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Yu
@tykmttistn05
第11回目もお願いします。 トレードオフの解決をトレーニングで解決する！ 聞きながら考える、考えながらアウトプットする、アウトプットしながらお話に耳を傾ける・・・。 自分も常に"動いて"いかなきゃ。 #mgtorg2019
2019-12-03 10:52:33
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
父が海外出張で１年くらいいないことはざらにあったな。 姉や私の入学式とか節目に居ないこともよくあった。 （私の）母は母になった瞬間、１０年くらいは家のこと中心の生活で、子どもが育つと自分のやりたい事に時間を費やせるようになった。仕事をしつつ子どもの世話をするには？ #mgtorg2019
2019-12-03 11:00:38
Yu
@tykmttistn05
女性活躍推進法という制度が「やらねばならない」という、ウィンドードレッシングになってしまっている気がする...。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:19:40
ナン
@4201Sk
法律で女性活用することを求められ、今まで男性ばかり重役に登用していた企業がそこに女性が入ったとして組織として成り立つのだろうか？ダイバーシティ経営しようと言っても直ぐに実現するのは難しいのではないだろうか。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:19:40
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
女性活躍が言われてから女性管理職を増やそうとする動きがあるけど、女だからという理由だけで同じ能力を持っている男性を差し置いて管理職につかせるのは何か違うような気がしてしまう、、、 #mgtorg2019
2019-12-03 11:20:32
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
資生堂が時短勤務をやめたおかげで逆に女性が戻りやすくなったのかもしれないし、家のことを女性がやらなければいけないという考えが取り除かれたのかもしれない。#mgtorg2019
2019-12-03 11:26:18
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
時短勤務は、女性の家庭内の役割は維持したまま。家庭内の役割から見直すべき、、 そしたらシングルマザーってどうしてるんだ。。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:30:56
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
資生堂ショック調べてみたら時短勤務は結構肩身が狭くて働きづらいというのも出てきて驚いた。 社員同士は子供を産んだかどうかで待遇が変わることをあまりよくおもってなかったのかな #mgtorg2019
2019-12-03 11:31:30
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
両方の親が一緒に育休取ったら家庭の所得が半分になってしまうのか。子育てってたくさんお金かかるのにそれで実際できるの？ #mgtorg2019
2019-12-03 11:35:37
近藤 彗@中小企業診断士
@giantskanata
働き方と家庭のあり方は密接に関わってるはずなのに、やっぱり後者は変化が遅れてる気がするなあ #mgtorg2019
2019-12-03 11:36:06
ToM
@TM15135642
育休に早くから取り組んでいた日本企業の話が挙げられていたが、海外企業での育休制度はどのようなものなのだろうか…？ #mgtorg2019
2019-12-03 11:38:05
くらっち
@2AuMqdynj0G3Z9O
片方が大企業に勤めていればお金の面で考えて二人とも働く必要がなくなるから大企業は共働き率が低いと考えると、その共働きをしている女性の多くは自分のキャリアとかではなくお金だけを目的に働いているのかな #mgtorg2019
2019-12-03 11:43:21
予備校勤務タケシ
@dodoria976431
#mgtorg2019 日本の出生率の低下の原因は、子育てしにくい労働環境に原因があると思った。男性と同じように女性が社会で活躍することと、女性と同じように男性が育児をすることの両立は、そんなに難しいものなのだろうか。
2019-12-03 11:43:42
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
議員の小泉さんが産休？育休？をとると言って話題になっていたが、男性の育休取得率は伸びて来たと言ってもまだまだ少ないんだな。#mgtorg2019
2019-12-03 11:44:27
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
育休とるタイミングって難しそう。 仕事が切りのいいところ？とかで上手くとれるわけじゃないもんな。職場の雰囲気を気にすることが前提にあるけど。 #mgtorg2019
2019-12-03 11:46:46
吉岡慧悟@21卒
@A10056208
少人数の企業では1人にのしかかる責任の大きさも変わってくるし、必然的に育休が取りにくい雰囲気になってしまうと思う。制度的には整っていても、会社が積極的に推進していかないと変わらない気がする。#mgtorg2019
2019-12-03 11:46:56
ルカ
@o_08rlxxK
育児休暇、男性が具体的にどういう家事を行ったかなど、プライベートな問題も含むためどこまで介入すべきかの線引きの判断も重要になってくる。#mgtorg2019
2019-12-03 12:05:33
ToM
@TM15135642
実際のところ、社員は家庭内の役割のことに関して企業に調整を求めているのだろうか…？どこまでが企業の関与すべきことなのかの線引きが難しいと思う。 #mgtorg2019
2019-12-03 12:06:42