「採用とマーケのあいだを冷静に情熱的に語る」ハモ会#3

ハーモスラボ @hrmos_lab

市場を知る、市場をつくるというのがマーティング。採用も同じ #ハモ会 pic.twitter.com/IaeQbnZBNf

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オジマヒデキ @ パラレルマーケター @hide69oz

市場 x ing でマーケティング(Marketing) #ハモ会

🐳osososo77 @osososo77

Rettyさんの採用UX設計 #ハモ会 pic.twitter.com/6p3sInVhQt

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オジマヒデキ @ パラレルマーケター @hide69oz

採用UXを作成 #ハモ会 pic.twitter.com/S4GQiUMKCP

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sakura🌸 @SakuraW424

採用UX……！すごい！ #ハモ会

ハーモスラボ @hrmos_lab

採用のUXまで可視化して、アクションの実行・振り返りに活用していく #ハモ会 pic.twitter.com/dQjgGHUV5i

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おおさき @nobosemon21

Rettyさんの新卒エンジニア採用でつくったジャーニーマップ。 採用というか、選考も全て体験であると考えるの大事。もちろん入社後もね。 #ハモ会 #採用マーケ pic.twitter.com/yR4sRZtKLO

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H!R05H! N4G4! @gabber1090

新卒採用が通年に移行していく背景で今後どんな採用UX、考え方が必要なのか……？不安しかない。 #ハモ会

H!R05H! N4G4! @gabber1090

早い会社は1年生2年生からアプローチ……あるある #ハモ会

ハーモスラボ @hrmos_lab

Retty内野さんの学び1 ・競合が強い大学へアプローチしていた →他社と同じことをやらない →競合の動きを知る #ハモ会

おおさき @nobosemon21

冨里さんはマーケ出身だったから採用マーケを主導できるのは分かるんだけど、Rettyうちのさんが主導できたのは、プロダクト開発経験があったからですかね、、？ #ハモ会　#採用マーケ

福 @tim_tam_com

HRMOSって同業他社と比べて何が強みで何が弱いんだろう。 例えばリクルートのHRtechとか、イグナイトアイのSONARとか、ネオキャリアのMOCHICAとか #ハモ会

ハーモスラボ @hrmos_lab

Retty内野さんの学び2 ・優秀な学生さんへのアプローチが遅れた →サマーインターン大事 →年間通した採用計画つくるべし #ハモ会

H!R05H! N4G4! @gabber1090

いや、2021新卒ですでに内々定者出てるという #ハモ会

松田 朋之I第25回キャリコン試験に向けて勉強中 @tomo1018_777

優秀な新卒エンジニアは決まるの早いんだな～ ＃ハモ会

オジマヒデキ @ パラレルマーケター @hide69oz

・19卒は1人も採用できなかった ・競合他社の動きに完全に出遅れ ・競合と同じことだけやってもダメ #ハモ会

Shigetaka D @EMURGO_Shige

日本の学生にアプローチし続けるのがあまり効率よくないのでしょうかね #ハモ会

オジマヒデキ @ パラレルマーケター @hide69oz

内定者に逃げられる案件発生 #ハモ会

ただののぞえ @ruin213

新卒エンジニア採用、長期の取り組みが必要だけど、育成の仕組みはどの時点から取り組まれたのか、めっちゃ気になります。 #ハモ会

オジマヒデキ @ パラレルマーケター @hide69oz

#オイラ大地 さんのターン！ #ハモ会 pic.twitter.com/c4g6WpdWeB

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人事のいけだ@SaaSベンチャー人事責任者 @ikeda_hr

スライドにおける出オチの重要性。メモメモ。 #ハモ会

おおさき @nobosemon21

最後は、オイラ大地の三浦さん（@takafumi1987） #ハモ会　#採用マーケ

ハーモスラボ @hrmos_lab

ラストトークはオイシックス三浦さん！ 今日は採用とは何かのお話をしていただきます #ハモ会

ただののぞえ @ruin213

出落ち写真は採用されたのでしょうか？ #ハモ会

🐳osososo77 @osososo77

飲みながらでいいんですよね？ と言いながら三浦さんは登壇に向かっていきました #ハモ会 pic.twitter.com/vutvxV5Xxr

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