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汐凪りりあ🐶💕 @Lilia_ss_alkn
新人♂「すいません子供(0歳)が体調崩してしまったみたいで病院連れて行きたいので16:30に帰らせてください」 上司♂「は?なんで16:30まで待つの?はよ帰りな。今すぐ帰りな。緊急外来」 新人♂「仕事が、」 上司♂「俺がしといてやるからすぐ病院連れていきな。帰れ帰れ」 うちの職場素敵だなぁ
汐凪りりあ🐶💕 @Lilia_ss_alkn
奥さんも少し体調悪くて動けないから2人まとめて病院連れてけって皆して騒いでる… 新生児の病院の予約調べたりなんたりしてんのすごい…ここ、ほぼ男性しかいない事務所なのに…すご…
汐凪りりあ🐶💕 @Lilia_ss_alkn
@akari_528 素敵だよな…早く病院連れてけって追い出したり、病院の予約ここでするんだよって色々調べたりしたりしてくれてたのみんな男性なんだな…社会の人達みんなこんな人達ばっかりだったらいいのにね…
汐凪りりあ🐶💕 @Lilia_ss_alkn
うちの事務所の上司たち、娘さん(小学生)のお誕生日と客先との懇親会が被ってしまったからって、娘さんのお誕生日優先するんだよ…優しい…懇親会はちゃんと代理が出席するよ(代理の人も「娘さん優先して!俺が代わりに行くから!」って優しい声掛けで代理立候補する…)
イケメン!
まつ @matsu0214H6
@Lilia_ss_alkn 部下思いの素晴らしい上司ですね
薄氷~usurai~ @Buraitosuke_ru
@Lilia_ss_alkn その職場イケメンしかいない件。👍🏻✨
うさ丸@ねこリス @akari_528
@Lilia_ss_alkn いいねぇ…人材にも余裕があるから出来るすごさ…いい職場や…
アルゴ.リンズ @algorhythnn
これご本人の普段の仕事っぷりあってのサポートだよなって思う。 twitter.com/Lilia_ss_alkn/…
かき揚げ饂飩 @shiitakemeshika
いい会社ですねぇ… きっと普段から社員みんなの連携がとれてるから、いざというとき他の人がすぐカバーに入れて家族のために動けるんでしょうね。 twitter.com/Lilia_ss_alkn/…
ルシ(純物理貫通ください) @Dio16521652
ちゃんとお願いする側が16時30分と最大限までやる意思を見せてるのもいい所だよな 今日子供病院連れていくんで休んでいいですか? なんて当たり前の言い方するやつなら上司もここまで快くはいれないだろう twitter.com/Lilia_ss_alkn/…
関谷 浩 @Sekiya_Hiroshi
「仕事ではお前の代わりはいるが、お前の家族にとってお前の代わりはいねえんだから、仕事よりも家族を優先するのは当然だろうが」ってのを何かで見たか聞いたかした記憶があるが、それを思い出す<RT
あかつき @snowmelodey
こんな職場で働きたいですね。これはモチベーション保てます。 なんの為に働くって家族の為ですからそこを1番に扱ってくれる職場って最高です。 twitter.com/Lilia_ss_alkn/…
下町文鳥の千太郎 @asiapoly55
@Lilia_ss_alkn うちもそんなです。「残念ながら、家庭より大事な商品は当社では扱っていない」がポリシーです。
ケイ@定時で帰ります。 @mikaitabi
@Lilia_ss_alkn アメリカのGlassdoorという求人サイトの幸せになれる職場の3つの②に当てはまりますね。 ①最先端の仕事ができる→経験が無くてもでも適応できる ②スケジュールの融通が利く→プライベートな時間を持てる ③周囲に頭が良い人が多い→新しいことを学べるためモチベーションが上がる
やっぱり思っちゃうよね
jip## @usu_hiromiti
またクソな話かと思ったらいい話だった。
たろまる @TarouKang
@Lilia_ss_alkn 最初の行でブラックな話題くるのかと思ったら読んでてほっこりしてしまった。
赤坂 @akasaka006
@Lilia_ss_alkn @baskelove0620 てっきり、 「は?そんなのもう少し我慢させておけよ!仕事優先だろ?😠」 だろうと予想してしまった。 心が汚れていることを確認してしまう( ´・ω・`)
きょむ。 @2820sz
@Lilia_ss_alkn @ReiLa_iDDGv 上司のは?なんで で最初「パワハラくるか??」って思ったら パワハラのパの字もないしホワイト過ぎた… めっちゃ素敵環境
一方
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コメント

boneless @boneles35516503 2019年8月25日
仕事のストレスって大半が人間関係だから、こういう持続可能な職場を作ることこそ会社は真剣に取り組んで欲しいよね。
どんちゃん @Donbe 2019年8月25日
どの会社でも、育児に理解ないのってだいたい一人なんだよ。そういうのに限って声大きい奴で、いつのまにか伝播してく感じ。だから最初に理解ない声は潰せばうまくいくよ。クレーマー対応と同じだな。
ビッター @domtrop0083 2019年8月25日
マニュアルとか情報の共有がされてて、仕事の属人化があまり無いんだろうな。 あと余裕。
ひろ @hr_togetter 2019年8月25日
体調悪いお母さんと体調悪い0歳児だけではそりゃ新人さんも奥さんも不安だっただろうから、この対応はすごく嬉しかったのでは。いい会社だなぁ
メロソ🍙スタンピ済 @ramenmanyeahhhh 2019年8月25日
Donbe 前の会社で育児に理解ないの社長だった。令和はこれが当たり前になりますように。この会社がたくさん収益を上げて右肩上がりになぁれ
うずら @uzura94 2019年8月25日
羨ましいくらいいい会社だなぁ…こういうのが当たり前になる社会になりますように。
@maryallyman 2019年8月25日
ホワイト過ぎて浄化されそうって言うか浄化されたい
鹿 @a_hind 2019年8月25日
人間関係良好だからこそのこの反応よな。
@ @KareidoMegane 2019年8月25日
a_hind こう言っては何だが体調のこと、それも女房子供のことに日頃の人間関係持ち込んでブチブチ言う奴とかもし本当にいたら端的に言って基地外なのではと思う。人間関係じゃなく人間性とか会社の風土とか言いたかったのだとは思うけど、もし文字通りの人間関係のつもりで言ってたらちょっと酷くね?
@mintsu1111 2019年8月25日
人間関係以前に会社として業務形態がホワイトなんだろうと思う。ブラックだと社員の精神が疲弊して他者に気を配る余力が残らないんだよね。良い人間関係は良い環境からしか生まれないということなんだろう。
catch__23 @catch__23 2019年8月25日
こういう所で、労働者の定着率、離職率が変わってくるのでしょうなあ。 「何かのきっかけで辞めてやろう」という気持ちにはなりにくい。
マガミ@「南洋通商」 @ryuya_magami 2019年8月25日
纏められた方がこのまとめを見ているかどうかはわからんが、おいらを含めた多数の人が、職場の上司さんと同僚の人達を称賛している事を書いておきたい
ウツボ @utubonium 2019年8月25日
こう言う会社だけ残ってブラック企業が軒並み淘汰されますように
ろんどん @lawtomol 2019年8月25日
実家から「ばーちゃんが倒れた」旨の電話が職場に、ボス「今の電話は何だ?」報告して仕事を続けてたら、ボス「ほれ、後はお前書け」と、決裁印を押した有給休暇申請書を渡された。私「いや、この忙しい時に…」ボス「アホ、お前ごとき居ても居なくても変わらん。何様のつもりだ」…つくづく良いボスでした
かめっち@稀に飯テロ @N_Cults 2019年8月25日
どこぞのSAの某社長に爪の垢煎じて飲ませてやりたいねぇ
アネみみ@8cmアニソンCDを懐古する。 @ane_memi 2019年8月25日
こんなホワイトな企業が日本にあるんだねぇ…
野良馬 @nobody_oyaji 2019年8月25日
まあ良い悪いはともかく、余裕のある会社だなとは思う。  余裕無さ過ぎだと周りが抜けた穴カバーしようにも仕切れんし。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2019年8月25日
部下の子供のことを考えてくれる上司、すごい羨ましいしいい人だと思う。こういう上司だけ残って欲しい。
青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年8月25日
本来ならこれが普通これが当選これが当たり前であるべきなんだけど…これが美談になってしまうのが今の日本の労働環境ってのがとても虚しい。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年8月25日
アホは排除した上でも、ちゃんと穴をカバーしあえる仕組みができてないとこうは行かない。優しさだけでは足りないのだ。
すっぱんぴん組@おやつ担当 @lolGlo0IlopLoz 2019年8月25日
いい職場だ。でもこういう事例を褒めそやすと、中には「そんな綺麗事だけで回る会社ばかりじゃない」と吐き捨てるように言う人がいる(実体験)。それは勿論そういう会社も沢山あると思うが、そこでバッサリと「この話はこれでおしまい」とするんじゃなくて、「じゃあそういう職場の雰囲気作りをするにはどうすれば良いのか」と話を発展させていくのが大事だと思うんだよなー。
Off Black @OffBlack1 2019年8月25日
こういう職場のほうが全体の士気が上がるから、結果的にはパフォーマンスがあがるんだよね。
kacchi8345 @kacchi8345 2019年8月25日
社員の家族の体調をどうでもよいと考えている会社は、家族経由の感染病で社員が全滅になろうが、社員が死のうがどうでもよいと考えているブラック。
菅原 政雄 @gedotato 2019年8月25日
そういう会社、上司もいるのか。
青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年8月25日
lolGlo0IlopLoz 御意。出来ない言い訳するんじゃなくてどうすれば出来るか?今すぐは無理でも少しでもその方向に改善出来るか?を考えるべきだね。ギリギリの人員で無理させて回すより多少余裕を持たせた方が結局は社員・労働者の士気が上がり最終的には利益UPに繋がるのだから。
takatakattata @takatakattata1 2019年8月25日
仕事成果に応じて正当に評価されて、誰が休んでもシワ寄せがこないようにしてればだれがいつ休んだっていいんだよ。 景気いいはずなのになぜ苦しむのかね。
うまおい @umaoi 2019年8月25日
え、普通そうじゃないの・・・?
WARUDAN @sukikattetalk 2019年8月25日
こういう会社がブラック会社に淘汰されないようにしなきゃね。「なるべく奴隷会社よりも美徳のある会社から購入しよう」って意識が大事なんだぜ。
ランプライター @Lamplight_Tmsb 2019年8月25日
自分も少なくとも自身の経験は身についてるような大人になりたいしその為に色々と経験しないとな…
駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2019年8月25日
旦那さんの職場で、というのが素晴らしい。
古井戸 @deepandoldwell 2019年8月25日
おいらのとこも明日新人さんのサポートに回りたいけど子どもの体調が…と言ってた方に他のスタッフ総出で来なくていい大丈夫彼女はやれるし我々も手伝えるって言ってた良い職場です。子どもは未来の顧客!
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年8月25日
このくらいの案件は企業というより直上の上司の差が激しい気がする。子供、特に1歳未満の乳児の病変が命取りになりやすいと知っている上司ならすぐに返してくれるしそうでなければそれなり。
菅原 政雄 @gedotato 2019年8月25日
ただ、こういう時に他の人に皺寄せがいって無茶させる状況だと、不満が高じて人間関係おかしくなったりハラスメントが蔓延する背景になる
はげはげちゃびん @hagehagechabin 2019年8月25日
子ども好きな人が多い職場はこうなる傾向があると個人的感想(※子育て経験者が多い職場は、逆に 「自分の子育ての時はそんな甘いことは言わなかった!」と悪く働く事例もあるからなあ)>RT
みま🐬⛰🏕 @mimarisu 2019年8月25日
umaoi 普通だよね。家族や自身の体調不良ならそっち優先だろうに
Shiro @Shiromagenta 2019年8月26日
新人の年齢で子供いるなんて!
横島島 @yokoshimaa_ 2019年8月26日
こういう職場、育児に限らずきっと色んな事情に寛容だよね。余裕があるからできる対応。ブラック企業はとにかく余裕がない
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年8月26日
gedotato だからこそホワイトでこそ成り立つ話なんですよねこれ。ブラックだとこういう対応が別のところに歪を生むので(こういう対応が悪いという意味ではなく)
髭 総理 (Hige Sorry) @PMBeard 2019年8月26日
普通にイイ話を何故どんでん返し風に仕立て上げるのか?
yamagashi@ちびすけ @yamagashi 2019年8月26日
は?なんで?なんで会社に来たの?仕事はやっとくからつきっきりで見てやれ。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2019年8月26日
これで助けられた側が次に助ける側になるというサイクルができれば素敵な会社に変わっていく。だが自分に対しては当たり前だと思い込んでしまうような輩がいるとですね・・・
cocoon @cocoonP 2019年8月26日
うちの部署もわりとこうですね、というか上司が上司自身も上司の奥さんもお子さんも体調を崩しがちなのでよくいろいろ代行してます。一方で同じ会社でも他の部署だとそうでもないので、結局その部署を構成する人員の性格とそれまでの慣習によるのかもしれませんね。
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