デブサミ2020【13-D-8】エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 #devsumiD #devsumi
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tweeeety
@_tweeeety_
LAPRASさん ディスコースの階層 認知は階層化されたディスコースが相互に影響して作られる ・社会文化的 ・コミュニティ <- ここ ・対人間およびグループ <- ここ ・個人 ・個人の内面 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 17:50:24
kazto%𝕏！心燃やせ！！
@kazto_dev
Googleが「マネージャ廃止する」と言ったら「なるほど」ってなるけど、どっかの町工場が同じこといっても「は？」ってなる。 #devsumiD #転職透明化らぼ
2020-02-13 17:50:29
tweeeety
@_tweeeety_
LAPRASさん カジュアル面談はどの役職に会いたいか？ 採用担当...6% 😂 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 17:51:36
Ikou Sanuki
@i_sanuki
「採用は人事ではなく、エンジニアがフロントに立たなくてはならない。エンジニアは人事に会いたいとは思っていない。」#devsumiD pic.twitter.com/ddyIhNbht1
2020-02-13 17:52:47
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おがわまなぶ
@ogamana5599
認知を上げる方法について、やはり発信していくのが重要ですよね。 今年はもっと発信して会社の認知を上げ、優秀な仲間に出会えるようにがんばらねば。 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 17:53:03
tweeeety
@_tweeeety_
LAPRASさん エンジニアのキャリア ・Engineering Manager ・Tech Lead ・Product Manager この辺になろうとすると採用業務は避けては通れない #devsumi #devsumiD
2020-02-13 17:53:11
小林 伸輔 / うるる / Shinsuke Kobayashi / ULURU
@seeensk8
エンジニア採用について エンジニアコミュニティにレッテルを上手く貼ってもらうこと。 エンジニアコミュニティとの良好な関係を構築すべき。 我が社は誰にどんなレッテルを貼ってもらうか。 #devsumiD
2020-02-13 17:55:43
Ikou Sanuki
@i_sanuki
「ジョブディスクリプションとは→こういう人が欲しい」#devsumiD pic.twitter.com/us9Mgq4wrL
2020-02-13 17:57:19
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tweeeety
@_tweeeety_
Kajinariさん Job Descriptionの書いておきたい内容 ・やっていただきたい職務 ・採用している言語、技術、関連 ・応募資格 ・歓迎要件 ・採用にプラスされる要件 ・人物像 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 17:57:50
なーねこ / na-neko
@na2neko
#devsumi #devsumiD ジョブディスクリスションは 企業の情報公開 業務の内容や進め方 関わる人たちがイメージできるほうがいい 開発、ローンチ後に どのように仮説検証しているかなどの 業務の流れは知りたいし マッチ度にも関わってくる
2020-02-13 17:59:28
tweeeety
@_tweeeety_
Kajinariさん Job Descriptionの書いてあると、なお良いもの ・仕事の進め方 ・仕事で関わる人 ・働き方、働く環境 ・現在、直面している課題 ・採用している背景 #devsumi #devsumiD twitter.com/_tweeeety_/sta…
2020-02-13 17:59:32