欲しいって思うんだよねぇ。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 12:47:40
グナ@瞑想料理家
@MaAnandGuna
熱意はミズモノ。ヤル気は気分。偽装というかほんとに自分でも信じこんでる人も多数。ドリーミングなんだよね。 私も16年お店やってて面接＆採用してたからそう思う。 今はエナジーというか波動というか、いわゆる一般的にスピとか言われちゃうようなモノで感じ取って、付き合う人を決めている。 twitter.com/yonemura2006/s…
2019-02-26 10:05:50こういった声も
A.K.A Shinobi
@a_k_a_shinobi
@ZeroP2525 @yonemura2006 熱意と起業は必ずしもイコールではないですよ。今勤めている会社が好きで役に立ちたいと思う熱意ならば、起業とは無縁です。
2019-02-26 10:31:11
A.K.A Shinobi
@a_k_a_shinobi
@ZeroP2525 @yonemura2006 面接に来た人も、これから就職出来るかも知れない企業の業務内容やポリシーに惹かれているなら、熱意があっても起業はすぐすぐにはしないはず。 起業するとしても、暫く勤めてノウハウを学んでからが一般的かと。
2019-02-26 10:52:45
t.a
@uedaminok
@yonemura2006 それは見る目がないのです。本当にいい採用ってのは、株と一緒で隠れた原石を見つけること。値上がりしちゃってる銘柄買っても旨味はないですよ。
2019-02-25 23:51:49