-
- いいね！19
おおさき
@nobosemon21
まずはビズリーチの富里さん。 マルケトのチャンピオンが採用マーケにいるという、、、 超最強でしょ、この体制ｗ jp.marketo.com/champion/2017/… #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 19:25:37
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
次回日程もはやくも設定済み。9/26に #ヤプリ さんの新オフィスにて。 Save the Date!! #ハモ会 pic.twitter.com/dZD6hB3LzY
2019-07-18 19:25:40
拡大
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
#採用マーケ に関わっているのはこの1年くらい #ハモ会 pic.twitter.com/PzwF8fxaMr
2019-07-18 19:27:39
拡大
ハーモスラボ
@hrmos_lab
ファネルに基づいて人事の採用チームの体制をつくっています #ハモ会 pic.twitter.com/df0H6tchRs
2019-07-18 19:29:13
拡大
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
採用マーケティンググループの構成 #ハモ会 pic.twitter.com/PokvGVj7aI
2019-07-18 19:30:15
拡大
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
CMの破壊力。ポジでもネガでも。 #ハモ会 pic.twitter.com/vb1nd6IuWC
2019-07-18 19:33:57
拡大
ハーモスラボ
@hrmos_lab
ビズリーチ冨里の採用マーケの悩み１ ・CMのインパクト強すぎ →人材会社や転職の会社というイメージが強くつきすぎて、実態と乖離 #ハモ会
2019-07-18 19:34:25
人事のいけだ@SaaSベンチャー人事責任者
@ikeda_hr
HRMOSのCMの印象強すぎｗｗ 結果採用ターゲットずれる。ブランドって重要だよね、やっぱり。 #ハモ会
2019-07-18 19:34:28
おおさき
@nobosemon21
たしかにCM含め、強く付いた企業イメージを払拭して、正しいイメージを狙った層に地道に訴求していくの大事ですよね。わかる。 #ハモ会 #採用マーケ
2019-07-18 19:35:55
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
解決策: ターゲットを絞って、正しい認知を取りに行く。 Who(誰に) / What(何を) の解像度をあげる事の重要性 #ハモ会 pic.twitter.com/iDyRXbwi2S
2019-07-18 19:36:26
拡大
オジマヒデキ @ パラレルマーケター
@hide69oz
会社の成長に施策が追いつかない問題。 #ハモ会 pic.twitter.com/PlhzlaXpL0
2019-07-18 19:37:31
拡大