経団連会長「終身雇用を続けるのは難しい」発言に「知ってた」の声

雇用問題がガタガタなんて今に始まった事ではないので、そこだけ止めて済む問題でないし合わせて色々変えていかなきゃいけないってのが本題にすべき事ですよね?
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Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics
【経団連会長 終身雇用守れない】 yahoo.jp/suQU4J 経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。
リンク Yahoo!ニュース 6 users 1380 経団連会長 終身雇用守れない | 2019/4/19(金) - Yahoo!ニュース 経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方…
まことぴ @makotopic
(翻訳)「ある世代以上が逃げ切ったんで、卓袱台ひっくり返しま〜す」 pic.twitter.com/EoXP2bGcxz
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すずもと @aruto250
団塊世代の利用が済んだら後の世代は使えなくするもの ・年金制度 ・60歳定年 ・終身雇用  etc. 何なんだろうなこれは。「自分たちのために制度を作れる、いじれる」というのがいかに有利なことなのかがよくわかる。 経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい” headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?…
ヒーホーくん @Heehoo_kun
終身雇用をオフィシャルに守らないというならば、退職金制度の見直しや解雇リスクに見合う、今よりは2割3割高い給料と外部でもやっていけるだけの専門性をつけられるようにしないとフェアじゃないよね。リスク部分だけ労働者に押し付けるような会社は人手不足でそのまま潰れて仕舞えばいいわ
くわっちょ@社畜犬 @kuwaccho0711
経団連が終身雇用を維持していくのは無理だと言った pic.twitter.com/tHlZ8uf2vB
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みや @_alphaleonis_
そんなこたぁ、とうの昔に分かってる話。終身雇用なんかなくてもええから、非正規雇用をなくせってんだ。どうしても残したいっつーんなら国際標準並みに、非正規雇用には正規雇用より割増な報酬を払うようにしろや。 news24.jp/articles/2019/…
原田曜平 @YoheiHarada
終身雇用が守られているなんて恐らく既にどの若者も思っていないのでは?平成不況の間に若者の採用を大幅に抑制し、結果的に終身雇用の恩恵を受けられない若者(今や中年)を増やしたのだから、既に守られていないも同じ。今頃この議論はtoo lateでは? headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?…
原田曜平 @YoheiHarada
終身雇用の代わりに企業が何を社員に与えられるかの議論をすべきでは?例えば、優秀な社員の給料をアメリカ並みに上げる覚悟はあるの?首を切る代わりに、ちゃんと偏見なく首を切られた人も中途採用するの?できが良ければ中途でも本当に出世させるの?とか。
ブラック企業アナリスト 新田 龍 @nittaryo
終身雇用なんて元は「経済成長を前提にした熟練工の囲い込み」だったわけで、社会情勢も変化した今、無理を認めるのは正直だ。とすると今後「定年まで雇用を守る代わり、際限なく働け」っていう取引はできなくなるので、お互い「魅力的な会社」と「価値を産み出せる社員」でないと生き残れなくなるぞ!! pic.twitter.com/hPrGThsdwc
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鐘の音 @kanenooto7248
経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇給なんて無理。安いままで働かせたい」 経済界「おかしいな? 人手不足だ。腕のいい技術者が海外に流出する。愛国心がない」
鐘の音 @kanenooto7248
経済界が愚かなのは、日本が腕のいい技術者を大量かつ安価で抱えられたのは、「安定」という要素があったかでしかないのに「雇用から安定を捨てた後も技術者が流出しないで自分のところで安い給料で働いてくれる」と思ってたところだろうなあ。
鐘の音 @kanenooto7248
さらに具体的な例を話すと、人権費を削るために「非正規で雇えばいい」とか結論を出したはいいが、1ヶ月70万でIT技術者を雇うことにしたが、そいつは人材派遣会社から1週間だけ詰め込み勉強しただけのどシロートで「素人を70万で雇う」って本末転倒が如実に起きてることなんだよね。
鐘の音 @kanenooto7248
自社で雇えば、もっと優秀で、安くて、半額で雇えるし技術力も自社のものになるし成長する人材を「正規雇用が怖い」ってだけで、ただの素人を60万70万で人材派遣会社から借りてた時代がマジにあるんだよね。
toshinokou @toshinokou
だったら、終身雇用に沿って作られてる賃金システムも抜本見直ししなよ😤 高給取りの腰掛けおじさん達の為に、安月給であくせく働くのに超ウンザリなんだから😖 経団連会長“終身雇用なんてもう守れない” #日テレNEWS24 #日テレ #ntv #終身雇用 pic.twitter.com/LgmOT2QWY9
青識亜論(せいしきあろん) @dokuninjin_blue
終身雇用制度に守られて日立の社長にまで上り詰められた方がおっしゃると、言葉の重みが違いますね(棒)   経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?… @YahooNewsTopics
事務課リー @zimkalee
経団連会長、ついに言うてはならんこと言うたな。リーマンと企業は「終身雇用」「年功序列」という御恩の代わりに奉公する関係で成り立ってたんやったんやぞ。それを放棄したら、より高い評価してくれる企業にコロコロ寝返る戦国時代の到来やぞ。
事務課リー @zimkalee
経団連会長が終身雇用放棄して新しい雇用体系を提案しようとする件。ハッキリ言うて、総人件費を下げる狙いがあるんやろうけど、逆効果やと思う。終身雇用放棄したら社員の忠誠なんてなくなるんやから、企業が社員をつなぎとめるために、海外企業に負けない人件費投入する羽目になるだけやろ。
名無しブラックハンド総帥 @nns_blackhand
経団連会長の「終身雇用なんてもう守れない」発言は、言い換えると「社員の長期育成はもうできない」という宣言に近いものがありますね。これまでの「定年まで雇う保証と引き換えに新入社員を安く使い、時間をかけて幹部教育をする」モデルにはもう戻せないという声明。
名無しブラックハンド総帥 @nns_blackhand
ひとつには、「ロスジェネの管理職・幹部の層が薄く、かかる層が幹部教育の重要性を軽視している」ということもあるかもしれません。なにせ、ただただ淘汰の篩に四半世紀かけられ続けて生き残った「自助努力の成功者」ですから。
名無しブラックハンド総帥 @nns_blackhand
あとは、ある意味お決まりになってしまった「どうせすぐ不景気に戻るのに、『切れない人手』なんかそうそう増やせるもんか」という恐怖心。そこまではギリギリ理解できないでもありませんが、だったら若い労働力にもガッツリ報酬上乗せしないと。
名無しブラックハンド総帥 @nns_blackhand
多くの日本企業にデフレ根性が染み付きすぎて「人材の買い負け」が頻発するという現象は、既に始まってるとも言えますし。人材は海を渡ることもできますし、業種によっては「国内にいたままで海外の仕事を請ける」こともできる。終身雇用というインセンティブを捨てた日本企業の対抗策は、如何。
くまえもん @kumaemon9
経団連会長が「終身雇用は守れない」と発言するのはボロボロの日本経済の実情を考えればまあ理解できるけど、一方でパソナみたいな中抜き派遣会社とつるんで社会に低賃金の非正規雇用を溢れさせておいて、被害者ヅラするのは反則だと思うんだよね。今後、優秀な若者はどんどん外国に出ていくだろうよ。
山内太地 @yamauchitaiji
経団連会長 終身雇用守れない news.yahoo.co.jp/pickup/6320921 いよいよ大学側が「学んだ学問と社会のニーズとのズレ」を放置できなくなりました。それは、企業の新卒一括採用のしくみに甘えたものだったからです。ブランドの無い大学から、苦境に陥っていくことでしょう。
kikumaco(5/9para-dice) @kikumaco
終身雇用と年金は「たいした給料でなくても勤め続ける」根拠なので、それを崩したら薄給で働く人はいなくなるわね。優秀な人から順に海外に移る
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コメント

柏木彰二 @GmailShoji 2019年4月20日
サムネのサマルトリアの王子につい引っかかってしまい…
りんこ・エレオスキー @linco_motte 2019年4月20日
サマルトリアの王子やったんかこれ…。
おいら @colect0007 2019年4月20日
現在の人が終身雇用って安定よりも実力主義を選んだってことでしょ んならいいじゃんw
鹿 @a_hind 2019年4月20日
え、このやさぐれたおっさんサマルトリアの王子なん?
K3@FGO残2.3 @K3flick 2019年4月20日
まずコイツをクビにしよう
業務用 @gyomu_yo 2019年4月20日
30年甘やかされながら経済成長させられないご老人が経済界語るのやめていただきたい。
絶望党員 @zetuboutouin 2019年4月20日
オイオイ、オイオイ終身雇用がなくなったら、今まで滅私奉公してきたのに、リターンをもらえない世代に大打撃じゃねーか。具体的に言うと、今40前後の世代。・・・・・・・氷河期世代じゃねーか!
絶望党員 @zetuboutouin 2019年4月20日
終身雇用ってのは、右肩上がりの時代に過剰適応したシステムだから、それが見込めなくなったバブル崩壊以降日本経済の重しだった。クソみてーな就活とか、サビ残も、終身雇用の対価だったんだよ。企業も、社員の給料を確保するための内部留保を積み上げてたしな。
やまだ @sakusakutoux 2019年4月20日
というか逆にこの件で騒いでる連中に思うのは40歳以下で終身雇用で死ぬまで安泰なんて本気で思ってる人ってどれだけ居るんだよってむしろそちらに驚きだわ 業種やら東京・地方って地域性もあるかも知れないが少なくとも40歳以下で東京で仕事してる人間の場合むしろ終身雇用を本気で信じてアテにしてる人間の方が少数派だろ と書いてて思ったが公務員やインフラ関係なんかは別だとは思うが
やまだ @sakusakutoux 2019年4月20日
あと騒いでる人たちに思うのは日本の歴史でも年功序列で終身雇用なんてむしろ高度成長期以降のたった50年のレアケースだからな その前も含めると基本は終身雇用も年功序列もない時代が殆ど 世代で言えば戦中戦後産まれだけの常識でその上の世代も終身雇用でも何でもなかったんだぞ
七篠権兵衛 @senri_mushroom 2019年4月21日
バブル崩壊後のリストラの嵐の時点でとっくに有名無実化してたと言えるので、ようやく現実を認めたという印象ですね。
LCO @f_lco 2019年4月21日
「守れない現実を認めた」ってだけで、コレで何か世の中が変わるわけではないやろw
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年4月21日
まあドイツを見習うなら解雇規制を緩和するかわりに労働時間規制強化かな。労働基準法第36条廃止ぐらいで。
冶金 @yakeen4510 2019年4月21日
格差社会がいいか悪いか、とっくに答えは出ていると思うんだが。
遊烏氣(乳を盛る者) @yuki_yugi_paru 2019年4月21日
いまさら終身雇用制度が崩壊って言われても、「リストラだ倒産だで実質息してなかったでしょ終身雇用」としか言えないよね
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年4月21日
yuki_yugi_paru そーでもない。基本的に会社が不景気じゃないと切りにくいのよ。賃金解雇が合法化したら利益がある内に(将来的に)いらない社員をバシバシ切れるようになる。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年4月21日
GX9900GUMDAMX あと、終身雇用制度が前提だから新卒一括採用・年功序列が採用されていたので、終身雇用制度を正式に廃止すれば後ろ2つも大きな影響を受ける。
えんぞ @jinsei_febreze 2019年4月21日
無能な下級国民が棘やらヤフコメへの書き込みどころか、インターネットすら使えなくなるくらい追い込まれる格差社会までもうちょっとだな。 あー楽しみ。
遊烏氣(乳を盛る者) @yuki_yugi_paru 2019年4月21日
GX9900GUMDAMX そういう話ではなく、「終身雇用と言っても会社の景気が悪くなれば首を切られるし、そもそも不況で会社自体いつ倒産するかわからない時代ならハリボテみたいなもんじゃん」って話ですよ 「倒産かクビかいつ無職になるかわからないから日ごろから貯蓄しよう」っていうよくある思考はまさに終身雇用がほぼ機能してない証拠じゃないですか
柳川弥生 @pibililaspa 2019年4月21日
事実だろうし別に良いんだけど、「じゃあどうすんの」ってのがその22日の発表で出るのかどうかがな。
秋ゑびす●6/1-2 浅草 東本願寺 藤祭、6/7-17 赤坂 山王祭、6/8-9 鳥越祭 @yamashita99 2019年4月21日
うん。自分は既に 『1年更新の契約社員』として渡り歩いてる。
こねこのゆっきー @vicy 2019年4月21日
それを経団連が口に出したらもう終わりだわ。雇用を盾に使い潰せる人材は完全にゼロになるぞww ジジイを支える若者は消えてなくなるから、せいぜい労働者に媚びへつらえやww
ふるたか @furu49144635 2019年4月21日
漏れなく貧乏になる未来しか見えないな。
bluemonkshood @bluemonkshood 2019年4月21日
年金支給が伸びた時に、定年延長したのが失敗だよ。定年は定年で、その後を非正規雇用の再雇用にしたらよかったのに。まあ、サラリーマンだと、50歳で昇級停止、55歳から減給というのが始まっているから、退職金が出るだけ御の字かもしれない。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2019年4月21日
元々終身雇用を実現できていたのは一部の大企業で、労働者全員がというのは幻想。 まとめやコメントにもあるように事実はそうとしてじゃぁどうするの?の話
ブラキストン線の向こう側 @cupsoup2 2019年4月21日
終身雇用がないなら、社員側で考えると自分のスキルを上げるより、周りのパフォーマンスを下げて相対的に自分をマシに見せるのが最適解になりますね。将来的に自分の仕事を奪う後輩には仕事を教えず、優秀な人材にはパワハラ上等といった社員が生き残りやすい。それが会社にとっていいことかはわかりませんが。
壊王 ただいまお絵描きリハビリ中 @kaioudono 2019年4月21日
団塊世代(経営幹部)~逃げ切り世代(部長級)「あ、でも年功序列制度は残しますね」
しぇりりん(平成ジャンプ無限大組) @m_sheririn 2019年4月21日
今更終身雇用崩壊の事に気付いたの?3周くらい遅いよ
冶金 @yakeen4510 2019年4月21日
売国奴(安倍・竹中)を放置しておくから、どんどん庶民の生活が苦しくなるんじゃないか。やることは一つしかない。「なぜ安倍晋三は売国奴なのか?」 https://www.youtube.com/watch?v=8ON2kuOLSmQ
冶金 @yakeen4510 2019年4月21日
yakeen4510 コメントから。Orange 本当に国費留学生度はむかつく。外国人であれば専門学校でも月の授業料タダな上毎月生活費17万円も貰えてその上バイトもしているので出稼ぎ目的で日本に来ている。東南アジアやネパールなど多い。この予算だけでも何百億も出てる。日本はもう日本人の国家ではない。
冶金 @yakeen4510 2019年4月21日
yakeen4510 カワミッチ 安倍は日本人の事は考え無い独裁者に見えます、120兆も外国にばら撒いて 日本の税金は貧困の子供達のために使うべきなのに 野党もマスメディアにも在日強制送還すべき なのに、全く手を打たない 安倍は信用出来ない 要するに日本人は奴隷化され ロスチャイルドが吸い上げる 今のアメリカ状態にしょうとしているんでしょうね。
冶金 @yakeen4510 2019年4月21日
フィフィ「日本国は日本人のためにあるべきです。このような政策を次々とおし進める理由はどこにあるのか?誰が得をしてるんでしょうか?こうゆうのがドサクサ紛れにって事なんですね。外国人にとって居心地のいい国になる必要があるのでしょうか?震災でさらに財政の悪化が危ぶまれる時に、あえてこんな政策をやろうとする政治家の思考回路を疑います」https://blog.goo.ne.jp/gorichanman/e/dd808817c41fdb0960c7b94aa0c97f74
冶金 @yakeen4510 2019年4月21日
あらゆる点で安倍売国奴内閣が日本を破壊し日本人を苦しめているのがわかる。ところがいまだにそれを指摘すると「野党よりマシ」「また安倍がー、が始まった」てな具合。これじゃどうしようもないじゃないか。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2019年4月21日
yakeen4510 安倍首相は日本の経済再建を考え、経済活性化のことなら企業の意見を取り入れたら良いだろうということで経団連の献策を取り入れているのだろうと思います。
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年4月21日
この人達、数十年にわたってろくな成果も出せてないまま歳くっただけのになんで専門家面してられるんだろうね
冶金 @yakeen4510 2019年4月22日
mikumiku_aloha その経済活性化で得をするのは、日本の庶民ではありませんね。故に「日本を売渡す」売国奴だと断言している人がいるのです。詳しくはこれを見よう。https://www.youtube.com/watch?v=8ON2kuOLSmQ
moooo @MooooLqw 12日前
ただ単に事実を語っただけでしょう
MR.Goat@バーチャルヤギ @Morigori_Kazu 9日前
実質的な解雇規制も無くなるだろうけど、そうなると、他の先進国と同じような仕組みになっていくだろうから、外資系がたくさん入りやすくなると思う。そうなると、今までケチケチしながら人材を使っていた企業はドカンと金を使う企業と勝負になるからめっちゃ大変になると思う。
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