2020年1月9日

嘘つけよ!育休は家族の幸せ?キャリアに影響しないなら、男の取得が進まないのはナゼだ!!

育休は良い制度だと思う。子育て・仕事・自分。そのバランスを取るためにもっと社会も男も協力するべきじゃないの?
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ママ友うせろ@相互フォロー @cjB4oz2eYjyGLzq

つわりが酷くても仕事に行く。安定期に入る前でも満員電車に乗る。育休って良い制度だけど、「女性もワーママになってもっと仕事して!」「子供を増やせ!」そう言うならもっと社会も制度も改善されるべきだ。mamatomo-kowai.com/ikukyuu/

2020-01-09 13:21:43
day'seyelily @_daisylily

"『パパの育休に期待すること』としてママたちが寄せたのは次のようなものだ。 ●細かい家事や育児のタスクを分担する以上に、心理的負担を分担したい。 ●しっかり自分の子供だということを知ってほしい …"

2020-01-08 23:35:30
子どもを虐待から守る会アイビー @ivy_gunma

弊社が日本財団と共同で行った調査によると、育休を取得した男性の3人に1人は、育休中の家事・育児時間は2時間以下というのが現状…本文より パパが「育休」を取るとママの負担が増えることも!男性の“育児参加”その現状と今後は - FNNプライムオンライン fnn.jp/posts/00049514… #ワンオペ #育休

2020-01-09 12:15:16
ほんこ @honkokisscry

五十代女性で新卒からずっとフルタイムで働き続け子育てもした知り合いは、妊娠をギリギリまで隠して働いて(なぜなら退社を暗に迫られる)、出産後産休1ヶ月で育休もなしで復帰。血反吐吐く思いで働いてきた。日本の某大手自動車メーカー勤務。先輩ワーママの轍のおかげで労働環境はできてく

2020-01-09 08:23:58
ちゃん @chan3000g

今年はついに職場復帰。ワーママにステップアップです。 残り3ヶ月の育休ライフを満喫しつつ、少しずつ仕事に向けて気持ちを切り替えたい。 まずは体力作りでしょうか…。 そして、家の中を断捨離と整理整頓。 保育園準備(月末には結果通知が…) ママ友と遊びまくる。 健康第一!で3か月やっていく!

2020-01-05 16:53:50
のれ@おいちかえりたい @nore424

会社の後輩ちゃんが産休に入る時「また仕事と家事育児の両立について色々教えて下さい!」と言われ、育休復帰した友人からも「ワーママのコツ教えてね!」と言われ、むしろ私が知りたいよ…

2020-01-05 15:44:19
ゆり@小学校教諭 @GHNYnq3vO8XOHcR

今日は姉が育休から復帰等で、早朝出ないといけないから、初めて姪っ子ちゃんの朝のお世話と保育園へ連れて行くのしたんだけど、引き渡しの時、むっちゃ泣いてて、1歳でも頑張ってると、勝手に帰り道感動した😭✨ 後、ワーママ毎日出勤前にこれするの本間にすごい。出勤前に色々気力吸い取られる。

2020-01-06 15:06:53
めこん @Cc9PrN5252XhGUr

1歳になる前日までが育児休業。その制度… 1歳のお誕生日が仕事始めなのを1日ずらして欲しい笑。1歳くらいゆっくりお祝いしてやりたいなー。 #育休 #育児休業 #育児 #ワーママ #働く #お母さん #共働き #フルタイム #復帰 #お誕生日 #1歳

2020-01-07 08:00:45
アンブル@2y♀ @amble_24

育休が私で2人目で保育園入れなかったの初めてだから延長出来るか確認したら半年まではOKだけど場合によっては規定を変えてくれるとのこと😭延長やったーって思ってたけど会社に頭下げたり、申し訳なく思ったりでストレス溜まっていきそう…。ワーママ復帰したら大変だろうな💦

2020-01-07 16:49:41
ひとみ@呼吸器内科、睡眠医療 @ida_hitomi

@woodybuzzmitai 経済的な不安を解消しないと(つまり妻の望む金額を稼がないと)育休を取る事ができないのはおかしいですね。それは家事育児を完璧にやらないと仕事する事を許されなかった前時代のワーママの苦労をなぞるようなものです。経済の不安は二人で解消すればいい。育てる権利も働く権利も守られるべきです。

2020-01-08 21:56:50

コメント

あのこのきなこ @anokogam 2020年1月9日
そりゃキャリアに影響するからだよ現時点では。少しずつ社会を変えて育休を取ることに対するデメリットを無くしていくことが一般市民男性の育休取得に繋がる道だと思う。
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カスタム兆人 @juEsJsX5eMoEbxx 2020年1月9日
anokogam あとは、どれだけ社会としてそのコストを飲み込めるかかな、国が補填するを前提に増税を飲むのか、各企業の値上げを飲むのか、はたまた契約社員などを増加させて人手の補填に当てるのか
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女性のための相互フォロー支援アカウント @Mamispritual 2020年1月9日
働いて欲しいし、子供産んで欲しいなら、負荷軽減をちゃんと考えてもらわないと。。。
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@onpu_original 2020年1月9日
普通に考えたら育児でキャリア積んでるんだから仕事のキャリアは犠牲になるよね当たり前
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Tadashi @tadashifx 2020年1月9日
キャリアに影響しない方がおかしい。1年育休とったら会社への貢献が1年無いのと等しいので能力が同じ人同士を比べたら昇進等も1年遅れるのが本来の意味での平等でしょ?1年の育休で2年も3年も遅れたりドロップアウトさせられるようであればそれは会社が駄目だと思うけれど。
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AIKAWA@相互フォロー100% @ryuko1998 2020年1月9日
育休で休んでいる間に、他の方々は働いて経験を積んでいるので、差が出てくるのは当たり前。
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瑞樹@ウェーイワクチン接種2回終了 @mizuki_windlow 2020年1月9日
子供ができる頃って言うと、だいたい20代後半から30代頭。ここは下っ端から中堅へとステップアップする頃。ここで「育休を取って復帰しても残業や出張、単身赴任も転勤も一切しません」って人と「残業も出張も単身赴任も転勤もなんでも喜んで!」って人なら、50代60代になる頃には年収が100万単位で違ってても不思議じゃないからねぇ……
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AIKAWA@相互フォロー100% @ryuko1998 2020年1月9日
anokogam 理屈上不可能。仕事に時間を使わない分だけ、他よりも結果が劣りやすくなる。結果主義に傾倒すればするほど、賃金や待遇に差が出てくる。それよりも共働き夫婦でも安心して仕事ができるように保育園の拡充をするほうがよほど現実的だ。
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ヘルヴォルト @hervort 2020年1月9日
国は休んで欲しいけど会社には休まれるメリットないからね。育休取らせてくれる会社に転職するしかないんじゃね。それとも育休も取らせてくれない会社に何か期待してんのかね
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あのこのきなこ @anokogam 2020年1月10日
結局企業の良心には期待できないんだから、フェミさんたちは弱い立場の労働者男性に取れ取れと要求するよりも、国から企業にさらなる圧力をかけるように国に要請していく方が効果的だと思うのですよ。
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