『なぜお局様が生まれるのか？』目をつけられたことから気になってたどり着いた答え「業務上の問題でも『女性同士の問題』と片付けられてしまう」

石宮鏡太郎@かがみ @isimiya9

@tokiohayley お局コントローラーみたいな人がいると、お局様がいても上手く回るし、なんならお局様が良い方向に機能する気がします。 お局コントローラーだけだと、ただの他人をいじる人になったり……。 人と人の組み合わせって大事ですよね。

ぽに山 @poniyama_puniko

最近自分にお局のポテンシャルを感じている。 あ、これ口出さないとこのまま変な方向に行っちゃう…！と思って口挟むけど、行きすぎるとただのお局になるんだよな… twitter.com/tokiohayley/st…

言葉レリーナ😆木の葉レリーナ🍃 @peopleperson012

@tokiohayley 長いマネジメント不在が、どういうふうに職場の秩序や暗黙のルール、個人の意識を変容させ壊していくか、分かっていない上司に驚愕します。

えみぞう🐘🐮🌻🌻🌻🐰🐰🐰 @seemizou

ほんこれ。 よかれと思って仕事だと思って彼女はやってた。 そしてリストラされた。 仕事の精度が低かったから仕方ないけど、哀れだった。 twitter.com/tokiohayley/st…

さやか @autumbright

すごくわかります…。いいことも嫌なこともとにかく何も言わなくて放置する頼りない社員や上司の代わりに、あん面では嫌われ役も厭わず現場を回してる側面は否めなくて…でも人ができてるわけじゃないから、気にくわない奴はイジメるしいびるし自分の正義でしか物が見れないからみんな概ね苦しむ… twitter.com/tokiohayley/st…

ぶろっこぱんぷ®︎ 4歳2歳🐷🐼 @brocco_pump

お局様の定義にもよるけど、お局様がマネージャーになれないのも原因としてあり得ると思う。マネージャーになれないから「育成」の観点が欠落したジャイアンになってしまう twitter.com/tokiohayley/st…

力石 武信 @t_chikaraishi

ほんと、これだよ。 誰かがtweetしてたけど、「風通しの悪い職場に足りないのは、コミュニケーションじゃなくて、責任範囲の明確化」だもんね。 twitter.com/tokiohayley/st…

茶々福a.k.a. @chachafuku_m

「お局さん」に役職を与えて、研修を受けさせ、自覚を持たせるのがいいんじゃない？お局さんって、職歴は長いのに権限が少ないのが問題では。 twitter.com/tokiohayley/st…