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米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
起業して13年で多くの人と面接し、採用してきてわかったこと。 「人の熱意は信じてはいけない」 言葉は簡単に偽装できる。見るべきは実績。何をしてきた人なのか。 逆もまた然りですよ。経営者の熱意ある言葉に流されたらブラック企業の餌食になりますよ。何をしてきた会社なのか冷静に見ましょう。
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
会社経営してきて他にもわかったことは「人の熱意に頼った経営をしてはいけない」ということ。これをやると、やる気あるならこれくらいできるよね?となってどんどんブラックになっていきます。頼るべきは社員の熱意ではなく、徹底したマネジメント。
わかる
フジ/536 @fuji_121
ちょ〜〜〜わかるプレゼンでだけやたら熱あるやつほんと途中見てるからは???????ってなるし
ティフォン @aRK14sGNF9wAnON
@yonemura2006 @rakuyomi_news www少し悲しいかな。勿論、例外もあるかと。でも、それが本物かどうか見分けるとなると…。
田向邦夫|元芸人のサラリーマン @haji28290
@yonemura2006 熱意なんて定量化できないですからね。逆に面接とかでもこれまでの実績から数値化してどのくらいの可能性を秘めているかを提示できれば、頭1つ抜けられそうな気がします。
Fラン電気うさぎ @F60439073
@yonemura2006 まぁ熱意なんていくらでも騙せますからね。 まぁそれを理由に何十社も内定とってたくさん断るやつもいる。 一社以外に対しての熱意はうそなわけですからね。 だから実績を参考にするのが1番確実かもしれませんね。
K-太郎:WF2019W5-33-08 @K_TARO4452
@yonemura2006 みなさん「熱意」の部分に反応されていますが、「言葉は簡単に偽装できる」というのが会社で面接を担当したときの感想として共感出来る部分です。素直に「働くから金をくれ!」と言って来た人は一人も居ませんでした。そういう人は給料条件を話した瞬間に目が逃げます。募集要項に書いてあるのに。
kssk @urapurinkssk
@yonemura2006 昔の上司が正にそのタイプでした。 常に周りに気を配り親身になってくれる、頼れるリーダー的な方でしたが、仕事のクオリティや生産性が低く、事ある毎に周りを巻き込んでいましたね。
どへいきん @doheikin
@kuririn228 @yonemura2006 わかるわー ボクの部下(26歳)ー なんでそんなポジティブなのに、全然仕事できないんだよー 自分らしくもいいけど、ここ会社だからさー
そら 🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿🇬🇧⌨️🖥️ @leapvisitor
@yonemura2006 履歴書できちんと具体的なプロジェクトや数字などが出せる人は説得力あるなと思います。会社の規模や顧客の重要度を強調する人は怪しいなと思います😅
ケイ👔NO!残業で年収600万の平凡サラリーマン @mikaitabi
@yonemura2006 熱意を先に語る人は信用しません。 「熱意を先に打ち出す人=何も考えてない」ことが多いので。 実績も偽装できるので、その実績までのプロセスを細かく聞きます。ボロが出なければ合格です。 それでも採用が100%上手くいくことはないですが。 それでも熱意をあてにすることがございません。
SORAPAPAGOGO @SORAPAPAGOGO
@yonemura2006 あなたは、その熱意をもって、これまでどんなことをやり遂げてきましたか? まさか、弊社で働くことが、“人生初の熱意をもって取り組む”ことではないですよね? ということですね。
fam @fam256
@yonemura2006 「熱意を求める求人」というのはひどい労働環境を生みかしぃので。足りないものを熱意という名のタダ働きで補う。それによって社員が得られるものは何もない。
NamelessAspen @ronsum
@yonemura2006 熱意が悪い訳無はなくて、そこを評価基準にすることが問題だって話だと受け取りました。 実績あって、熱意もある人ならそれはそれで良い気がする。
Korobu @kurara78
@yonemura2006 @animesijyuku 出来ないから熱(熱意)がこもるんです、出来たらスッと熱通りますから
aMac @25sen25
@yonemura2006 とても共感ができましたので、コメントさせてください。「お前の立場は守るから」「俺が味方になってやるから」等のどれも親身になってとても頼り甲斐のある上司に恵まれた!と思ったのですが引き止めるだけの口実でした。。。
たか機長@パラオで夢を叶えた生き方 @Taka_A320
@yonemura2006 確かにビジネスの現場では、いちいち情に流されていたら、進めべき道が歪んだり、ビジネスジャッジが遅れたり、、、と弊害があるかもしれません しかし、日本人として、情に厚く生きている人が多い気がして、そのあたりのメリハリが出来ないとマネジメントはできないのかな。
R・昼行灯 @rHiruandon
@yonemura2006 エネルギー保存の法則を適用すると、熱意が多いと仕事をするためのエネルギー量が下がる
就活・キャリア支援職人魂 @east_tokyo_cc
@yonemura2006 確かに実績を見たい、知りたい。 実績があったうえでの熱意、というところでしょうか。 また、今時ポエムチックな熱意しか出せない経営者は内定辞退されるのがオチですね。 ※オフィシャルサイトの「代表ご挨拶」のページは大切ですね。写真も含めて。
P @piyooo0318
@yonemura2006 こういう物が作りたいと言って実際に作り始めている人もいれば、 言うだけで何もしない人もいる。 ずっと後者だったけど、米村さんに触発されて少しずつやってみようと思った。
maryuw@糖質制限 無断転載お断り @maryuw
ブラック企業の標語とかスローガンってなんであんなに熱意や元気の塊なんだろうかなー ところで増えた店内作業分本当に客の増加に有意な影響があるのかしら 本社も正社員もその辺は誰も答えてくれない……ヾ(:3ノシヾ)ノシ
Spring @mami1205
私は自分がしてきた仕事が特に好きでも嫌いでもなく「お金くれるならやる」という意識でしかなかったけど、それを口にすると「熱意がない」とか言われるし、就職支援の会社でも「志望した社に熱意がないと思われないためには…」みたいなこと言ってて、そんなもんの為に嘘つきたくないから(文字数)
諷里 @gohto_furi
尊重すべきものと信用すべきものを混ぜてはいけない、って話でもある
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コメント

飛鷹隼 @junhiyoh 2月26日
まーいうてもスキルシートも盛るアホ多いからなぁ…… まぁそういうのは大抵やたら長文書き連ねてるだけで幾らの予算で何人使ってどれだけの収益に結びつけたかの書かれてない職務経歴書がセットだからすぐ解るんだが
くらっく🎍 @crazyslime 2月26日
学ばせれば身に付くけど技術がない人は残念ながら採用されないわけだな
ひろp @hirop1969 2月26日
新卒なんぞにゃ用はねえ、ってことですかね
6Rsrc/ @supor6r 2月26日
棘のコメ欄てこういうビジネス系の話絶対認めないんだよね
カミ @kami2805 2月26日
それなら志望動機だの自己PRだの、ふわふわしたこと聞くなよ。
一二三 @giko_t 2月26日
勉強してきた事、技術、実績、何もないならもう熱意しかアピールするものないしな。有言無実績とでも言うか。しかし日本企業が精神論で熱意を高く評価する事も、一因がある。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2月26日
熱意も実績もオッズみたいなもんだと思う。大穴(実績もなく熱意もなさげ)が来ることもあれば、本命("立派な職歴欄"と"熱意溢れる印象を与えるのが上手い")がズッコけることもある。オッズ表がどれだけアテになるレースかも、レーズごとで異なる...みたいな?
マシン語P @mashingoP 2月26日
分かる。「お前は理屈ばかり口にするがビジネスというのは理屈じゃねえ!!」が口癖の社長は、会社が左前になっていよいよ危うくなった時に力を入れたのが努力やら熱意やらの定量化出来ない部分。期日や数字といった定量化出来ることはまるで言及しないのな。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2月26日
13年もかける必要なくね(´・ω・`)
野獣後輩 @yaju5123 2月26日
hirop1969 実際採る意味あんまり無い
席上 @Nonsomnia 2月26日
何のための試用期間だと思ってるの?とは言いたくなるけど当たり外れ見極めるためにその都度3カ月ってのもコストだしねえ。そして一緒に働くならやる気ある人の方がいいよねも人情だし、一緒に働いちゃったら多少無能でもそうそうクビにも出来ないよねも人情か
ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2月26日
ツナ缶のレビューを5年にわたり100缶ちょっと公開して、ツナ缶のことだけを書いた同人誌を過去10冊刊行してる程度の実績しかない無能ですので…
カレーうどん @kareudon14 2月26日
熱意ややる気は大事だと思います。ただ、それに「依存」するのは本当危険。
鹿 @a_hind 2月26日
熱意や上辺だけの言葉だけじゃだめだけど新卒採用時点で何かを成してる人なんてどんだけいるのかね。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2月26日
周囲より秀でた熱意が本当にあるなら、何らかの実績や形になってるはずだべ。逆に熱意「しか」ないとか恐怖でしかねーわ
鹿 @a_hind 2月26日
企業の方も、今後の会社の方針とか、戦略レベルの話をふわっふわしたことばかりいって下が忖度して理解した気にさせてるようなところはてんでダメなんだろうね。
おつらら @otsuraraa 2月26日
働いてる人から見たら学生なんてほとんど50歩100歩なんだから、熱意と学歴くらいしか見る要素ないと思うんだけど
鹿 @a_hind 2月26日
自分の実力を信じて疑わず自信に漲ってるだけの空っぽな人間みたことあるけどありゃもう心の病の類だな。 どれだけ酷い失敗繰り返しても全部他人や運やタイミングの所為にして成功する人陰で妬んでるだけなんだもの。それでも自信に漲ってるから遠間にはすごい出来る人に見えるのな。あいつ採用した人事はそれで判断したのだろうとしか思えない。だから熱っぽい事だけ喋ってる様な奴は行動で実力見た方がいい。
ひろ@猫もふ欠乏症 @hiro_h 2月26日
バイトやインターンや推薦書… あと、分野(業種)を変える場合の評価はまぁ難しいよね。
Mill=O=Wisp @millowisp 2月26日
新卒採用と中途採用では聞くべきポイントは全然変わってくるからな。中途採用の面接のはずなのに、まるで新卒相手のような質問(熱意とか志望動機を図るタイプ)しかしてこないところは結構な割合である。
Mill=O=Wisp @millowisp 2月26日
「入社時の熱意はどこに行った?」「賃金という薪が足りない」
Yeme @yer_meme 2月26日
hirop1969 大卒なら何の研究してどんな論文書いたとかあるじゃないスか。趣味だってどう言うことをやって何が上手く行って何が失敗したとかあるっスよね。そういうのから相手に刺さりそうなのを話のネタに選べばいんじゃないスか?
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2月26日
nameriizumi それは十分有能で実績に値するのでは?(業種によりますが)
野獣後輩 @yaju5123 2月26日
a_hind 仮に資格を持ってたとしても、実務経験が無いからほぼ役に立たない・むしろ持て余すというね。
席上 @Nonsomnia 2月26日
実績って言葉を重く捉えすぎな気もするんだよな、デカいプロジェクトを主導した経験なんて無くても◯年間無事に仕事回してきました!でソルジャーなら必要十分でしょという。なぜか採用時点でだけ全ての社員を社長候補で考えてスーパーマン以外いりません!って欲張っちゃうから厄介
黒田クロ @kurotoya 2月26日
millowisp 割とそれは事実で、大体の人は熱意ややる気ってのはリターンが無いと枯渇していくんですよね。
エビゾメ @ABzome 2月26日
結構それだよなーってこと言ってると僕も同意はするんだけど、仕事相手の選び方の話ならいざ知らず、ブラック企業化しないことを話題にしてるのに面接採用の話となるとちょっと困惑するコメントの気持ちはわかる。
Mill=O=Wisp @millowisp 2月26日
kurotoya ほとんどの人は入社時には熱意あるんですよね。経営者視点で「入社時に語った熱意が嘘だった」ように見えるケースでも、「入社時にあった熱意が日々の業務で枯渇した」ケースの方が大半だと思います。
みま™ @mimarisu 2月26日
nameriizumi さっさとはごろもフーズに就職しておもしろツナ缶だしてくれよ!
saku @sakuuuuuuune 2月27日
hirop1969 人数見ると、たとえ新卒でもこれまでの人生、ちゃんとやって積み上げてきた人と、何もしてこなかった人はちゃんとわかる
FIN @rightsandduties 2月27日
実績は当然大事だがそれと同じぐらい本人自身がこれから何をしたいのかも大事だけどな。結局そこがアンマッチだとどの道長く続かない
みなせ_おもしろ同人誌バザール7@六本木4月6日 @Ton_beri 2月27日
中途採用の「熱意」と、新卒採用の「熱意」はまた扱いが違うかなーって。 前者は無価値なもので、後者は本物かどうか見破らなきゃいけない物。
木綿モーメント @46109ch 2月27日
そもそも「これから熱意出します!」的なこと自体が間違っているんだよなぁ「学生時代にコウコウコレコレを頑張りこういう結果が出ましたこの頃は間違いなく強い熱意があったと思います!」なら納得ですよ、証明した熱意ならともかく証明してない熱意を提示してなにしてるんだ?という話ですよ。
あんちゃん @hayato46251 2月27日
まぁ口ではどうとでも言えるってのはお互い様だよなぁってのは思う…
messie☆ @fairymessie 2月27日
熱意あった人を育てられず、最初から仕事出来るロボ欲しいですって床上手の処女を所望するアレな会社かもしれないので何とも言えない。 でも、過剰に語る夢見がちな人は「思ってたのと違う」と短期で辞めるから、中途なら職歴で分かりそうな気がするけどなぁ。
kathryn @KathrynJpn 2月27日
「熱意」は要らない。採用面接の時に示すべきものは「覚悟」。この二つを見分けるのは、割と難しい。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2月27日
よそ様のカンバンでどれだけゲタ履いて積んだ実績なのかもわかんないし、わかったとしても真似できるかは別の話だし、実績ベースで判断しようってのも正解ではないと思うんだけどね
かつま大佐(対象年齢10歳) @kamiomutsu 2月27日
これはあくまで中途採用についての話だと理解したけどそれでいいんだよね?新卒の子が「何をやってきたか」なんてそれこそ面接テクニックの範疇の事柄ばかりだもの。
seidou_system @seidou_system 2月27日
熱意ってのも曖昧な言葉だよな
alan smithy @alansmithy2010 2月27日
そして倒産へ | あるゲーム会社が社員全員を即日解雇?人材が大放出されている模様 - Togetter https://togetter.com/li/1323225
佐吉 @sakichi01 2月27日
IT企業なんだからGitHub採用すればいいんじゃない?他の業種は知らんけど。
ブラキストン線の向こう側 @cupsoup2 2月27日
新卒だと、会社側が熱意を偽装する人を優先採用するから、そりゃ偽装しますわな
marumushi @marumushi2 2月27日
新卒の実績というと留学やらボランティアやらイベントスタッフやらか。なかなかのハードルだな
節穴 @fsansn 2月27日
で、「熱意なんざカケラも無いがお賃金貰った分はキッチリ働きますし今後もビジネスライクにやってきましょうや」と言う人間を採用すんの?
---------- @yukiokurosaki 2月27日
生まれてたかだか20年そこらでそんなに人生詰めこまなきゃいけないのか。そりゃ死にたくなるわ。
飛竜 @bsb_hiryu 2月27日
「信じてはいけない」って表現だとそれそのものが悪いみたいなイメージだけど、「採用する基準にはならない」がより正確かな。いい人材で本当に熱意もある人は別に問題はない。
KID提督 @KID_sakotsu 2月27日
実績だけ見るなら面接いらなくね?
さーたん@もふもふ @tripleodd 2月27日
解雇規制緩和で若者が正社員が増えるといっている人がいたが、このコメントを読んでると実績のある老害の方が居座り続けそうだねえ
cinefuk 🌀 @cinefuk 2月27日
millowisp モチベーションをすり減らす経験を繰り返し、熱意は燃え尽きる。 millowisp なるほど、賃金さえ保証されれば、理不尽にも耐えられる(昔の佐川急便だね)
ソフトヒッター99 @softhitter99 2月27日
熱意をアピールしないからこそ、未だに自営なんだろうw
鉄底海峡 @tetteikaikyou 2月27日
なるほど、真理だ。
くま参式 @kuma3style 2月27日
現職がこのケースかなあと。「権利を主張する前に、まずやってみせろ」ってタイプ。いや普通逆だから。権利の保証が確立されてないのにやるアホいないから
くま参式 @kuma3style 2月27日
hirop1969 「新卒には実績がない」とでも言いたげだけど、新卒は学生時点での生活があるんだから「学業でどうしてきたか」が実績でしょうよ。特に何もせずモラトリアムな学生生活を送ってきた人間に誇る実績もありゃしない、だから熱意しか誇るものがないというのは事実。真面目にいろんなことに取り組んできた学生は成功体験も失敗体験も引き出しがあって、自己PRには困らんぞ
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2月27日
要は自分が面接官に向いてなくて、人の見る目がないと言いたいわけだ。13期会社を回せたのは偉いと思うが、人は感情の生き物であるって本質が解ってないとこいつのような思考に陥るんだよな。投資時に熱量は最大のファクターの中の一つだよ?当然事業計画がちゃんと理に適ってることが前提だけどね。
nanasi @nanasi43 2月27日
熱意を見抜けても熱しやすく冷めやすいのが熱意、投資家は確かに一時の熱意で多大な成果を齎す事が出来るが。地味で地道な作業が続く従業員の仕事は熱意と言う曖昧なモノでは無く、その人の持つ実績・実力を維持し続ける事が大切。ぶっちゃけ株主・経営陣さえしっかりすれば全く熱意の無い従業員でもある程度の成果は出せる。
maguro @vo_ov_maguro 2月27日
採用するのに過去の実績に縛られた時点でクソ 熱意や実績じゃなくて、思想を見なきゃマッチングする人は採れんよ
ねこ博士 @kazukazu_ex 2月27日
人間が感情の生き物だからこそ熱意が無尽蔵に湧いてくるなんてことがあるわけないんだよなあ(´・ω・`)
Kitty_Guy_Records @cherry_ITO 2月28日
kazukazu_ex オデンだって味染みるのに時間かかるやろ それと同じや
Kitty_Guy_Records @cherry_ITO 2月28日
maochin39blue で、おめえさんは何期回したんだ?
ハドロン @hadoron1203 2月28日
中途採用だと履歴書に志望動機なんぞ書かなくていいと言われるし、実際にそう。転職はシビアで、熱意なんぞでごまかしは効かない。他の会社で取締役務めていてそれなりに実績あっても、会社のニーズに合わなければ容赦なく落とされる。
551love @551love 3月1日
会社でいうと理念とかやりがいじゃなくて、決算で見ろって事ですかね。 立派な会社様でなによりです。
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