経団連会長「終身雇用を続けるのは難しい」発言に「知ってた」の声
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Yahoo!ニュース
@YahooNewsTopics
【経団連会長 終身雇用守れない】 yahoo.jp/suQU4J 経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。
2019-04-19 23:55:15
まことぴ
@makotopic
（翻訳）「ある世代以上が逃げ切ったんで、卓袱台ひっくり返しま〜す」 pic.twitter.com/EoXP2bGcxz
2019-04-20 11:22:21
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すずもと
@aruto250
団塊世代の利用が済んだら後の世代は使えなくするもの ・年金制度 ・60歳定年 ・終身雇用 etc. 何なんだろうなこれは。「自分たちのために制度を作れる、いじれる」というのがいかに有利なことなのかがよくわかる。 経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい” headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?…
2019-04-20 09:11:26
(っ╹◡╹c)
@Heehoo_kun
終身雇用をオフィシャルに守らないというならば、退職金制度の見直しや解雇リスクに見合う、今よりは2割3割高い給料と外部でもやっていけるだけの専門性をつけられるようにしないとフェアじゃないよね。リスク部分だけ労働者に押し付けるような会社は人手不足でそのまま潰れて仕舞えばいいわ
2019-04-20 08:12:00
みや XtoX
@_alphaleonis_
そんなこたぁ、とうの昔に分かってる話。終身雇用なんかなくてもええから、非正規雇用をなくせってんだ。どうしても残したいっつーんなら国際標準並みに、非正規雇用には正規雇用より割増な報酬を払うようにしろや。 news24.jp/articles/2019/…
2019-04-20 04:16:25
原田曜平-official-
@YoheiHarada
終身雇用が守られているなんて恐らく既にどの若者も思っていないのでは？平成不況の間に若者の採用を大幅に抑制し、結果的に終身雇用の恩恵を受けられない若者（今や中年）を増やしたのだから、既に守られていないも同じ。今頃この議論はtoo lateでは？ headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?…
2019-04-20 03:41:13
原田曜平-official-
@YoheiHarada
終身雇用の代わりに企業が何を社員に与えられるかの議論をすべきでは？例えば、優秀な社員の給料をアメリカ並みに上げる覚悟はあるの？首を切る代わりに、ちゃんと偏見なく首を切られた人も中途採用するの？できが良ければ中途でも本当に出世させるの？とか。
2019-04-20 03:41:14
新田 龍
@nittaryo
終身雇用なんて元は「経済成長を前提にした熟練工の囲い込み」だったわけで、社会情勢も変化した今、無理を認めるのは正直だ。とすると今後「定年まで雇用を守る代わり、際限なく働け」っていう取引はできなくなるので、お互い「魅力的な会社」と「価値を産み出せる社員」でないと生き残れなくなるぞ!! pic.twitter.com/hPrGThsdwc
2019-04-20 13:32:39
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鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg
@kanenooto7248
経済界「終身雇用なんて無理。全員非正規にしたい」 経済界「新人教育なんて無理。全員即戦力だけ欲しい」 経済界「残業代なんて無理。なくても働け」 経済界「定期昇給なんて無理。安いままで働かせたい」 経済界「おかしいな？ 人手不足だ。腕のいい技術者が海外に流出する。愛国心がない」
2019-04-20 12:59:17
鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg
@kanenooto7248
経済界が愚かなのは、日本が腕のいい技術者を大量かつ安価で抱えられたのは、「安定」という要素があったかでしかないのに「雇用から安定を捨てた後も技術者が流出しないで自分のところで安い給料で働いてくれる」と思ってたところだろうなあ。
2019-04-20 13:02:44
鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg
@kanenooto7248
さらに具体的な例を話すと、人権費を削るために「非正規で雇えばいい」とか結論を出したはいいが、1ヶ月70万でIT技術者を雇うことにしたが、そいつは人材派遣会社から1週間だけ詰め込み勉強しただけのどシロートで「素人を70万で雇う」って本末転倒が如実に起きてることなんだよね。
2019-04-20 13:08:29
鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg
@kanenooto7248
自社で雇えば、もっと優秀で、安くて、半額で雇えるし技術力も自社のものになるし成長する人材を「正規雇用が怖い」ってだけで、ただの素人を60万70万で人材派遣会社から借りてた時代がマジにあるんだよね。
2019-04-20 13:11:58
toshinokou
@toshinokou
だったら、終身雇用に沿って作られてる賃金システムも抜本見直ししなよ😤 高給取りの腰掛けおじさん達の為に、安月給であくせく働くのに超ウンザリなんだから😖 経団連会長“終身雇用なんてもう守れない” #日テレNEWS24 #日テレ #ntv #終身雇用 pic.twitter.com/LgmOT2QWY9
2019-04-20 14:02:22
青識亜論（せいしき・あろん）💉💉
@BlauerSeelowe
終身雇用制度に守られて日立の社長にまで上り詰められた方がおっしゃると、言葉の重みが違いますね（棒） 経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?… @YahooNewsTopics
2019-04-20 09:42:36
事務カリー(大掃除垢)
@zimkalee
経団連会長、ついに言うてはならんこと言うたな。リーマンと企業は「終身雇用」「年功序列」という御恩の代わりに奉公する関係で成り立ってたんやったんやぞ。それを放棄したら、より高い評価してくれる企業にコロコロ寝返る戦国時代の到来やぞ。
2019-04-20 08:35:58
事務カリー(大掃除垢)
@zimkalee
経団連会長が終身雇用放棄して新しい雇用体系を提案しようとする件。ハッキリ言うて、総人件費を下げる狙いがあるんやろうけど、逆効果やと思う。終身雇用放棄したら社員の忠誠なんてなくなるんやから、企業が社員をつなぎとめるために、海外企業に負けない人件費投入する羽目になるだけやろ。
2019-04-20 08:39:34
名無しブラックハンド総帥
@nns_blackhand
経団連会長の「終身雇用なんてもう守れない」発言は、言い換えると「社員の長期育成はもうできない」という宣言に近いものがありますね。これまでの「定年まで雇う保証と引き換えに新入社員を安く使い、時間をかけて幹部教育をする」モデルにはもう戻せないという声明。
2019-04-20 16:22:09
名無しブラックハンド総帥
@nns_blackhand
ひとつには、「ロスジェネの管理職・幹部の層が薄く、かかる層が幹部教育の重要性を軽視している」ということもあるかもしれません。なにせ、ただただ淘汰の篩に四半世紀かけられ続けて生き残った「自助努力の成功者」ですから。
2019-04-20 16:22:10
名無しブラックハンド総帥
@nns_blackhand
あとは、ある意味お決まりになってしまった「どうせすぐ不景気に戻るのに、『切れない人手』なんかそうそう増やせるもんか」という恐怖心。そこまではギリギリ理解できないでもありませんが、だったら若い労働力にもガッツリ報酬上乗せしないと。
2019-04-20 16:22:10
名無しブラックハンド総帥
@nns_blackhand
多くの日本企業にデフレ根性が染み付きすぎて「人材の買い負け」が頻発するという現象は、既に始まってるとも言えますし。人材は海を渡ることもできますし、業種によっては「国内にいたままで海外の仕事を請ける」こともできる。終身雇用というインセンティブを捨てた日本企業の対抗策は、如何。
2019-04-20 16:22:10
クマえもん🧸
@cure_kumaemon
経団連会長が「終身雇用は守れない」と発言するのはボロボロの日本経済の実情を考えればまあ理解できるけど、一方でパソナみたいな中抜き派遣会社とつるんで社会に低賃金の非正規雇用を溢れさせておいて、被害者ヅラするのは反則だと思うんだよね。今後、優秀な若者はどんどん外国に出ていくだろうよ。
2019-04-20 01:59:32
山内太地『やりたいことがわからない高校生のための 最高の職業と進路が見つかるガイドブック』１１月
@yamauchitaiji
経団連会長 終身雇用守れない news.yahoo.co.jp/pickup/6320921 いよいよ大学側が「学んだ学問と社会のニーズとのズレ」を放置できなくなりました。それは、企業の新卒一括採用のしくみに甘えたものだったからです。ブランドの無い大学から、苦境に陥っていくことでしょう。
2019-04-20 04:19:55
あ〜る菊池誠(反緊縮)公式
@kikumaco
終身雇用と年金は「たいした給料でなくても勤め続ける」根拠なので、それを崩したら薄給で働く人はいなくなるわね。優秀な人から順に海外に移る
2019-04-20 13:09:23