-
- いいね！19
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
#人事ごった煮会 というコミュニティを運営してます #ハモ会 pic.twitter.com/LYeI13u0By
2019-07-18 19:57:24
拡大
ハーモスラボ
@hrmos_lab
オイシックス三浦さんについて ・17年にオイシックスにご入社 ・3年で3倍の700人を超える会社に（！） ・統合で得られたことの大きさ、挑戦すべきことの多さ #ハモ会
2019-07-18 19:58:25
ハーモスラボ
@hrmos_lab
なんでもやる2人組織からのスタート。 とにかくファクトをおさえることから始めていった。 #ハモ会 pic.twitter.com/22nykG7jPp
2019-07-18 20:00:14
拡大
おおさき
@nobosemon21
会社のフェーズに合わせて、そして未来を見据えて施策やアクションを変えられるか。 去年上手くいったからと言って同じ事やってても意味ないよな そのためには、ファクトを抑えるの大事 #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 20:01:51
ハーモスラボ
@hrmos_lab
オイシックス三浦さんの今 ・0→1から1→10のフェーズ ・採用数字の見える化から経営巻き込む活用へ ・採用だけじゃなく、その後のファクトもおさえにいく ・活躍する人の定義を見つける #ハモ会
2019-07-18 20:02:47
おおさき
@nobosemon21
コンテンツは作って終わりじゃなくて、作ってから！ 聞いてますか！！！！採用広報を記事書いて終わりと思ってる人たち！！！ #ハモ会 #採用マーケ #採用広報 pic.twitter.com/FejSXNFp9f
2019-07-18 20:03:42
拡大
ハーモスラボ
@hrmos_lab
オイシックス三浦さんの学び1 ・若手の採用で経営陣と欲しい人材の認識にズレ →社外も含めて、社長も巻き込み認識合わせにいく #ハモ会
2019-07-18 20:06:22
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
失敗事例①: 経営陣との認識のズレ、握りのタイミング →外部コンサルも使って経営へのインプットを行うように #ハモ会
2019-07-18 20:06:26
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
失敗事例②: 欲しい人材のスペックばかり話していて、周辺情報の提供がごっそり抜け落ちていた。 #ハモ会
2019-07-18 20:08:36
福
@tim_tam_com
会社の人事や採用マーケットに携われるって結構出世コースだと思うけど、現場営業の人たちっていらぬ仕事が増えたって思う人も多いですよね。 #ハモ会
2019-07-18 20:08:43
ハーモスラボ
@hrmos_lab
オイシックス三浦さんの学び2 ・WILLがある中途人材が入ったあとに伸び悩む →受け入れ側の事業部に育成のフォローアップをしていく →入社時につまづきやすいポイントをおさえにいく →入社はゴールじゃない #ハモ会
2019-07-18 20:08:54
福
@tim_tam_com
ずっとTwitterの設定を変えたかったのに、上手くいかなくて…。 なぜかこのタイミングで設定変更ができた思わぬ副産物。 ありがとう #ハモ会
2019-07-18 20:14:03
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
ここから登壇者によるクロストーク #ハモ会 pic.twitter.com/QLLJIFHjnz
2019-07-18 20:18:43
拡大