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ハーモスラボ
@hrmos_lab
登壇者3人のクロストークです！ ・どうやって採用組織をつくったの？ ・その背景って？ #ハモ会 pic.twitter.com/PIVs2NHvgi
2019-07-18 20:20:05
拡大
sakura🌸
@SakuraW424
ベンチャーから拡大していくと来る人の質が変わってくる。創業時と変わらない質を保つことと、経営統合したことによって組織の人数構成バランスが……というジレンマ。 #ハモ会
2019-07-18 20:21:05
ハーモスラボ
@hrmos_lab
クロストークのぶっちゃけトーク ・事業部巻き込むのってそんなに簡単じゃない →やったことに対する反応を可視化して事業部に伝えることが大事 →採用チームから主体的に事業部巻き込んだキックオフをする #ハモ会
2019-07-18 20:22:41
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
いろんな場所で、繰り返し見る光景ですねー。なので、コレは折り込み済みで、どう対応するかが課題。 #ハモ会 twitter.com/sakuraw424/sta…
2019-07-18 20:22:43
sakura🌸
@SakuraW424
事業部巻き込むってどうやるの問題。ブラックボックスになりやすいところを開示する。事業のコアである食を絡めたキックオフでモチベーションあげてる(オイシックスさん) #ハモ会
2019-07-18 20:22:50
おおさき
@nobosemon21
ブラックボックスになりやすいことを、事業部に見せてあげる。 （この施策やったら、これだけ応募が増えたとか） それをやることで事業部巻き込みやすくなるby三浦さん #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 20:23:21
sakura🌸
@SakuraW424
オファー承諾してもらったひとに「あの人決まりました」的なフィードバックをちゃんとするのも大事にしてる(オイシックスさん) #ハモ会
2019-07-18 20:23:28
きむ_セーフィー|safie新卒採用担当
@13105991mik
ハモ会は、質問ハッシュタグでつぶやいて見つけてもらう感じらしい！ 見つけてもらえますように！ ATSを使う前と使った後で変わったこと教えてください！ #ハモ会
2019-07-18 20:24:56
sakura🌸
@SakuraW424
会社のコアバリューに「全員で採用」というメッセージを盛り込む。採用に関わるのって普通だよね〜というカルチャーづくりができているので去年バリューからあえて外したくらい。(Rettyさん) #ハモ会
2019-07-18 20:25:49
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
アマゾンでは普通だったけど、「採用が全社員にとって重要な業務である」というのは、意外と浸透させるのが難しい模様。 #ハモ会
2019-07-18 20:26:09
sakura🌸
@SakuraW424
社内でリクルーターを公募。3-400人/1500人くらいの人数比で、チームを組んでリファラルやっている。ダイレクトリクルーター賞を作って表彰する。(ビズリーチさん) #ハモ会
2019-07-18 20:29:05
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
採用チームと、オンボーディングチームは一緒の事が多いのか、別れていることが多いのか気になる。 #ハモ会
2019-07-18 20:29:13
おおさき
@nobosemon21
採用に貢献するのは、どんな役職、どんな職種でもできる。 だからリファラル含め採用に貢献した人を全社総会で表彰していて、それを代表の南さんが一番大事にしているbyビズリーチ冨里さん #ハモ会
2019-07-18 20:29:47
おおさき
@nobosemon21
Rettyうちのさんへ質問！ カスタマージャーニーマップを作ったことで取り入れた施策とか止めた施策が知りたいです！ #ハモ会
2019-07-18 20:32:43