エンジニア採用がうまくいかないを解決する！「 #エンジニア採用最前線 」〜採用できる企業・採用できない企業 二極化が進む本当の理由とは？〜
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松重秀平/テテマーチ＠SaaSメンバー募集中🔥
@s_matsushige
エンジニアは、広報やPRではなくコミュニティで情報を得る。 だから勉強会とか大事なんだよね。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:38:39
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
採用の時だけではなく、潜在層へのアプローチ時点から入社後の活躍までリレーションを大事にすべき（developer relations） 採用が営業やマーケティングのような戦略が必要になってくる。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:38:47
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
経営者が「働きやすい」と言うよりも エンジニアが「働きやすい」と言っている環境の方が信憑性高いよね。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:40:03
Tetsuya Ito / エンジニア採用とかPRとかです。
@tetsuyaito_2
- 採用も戦略が重要な時代 ほんそれ。戦略なしに単発的な、短距離走的な採用活動を行う企業は成功しにくいと思います。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:40:05エンジニアが転職時に気にすること
扇谷 勇多＠Findy
@y_ougi
エンジニアが転職する際に気にするポイント ・透明性の高さ ・キャリアへの投資 ・開発環境の投資 経営陣はもちろんだが、中にいるエンジニアからの発信が重要 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:42:05
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
エンジニアが気にする３つのポイント ・透明性の高さ ・キャリアへの投資 ・開発環境への投資 そして、それをその環境を自社のエンジニアがDX（Developer Experience）として広げていく。 一例として、 自社カンファレンスや研修の公開、勉強会会場の提供など #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:43:20透明性
エンジニアに情報公開して透明性を伝える
筋肉CTO まさたん 💪 Findy
@ma3tk
透明性…そこまで情報公開していいの？ キャリアと開発環境の投資…そこに投資してなにがいいの？ こう考えちゃって投資が進まないケースありそう。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:44:31
Tetsuya Ito / エンジニア採用とかPRとかです。
@tetsuyaito_2
- エンジニアが転職する時に気にするポイントは透明性。 SmartHRやミラティブが情報を外部に公開したように、社外への情報発信は社内の透明性へのアピールにもなりますね。 代表がこういうことを進んで行うことも大事ですね。代表が透明性推進に理解あることを示せるので。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:46:41
yumechi
@__yumechi
確かにエンジニアの机は自由で、ごちゃっとしているけど、その人本人にとって最適化されたモノの配置だったら、オオーって思うかもしれない。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:47:12
SunFuji
@sunfuj
>エンジニアへは >かっこよすぎるオフィスのPRは効果的でない >かっこつけすぎないありのままのオフィスの方が >いい。 わろた #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:47:20
Shoji Miyata
@miyata_shoji
イベント #エンジニア採用最前線 で SmartHR の面接用スライドに言及していただいてるみたいなので、参考になるブログ貼っておきます！ なお、スライドは公開後に半年で35万回閲覧され、応募も5.3倍に増え、逆にミスマッチが起きそうな応募は減り、面接の質も向上しました。 blog.shojimiyata.com/entry/2019/03/…
2019-03-19 20:31:53エンジニアの環境に投資する
一例としてDeNAさんの制度など
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
smartHRさんの会社説明資料 ビズリーチさんのマシン投資 Cygamesさんのデスクツアー DeNAさんのKaggle社内ランク制度etc 各社さん取り組みを積極的に公開してますもんね。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 19:48:11