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おおさき
@nobosemon21
一人で採用広報をやってるとめっちゃわかるんだけど、いろんな部署のいろんな役割の方をとにかく巻き込んでいく重要性。 一人で作れるブランドなんて、よほどのインフルエンサーじゃない限り、たかが知れているし。 #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 19:40:02
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
採用マーケの実現は、周辺組織の巻き込みがキモ。 #ハモ会 pic.twitter.com/ZcU39ztBSd
2019-07-18 19:41:10
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おおさき
@nobosemon21
「一人が一人を連れてくれば、会社は倍になる！」 代表の南さんがこれを社員に向けて言ってくれると、そりゃリファラルも加速するよね。 経営層のコミットめっちゃ大事だ。 #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 19:42:25
Jina Tsukahara
@jinarin
開発がメインの業務だと採用に現場のコストをどこまで裂けるかというのが課題です。採用には理解があっても工数の問題は大きい… #ハモ会
2019-07-18 19:43:09
ただののぞえ
@ruin213
リファラル採用と応募人材のクオリティコントロールのコツってありますか？ 友人の社会人としての能力って、客観的にわからず... #ハモ会
2019-07-18 19:43:14
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
続いて Rettyさんのターン！ #ハモ会 pic.twitter.com/5YTNyaAN8N
2019-07-18 19:43:59
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🐳osososo77
@osososo77
登壇終わりにビールを飲むとみさとさんと、登壇前に資料の修正をするみうらさん #ハモ会 pic.twitter.com/VvMw74VAs6
2019-07-18 19:44:16
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きむ_セーフィー|safie新卒採用担当
@13105991mik
#ハモ会 採用担当が集まる会に参加しました。 ↓これ、めちゃ大事！！ pic.twitter.com/IKQUSaZfqd
2019-07-18 19:44:31
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ゆりっぺ @鬼滅&呪術沼✧ ( °∀° )/ ✧
@yurippe061
人事1人の会社だと、採用企画まで手が回らず出来ないんですが、どーしたらいいでしょうか？？ 人事を増やす予定はないのですが… #ハモ会
2019-07-18 19:45:13
🐳osososo77
@osososo77
HRMOS最初のユーザー、Rettyさん！！！ #ハモ会 pic.twitter.com/V6uecglqMp
2019-07-18 19:45:23
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おおさき
@nobosemon21
2人目はRettyの内野さん( @uchitomo ) 新卒エンジニア採用専任とのころ。 そのほかの体制はどうなってるんだろう #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 19:46:25
ハーモスラボ
@hrmos_lab
Retty内野さんの新卒エンジニア採用のお話 ・新卒エンジニアは特殊なマーケット ・希少性高い ・ライバルも多い ・特殊なチャネル、アプローチが必要 とても難しい採用領域です（！） #ハモ会
2019-07-18 19:46:27