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吉村洋文(大阪府知事) @hiroyoshimura
女性の活躍促進!と口で言う人は多いが、本気で実行しない。なので、僕は大阪市長時代に事実上のクウォータ制を導入した。新人職員は女性割合も多い。でも幹部はほぼ男性。幹部登用したくても幹部候補の管理職に女性が少ない。そこで管理職への昇進に割合に応じた女性枠を作った。府庁でもこれをやる。 twitter.com/hashimoto_lo/s…
吉村洋文(大阪府知事) @hiroyoshimura
ちなみに、大阪万博誘致の活動で延べ約150ヶ国位の世界の要人と会ったが、驚いたのは女性の割合が多い。政治家も大臣も官僚も女性が多い。日本大阪サイドは僕含め男性ばかり。日本全体の力を高めるためにクウォータ制はやるべきだ。センターピンになるだろう。一定割合に達したら、解除したら良い。
りょうりょう🐼(みこりょ) @xoxo_hamapanda
@hiroyoshimura @hashimoto_lo 「口で言う人は多いが、本気で実行しない。 」 ぜひ必ず本気で実行して下さい この言葉心に刻みましたので
たけぽん🐧 @finestar_43
@hiroyoshimura 公の場でクウォーター制は珍しいのでは! また思い切ったことやりますね。女性にも要職についてもらうのは確実に議論としては活発なりますから。 ゆくゆくは国会でも取り入れてほしいものです。
たま @ragtama
@hiroyoshimura 賛成です。確かに実力のある人が管理職になる社会が自然ですが、女性の活躍を妨げる社会構造や女性自身の考え方、勿論男性の考え方を変革させるのは政治の影響が大きく、トップダウンで制度化すると変わってくる筈です
よしき @ratpat01
@hiroyoshimura 賛否両論あるが、優先枠を設けることで、女性個人の意識改革となり、優秀な人材を増やす下地となる。今時20代前半女子も「男は外で働き女は家を守る」といって憚らない者もいて、まずは雇って社会の厳しさを教え、意識を変える政策。吉村さんは甘いマスクと優しさで言ってる風だが実は結構ドS。
若き魔法使い(首を突っ込みがち) @youngwizard2048
@hiroyoshimura 今までの教育のせいで女性は政治に対する力が削がれているんですよ。ですがまだ子供達には希望があります。将来政治に向かう子供達のために少しでも今の男女の考え方が変わることを祈っています
橋下徹 @hashimoto_lo
やはり政治は現実を見て、課題を解決するもの。頭の中で抽象的にクウォータ制に反対していても世の中は何も変わらないし、改善しない。世の中を動かすのが政治。 twitter.com/hiroyoshimura/…
関連
リンク ハフポスト 70 users 4178 「あいちトリエンナーレ2019」でジェンダー平等が実現 芸術監督の津田大介さんのこだわりの理由とは 「アートの門外漢である自分だからこそできること、業界にしがらみのない人間でなければできないことがあるはずです」
結論

これまでも女性差別を是正する取り組みは続けられてきましたが、いよいよ日本でも、「指導的な立場の女性の割合が小さいことが、ジェンダーバイアスを通して女性の地位向上を阻む」という認識が共有されつつあります。

吉村知事がおっしゃるように、本来指導的立場で存分に力を発揮すべき女性が、女性であることにより埋もれてしまうことは、公正さという観点だけでなく、日本社会の力としてもマイナスです。

女性のためではなく「日本全体の力を高める」ための政策と理解しよう。

ツイートまとめ 鹿児島県垂水市に初の女性市議誕生 しかしなお残る女性差別 日本も少しずつ変わっている 3069 pv 32 26
ツイートまとめ 橋下徹氏「まずは女性の社会参加を義務化するクウォータ制を導入し、それに必要な社会環境の改善を強制的に進めるしかない」 まず「政治分野における男女共同参画の推進に関する法律」という存在が周知されるべき。 2826 pv 11 1 user

コメント

どくみしも @dokumishimo 2019年5月4日
男女雇用機会均等法知らない奴が府知事やってんの?マジ?
どくみしも @dokumishimo 2019年5月4日
調べたら男女雇用機会均等法の一部項目は公務員には適応されないらしい。(さっと調べただけなので詳しくは知らない) でもこんな下駄はかすような真似をした挙句公言するとかよくジェンダー語れるなと思う
山元 太朗 @tarogeorge 2019年5月4日
dokumishimo 公務員法で平等取扱原則があることと、一部規定は公務員法制で措置されているから。
どくみしも @dokumishimo 2019年5月4日
tarogeorge 公務員法で別に定められているのですね、ありがとうございます
kame4477 @kame4477 2019年5月4日
dokumishimo 男女雇用機会均等法でもポジティブアクションは問題ありませんよ→「男女の均等な機会・待遇の確保の支障となっている事情を改善するために、事業主が、女性のみを対象とするまたは女性を有利に取り扱う措置(ポジティブ・アクション)は、法違反とはなりません」https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000124760.pdf 6ページ
kame4477 @kame4477 2019年5月4日
tarogeorge dokumishimo こういうのもあります http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h30/zentai/html/honpen/b2_s03_03.html 男女共同参画白書 平成30年版 第3節 行政分野における女性の参画拡大/そんなわけで。大阪市の取り組みは法的に一切の問題がないことがわかるかと思います。
シルバー苦労 @nekoga 7日前
女性採用が少ないって別に男女で制限してるわけでなく受ける人数の割合だろうに、そこで女性優遇で管理職登用するっていうことは… あとはわかるな?
シルバー苦労 @nekoga 7日前
採用時に男女で制限してるならばそれはそれで大問題だろうね
kame4477 @kame4477 7日前
7F2jMcFCv2SkwD5 その通りだよ。 nekoga 「新人職員は女性割合も多い。でも幹部はほぼ男性。幹部登用したくても幹部候補の管理職に女性が少ない。」とあるのでまとめ読みなおしてね。
endersgame @endersgame3 7日前
nekoga だから職員としては少なくないのに、管理職受ける人間が少ない現状を変えようという試みでしょう?
賢い消費者の物理潰す(抗議活動をするドクター差別支持者、同氏のふりをして嫌がらせする偽ド差許さない) @7F2jMcFCv2SkwD5 5日前
kame4477 男性が少ない場合に男性を有利に扱うポジティブアクションはして良いのですか なお吉村もその点を都合よくスルーしている模様
kame4477 @kame4477 5日前
7F2jMcFCv2SkwD5 男女雇用機会均等法では、ポジティブアクションの適用は女性のみとなっていますので、男性を有利に扱うことは法令違反となります。https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000514398.pdf 6ページ参照。
kame4477 @kame4477 5日前
7F2jMcFCv2SkwD5 なぜ男性蔑視なのでしょうか?雇用における女性の地位が低いので、それを是正するための措置なので女性を対象とすることは問題ないでしょう。 http://www.gender.go.jp/policy/positive_act/pdf/positive_action_006.pdf http://www.gender.go.jp/policy/positive_act/index.html
賢い消費者の物理潰す(抗議活動をするドクター差別支持者、同氏のふりをして嫌がらせする偽ド差許さない) @7F2jMcFCv2SkwD5 5日前
kame4477 女性の地位が低いかどうかは職種などによります。でなければ、歯科衛生士と歯科技工士の男女比に極端な差は出ません。
kame4477 @kame4477 5日前
7F2jMcFCv2SkwD5 社会全体としては男性の割合が圧倒的に多数でしょ。そもそも目的が「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるよう期待する」http://www.gender.go.jp/policy/positive_act/index.html ですからね。
kame4477 @kame4477 5日前
7F2jMcFCv2SkwD5 指導的地位の男女割合。
賢い消費者の物理潰す(抗議活動をするドクター差別支持者、同氏のふりをして嫌がらせする偽ド差許さない) @7F2jMcFCv2SkwD5 5日前
Aに女性が少ないことが女性を優遇してよい理由になるなら、 Bに男性が少ないことが男性を優遇してよい理由になるのではないですか
kame4477 @kame4477 5日前
7F2jMcFCv2SkwD5 個別の職種の話じゃなくて、社会全体の話だからね。
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