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Yu
@tykmttistn05
企業がどこまで家庭に介入していいのだろうか...。 公私ではなく「共(コモン)」を考えると、介入しすぎないのではなく、介入しすぎるのではなく、その間をとるべきなのではないだろうか...。 あるいは、女性も男性も家庭の役割も「どうありたのか」をマクロから認識すべきだと思う。 #mgtorg2019
2019-12-03 12:07:30
近藤 彗@中小企業診断士
@giantskanata
育休の平均取得日数 女性300日 男性5日だってさ とりあえず1日だけってパターンも多いらしいしこんなん50%有給休暇じゃんな #mgtorg2019
2019-12-03 12:12:19
ルカ
@o_08rlxxK
やはり女性で育児休暇を取る人とそうでない人の間に、昇進や任される仕事の面で差が出る現状がある。そういう会社に入らなければいいと言う声もある。仕事を取るか家庭を取るかではなく、仕事も家庭も両方満足のいく選択はできないのだろうか。#mgtorg2019
2019-12-03 12:12:25
ルカ
@o_08rlxxK
男性と女性の賃金格差、男性の育休の取得率の少なさ、年度別に見て上昇しているとはいえわずか5%ほどということ、女性は300日など取るのに比べ、男性は取ったとしても4日前後、取りにくい雰囲気…女性が育児の際に家庭に入らざるを得ない、男性が仕事をやらざるを得ない現状が整っている。#mgtorg2019
2019-12-03 12:16:54
Yu
@tykmttistn05
政府と企業と家庭。三者は同等な立場のはずなのに、いつの間にか互いが乖離してしまっていて、自分たちの立場のみを考えてしまうようになったのではないだろうか...。 その反動として家庭のニーズの変化が起きているのだろう。 乖離してしまった部分をどう乗り越えていくか。 #mgtorg2019
2019-12-03 12:33:37
Yu
@tykmttistn05
貴重な講演を賜り本当にありがとうございました。 現状を知ることは、「こうありたい」という理想とのギャップを見つけるためのヒントになることを改めて感じました。"何が"課題であり解決しなければならないのかという"本質"を見抜くこと、未来がどうなるかを常に想像していきたいです。 #mgtorg2019
2019-12-03 12:54:30
長岡 健
@TakeruNagaoka
頑張ってください！ #mgtorg2019 twitter.com/tykmttistn05/s…
2019-12-03 16:07:20
Yu
@tykmttistn05
第11回目もお願いします。 トレードオフの解決をトレーニングで解決する！ 聞きながら考える、考えながらアウトプットする、アウトプットしながらお話に耳を傾ける・・・。 自分も常に"動いて"いかなきゃ。 #mgtorg2019
2019-12-03 10:52:33
長岡 健
@TakeruNagaoka
「仕事をしつつ子どもの世話をするには？」 母親の代わりに誰かが子供の世話をする必要があるのではないでしょうか？ 専業主婦と同じレベルで家事を行い、それにプラスして、管理職レベルの仕事をするのは無理があります。 #mgtorg2019
2019-12-03 16:10:31
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。職場の環境だけでなく、家庭内の環境も「女性が仕事をする」のは難しい状況を作っていたのだと思います。 #mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…
2019-12-03 16:12:08
長岡 健
@TakeruNagaoka
法律等の制度を整備するメリットはもちろん大きいのですが、デメリットも想定しておく必要がありますね。その１つが「ウインドウ・ドレッシング」を引き起こす危険性だと言えそうです。 #mgtorg2019 twitter.com/tykmttistn05/s…
2019-12-03 16:13:46
Yu
@tykmttistn05
女性活躍推進法という制度が「やらねばならない」という、ウィンドードレッシングになってしまっている気がする...。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:19:40
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい、そう思います。組織内の環境が整っていないのと同時に、家庭内の役割も古い時代のままであれば、女性活躍の実現はなかなか難しいと思います。 #mgtorg2019 twitter.com/4201Sk/status/…
2019-12-03 16:16:44
長岡 健
@TakeruNagaoka
これは難しい問題ですね。賛否両論あると思います。考える糸口は、そのそも「なぜ女性活躍が求められているか」をじっくり考察し、理解を深めることだと思います。 #mgtorg2019 twitter.com/2AuMqdynj0G3Z9…
2019-12-03 16:19:49
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
女性活躍が言われてから女性管理職を増やそうとする動きがあるけど、女だからという理由だけで同じ能力を持っている男性を差し置いて管理職につかせるのは何か違うような気がしてしまう、、、 #mgtorg2019
2019-12-03 11:20:32
長岡 健
@TakeruNagaoka
参考文献です。 『資生堂インパクト - 子育てを聖域にしない経営』石塚由紀夫・著（日本経済新聞出版社） #mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…
2019-12-03 16:25:29
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
資生堂が時短勤務をやめたおかげで逆に女性が戻りやすくなったのかもしれないし、家のことを女性がやらなければいけないという考えが取り除かれたのかもしれない。#mgtorg2019
2019-12-03 11:26:18
長岡 健
@TakeruNagaoka
参考文献です。 『資生堂インパクト - 子育てを聖域にしない経営』石塚由紀夫・著（日本経済新聞出版社） #mgtorg2019 twitter.com/giantskanata/s…
2019-12-03 16:26:19
長岡 健
@TakeruNagaoka
重要なポイント。無理して家庭内役割と仕事を両立するか、短時間勤務からえた収入で暮らしている？ #mgtorg2019 twitter.com/vftryuri/statu…
2019-12-03 16:28:02
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
時短勤務は、女性の家庭内の役割は維持したまま。家庭内の役割から見直すべき、、 そしたらシングルマザーってどうしてるんだ。。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:30:56
長岡 健
@TakeruNagaoka
全員が子育てをする訳ではないので、不公平感はあったかもしれませんね。 #mgtorg2019 twitter.com/2AuMqdynj0G3Z9…
2019-12-03 16:29:19
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
資生堂ショック調べてみたら時短勤務は結構肩身が狭くて働きづらいというのも出てきて驚いた。 社員同士は子供を産んだかどうかで待遇が変わることをあまりよくおもってなかったのかな #mgtorg2019
2019-12-03 11:31:30
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。子育てに時間を使ってもいいと言われても、その分収入が減ってしまうと躊躇する人も少なくないと思います。 #mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…
2019-12-03 16:30:43
長岡 健
@TakeruNagaoka
経済的に非常に厳しい状況になることは明らかだと思います。 #mgtorg2019 twitter.com/2AuMqdynj0G3Z9…
2019-12-03 16:31:39
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
両方の親が一緒に育休取ったら家庭の所得が半分になってしまうのか。子育てってたくさんお金かかるのにそれで実際できるの？ #mgtorg2019
2019-12-03 11:35:37
長岡 健
@TakeruNagaoka
そうですね。むしろ、家庭の変化が働き方に変化をもたらすはず？ #mgtorg2019 twitter.com/giantskanata/s…
2019-12-03 16:33:06
近藤 彗@中小企業診断士
@giantskanata
働き方と家庭のあり方は密接に関わってるはずなのに、やっぱり後者は変化が遅れてる気がするなあ #mgtorg2019
2019-12-03 11:36:06
長岡 健
@TakeruNagaoka
必ずしも統一した見解がある訳ではないですが、「制度」という面では日本はそれほど遅れていないと認識されることが多いですね。ただ、制度がうまく活用されていないという指摘が少なくありません。 #mgtorg2019 twitter.com/TM15135642/sta…
2019-12-03 16:37:56
長岡 健
@TakeruNagaoka
目に見える「制度」ではなく、目に見えない力が作用しているということですね。 #mgtorg2019 twitter.com/tykmttistn05/s…
2019-12-03 16:39:21
長岡 健
@TakeruNagaoka
なるほど。そうとも考えられますね。ただ、深く考えることなく「専業主婦になるのが当たり前」と思っている可能性もあると思います。 #mgtorg2019 twitter.com/2AuMqdynj0G3Z9…
2019-12-03 16:41:34
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
片方が大企業に勤めていればお金の面で考えて二人とも働く必要がなくなるから大企業は共働き率が低いと考えると、その共働きをしている女性の多くは自分のキャリアとかではなくお金だけを目的に働いているのかな #mgtorg2019
2019-12-03 11:43:21
長岡 健
@TakeruNagaoka
家庭内役割の変更については、世代間で意見が分かれるような気もします。皆さんの世代と古い世代では意見が違いそうです。 #mgtorg2019 twitter.com/dodoria976431/…
2019-12-03 16:47:12
予備校勤務タケシ
@dodoria976431
#mgtorg2019 日本の出生率の低下の原因は、子育てしにくい労働環境に原因があると思った。男性と同じように女性が社会で活躍することと、女性と同じように男性が育児をすることの両立は、そんなに難しいものなのだろうか。
2019-12-03 11:43:42
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。だから小泉進次郎のような人が育休をとると社会的なインパクトがあるのだと思います。 #mgtorg2019 twitter.com/A10056208/stat…
2019-12-03 16:48:47
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
議員の小泉さんが産休？育休？をとると言って話題になっていたが、男性の育休取得率は伸びて来たと言ってもまだまだ少ないんだな。#mgtorg2019
2019-12-03 11:44:27
長岡 健
@TakeruNagaoka
取得のタイミングを考えても、仕事と違って、なかなか思惑通りに進まないことが多いかもしれませんね。 #mgtorg2019 twitter.com/vftryuri/statu…
2019-12-04 10:35:35
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
育休とるタイミングって難しそう。 仕事が切りのいいところ？とかで上手くとれるわけじゃないもんな。職場の雰囲気を気にすることが前提にあるけど。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:46:46