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はんにゃ @orangegreen26
今日の採用面接での最後の質問 面「何かSNSをやっていますか?」 私「ツイッターを少し」 面「今回はご縁がなかったって事で…」 私「…なぜです?」 面「SNSをしている人は会社の悪口とか良からぬ情報を広める可能性があるので採用しない、社則でも禁止だから」 いまどきマジか…
陸遜 @omd2892378x0800
@orangegreen26 珍しいというより始めて知りました Twitterとかやってると採用しないなんて
はんにゃ @orangegreen26
ツイッターは陰で人の悪口をいう インスタは自意識過剰で人間関係が築けない フェイスブックは自己主張が強い ダラダラ理由を言われたけど、びっくりとショックと意味不明さで内容はよく覚えてない… 施設内部の事をツイッターで悪く書いた職員がいたようで、数年前からSNS禁止令が出たらしい
はんにゃ @orangegreen26
@omd2892378x0800 昔にツイッターでトラブルがあったらしく、社内で禁止令があるんですって フォロワーが多い人は特に信用出来ませんってはっきり言われました きっと入職していたら窮屈な環境だったと思うので、逆に良かったです(^^)
はんにゃ @orangegreen26
@IchinoPapapu 思わず呆れ笑いしちゃいましたwww
白銀の山猫 @IchinoPapapu
@orangegreen26 確かに(^_^;) 逆に考えたら、悪口叩かれるような事をしてるって事ですよね(笑)
はんにゃ @orangegreen26
@IchinoPapapu 閉鎖的な福祉業界特有の考え方かもしれませんね。前の職場でもSNSは監視されていました。
白銀の山猫 @IchinoPapapu
@orangegreen26 なら、その会社には縁がなくて正解ですね(*゚∀゚)*。_。)*゚∀゚)*。_。)
はんにゃ @orangegreen26
@IchinoPapapu 知らずに入職しててもきっとツイッターばれて解雇だったかもしれませんwww 要はSNSしている人=悪人と認識している頭ガチガチの年寄り幹部がいる会社は、下がのびのび仕事できずに窮屈な職場だと言うことです(^^)
白銀の山猫 @IchinoPapapu
@orangegreen26 ですねぇヽ(*´∀`)ノ♪ 焦らず精査して下さいねo(`・д・´)o
霜月清@半夜行性しもーぬP™️ @shimotsuki_1125
@orangegreen26 「採用になった場合、禁止ですがよろしいでしょうか?」じゃなくて、、、? LINEのタイムラインもSNSだからLINEも禁止だよね、、、? もしかして《よからぬ会社》なのかな。
cldiner @stildiner
@orangegreen26 っていうか、にわかにこの質問をしたことが信じられない。 SNSをしているかどうかという質問を…本当にされたんですか?
ねこみみMyu@仁奈&小梅P @qaqazxzxcc
@orangegreen26 つまり広められて困るやましいことがあるのか…
夜狼華学園の午前のマキKtC@月次 陽香 外部もふ部 午後ゆかきらあかわ共和国国民 @roboponisbible
@orangegreen26 @akahito0829 逆にその会社は悪口等を言われるような仕事をしていると言う意味でやらなくてよかったですね…
こあらっち@DMtype2 @Happy0424Smille
@orangegreen26 @ohchung なんだそれ…😅 でも、主婦の人に、独身時代『LINEとか止めなさい‼️』と、言われましたねぇ…。家族や、当時付き合っていた主人に残業等があったときに連絡をする為に使ったりしていたから…😅似たようなこと言ってたなぁ…😅
おっきぃ @okkie0711
@orangegreen26 外から失礼します。福祉関係であればもしかしたら利用者の方の個人情報、個人特定に繋がりかねない情報を流してしまう人もいるのかもしれません。勤め先自体の愚痴ならまだいいですが、そういう視点もあるかな?とちょっと思いました。
のりピー/運動・エンジニア @noripi_norio
@orangegreen26 悪口言われるようなことを弊社はやっていますってことでよかったんじゃないですかね?
teujou @teujou
@orangegreen26 で無断で使用しても何も問題ないよね? まさか個人のスマホチェックするとかないよね?
中村@トレーナー兼マッサージ @hetumihetumi2
@orangegreen26 危なかったですね…そこの会社かなりヤバイとこっぽいので 逆に落としてもらって助かりますね
迎火 @flammebleue0
@orangegreen26 twitterはSNSじゃないゾ、採用しよう
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コメント

遠藤 @enco2001 2019年6月19日
社稷で禁止する会社、よっぽど後ろ暗いことがあるのかと勘ぐってしまう
柴犬 @egmvd 2019年6月19日
「ご趣味は」「Togetterを少々」「今回はご縁がなかったということで…」
tetra @tetra1945 2019年6月19日
募集要項に書けよ。プライベートの行動を禁止する系は。お互い時間の無駄やぞ。
ふじこ @hujikodesu 2019年6月19日
こんな質問する企業もバカだとは思うが、反射的に、SNSはやってません。って嘘つける器用さもあったら便利やぞ。 相手もそんなの嘘だろと思いつつ選考対象にするから。
万年雪 @perennialsnow 2019年6月19日
本当に悪口だったのか、根も葉もない罵詈雑言だったかにもよるけどなぁ、施設への文句は。 まぁそれでもアレルギー酷いな……と同情する位だけど。
_ @baniyamada 2019年6月19日
実際に書いてるから一理あるw
三角頭 @JHBrennan 2019年6月19日
hujikodesu ブラック企業から逃げられるんだ。 正直に言う方が正解。、
RXF-91 @rxf_91 2019年6月19日
SNSを縛るような会社に嘘付いてまで入りたいか?
jpnemp @jpnemp 2019年6月19日
まぁ実際こうしてTwitterに上げてるわけで
chitose @kasega1960 2019年6月19日
hujikodesu 確かに採用面接で「何かやばい質問」と直感したら嘘を言う能力も必要でしょうね。どうせバレないし、バレてもそれで即解雇ということhないでしょう。そういう自分に不利そうなことにしらを切りとおす能力も「社会人として必要」かと思います。勘ぐれば、おっしゃる通り、むしろ「しらを切る」能力を試されているのかもしれない。
にゃるらっとほてっぷ @nyalrathottep 2019年6月19日
まあ、その事についてTwitterで話されている時点で無意味
chitose @kasega1960 2019年6月19日
JHBrennan そういわれればそうですね、ただ、ブラック企業を覚悟で「その事業所に」に入りたくてたまらなくてチャレンジしたいのなら話は別でしょう。
KID提督 @KID_sakotsu 2019年6月19日
この話をツイートしてる時点で企業は落として正解だな
やまだ @eien0213 2019年6月19日
採用側にもいるけど、求人者側も随分とお客様思考増えてるな(数が多いから自分は悪くないばかりだけど)
やまだ @eien0213 2019年6月19日
eien0213 (問題は言えばいいけど、自分たちが撒いた逆恨み、やらかしてきたというタネでもあるじゃん)
もこ @mocomb 2019年6月19日
その場でお断りなんてするのかな? それはそうと、こうやって早速暴露してる時点でまあSNS禁止もありなんじゃないか。芸能人が店に来た、ってのもそうだけど、社外秘のこともこうやって暴露しそうだし。
Shiro @Shiromagenta 2019年6月19日
jpnemp その会社には誰もSNSやってる人いないんだから見られる心配ないもん。
denev @_denev_ 2019年6月19日
mocomb そもそも採用されてないんだから、秘密にする義務や責任なんかない。
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年6月19日
知人もハーフを理由にその場で断られたって話してたし、アホな面接官だとその場で不採用の理由を言っちゃう人はいるんだろうなぁ。
xcom's @s_xcom 2019年6月19日
皆さん非常にご立腹ですが、普通の会社は守秘義務で業務内容の公開を禁止しています。守秘義務を理解しない方が非常に多いので最初からSNSを禁止する。禁止しても求人が途絶えないのであればリスクは最初から排除するに限るのです。 こちらは介護職でSNSが問題になった例です https://avance-media.com/kigyo/2018080201/
わかめ @wakamemorimori 2019年6月19日
逆にTwitterやってないって言う人のほうが怪しい
chitose @kasega1960 2019年6月19日
例えばネット上の生命保険で、電話で「薬をのんでいますか」にイエスと答えようなものなら一発でアウトのことが多い。そういう「地雷」がどういう箇所にあるかは一つふたつ経験すればわかること。それと同じような意味で「賢く」立ち回るのも能力のうち。繰り返すけど、後でSNSやってるのがバレてそれだけで解雇なら「訴える」ことすらできると思う。
Jill@気持ちだけでも前向きに @Noirfennec 2019年6月19日
心理はそこまで閉鎖的ではないと思うが、守秘義務の絡みはありそうだ 大概はSNSやってないってことで通しておけば問題ない
港区にある会社の代表 @as681700 2019年6月19日
SNSをやってますか?ときくのはおかしいというが、アメリカはビザを申請するときにSNSはやってるか? やってたら、アカウントをおしえろ。をやってるんだが。
chitose @kasega1960 2019年6月19日
そういう意味では、雇う側も、雇われる側も、それだけ豆腐メンタルの人が多いということだ。大変な仕事だとは思うが、何が両方側ともタフでなさすぎるとは思う。人様の命を預かるしごとだからこそメンタルタフでないとならないのにね。キツく言えば、人を救うことで自分が癒されるという実は自分勝手な使命感に支えられている業界なのだと思う。それで低賃金、悪条件に甘んじるのだから。
タボロ @sekken58 2019年6月19日
ツイッターはSNSじゃないという屁理屈はいいですか
心技 体造 @mentalskillbody 2019年6月19日
企業を責める気にはなれない。くら寿司の事件。傷つけられた被害者側の企業を叩く方が大勢いた。
xcom's @s_xcom 2019年6月19日
難しい話じゃない。単に企業側のリスクヘッジです。SNSを最初から禁止しておけば従業員が守秘義務違反やSNSで名誉毀損などの犯罪を犯しても企業が労働者に一方的に責任を追求できる。 これを理解しない労働者はリスクという話でもあります。
chitose @kasega1960 2019年6月19日
下手に「使命感」から仕事をしようとは思わない方がいい。「ただ日々の糧を得るため」、収入は自分の「福利」に投資する、ぐらいの。利用者さんを自分の「生きがい」の手段にしているうちはほんとうの援助する力は磨かれていない。それでも低賃金・悪条件を抜けられないのならば、それこそ国会議員に陳情するとかしていくしかないことだと思う。
オルクリスト @kamitsukimaru 2019年6月19日
よかった、ネオ麦茶事件以前からのヘビー2ちゃんねらーはセーフで
旅にゃんころりッチ(西内まりや推し) @goldencat222 2019年6月19日
s_xcom  でも、入るならツイッター辞めてもらうことになりますけど良いですかという話でもないわけで。
時計じかけのミカン @mkn_inv 2019年6月19日
まぁそういう施設はダメだよ。「SNSに載せられちゃ不味い事があります」と自白してるようなもん。そんな施設は相手にせずとも、仕事なんてナンボでもある。
倉瀬美都 @clausemitz 2019年6月19日
当然、社会人なら職場の情報は守秘義務が発生するってのは常識なんだけど、twitterをやってる人は採用しないとか言ってる時点で、そこの職場の従業員に対する指導能力がかなり貧弱ですって告白してるようなもんだから、採用されなくて正解だったんじゃないの?
nekosencho @Neko_Sencho 2019年6月19日
単純にこう、やってない人って今そんなにいないやろって疑問が。 ほんとにやってない人で足りてるんならいいけど、単に「やってるって言ったら落とされるで」ってので「やってません」と言ってるだけな人だとよけい面倒なんじゃないの?
xcom's @s_xcom 2019年6月19日
goldencat222 そういう話ですよ。それで拒否するならリスクありでご縁がなかったという話。もちろん辞めたと嘘ついて入るなら問題ないですよ!SNSで問題が発生した時に100%従業員の責任になる事が重要なのです。
chitose @kasega1960 2019年6月19日
私は母をデイケアやショートステイに出しているし、施設にも結構たちよるから少しは見えてくることだけど、たいていの職員さんのいつも嫌な顔一つしない仕事ぶりには感銘を覚える。ただ、そういうところの利用者さんの「老人同士の」間には不気味なまでに会話がないようだ(母の話)。もちろん施設によりけりで、例えばグループホームの方が横のつながりはあると思うが、利用者さんとの対話を援助職の人が「独占」しているのは何かが基本的なところでゆがんでると思う。
おかちまち @hogehogeat 2019年6月19日
mixiだったらセーフだった!
(あ) @MutsuniNaruBeam 2019年6月19日
したっけ、ツイッターでなくとも知人にベラベラ喋っちゃう人は少なくないからなあ…
papa_wolf(PA製作所)@求職活動中 @PA_papa_wolf 2019年6月19日
SNSしてないから情報が拡散しないって言う人は有害事項が起きること自体は容認してると言えるんじゃないかな、と浄水層とか色んな炎上の件で思わんでもない(動画を取ってもネットに上げなきゃいいの?) まあ、SNSでどこどこ株式会社に勤めてるけど○○はクズとか書いたらそりゃマズいよってのは分かるけどさ。 それは最低限のマナー以下でしょ。
chitose @kasega1960 2019年6月19日
MutsuniNaruBeam そうですね。仕事上の愚痴を家族や知り合いに話すだけで「守秘義務」違反でアウト。
chitose @kasega1960 2019年6月19日
↑ このこと,強調しておくね。
クリスセドン @sedooooooon 2019年6月19日
仕事してるツイッターユーザーなんかいくらでもいるのになんで嫌がるのかな?もしかしてブラックなのをツイートされないためかな?(すっとぼけ)
denev @_denev_ 2019年6月19日
s_xcom 「面接でちゃんとSNSやってないことを確認してました」って、いざ事件が起こったとき社会に対する言い訳として通用するかなぁ‥。
フローライト @FluoRiteTW 2019年6月19日
むこうから「ご縁が無かった」と言ってきたんだから、もう完全に縁もゆかりも無い相手だ。盛大に社名晒してやろうよ
フローライト @FluoRiteTW 2019年6月19日
囲い込み出来ない相手にバカ正直に「Twitterが理由」とか言っちゃう甘さがダメなんだよ
nekosencho @Neko_Sencho 2019年6月19日
たとえば入社後でも、子供の学校の連絡網だからとSNSに加入しなきゃいけなかったりするときにどうするんですかねえ。 また、会社としてSNS禁止してたからSNSからの情報漏洩やバカッターの類で会社に被害が及ばないかといえばそんなことはないですしねえ。 おいらには単に無駄な条項としか思えませんね
甘茶 @amateur2010 2019年6月19日
だからという訳じゃないけど、私はTwitterやってることを仕事関係者には言わない。
黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2019年6月19日
SNSじゃなくてもブログやウェブに上がったら終わりだし、友人家族でもアウト。カネカだって奥様だったし。その辺分からずにプライベートに一律制約掛けようとする時点で、リスクヘッジが泣いてる。
xcom's @s_xcom 2019年6月19日
_denev_ 通用しますね。SNSを禁止しても内心の自由は侵害していないので問題ないです。ブラック企業のリークができない!なんて話にもならないですよ。企業側の過失が多ければ基本的に労働者が守られますし。労働者が発した誹謗中傷に企業が巻き込まれないためにやるのですよ。
やまぬこ @manul_0 2019年6月19日
皆散々SNSで悪い奴を晒し上げては袋叩きにして楽しんできたでしょ? そのツケですよ?
chitose @kasega1960 2019年6月19日
結局、SNSや知人や家族ではなくて、その道の専門家(心理職ではスーパーバイザーという。当然雇われている事業所からは独立している)にのみグチるべきなんだよ。福祉の世界にはそういう役職、ないのかしら?
あれ @alexei_fpremktn 2019年6月19日
SNS禁止の就業規則は無効を問われうると思うけどまあ面接で落とすならアンマッチがなくてよかったんじゃないの。それでちゃんと人が集まるのならそれもひとつの方針だよ。
さかべあらと(うさぜんざい) @sakabe_arato 2019年6月19日
社員じゃなくても「お父さんがお土産に今度出る新製品貰ってきたー☆」って発売前に写真リークしちゃった例もあったしなぁ…興味ない人の目にもつくほど話題になるのってだいたいバカッター系だから、その辺でSNSへの不信感が高いと、何を言い出すかわからんと思われてそうではある
xcom's @s_xcom 2019年6月19日
昔の人は言いました。沈黙は金だと。おやすみなさい。
すらーく @slarq 2019年6月19日
先に言っとけという部分での落ち度はあれど、面接の質問内容とその回答結果での合否判定については責められる部分はないよなあ。
denev @_denev_ 2019年6月19日
s_xcom でも「SNSを禁止する」というのは、不祥事を起こさないためではなく、起こってしまった不祥事を隠蔽するための対策ですよね?いざ事件が明るみに出たとき「不祥事を隠蔽するための対策はきちんと取っていました」と世間に言い訳したところで、逆効果だと思いますが。
甘茶 @amateur2010 2019年6月19日
福祉の世界でもちゃんとした社会福祉法人だったら、悩みや不満を相談できる独立した機関があるよ。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月19日
今どきの若者はSNS当たり前だし、禁止だと募集がいなくなりそうだけどどうなんだろ。
特になし @BthLtnZbMIadbQi 2019年6月19日
SNSやってないと信用スコアつかない時代が目前に迫っとるんやぞ
takatakattata @takatakattata1 2019年6月19日
こうやって思ったこと書いちゃう人なのバレバレなのが哀しいね。 よりによって禁止してる団体の話をさ。 面接官は正しかった。 隠して受かったとして、こんな患者がいたとか書くのは火を見るより明らか。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月19日
SNS禁止で安心していたら、口コミで聞いた人がSNSに発信するという間接アタック食らいそう。
クリスセドン @sedooooooon 2019年6月19日
GX9900GUMDAMX よっしゃ言論の自由は仕事のリスクだから禁止や!!
yoshiko @yosii_0609 2019年6月19日
面接の時間と手間の無駄だから「SNSをしていない人」と募集要項に書いておいた方がいいと思うなあ。うちの会社はSNSで業務に関することは禁止なので、「無能上司むかつく!市ね!」ぐらいしか仕事のことは書きませんよ・・・。
匿名君 @toku_mei12 2019年6月19日
企業の判断の方が正しい。以前のようなSNSに対する幻想なんて消滅しつつある。ツイッターの9割はわざわざ発信するだけの価値のある情報なんて持ってない世の中の流れにおいていかれたくない奴らのたまり場でしかないし、くだらない愚痴やフェイクニュースを垂れ流したり、しょーもない人生送ってる奴がバカッター行為やイキり行為で承認欲求を満たそうとするだけで交流から新しい何かを生み出す場じゃなくなってる。企業にとって「ツイッターやってます!」なんて面接で堂々と言う奴を採用するのはリスクがでかすぎるのだ。
風呂メタルP @hurometal 2019年6月19日
本名出してないから「やってません」で通用する。検索できないしな。
trycatch777 @trycatch777 2019年6月19日
まあ今時の会社でSNSガイドラインなんてあるのが普通だろうけど、「とにかく禁止」なんてただのアホ企業で笑い飛ばせばいいかなと。 十中八九、そこの社員は隠れてSNSやってるでしょ。逆にこっそりやってたところから漏れたりしそう。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年6月19日
その質問の前に既にNGラインを大きく超えていて、更にTwitterもやってるとなったからNG判定がでたんだろう。でなけりゃ流石にこんなイオナズンのフラッシュ並みに即お祈りなんてないでしょ。っていうかイオナズンのフラッシュだってここまで即答はないぞ。もしくは会社が超絶ブラックのどちらか。もしくはその両方。
影山影司 @apto117 2019年6月19日
LINEやSkypeといった連絡系アプリや掲示板&チャットもSNSに含めるから、SNSをやっていないってことはネットを利用していないこととほぼ同義だからなー。若者世代でネットを利用しないって無理じゃないかな。 あとTwitterはSNSじゃなくてニュースサイトだからね! https://toyokeizai.net/articles/amp/224254?page=3
マシン語P @mashingoP 2019年6月19日
業務上知り得た内容をSNSにダダ漏れさせるのは論外なんだけど、同時に社員のプライベートまで会社が口を挟むのは無効という判例があってな。不採用理由にSNSの利用はグレーゾーンでも就業規則で禁止はアウト。SNSを使っていることで解雇して訴訟を起こされたらまあ勝てない。
しゃふ@しにたみ100% @rituku 2019年6月19日
守秘義務を破る人が悪いのであってSNS禁止ってのはマスコミのゲーム害悪論と大差ない気がするが
ɐɥuıɥsnoʇʇɐɥ @hattoushinha 2019年6月19日
kasega1960 そういうチャレンジを挑んでる人は咄嗟に気付けるでしょうね
クデ感相廃少双萌*ゆっっっけ @CNANGyukke 2019年6月19日
介護業界って人手不足で困ってるはずなのに、こんな理由でお断りして人集まるんだろうか…。 SNSやってたとしても、守秘義務に関する契約を交わして、違反したら即クビ切りますよ~でいいのでは…
コスモさん @atomic_cosmo 2019年6月19日
社則的にSNS禁止なのは企業の勝手だと思うけど…SNSでのリスクを講じるなら、SNSやってない人よりもやってる人のほうがその辺りの事情に対する理解も深いから、SNSやってるかどうか聞いた上で「うちは社則でSNS禁止だけど、うちに入る際にSNS辞められますか」って聞いて了承貰った方が良くないかなあ。SNSやってるから即切るっていうのはちともったいない希ガス。
ɐɥuıɥsnoʇʇɐɥ @hattoushinha 2019年6月19日
manul_0 ツケというか功名のような。 リスクヘッジも対処もできない泥船に乗らずに済んだのだから
惣田瞳 @pM80emXk93XZGEc 2019年6月19日
ツイッターとネラーは性質が一緒だし、排除して正解
枯れ木の花 @hC0VxYkBEE49hgR 2019年6月19日
プライベートで隠れてやるから無意味なんて、企業は百も承知でしょ 飲酒運転だって、万引きだって、痴漢だって、プライベートの時間にやるのとを企業が監視できるわけがない 「監視できないなら、いう意味がない」ってのは違う話だと思うよ
ɐɥuıɥsnoʇʇɐɥ @hattoushinha 2019年6月20日
takatakattata1 この意見ちょいちょいあるが、屁理屈でしかないんじゃないかな。 患者のことは守秘義務あるが、面接なんて誰でも受けれるんだし守秘義務もない訳で。 思った事は書いても守秘義務は守る人の方が多勢だと思うぞ。
LCO @f_lco 2019年6月20日
pM80emXk93XZGEc ネラーと同質だから、で蹴るならやっぱり egmvd コッチだと思うんだ
Ajmw @Ajmw97068810 2019年6月20日
今やってなくてもこれから始める可能性に思い当たらないのがな
りく @Re_921 2019年6月20日
「よく会話する家族や知人は居ますか?」「居ます」「今回はご縁が」
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
_denev_ 世論がそうなる可能性は0ではないですね。しかしそれはインターネットリンチの範囲を出ません。従業員が起こした誹謗中傷などのネット犯罪を防ぐ対策を企業側がしていたなら、刑事訴訟やその後の民事訴訟では十分考慮されますよ。法治国家は私刑で動いている訳ではありませんので。
chitose @kasega1960 2019年6月20日
まあ、だから特に福祉業界にでは、まじめにやろうとする人ほど上司や同僚や利用者さんとのストレスを自分でため込んで鬱状態や心身症になる人が少なからずいるわけで。看護士さんとかも含めて、ストレスに強い人は不真面目では決してないけど、性格がサバサバしていて仕事にメリハリが効いている印象がある。限られた範囲で接してきた範囲では。
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
_denev_ もちろん企業側に過失がある不祥事であれば世論も法も企業を許さないでしょう。その場合SNSでのリークは正しい使い方として力を持ちます。
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
SNSやネットはただの道具なので包丁と一緒ですよ。「猫の手」で使わないと自分が怪我をする「人を刺してはいけない」などの常識が周知されていないため企業も対策するしかないという話です。 SNSは笑顔で自傷したり他害するケースが多すぎますよほんと。
魔太郎 @86stars 2019年6月20日
業務時間外の私的利用まで一律禁止してるような就業規則だとしたらアウトなのでそんな会社入らなくて正解だよ
バンザイココロログ🐺🏰🍫❤️🌸🐏💎🐈🌹 @roribanzai 2019年6月20日
ツイやってる人とりたくないのが本心なら書類段階で弾いた方がよくないか
しろくろ @aclEwS5TaBnd8XZ 2019年6月20日
SNSやってない人募集するのは自由だけど、ネット環境整ってる人でgoogle+、youtube、facebook、Twitter、line、InstagramとかのSNSアカウント持ってない人ってどれだけいるの…?
mogmog @mo9mogg 2019年6月20日
SNSやっている従業員に就業規則で禁止を強いるのが違反なのはわかるが、採用選考や募集の時点でSNSの利用を条件に挙げることまでがイリーガルなのは初めて知った。判例やガイドラインがあったら知っておきたいところ。喫煙習慣の有無で採用選考に影響するとかいうのと同じではないのかなと…
CAW=ZOO@喪中 @CAWZOO 2019年6月20日
リスク回避してるつもりでリスク増えそうだけどな。つまりSNSによる対応すら出来ないってことだろ?危ないからって危険なものを排除すれば何も出来ないだけやぞ?てことが理解できないならまあ、確かにその会社にはご縁はない
九銀@半bot @kuginnya 2019年6月20日
よっぽどバラされたくないような悪い事やってる会社なんだろうな。
tetra @tetra1945 2019年6月20日
CNANGyukke そこで外国人労働者ですよ。
殻付牡蠣 @rareboiled 2019年6月20日
CNANGyukke 派遣と、何の知識もない初心者の使い捨て。
守谷知(野党を激励するこんな人たち) @chmoriya 2019年6月20日
s_xcom このTogetterにおけるコメントをきっかけに凍結されているのですか?
竹箒清掃中 @takebouki_kirei 2019年6月20日
コメ欄でさえも、SNS使用してる=守秘義務破ると捉えてる人がいるのが闇。
青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年6月20日
守秘義務・個人情報保護って、その内容から特定の個人(自然人・法人不問)が判明しその名誉が一儒ルしく傷つけられない為のもの。介護業界でもSNSやってる人は多々いるし、事例研究として意見交換情報共有にも使われてたりする(但し、そこで当該の利用者さんや職員、施設名などは出さない様に気を遣ってる)。オレ自身施設で働く介護福祉士だ。ただ、守秘義務には気を遣ってる(以前働いていたDPE業界でも守秘義務は最重要案件だった)。
青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年6月20日
EF61501 然し油断ならないのは、過去の発言やリンク先から相手の発言を事細かにまるでストーカーの様に追っかけ鵜の目鷹の目で粗探しして個人情報を調べたり相手を責め立てるネタを探して罵倒したりしたがる[暇人]が世の中にはいるって事。そしてそう言う手合いはこちらの発言の意図を全く反対の意味で解釈して攻撃材料にして来る。仕事絡みではないネタの部分で相手の住所(都道府県市区町村単位)を特定したり発言内容から勤務先業態を推測したりは不可能じゃないみたいだしね(^^);
青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年6月20日
EF61501 (続き)その意味では、SNSに対して警戒心を持つ法人があったとしても不思議ではない。ネットは情報収集や情報発信に極めて有用な代物だが一方で危険因子も孕んでいる。付き合い方は難しいね(^^);
ろんどん @lawtomol 2019年6月20日
守秘義務の権化みたいな弁護士のツイッター垢なぞ佃煮にするほどいるなぁ
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年6月20日
介護という只でさえ定着率が悪い職場だから、その中でもさらに劣悪な職場でしかないだろう。ツイ主の今後を考えると、人間万事塞翁が馬、と言える事態で、ホント先が思いやられ未遂案件だった話。
空弁者 @scavenger0519 2019年6月20日
嘘も方便、だったね。面接官の世代はやっていないとしても、同じ採用試験を受けた同世代と同世代以下の人たちがやっていないわけない!と考えて間違いない。例外の方が少数。そんな例外のみが集まったとは統計的に考えられない。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年6月20日
守秘義務 というのも明らかに社名がわかり、あの会社、あの組織で~ という事には絶対ならないようにSNSに書ける人でないと、逆にその業界に長い事いられないとは思う。読み手の興味を引きつつ、どこの社名かは絶対ばれないように(業界の中でも そこだけの特殊事情までは書かない)コントロールできないと、でそういう人であり続けられるか? バカッターになるかは案外紙一重の差かもしれないけど。やれている人は相応にいるかと。もしくは本垢では仕事のことは書かないとかね。
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
chmoriya 電話番号認証を無視していたら凍結されたのでそのままという感じですね。トゥゲッタ専用で使ってます
あごにー @Agony_01 2019年6月20日
悪口言われるかもしれないので、言葉のしゃべれる人の入社禁止です!ぐらい突き抜けたことやってほしいわ。
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
例えば職員がこのような事故を発生させた場合どうなるか想像できない皆様ではないでしょう?SNSから職場を特定可能な状況にしていたら職場にもネットリンチの手が及ぶのです。 https://togetter.com/li/1367880
蛞蝓(趣味垢) @killedbydeath8 2019年6月20日
これな(笑) ワイ垢いっぱいあるから全部は監視しきれてねーだろ、と思ってるけど🐱
あごにー @Agony_01 2019年6月20日
「エレベータや公共の場ではだれが聞いているのかわからないので、職場以外では仕事の話をしないでください」っていうのと同レベルな事で「しゃべれる人入社禁止!」まで言ってるからアホやなって思ってるだけやで。
Memorin@7/27-28会津若松 @memorinclub 2019年6月20日
そもそも会社にSNSのアカウントなんて教えないし教えたくもないし、バレないように運用するのが基本じゃなくて? 顔出し平気なヤング層は知らんけど。
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年6月20日
そこで、はあそうですかと引き下がったのなら、そこまでして受かりたいとは思わなかったんだろうな。 面接官の話も作り話かもしれんし、いやこういうメリットがありますよというやり取りはしなかったのかな
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年6月20日
バカッターとか客の個人情報流す、有名人がきたみたいなツイートで炎上した例があるからね。 きついかもしれんが警戒する理由もわかるけどね
どんちゃん @Donbe 2019年6月20日
仕方ないんでない?バイトテロだのバカッターだのが定期的に発生する世界だもの。まして、それ経験済みならなおさら警戒するっしょ。
超肉級 @muguzuhycahi 2019年6月20日
確かにバカッターする人は存在するけど、それを理由にツイッターやってる人自体を警戒するのは「刃物で刺傷事件起こす人が存在するから、自宅に包丁持ってる人は犯罪者予備軍として警戒します」と同じじゃん。事件を起こすのは道具じゃなくて人間ですよ
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
muguzuhycahi その通りです。SNSやネットはただの道具でしかありません。しかしそれを使って炎上してしまった場合や「燃やそう」とする人に目をつけられた場合どうすればいいのでしょう? 極大まで拡大解釈された私刑を当事者も会社も受ける必要があるのでしょうか?
Mizuta Fumitaka @Humi_TW 2019年6月20日
本来ならば、部内でSNSの安全な利用について教育するべきで、私的な利用に関しては拘束すべきでは無いけれど、その時間もお金も無い会社ならば、採用時点で不採用と云う選択もまあ有りとは言える…あとは業務内容によっては、かなあ
ローレン @yuu1104lo 2019年6月20日
MutsuniNaruBeam そしたらって意味か、納得です。
ぱぱぱ @nekosanmomokan 2019年6月20日
最近就活にLineやTwitter使う企業増えてるよね…。その為だけに使ってる人もはじくの?
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 2019年6月20日
hujikodesu 反射的に「やってません」と言ってしまえるのはどちらかというと不器用なのでは。SNSをやってるか、じゃヤバい質問かどうかわからないのに。
ppw21 @pelutata_ppw21 2019年6月20日
面接内容をTwitterで語っちゃってるからある意味では面接官の慧眼が光ったというか
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年6月20日
「守秘義務守れないアホをはじいても必要な員数を満たす」「不満を減らすことで反逆を防ぐ」など、様々な情報流出リスクを減らす妙手があります。まず待遇を上げましょう。
@ @KareidoMegane 2019年6月20日
とりあえず沈黙は金とか言った次の瞬間から絡みまくってる奴は落ち着けと。
xcom's @s_xcom 2019年6月20日
こんなにもネットのリスクについて考えが及ばない人たちが溢れてるんですよ?経営で遊んでる者としては「因果関係を想像できない人」を観察するまたとないチャンスなんです。色々聞きたくなってしまって… 申し訳ないです。
ヘルヴォルト @hervort 2019年6月20日
FluoRiteTW 向こうがSNSやってる奴を採用しない理由を強化して対立煽りする以外になんのメリットがあるのかわからない
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年6月20日
hervort メリットはSNS使用禁止してる会社のためにわざわざ就活の貴重な時間を費やす手間が省ける。だいたいこれまでの会社は「自分たちの行動の評判はネット社会においてはすぐ全体に知れ渡る」ってことに無頓着すぎたんだよ。最近は残業規制も厳しくなっているわけだが、社員が友達に「ごめん、もう今月10連勤してるから遊べない」とか言おうもんならそれで残業規制無視が発覚、担当者が刑事罰ってなもんよ。SNSのリスクなんてこれから避けるようなもんじゃない。当然あるものとして受け入れるものよ
らくだ @rakuda4u 2019年6月20日
ただ実際バイトテロみたいなのを防ぐ手段が無いからなあ。中小企業ならなおさら。「企業の管理がよければ大丈夫」だったらなぜあそこまで頻発するのか。炎上の問題点は「炎上したら終わり」火消し、ったってそれはダメージコントロールの話で、損害が出るのは止められないし防げない。社員全員のSNSを禁止する以外にどうやったら「防げる」のか。
転倒小心 @tentousho 2019年6月20日
でも、正直この対応でやらないならどんな禍に巻き込まれるか分からない、とか本来是正すればそれで済んだはずの問題が滅ぼされるまでに至ってしまった様を見た知った事が理由となっているなら、少しづつ人が何かを削ってしまうだとかそれを面白がって増幅しようとあおり立てる人を観測できるこの状態でこの企業さんを責める気にはなれないです。「君は大丈夫」です。でも「アレをやったあの人達がまだいる」わけですよ。そら怖いですよ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年6月20日
rakuda4u なぜ頻発するのか? 給料が安くて教育が適当だからだろ。
破邪🐺狼 @hajarou 2019年6月20日
はい!ブログは大丈夫ですね。
春野秋 @rakiharu1 2019年6月20日
介護福祉業界は「業務中に本当に起こったこと」を言っただけで炎上する可能性がありそう。
ヤマK2020 @yamayuki2020 2019年6月20日
安い給料→集まる人材の低IQ化→低IQゆえに教育を理解できない→問題発生→辛辣で容赦のないネットリンチ→巻き込まれる企業や家族→全体の幸福度の押し下げ→下がる総生産と給与→最初に戻る。広がれ!不幸の輪!
シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 2019年6月20日
satoyuyapyaa 給料が安くてブラックだからつっても、 バイトテロやっていい理由にはならないと思いますよ、 バイトテロで迷惑を被るのは店だけでなくてそこに通う客もなんですから。
RXF-91 @rxf_91 2019年6月20日
安い給料でブラック会社でも考え無しに働いちゃうような能無しだからこそSNSに内情暴露やバカ写真上げたりするって言う考えにならない辺りが利口ぶったバカ丸出しですね
RXF-91 @rxf_91 2019年6月20日
そもそもブラック環境を改善すればSNSに暴露されるような事も無くなるだろうにね?バカじゃねーの
ぽんぽん @apocalypse1706 2019年6月20日
コメントの中にもちょくちょくいて怖いんだけど、ホントに「社則で禁止してれば、SNSで社内の悪事を広められても訴えて会社が勝てる」って思ってるの? 会社の決まりは、日本の法律の上に立つものじゃないよ。
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2019年6月20日
前略プロフィールはSNSに含まれるん?
K.K. @KK014gd 2019年6月20日
jpnemp 確かに。悪口あげとるやん
rollmaki @rollwomaku 2019年6月20日
SNSで炎上させる性質がある人間が入り込んで事件事故が起きた起こした際に「(本人が隠していたから)SNSを使用してるとは知らなかった」という建前を作り出せるな。てんかん持ちやその他諸々の黙っていたためはじかれなかった人が入り込んでしまったことで問題が発生するリスクというものに自制心がないSNS利用者が末席に連なりつつあるかも
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年6月20日
まあ…最近のSNSの使われ方ってかなりリアルと切り離さないのが主流だから、会社にとってもリスクはリスクだけどね。でも、そんなことしたら若い子なんか絶対に採用出来ないわけで、ホントなの?って感じなんだがw
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年6月20日
これ嘘松案件じゃねーの?w
---------- @yukiokurosaki 2019年6月20日
>ツイッターは陰で人の悪口をいう インスタは自意識過剰で人間関係が築けない フェイスブックは自己主張が強い  まぁ間違ってはない。負の面を強調するとこうなるだろう。インスタの人間関係築けないだけは違うと思うけど。どのSNSも人間関係の塊ですよ。
---------- @yukiokurosaki 2019年6月20日
逆にSNS一切してないほうが友達いないのかなって思う まぁツイッターはリア友ゼロの人多そうだからこれもアテにはならんのだが
アカツカイ @akatukai 2019年6月20日
Winny流行った頃、自宅パソコンにインストールしていませんの誓約書書いたな~
エビゾメ/金曜南シ14b @ABzome 2019年6月20日
両者の言い分がわかるのでなんともいえないわね……。
@koh1017 2019年6月20日
顧客のプライバシーとか守秘義務の絡みでだったら「公開アカウント教えれ。監視する」「会社v従業員のトラブルはまあ好きにせい。そうならんようにこっちも努力する」とかで手打ちにできませんかのう。
アカツカイ @akatukai 2019年6月20日
別の理由こじつけてアカウント聞き出して、常時監視リストに入れておく方がイヤらしいか。
ジョージ2世 @GEORGE221 2019年6月20日
面接で「入所したらそのSNSやめてもらえますか」と聞かれたと書いてないのに聞かれて断ったと思ってる人がいるようだ。
kenjirou_takasima @kenjirou 2019年6月20日
うちは仕事内容と会社名を具体的に書かないと釘刺された程度。
ジョージ2世 @GEORGE221 2019年6月20日
本人SNS禁止まで強制するなら同居家族のSNSも禁止した方がいいのでは。最近注目された件は奥さんのツイートだったよね。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年6月20日
shizzumaru やっていいとかじゃなく、あまりに安い給料じゃやっていいことと悪いことの区別のつかない人材しか入ってこないのも仕方ないっつー話では(´・ω・`)
アカツカイ @akatukai 2019年6月20日
当社は同僚のSNSアカウントを総務に報告すると昇給に反映されます。
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2019年6月20日
「えっ、悪口言われるような労働環境なんですか?」って言ってみりゃいいのに
かまたり @scytheleg 2019年6月20日
企業に特定されるような情報を漏らす時点でネット向いてないのでは…?
UZIRO @UZIRO 2019年6月20日
介護はまともな業界ではないし、バラされたら困ることしかない。
とーへんぼく @QwPnycaCPQrktDb 2019年6月20日
scytheleg 今回の場合なんでそのこと知ってるんですか?って言ってやればいい。会社側はツイッターしてないはずなんだから。
さきぴオットゥ @skpaii 2019年6月20日
リスクコントロールしたいのはわかるけど、私生活に余計な制限を設けるならそれなりの給与払わないといけないよね 勤務時間外に業務と直接関係ないルールを課せられ続けるなら実質勤務中か自宅待機中と変わらないのでは
川菜@Nights @kawanapeita 2019年6月20日
いまこの理由を表にしたら人権侵害で労基法が飛んでくる。(仕事のあれやこれやより面倒なことに)
aioi_au @aioi_au 2019年6月20日
質問してる方もSNSの定義理解してないっぽいのもなぁ。 LINEやSkype、最近キャリアのスマホに標準でインストールされてる+メッセージとかどうすんだ、とか。 中国人は政府が監視しやすいようにQQに入るのがほぼ義務だけど中国人差別ですか、とか。 あと、TwitterはSNSじゃないって自称してるんだけど……。
waf @livikuma 2019年6月20日
誤解を招きやすい所ある為、結構昔から「施設内の出来事を口外しない」という項目あった。
もろこしむら @hawkmoon0419 2019年6月20日
うちの会社は禁止とまではいかないけど、面接でだいたい同じ能力の2人が最後に残り、一方がツイ垢持ち、もう一人はツイやってないとしたら後者を採用する。理由はまさに s_xcom このへん。さすがに落とした理由がTwitterやってたからなんて言わないけど。面接の最期あたりで「Twitterやってますか?」って軽く聞いて、その答えを参考にしてる。
もろこしむら @hawkmoon0419 2019年6月20日
そもそもこの元ツイ自体がかなり嘘松くさいなと思うけど。100%じゃないにせよかなり盛ってるでしょ。人事としては、そーゆー人間を入れるリスクを避けたい訳ですよ
Épouvante @epouvante 2019年6月20日
悪口を言われるのは悪いことをやってるからだと決めつけて疑わない人間の存在に恐怖する
かまたり @scytheleg 2019年6月20日
QwPnycaCPQrktDb なるほどなあ…と思ったけどそれネットニュースになったら大惨事の気が…
どんちゃん @Donbe 2019年6月20日
「仕事中はSNSつかスマホ禁止」 「誰某が来た、とかなんか絶対するな」 「仕事上知った情報をプラべだろうと投稿するの禁止」 これが理解できない奴が老若男女関係なく普通にいるからなあ……。見た目じゃ全く区別付かん。だから気持ちはわかるよ。
しろの @zoshirono 2019年6月20日
実際こうやってだらだら垂れ流してるからなあ。そういう人間だと見抜かれていたのでは。
sinkoro @h_okasann 2019年6月20日
SNSってどこまでがSNSなのっていう認識範囲が人によって異なるよね。まとめにあるように、該当会社はLINEとか顔本ならおkってたぶん言うだろうけど、それもSNSだろって突っ込む人多数だろうし。SNSでない、5chをっていう人でもご縁がっていいそうだし。どのSNSもアウトなのか、そもそも顔本とかSNSと認識してなさそうなって思ってしまう。
meicks @meicks 2019年6月20日
少し前まで勤めてた派遣先施設では、休憩時以外のスマホ所持禁止なるものが決定し、実施されてたっけ。数ヶ月前に、某ファミレスだったかの炎上動画騒動を受けてのものだったけど、あまりにもアホくさすぎた。
魔太郎 @86stars 2019年6月20日
自称「経営で遊んでる者」が就業時間以外のSNS禁止する社則が通用すると思ってたり、禁止と制限の違いわかってないか、禁止する事もセーフだと思ってるやつがそこそこいるんだけどそれで争いになったら会社が負けるのわかってるのかな
魔太郎 @86stars 2019年6月20日
自称経営者がそんなガバガバな認識でやってるんたとしたら他にもアウトな項目たくさん盛り込んでそう
sinkoro @h_okasann 2019年6月20日
たぶん、入社してたらしてたで、連絡用にLINE教えてって言われたんじゃないかなw
Épouvante @epouvante 2019年6月20日
そもそもツイッターはSNSではないのだったね
三好 隆 @miyopee 2019年6月20日
s_xcom あんたの言ってること一通り読んだけど、一方的に企業側の都合だけを押し付けてるだけにしか読めんな。その「守秘義務」とやらの範囲をいくらなんでも都合よく広すげぎだ。あんたみたいな人間が経営してる会社がこうやって、一方の都合のためのに違法判定食らうレベルで個人のプライベートに干渉してくるんだろうな。もし仮に裁判沙汰にでも発展したりしたら、あんたは負ける
髭 総理 (Hige Sorry) @PMBeard 2019年6月20日
一般論としては少々厳しすぎと感じないでもないが、この元ツイ主に関しては不採用が妥当じゃろう。ツイ垢の自己紹介に「介護福祉士〜仕事の愚痴を呟きます」と堂々と書くセンスを見るとの。
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年6月20日
星野リゾートの「喫煙者お断り」採用が合法とされてることを考えると、募集要項段階で「SNS利用者お断り」が明示されていれば、プライベートも含めたSNS利用を禁止する就業規則を定めることが一概に不当とまでは言えないかなぁ、というのが個人的な印象。一般的な企業の場合はSNSで名を売るチャンスを捨てるデメリットもあるから、そこまで踏み込むのは得策じゃないとは思うけど。
@cryingcrow122 2019年6月20日
たぶん企業側が「SNS=危険」としか思ってなくて一律禁止した場合の代償を理解してない手合じゃないかなぁ
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年6月20日
あと技術者の場合、GitHubとかでOSSのプロジェクトに参加したりすることはちょくちょく出てくるけど、そこでのやり取り(例えばバグチケットとか)がSNSに当たるのかとか、いろいろいい出すとキリがない部分もある。うちの会社もSNSガイドラインは(親会社に作れと言われたので)一応存在はするが、そんなにギチギチに縛るようなことはしてない(じゃないとこうやってコメントもできないわけで)。
うにら @riafeed 2019年6月20日
やってない、やってるけど見てるだけ、積極的にやってるのどれが正しいかは職種によって変わるやろ
ゆきやけ @yukiyake_ 2019年6月20日
いきなり不採用は面接官が過剰反応だとは思うが、禁止にする理由はわからなくもないし、やましいことがあるからって考えるのも過剰反応だと思う
うにら @riafeed 2019年6月20日
まぁ安易にSNSで名を売ろうなんで認識ならやらないほうが絶対にいいからなぁ
さだふぁ @RqBu3jlPRbw6v3C 2019年6月20日
本音は別の理由の可能性 SNSやってると情報が回ってきて所属企業の悪いとこが浮き彫りにされてくるから転職のリスクが上がる ブラック企業としてはやってない人の方が良いのでは…
fukusukehino @fukusukehino 2019年6月20日
やましいことがあるからだろうって言ってる人が結構いるけど、やましいこと以外の「社外に漏らしてはダメな情報」なんか無い、と言える企業ってあるのかね?
さきぴオットゥ @skpaii 2019年6月20日
業務上の守秘義務・公開すべきでない情報があることと「人生からSNSを排除しろ」という規則が妥当かどうかは別で、 愚痴と誹謗中傷と情報漏洩の区別がつけられない/社員に教育できない企業であるという自白でしかない。 でも愚痴と誹謗中傷と情報漏洩を区別できない社会人SNSユーザーがいるというのも事実…
らくだ @rakuda4u 2019年6月20日
SNSの炎上って特殊でさ、普通だったら捜査して審理して結論が出てから制裁なんだけど、炎上の場合はまず制裁から入る。制裁してめちゃくちゃにした後でその制裁が妥当だったか考証に入るって順番だから企業がビビり散らすのはある意味当然。刃物に例えた人がいるけど実際のところは化学兵器ばりに危険。99%はまともな人がまともに使うしきちんと管理をしてれば99%セーフだって言われても簡単に持ち込ませられるか。
@meltyblue 2019年6月20日
還暦オーバーのおばちゃん達でも、身内との連絡用にLINEくらいはやってるやろ。深刻な人材不足が続く業界でSNS全面禁止は蛮勇というかなんというか。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年6月20日
rakuda4u 言いたいことはわからんでもないが、自動車と似たようなもんでそれがどれだけ危険を孕んでようが簡単には切り離せないほど生活に食い込んじゃってんだよね。 もちろん禁止なら禁止でいいけど、不便を強いるならそれを理由に選ばれなくなるのもまた事実だからね。
おきぐすり @1985oronine666 2019年6月20日
電話番号認証ずっとスルーしてるけど、凍結した事ないな…wゲーム用垢は7月で9年使ってる事になるけど、一回も凍結したことなっしぶる。
ds.man @dsjpman 2019年6月20日
こんなクソツイするくらいだから人事は見る目があったんだよ。ツイート云々は建て前だろ。 誰だってイキリはいらないよ…
原 健二 @tamayosi 2019年6月20日
面接の段階で断られたのは、結果として良かったのでは? 発覚してクビとかはやり切れない。まあそんな職場には行かない方がいいようです。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年6月20日
shizzumaru 「やっていい理由がない」ことは起こらない理由にはならないぜ。少なくとも俺にとっては給料安くて教育にも力を入れず「即戦力」ばかり求めてきた企業とかいうマヌケどもに同情する理由にはならないな。「SNS禁止」なんて焼石に水なことやってないで、俺たち一般社会人に迷惑かける前にさっさと給料あげるなり教育に力入れるなりすべきだと思うぜ。少なくともバイトテロで企業だけが迷惑被るうちは安心だがいつ俺たちノーマルに被害が来るかわからないからな。そうなるともういっそ潰れたほうがマシ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年6月20日
だいたい数年前まで「コミュニケーション能力! コミュニケーション能力!」と叫んできたのは企業の方だぜ。SNSでフォロワーが数千人いるとなればそれはもう友達100人どころじゃないコミュ力の塊だろ。企業が言ってるのは友達付き合いがゼロの陰キャ共が欲しいって言ってるようなもんだぜ。それともこのご時世にネットで友達付き合いがゼロだけどコミュ力の塊で、若いけど経験豊富で、教えたことを素直に受け入れるけど即戦力で……みたいな矛盾の塊の求人像にまたひとつ新しい要件が増えたってことかな?
らくだ @rakuda4u 2019年6月20日
kazukazu_ex 問題意識は共有した方がいいと思う。単純に「SNSを認めない会社はクソ」ではなくて、じゃあどうしたら楽しくSNSをやりながら会社と付き合えるか。普及しちゃったんだからこのままでいいじゃん、でゴリ押すにはちょっと問題を孕みすぎてる気がする。
denev @_denev_ 2019年6月20日
hawkmoon0419 具体的に、どうやって避けるんです?まさか面接で「SNSやってますか?」と質問すれば避けられるなんて意味不明なこと考えるアホもいないだろうし。
ネワノ @One_of_Engineer 2019年6月20日
労基法とかだと「辞めさせる理由」には結構厳しいけど、「雇わない理由」はガバガバだし、今回についても現行法規では「価値観の相違」で終わってしまう問題だと思う。「欲しい人材の選り好み」をする自由が企業にはある。(事業継続できるとは言っていない)「時間の無駄になるから募集要項に明記しとけ」は同意。
やまだ @eien0213 2019年6月20日
都合が悪いのは全て企業のせいにしてフタするんだから仕方がない。指導力とか、まだ採用されてないし、とか言ってる種族だもの(今までいなかったのか?やらかした人間、バカッター言われた連中がw)
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年6月20日
結局のところ今まで企業は甘やかされてすぎたんだよなぁ。 金のない底辺企業などバイトテロ起こすようなカスアルバイトがお似合いということだよ。「バイトでも社員並みの責任感を!」などと寝ぼけたことを言ってきたツケが今のあり様なのだろう。ぶっちゃけこれで被害者ぶってる企業など、クソなセキュリティで顧客の情報をおもらししておいて「俺たちは情報を奪われた被害者だ! だからセキュリティをおろそかにしていたとしても俺たちは悪くない!」と居直るようなクソ企業と同類だろうよ。
如月 宗一郎 @S_kisaragi 2019年6月20日
高橋まつりさんの過労自殺認定が、それ以前に起こった電通の過労自殺(電通事件)の認定に9年かかったことに比べて極めてスピーディーになされたことは、彼女のかわいそうランキングもさることながら、「Twitterにリアルタイムで書き残(遺)していた」のが大きかった(だからいきなり労働局が直接動いた)のだから、少なくともあれ以降でSNSの利用を禁じるというならば、何らかのブラックな意志があると思わざるをえない。
もろこしむら @hawkmoon0419 2019年6月21日
_denev_ まさにそれですね。面接の後半、少し打ち解けて雑談混じりになった時に「Twitterとかインスタとかされてますか?」とさりげなく聞き、その答えをシートにメモしてます。もっとも一番重要なのは当然、実務能力部分ですが、同じ能力くらいの人が最後に残ってどっちにするかという話になった時、最後の判断はツイとかやってない方を選びますね。
三好 隆 @miyopee 2019年6月21日
スマホ含めた情報端末がこれだけ浸透普及してるご時世でこんなことを堂々と言ってのける面接官、対策にもなってないようなことを対策してますというアリバイとする企業には笑いを禁じ得ないだろ。その場で「そういうのはやってないっていうキャラ設定にするのが正解」と即断即答できる人間を採用したい、って考えならまだわからなくもないが(笑) あと、「守秘義務」の意味や範囲を理解できないアホがコメ欄にも多いのが気になる。そりゃバカッター民がたくさん居る訳だわなと
infomaniac @infomaniac_jp 2019年6月21日
「SNSをやっている人は不採用」は事業所の裁量の範囲やろけど、在職中のSNSを禁止することは言論の自由に抵触して違憲なんじゃないのかな。   例に上げている人も居る、喫煙者の就労不可ってのは、休暇中に吸っても身体や衣服に付く成分が顧客らの健康を損ねるという点で合理性あるんだろうけれど。
たぬさく@プリズナートレーニング新入り @tanust 2019年6月21日
その法人、SNSのマイナス面しか見れていない。むしろ経営面でSNS活用のヴィジョンを持ってないのが最大の問題。
たぬさく@プリズナートレーニング新入り @tanust 2019年6月21日
昔から「火のない所にケムリは立たぬ」と言ってだな…
田中一郎 @eggmanpat 2019年6月21日
おかしな会社に入らずに済んでよかったですね。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月21日
採用に関しては容姿だろうが喫煙だろうが基準にしていいので合法。ただ人手不足になっても文句言うな。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月21日
satoyuyapyaa ぶっちゃけ、企業の求めるコミュニケーション能力というのはそういうものじゃない。不機嫌な上司に不報を報連相できるアイアンハートの持ち主のことなのだ。SNSで言えばブロックを全くしないでフォロワー千人もてる人だろうな。
Kodox @kodokujinsei 2019年6月22日
法的観点から、この様な規則が成立し得るのか、弁護士ドットコム等の見解を知りたい。詰まり、会社が時間外手当や有給は無いとの独自規則を設けても、法的には無効と言う様な話かどうか。
chitose @kasega1960 2019年6月22日
kodokujinsei 友人の受け売りですが、SNSをしていると正直に言ったら介護職に採用されなかったら、三菱樹脂事件(三菱樹脂が過去の学生運動参加を理由に採用を取り消した事件)の最高裁判例が適用されると、SNSをしている人を雇わない自由が認められることになります。だから「SNSを理由で首になったら告訴」しても、裁判で負ける可能性が高いそうです。
sw-wo @swwo12 2019年6月22日
人が足りんから求人かけてるんだろうに。こんな理由で不採用とかえらい余裕やなって感じがするが。他の従業員が「こんな理由で不採用にしてるからいつまでたっても人不足なのか」と察知したらそれこそ晒されるのでは(笑)
うにら @riafeed 2019年6月22日
そもそも「人手不足(誰でもいいとは言ってない)」なんで
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年6月23日
「外国人の手も借りたい」典型的業種のくせにそんな後ろ向きだから、SNSでさらされ、あげくさらした職員ともトラブルになるわけだ。そういうことを気にするというだけでクズだな。
chitose @kasega1960 2019年6月24日
softhitter99 そうですね。TLの流れとコメント欄の流れに、「介護福祉業界」という性質を重視するものが少ないのを私は残念に思っていました。
出無精マスク @annoupoteto 2019年6月24日
satoyuyapyaa 働いた事ある?コミュ力ってそういうもんだと思ってるの?
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年6月25日
kasega1960 いろいろと難しいところもありますけどね。内から晒されないで済む運用を考えて行かないと、「職員による虐待」「利用者による暴力」どちらも起こりえて、それを隠さざるを得ないということになっちまうんで。
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