「これって社会の脆弱性なのでは」”時給や日給で働く人の増加”は、結果として”パンデミック悪化”を招くのではという意見

まとめました。
話題 時給 社会 派遣社員
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おかざき登@LINE文庫「居酒屋がーる2」1月発売! @RaccoonBlack
そっか、そうだよな。「時給や日給で働く人が増える」ということは、パンデミックでも「休めば収入に即影響が出るから、無理して出勤する人が自然と増える」=「感染拡大しやすい」ってことだよな。これ、割と真剣に考えなきゃいけない社会の脆弱性なのでは。
ティルティンティノントゥン(再アカウント) @tiltintinontun
@RaccoonBlack これを強制労働とみるか「そういう契約に合意したのは労働者でしょ?」と見るか、考えています。
⚛️凍った ととろ+🍥。*∅卍✡🎀🍑🦖🍍🦊🌸⚛️プチ冬眠中 さんと他99人 @_onakagatotoro
@RaccoonBlack 色んな所を掛け持ちしている派遣とかフリーターなら、もし保菌したらせっせと色んな職場に撒きまくってることにもなるし感染は加速させそう

しんどい

オガワナリ @ogawanari
@RaccoonBlack 派遣の時、土日祝日休みの会社で、正月休みに続く日数の少ない2月は特に厳しくて、1日たりとも休みたくなかったな…
June Matt @HelloNeuWorld
@RaccoonBlack @toodooda 2月は特に出勤日数が少ないですから、残念ながら休みたくありませんよね。時給労働は本当に安定しないです。
pandametal @pandaignis
@RaccoonBlack まさに、今その状態 特に2月は出勤日数が少なくて収入が少ないのに 困ってる
𝙏𝙖𝙩𝙨𝙪𝙢𝙞 𝙆𝙮𝙤🥋 @TatsuMinimal
実際は私も派遣社員で時給もらって働いてるから他人事じゃねぇな〜 私の場合は体調悪いときはバンバン休むからいいけど、やっぱり時給じゃない他の収入源欲しいよね🥺 これからひもじくなるタイミング出てきそう😖やることやるしかねぇ〜 twitter.com/RaccoonBlack/s…
Zone☆キーンキーン @ZoneKeen
そうなんです 普通言われるような 『具合悪くても仕事に出る俺カッコいい』 なんて思いません 生活のために非正規は仕方なく仕事してます ホントだったらこんな状況下で人ごみになんて出たくありません twitter.com/RaccoonBlack/s…
愛のむきだし @love_exposure
で、そういう人は休もうとしても、無理して出て来いって言われるし、休んだら休んだでクビになったり明らかに待遇が変わったりするのよ twitter.com/RaccoonBlack/s…
昼寝クジラ @Hirunekujira
きっちり職場に「インフルで○○まで休みます」って報告して治しましたがその分下がってる給料の事を考えるとツラい twitter.com/RaccoonBlack/s…
霧雨 @kirisa_me
@RaccoonBlack まあ、無理ですね。インフルに感染していても、隠して出勤してくる人は実際にいます(いました)。 派遣社員の立場からすれば、感染による体調不良で長期欠勤してしまうと、次の契約を更新してもらえないか、下手したら次の日に電話がかかってきてクビを宣告されます。
おかざき登@LINE文庫「居酒屋がーる2」1月発売! @RaccoonBlack
@kirisa_me 無駄を削減するつもりで、個人からも職場からも余力を削り切ってしまったんですよね……。
霧雨 @kirisa_me
@RaccoonBlack 時給や日給でも安定的に働けて給与が高い待遇であれば、蓄えや余裕があるかもしれませんが、不安定雇用かつ安い時給や日給で働く場合、欠勤は死活問題です。そりゃ、無理して出てきますよ。 あと、派遣の場合は派遣会社が何とかすべきなんですが、こちらも期待はできません。下手したら即クビです。
おかざき登@LINE文庫「居酒屋がーる2」1月発売! @RaccoonBlack
@kirisa_me 月給の人が休みやすいわけでもないですし、そりゃ感染拡大を防げないですよねえ……。

他の職種や正社員もつらいかも

上月 美衣 @SheeraREAL
なので農家の人は働き続け健康体を維持しないとならず死活問題なので隣組や親族との繋がりを断てない twitter.com/RaccoonBlack/s…
たのあきら(公開用) @tanoakira_open
昭和の職人だった(被雇用者ではない)父は「休むと稼ぎが減って、それは取り戻せないんだ」と日頃から言っていました。 twitter.com/RaccoonBlack/s…
ちょ~ @agemaru2
@RaccoonBlack 欠勤ではなく休業にするという手も有るのですが、待機だと6割なので、元の給与が低いと社員でも生活が苦しくなります。
ちょ~ @agemaru2
@RaccoonBlack 差額の4割が支給される制度だと良いかも。
片山 和紀 @night_wizard
@RaccoonBlack 月給でも月に最低140時間働かないとペナルティとかってのもありますしのぉ。
shi3og @shi3og
@RaccoonBlack FF外失礼します。残念ですが、経営者にとって、月給で残業代上限のある社員の方が、時給のバイトより使いでがあります。
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コメント

ボン青柳 @BonAoyagi 2020年2月18日
ホモサピは元々大人数で一か所に留まって生きるように設計されてなくて、そんなことしたら伝染病は発生するのが普通で、19世紀ごろからようやく伝染病に勝ち始めてきたばかり。新型の伝染病を最初から犠牲者無しにできる社会はまだ遠い……
さどはらめぐる @M__Sadohara 2020年2月18日
ウイルスはヒトを介さなくてもモノや動物などを媒介しても感染が広がるから、ヒトの移動だけ制限してもあまり効果はないし社会の脆弱性は関係ない
赤坂サカサナイ【本名:横田博之】 @gMQrt9bTXur5Jlf 2020年2月18日
日給月給制の会社は社会保険も精々雇用保険が有るかどうかで厚生年金や健康保険も無い会社もザラだし労働者なのに個人事業主みたいに病気や怪我は自己責任な人達なんて幾らでもいる
aqp1 @aqp114 2020年2月18日
別に日給ではないけど、うちの会社は社員が休まないことが強みだとか頭悪いことを普段から五月蝿く言ってくるわ。知ったことかっての
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2020年2月18日
日給時給は問題ないんやで。貯金がないのと給与が安いのが問題なんや
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2020年2月18日
日・時給でも月給でも正規非正規問わず一定以上働いていれば有給休暇付くんだから。傷病にかんしては雇用形態はあまり関係ないかと。マンスリーや日替わりで仕事が変わってる奴は知らん。
DS7 @DS777a 2020年2月18日
結局、フリーランスみたいな自己責任型の働き方してても、まともに貯蓄とかしてれば、ヤバイ時はさっさと休むからな。(重病化して、長期間ダウンする方がトータルじゃ損だし) 本当にダメなのは自己責任型の生き方してる中でも、身入りの少ない給料で自転車操業みたいな暮らしをしてる人間だけなんだよな。
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2020年2月18日
自立できる稼ぎがない人は見栄張らないで家族と一緒に暮らしたほうが緊急時に困らないぞ。(天涯孤独とか致命的に性格が合わないとか除く)
緣藏 @jinsei_febreze 2020年2月18日
派遣でもなく仕事もないのに毎日無駄に出勤してる正社員という名の奴隷もあんま変わんねえけどな。 成果報酬契約だと週2日出て80万とか普通にあるしなぁ。
じげん (目には目を埴輪には埴輪を) @jigen_the3 2020年2月18日
脆弱性っちゃ脆弱性だと思うが世の中には止められない仕事ってのも有るしな(社会インフラ系、安全保障系など)あと人員に余裕を持たせろってのも理解はするんだが仕事の効率とトレードって部分はあるし、なかなかバランスが難しい問題かと。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年2月18日
うがい手洗いこまめな殺菌。ぐっすり良く寝て、なんでも良く食べ腹八分目。
えあ @air_aterazawa 2020年2月18日
月給制で正社員(一応)なのに有給使うと給料が減る弊社どうにかして(ただの愚痴)
ねこです @JJnyoHzMeF49NQ7 2020年2月18日
工場系の派遣だと中国の貨物規制もあっていつ仕事がなくなるか、派遣切りされるか、ビクビクしながら感染のリスクに晒されてる
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2020年2月18日
企業の稼ぐ能力を高めるという話を抜きにこの手の話をしてもどこが我慢するかということになりそう。経済通にはバカにされるかもしれないけれども日本の企業はROE(資本の割の稼ぎ)もPBR(資本の割の株価)も米国企業に比べて低い。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2020年2月18日
任天堂が客に対して余裕のある神対応できるのはガッツリ稼いでいるから。福利厚生もいいかも
とろろ @ein18790314 2020年2月18日
日給月給なら働かないと死ぬってのは自明だが、報酬制や月給だとしても、立場的に弱い派遣だと、感染するかもしれないが、しないかもしれない、と、成果を期日までに上げて一か八かの賭けに出るか、安全策で休みとるけど、成果が上がらず切られるリスクを天秤にかけたとき、前者を取る人が多くなるのはしゃーないのでは?が原因かと。
手を洗いすぎて手荒れがひどいヘタレさん @hetare_rider 2020年2月18日
有給手当にも問題があって、健保法第3条の標準報酬日額で計算されると普通に出勤した場合の6割り程度しか出ない。これも休めない原因となるし会社が儲かるだけなので廃止にしてほしい。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2020年2月18日
労働集約産業、工場のようなところは労働者を一か所に集めて集中的に使用することで効率よく生産出来たりするわけですが、企業や役所の生産性を上げるために都市部に労働を集約する必要が本当にあるのか?という考えもあるかと思います
yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年2月18日
ひとりでけっさんできるかな?(´・ω・`)
inti @inti87913544 2020年2月18日
福利厚生が整っていて貯えがあっても現場に近い管理職が無能なら無理して出勤しろとか言い出すからねぇ。この状況でそんな事する阿呆は相応の処分でいんじゃないかね
おきぐすり @1985oronine666 2020年2月19日
皆勤手当が高めに設定してある会社だと、尚辛い…_(:3」∠)_そういう会社に限って皆勤手当含む月給20万くらい設定だったりすr
松浦 景 @kurakacacique 2020年2月19日
非正規でもがっぽり稼いだりリモートワーク出来るなら感染元にはならない。 擬似人種主義の雇用身分差別を止めよう。
しろうと @sirouto 2020年2月19日
https://jp.sputniknews.com/science/202002077086368/ SF的に極端な想定をすれば、人間全員が個室にいたまま、ロボットだけが物を移動させる社会なら、感染拡大を防げるはず。そこまで行かなくても、テレワークや自動運転などの技術は、人間同士の接触が減るので、パンデミック対策に有効。中国では今、現にやってるし。掃除ロボットの応用で、自動で消毒液を噴霧するロボットとかいる。(リンク先参照)
空弁者 @scavenger0519 2020年2月19日
自営業や個人事業主などの場合、国民健康保険と国民年金は全額自分で支払うが、パートだろうがアルバイトだろうが契約社員だろうがその名称にかかわらず雇用契約によって被雇用者であり、勤務時間及び日数が正社員の4分の3以上で、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上に見込まれる場合は社会保険加入(必須義務)なので、私病であっても働けない場合は傷病手当給付金の受給対象になれる。※要申請 
空弁者 @scavenger0519 2020年2月19日
開期中の国会でも野党議員が「感染して休んだ場合に全く収入が無くなる」なんて言っていたけれど、加入している健康保険が非国民健保なら傷病手当給付金制度がある。つまり「全く収入が無くなる」なんてことはない。
navyfox @navyfox 2020年2月19日
会社「労基法なんか守ってたら利益が落ちる(死活問題)」vs労働者「感染症なんかで休んでいたら収入が落ちる(死活問題)」
空弁者 @scavenger0519 2020年2月19日
gMQrt9bTXur5Jlf ←で述べられるような企業も多々存在しているのだろうが、本来、法人事業所であれば人を雇っていなくても(経営者1人で事業をしていても)厚生年金加入しなきゃんならないし、個人事業所でも常時5人以上の従業員を抱えていたら厚生年金加入は必須義務である。被雇用者として健康保険(含む介護保険)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入することとなる。健康保険料は労使折半で支払う。条件に該当するのに労働者を社会保険に加入させない雇用主は違法行為をしていることになる。
空弁者 @scavenger0519 2020年2月19日
hetare_rider ←で言っている「有給手当」って傷病手当給付金のことかな?
ephemera @ephemerawww 2020年2月19日
国や行政が必要な手当の予算を確保しなければ、こんなことは実行できないのが現実だろう。今の事態は、この国がいかに危機管理能力がないか、非常事態に対応する指針がなかったかを浮き彫りにした。こういう時に備えた法整備も平時からやっているべきなのに、わがまま審議拒否野党のせいで以前から幾度も国会は機能不全に陥っていた。ある意味で、そんな野党を立法府に送り込んで法整備を停滞させてきた国民自身がツケを払わされていると言える
クリスセドン @sedooooooon 2020年2月19日
なんで国立感染症研究所の予算削減したんだろうね https://togetter.com/li/1466378 調べたらトランプも似たようなことしてるので平時に役に立たない組織は削減するムーブがここ数年流行ってるようだ
ガチャおじさん @gatyaoji 2020年2月19日
正直もう今から何をどうやっても感染止まらんから皆仲良くかかって死亡ガチャ引くだけやなガハハ
さどはらめぐる @M__Sadohara 2020年2月19日
gatyaoji 疫病ガチャは戦争ガチャや飢餓ガチャより公平性高いからな。戦争で人生ガラポンとか言ってた人には、個人的に中国にでも行って疫病ガチャためすことをおすすめしたい。
オルクリスト @kamitsukimaru 2020年2月19日
霞が関担当らしい記者の感染可能性が出てきてるわけだし、こういうときこそ国会自体を率先してリモートワークにするとかすればいいのに。エヴァのゼーレのモノリス同士の会議シーンみたいな感じでw つーか、顔つき合わせて閉鎖空間に数百人集まって国の運営を行うとか、その集団の中でパンデミックしたら国の意思決定に重大な影響が出るだろ。これこそ脆弱性じゃね?
🌧️ひと ✧ @hitosi_00 2020年2月19日
逆に、感染リスク抑えるため非正規社員の出勤抑えて正規社員で出来るだけ回します、とかやってる会社ありそう
56号 @56gojp 2020年2月19日
金が欲しいから出勤することを肯定するなら、金が欲しいから出勤させることも是とするしかないのでは。
yuki @Yuki_B787 2020年2月19日
mikumiku_aloha パソコンで完結する仕事だけだなぁ、でも結局は。
yuki @Yuki_B787 2020年2月19日
hetare_rider パンデミック危機の場合は差額が補填される仕組みが必要やな
yuki @Yuki_B787 2020年2月19日
ein18790314 いつ切られるか判らない状況を改善するしかないのか…
yuki @Yuki_B787 2020年2月19日
DS777a 東京のような大都市でそういう人が多いのは闇だよねぇ… 地方から出てくるメリットが削がれてるわけで
すなのうつわ @host_st 2020年2月19日
地震などの災害ばかりを一極集中の最大の弱点だと思ってたが、こういう感染症も考えてみればそういうことなのか。
HelloWorld職人@shima @shima3333 2020年2月19日
病欠で即クビとか、そんなひどい派遣会社聞いたことない。そういう会社もあるにはあるだろうけど、レアケースだと思うのでさっさと転職したほうがいいでしょ。
ふるたか @furu4914 2020年2月19日
困窮するのが独身のおっさんだったら「貯えもないのは自己責任」って切り捨てるんでしょう?
猿沢亀 消費税は雇用に課税=人頭税 @sarukame999 2020年2月19日
そうか、社会的な「冗長設計」ができてないということやな。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2020年2月19日
Yuki_B787 銀行とかのシステム開発が、銀行屋さんとの接触があるの一部の管理者で、あとはパソコン向いて仕事しているのに東京の高い土地に集められているとか昔はあったので。
とろろ @ein18790314 2020年2月19日
mikumiku_aloha 人材雇用の観点からすると、できるだけ通勤圏内が広くなるとこに会社を置いたほうが分母がでかくなるので、有能な人材は集めやすくなると思うよ。そうすると都市部になるっていう帰結かと。
娑婆助 @shabasuke 2020年2月19日
furu4914 多分おっさんでなくとも貯蓄ゼロ世帯は人以下のカス扱いだと思うこれが日本における資本主義。かと言って彼ががインカムゲインで暮らせるようになってしまうと社会が回らないのでこの構図は変わらんでしょう。なんにせよ貯蓄ゼロ世帯問題は社会の脆弱性というよりはそいつ個人の人生の脆弱性という結果でしかない。
easyiizi1111 @easyiizi1111 2020年2月19日
それはまあその通りでなんの異論もないんだが、問題は「本来日給時給で賃金が支払われるべきでない仕事=作業時間と成果が比例しない仕事」まで、日給時給制の賃金体系になっていることが多いことだな。
射干玉 @nubatama37 2020年2月19日
「月給で残業代上限のある社員の方が、時給のバイトより使いでがあります」ってさぁ…正に『非正規が使い捨てなら、正社員は定額使い放題』ってやつか。草も生えない
barubaru @berururururu 2020年2月19日
時給や日給で働く人が増えてなかったら、その人たちは今無職っていう大前提が抜けとるがな。
娑婆助 @shabasuke 2020年2月19日
easyiizi1111 でも歩合制にするとガンガン稼げる人と全く稼げなくなる人達で二極化するという問題がある。歩合制は原則資本家が避けるのでこの点は仕事出来ない勢と資本家のコンセンサスは一致する。これが日本における賃金体系における全ての元凶であり原罪(仕事欲しさに労働者も低賃金を探求)
ヘルヴォルト @hervort 2020年2月19日
DS777a だけって言うけどそういう人は少なくないぞ
@kuraraK 2020年2月19日
scavenger0519 昔緊急入院で傷病手当金申請したことあるけど、申請後すぐに振り込まれるものでなくてタイミングによっては3か月後とかだったので、貯金もなく割と給料ギリギリに生活してたから家賃とか公共料金の引き落としが間に合わなくて詰んだ事ある。現状の制度では生活が即死する人がかなりいるのではないかと思うので、一時金として即支払われるとかじゃないと厳しい気がする。
山吹色のかすてーら @sir_manmos 2020年2月19日
その上、国会議員ですら、パートアルバイトに有給休暇があることを知らない国です。
Katz @yoshi_katz 2020年2月19日
私傷病手当の支給を待機3日・4日目以降の支給ではなく、待機1日・2日目以降の支給にするとかさ。他にも有給私傷病休暇の制度作ったら補助金だすとか、できることはあるのにって思う
Katz @yoshi_katz 2020年2月19日
kuraraK 各自治体の社会福祉協議会の制度に生活福祉資金貸付があるから、社保と上手く連携して一時金で貸付してくれたらいいのにね。いろんな社会保障制度があるけれど、知らなかったり連携してなかったり自治体によってはうまく運用できてなかったりで、セーフティネットになってないのが怖い
娑婆助 @shabasuke 2020年2月19日
yoshi_katz でもさセーフティネット軽視というか改悪して破壊してるの今の政権なのよ。何故か貯蓄ゼロの人達程他に選択肢がないというフレーズを多様し自民党政権大好きだからしょうがないんじゃね?彼らがそういう道を選んでしまったのだから。
cocoon @cocoonP 2020年2月19日
かわいそうだとは思いますが、「じゃあ非正規の人たちを救うためにお前らの給料を削ります/増税します」と言われたら僕自身はいやに決まっているので積極的に救うモチベーションがありません。雇われをやめる、くらいしか選択肢はないんですよねえ。
【わちゃっとピンボールDLよろしく勇気!】ねねっとテックダイナー @nenet_techdiner 2020年2月19日
時給の人は収入が厳しいことになり、会議が仕事とか外回りが仕事な人は感染確率が拡大する。中々モダンなウイルスだよね。
すらーく @slarq 2020年2月19日
症状があって具合が悪いので休みますってならわかるけど、有給使用以外で感染が怖くて外歩きたくないので休む人に給与保証ってのは難しいんじゃなかろか。
娑婆助 @shabasuke 2020年2月19日
slarq そのために不労所得というシステムがある。通勤というか外出るの嫌ってなら為替、株、各種先物、不動産等々資産を築いてくれる物は沢山あるんだからそれをやれば良い。現政権はこれらを推奨というかやらんと将来詰むとサジェストしてんだけどワカラン人達が多い。
娑婆助 @shabasuke 2020年2月19日
cocoonP 社会はゼロサムのゲームで構成されており常に資本主義によるナチュラルセレクションの連鎖。戦う価値のある戦いから逃げれば必然的に負けるっていうのが答えなんですよねぇ。それ分かってる人はダメな人達に投資しても無駄と悟ってるから何も出気ない。
グレイス@1月末引っ越し予定 @Grace_ssw 2020年2月19日
「体調悪いから今日は寝てるね」が言えない社会って相当アレだよな。人間の生産性から考えたらそれが十分に実現できる社会のはずなのに、休まず働かないと生きていけないっていろいろおかしいと思うわ。
HACO-HIAYUSA @HACO_HIAYUSA 2020年2月19日
こういう緊急時や特殊な災害の場合は欠勤で減給したりせずにリモートワークに即座に切り替えたほうが絶対に感染拡大は防げるのにね。工場とか出社しないと話にならない業界は困るだろうけど。そのうち満員電車がきっかけで感染拡大したなんてニュースが流れたらようやく変わるのかな?
まっくろなねこ @blackcat009 2020年2月19日
あのさぁ・・・そもそも正社員だからといって、本来の権利通りに「今日、休みます」いうて休める人がそんな多いんか? もしそうなら、イベント参加のために有給取る取らないだの、会社やめるだの何だのて話になるか?
【73】Kirara@エイプリルフール @Kirara1314 2020年2月19日
sarukame999 割とバブル頃までは新米は人数に数えなかったりとか各部署に庶務担当者を専任で置いたりとかして余力を持ってたと思うんだ。むしろバブル崩壊後にそうした余力を無駄として排除した結果が今の惨状だと思う。
金目の煮付 @kinmenitsuke 2020年2月19日
プレミアムフライデーが流行んなかったのも同じ理由があると思うのよね。
スロバキアーニ @slovakiani 2020年2月19日
テレワークが推奨されてますが、会社から持ち出せない機密情報を取り扱ってるとそうもいかないんですよね…。自宅から会社にあるロボットを操作して、ロボットがいつもの会社の机にあるパソコンを操作する…ならいいのかもしれません。そのロボットが高いんでしょうけど…
娑婆助 @shabasuke 2020年2月19日
Kirara1314 そうじゃなくてバブル期は現在同様生産性は悪かった効率の悪い経営だから無駄に人材を配置した。しかし現在は競争社会となり生産性の低い人間から排除した。イスをすり減らすだけで生産性の悪い人間をどれだけ配置しても業務効率は捗らないから得られる結果は同じ。
空弁者 @scavenger0519 2020年2月19日
kuraraK そうだね。貯蓄や民間医療保険(生命保険)加入はあったほうが良いね。民間医療保険(生命保険)は「保険金を貰う」場合も振込みまで時間が掛かるけれど、所謂昭和的従来型日本的な貯蓄的生命保険なら「借りる」ことが出来る。インターネットで操作すれば即日振り込まれる。おっしゃるとおり「資産のない人は借りることも出来ないので積み」ではある。ただ制度として「何もない」と言うわけではない。
IT土方 @s_takepon 2020年2月19日
新型インフルエンザ等の先例をみても日本が特に感染症が流行りやすい訳ではなく むしろ非常に流行り難い傾向にあるのに不安を煽るのはどうよ
junq @jannqu 2020年2月19日
ノーワーク・ノーペイってご存知……? 日給時給という制度が悪いんじゃなくて、なにかあった時の為の貯金が出来ないほどの給料の低さが根本の原因では。
あきぼん@あんなワープア @akibon_niiyan 2020年2月19日
「評価に即影響が出るから休めない、薬飲んで無理して出勤って正社員だからこそ」というのがあったけども 派遣は休むと「勤怠不良(出勤率悪い)」で更新されないから、薬飲んで無理して出勤する
松浦 景 @kurakacacique 2020年2月21日
jannqu 非正規の給与は、社内身分に合わせて低く抑えて当然。 家父長でない、一家の大黒柱(稼ぎ頭)でないなら小遣い程度、人ひとり自立できない賃金で当然。 おまけに、時給だけを見ると(社会保険加入、ボーナス、クビになりにくい身分保障、クレカ作る際信用なし)正社員の方が低いとの声も一部にある。 それは雇用の細切れぶりや、さっき上げたボーナスがない、各種保険がない、信用がない等の尊重されなさを度外視した正社員中心の議論の域を出ない。(時給計算も間違いではない、念の為。限界ある議論でも正解)
yuki @Yuki_B787 2020年2月21日
kurakacacique 非正規は不安定なんだから本来は正規より高い給与(保険等を含んで)を払うべきなんだが、完全に身分制度になってるからな…
金目の煮付 @kinmenitsuke 2020年2月22日
Yuki_B787 皆がその低い対価で応募しなくなれば自ずと上がりますよ。単なる需要と供給のバランスだけかと。「非正規は不安定なんだから本来は正規より高い給与(保険等を含んで)を払うべき」ではなく、「非正規は不安定なんだから本来は正規より高い給与(保険等を含んで)でなければ応募するべきではない」です。
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