POKKA吉田氏が語る、ぱちんこ業界における退職時の慣例と人材事情

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

「この者、一身上の都合で退職しており、当社とは何の関係もございません。関係各位におかれましては、何卒ご理解下さいますようお願い申し上げます」。もうさ、こういう習慣やめれ、ぱちんこ業界よ。これさ、言葉変えたら暴力団の絶縁状やんけ。見ててイライラする。「俺たちはカタギだろ？」ってね。

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

会社や製品に魅力があれば、有能なスタッフが辞めた後もその会社は取引先に支持される。もし会社や製品等に魅力がないなら、有能なスタッフをいろんな条件や環境改善等でつなぎとめることができない会社の負け。絶縁状だしても儲かりませんて。会社が儲けるには会社が良くなるしかないやんか。

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

一方で「お尋ね者」情報は、この業界的にはアリかな。日銭が大きくなり過ぎる商売なので、どうしても金を持って飛ぶ阿呆が散見されてしまうから。もともと離職率が高い職域が業界には多く、彼らは同じ業界内を横移動する。そういう情報が流布されるということは、阿呆の居場所を限定するからね♪

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

ああ、辞めるときに「○年間は○○地域で同業の仕事をしません」なんて一筆取らせる会社もある。まるであれだの。「カタギになればこっちも矛を収める」という仁義なきに出てきそうな話。なお、いろんな法的論拠はあるけど、これはほとんどのケースで、裁判すれば会社が負けます♪ざまあ(笑)

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

まあ、辞める従業員にも問題のある奴が多いことも。サービス残業だって、銭を会社からせしめる系の人たち。ケースにもよるけど、仕事できない連中が残業代貰って仕事できる連中が定時で残業代貰わずというのは、世の中狂ってるよ。残業を主張してもいいのは、たとえば製造現場。営業とかは絶対ダメよ♪

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

まあ、会社が狂ってれば従業員も狂うわなあ。まるで鶏卵の先を争うお話。でもさ、進化論を前提に考えれば鶏卵は明らかに「受精に近い方が先の可能性大」なんだから、実は卵が先やんか、と言ってみる♪私見は「卵→会社　鶏→従業員」。

にやぞう @niyazoe777

@POKKAYOSHIDA 成果主義、これがなかなかの難敵ですね。仕事出来る、にもいろんな考え方や受け取り方があるし。

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

@niyazoe777 そうですね。だからこそ「時間で仕事を評価する」のはいかがなもんかと私は思うんです。工場の製造担当なら時間ですし、フロアスタッフの「フロア勤務時間」も時間でいいとは思いますけども。

にやぞう @niyazoe777

@POKKAYOSHIDA フロアスタッフだと時間基準で「プラス　対応顧客数」かな？最低、担当範囲の何パーセントって基準ありきで。　

masked rider @ueda72

@POKKAYOSHIDA 自分には難しい事は分かりませんが、当たり前の事を当たり前に出来ているかどうかが鍵かと。少しずつパチ業界に関わらせていただく様になって感じた事は「え？それが通用しちゃうの？」て事と内に向った思考の人が多い事。それと失礼な人が少なくない事です(>_<)。

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

@ueda72 私の印象では「失礼」というよりも「横柄」な人が多いという感じでしょうか。

masked rider @ueda72

@POKKAYOSHIDA 仰る通りですね。きちんとした方の方が圧倒的に多いのですが、そうじゃない方の比率が他の業界よりほんの少し多いのかと…それが目立つって感じでしょうか(>_<)。

POKKA吉田 @POKKAYOSHIDA

@ueda72 私の印象では「ダメな人の割合は他業界と比べて多いことはない」んですが「ダメな人のダメさ加減は他業界に比較して酷い」です。