エンジニア採用がうまくいかないを解決する！「 #エンジニア採用最前線 」〜採用できる企業・採用できない企業 二極化が進む本当の理由とは？〜
自社エンジニアの人事課題に向き合っている人に対して、課題や最前線の状況を少しでも多くの気づきやナレッジが伝わり明日からの採用活動が円滑に動けるようになれるイベントとして2019年3月19日に開催されました。
本まとめは、イベント中につぶやかれたハッシュタグを追って有益な情報をまとめてみました。
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永井涼平
@ryohei_nagai
メルカリの施策で良かったのは？ 求人票を非常に細分化している。 例：フロントエンド→現場、リーダー #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:03:53
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
求人はより細分化。 フロントエンドエンジニア募集１つとっても複数用意されている会社に好感。 フルスタックって書いてあるとヤバい…！w Webエンジニアと書いてあるのに実質フルスタックはなおヤバい…！ #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:04:18
しおりさん
@tanutam618
求人票を分けて書く！とても大事... けっこう自分が何に属するかわからないと悩む学生さんいるなぁ....! #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:04:19
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
Webベンチャーで新卒として入った人達が子育て世代に。 フレキシビリティーな働き方に寛容な会社が受け入れられる世の中になりつつある。 #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:06:28
SunFuji
@sunfuj
スタートアップでは 働き方の自由度が高い方が 優秀なエンジニアが多く集まる スキルの高いエンジニアが集まってないのに フルリモートとかはじめると苦しくなる #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:08:05花粉症なので沖縄にいるFindy社のエンジニア
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
リモートを解禁している会社が増えてきて、本業が副業か分からなくなったりする。 会社のフェーズによって解禁する会社も増えてきた。 花粉症を避けるために沖縄からのリモート勤務も…！w #エンジニア採用最前線
2019-03-19 20:09:11