「俺が考えなきゃいけないの」「俺が実力出せないのはお前のせい」"メンタルを破壊する十人衆"、胃が痛くなるわかりみの深さ

前のバイトでゴリゴリにこれやられてたの思い出した...胃が痛え...
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むぎ@社内SE @MUGI1208

メンタルを破壊する十人衆を書いてみた。 pic.twitter.com/Z2Czu2RCrI

2020-06-14 07:20:34
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むぎ@社内SE @MUGI1208

あ、たぶんこの後、「これやられる人の方に問題ある」という人出てくると思いますけど、ここに書いたのは、自分の不備や実力不足を直そうとしても、問題点を解決しようとしても、その糸口すら掴ませて貰えない方々ばかりですからね。「こういう人達の要望に応えられる≒実力ある」ではないですからね。

2020-06-14 08:13:50
むぎ@社内SE @MUGI1208

自分がされて嫌だったことは、人にはしたくないなって思ったので、自戒をこめて書いてます。お互いがお互いを尊重して仕事できたら良いですね。

2020-06-14 10:29:25
むぎ@社内SE @MUGI1208

ネガティブの中にもポジティブを/2018年転職 独立系Sier→社内SE

note.mu/mugi1208

橘べるちぇ @bellche

これやってる方は「良い」と思ってやってる場合があるから厄介なのよね。 twitter.com/MUGI1208/statu…

2020-06-14 10:54:43
さと @hotas_94

一つでも厄介なのに複数お持ちの方いらっしゃいますね… twitter.com/MUGI1208/statu…

2020-06-14 10:55:14
KIYANON @KIYANON1017

これやられてなんとかかんとか前に進んでたとしても、5年も経てばチームとしては崩壊するしね twitter.com/MUGI1208/statu…

2020-06-14 08:19:20
桜海 穂雪 @yukineko28

1個中8個該当する人の下で2年近く頑張ってましたが怒声の幻聴が聞こえて毎夜飛び起きる程度まで追い詰められて、年末に地元に帰省するのをきっかけに、帰省前日に面と向かって辞める旨を伝えて強行で退職してきましたね私… twitter.com/MUGI1208/statu…

2020-06-14 10:44:43
[AIR-S][エアーズ]@豪遊系貧困男子 @air_s0419

@MUGI1208 受ける側にも問題あるけどな。 だって自分で何も考えずにどうしたらいいですかとか聞かれてもなぁ。丸投げなんだもん。

2020-06-14 08:58:58
むぎ@社内SE @MUGI1208

@air_s0419 そうですね。どちらにも問題はあると思います。完璧な人なんてそうはいないので。だから双方歩み寄りなんだと思います。やる方もやられる方も、どちらの視点でも「相手方が悪い以上終わり」だと、ろくな事にはならないですよね。

2020-06-14 09:02:25
ユーリス@終身雇用とアントレプレナーを両立したい @NtYusuke

@MUGI1208ちの職場はその「十人衆」の管理職せいで病気休暇になって裁判を起こされましたことがあります。 そしてその「十人衆」が訴訟対応なんてさせられるわけない(余計な事言われたら組織としても困る)ので、何の罪もない後任の管理職が対応に追われて気が狂っていました。

2020-06-14 08:59:32
たすく@梅雨明け待ち @Tsk_nbam

@MUGI1208 最後の最後で覆すマンだらけで胃がヤバいです😇 あの、それ、テーブル設計が思いっきり変わるんですが…級が毎回のレビューで出てきます😂

2020-06-14 07:27:02
むぎ@社内SE @MUGI1208

@Tsk_nbam DB関連は、それを使ったアプリとか直撃しますもんね😅それはつらい

2020-06-14 08:39:18
つるじろう @tsurujiro_drago

@MUGI1208 最後のまとめは、心底そう思います‼️ そんな人に合わせても神経がすり減るだけで、心身ともに疲弊してしまいます。 そんな人がいる現場からは、すぐに離れたほうが良いですね。

2020-06-14 08:04:45
むぎ@社内SE @MUGI1208

@tsurujiro_drago ほんと、なるべく関わらないようにしないとこっちが持ちませんよね。

2020-06-14 08:40:11
タマ @laughingcode

@MUGI1208 歩み寄り以外の解決方法…配置転換か転職でしょうか🤔

2020-06-14 08:38:35
むぎ@社内SE @MUGI1208

@laughingcode 配置変えなくても、チーム内でタッグを組む人の組み合わせを変えても良いですね。前職ではよく「食い合わせが悪い」とか言われてました。あとは仕事として最低限その人とやり取りするべきことを洗い出して絞ったり、第三者にレビューに入ってもらったりしましたね。

2020-06-14 08:46:07
まさ@Java.JS.Vue.Python.Kotlin.VB.VBA.HTML.CSS @new_tm

@MUGI1208 一人で複数のマンに変身して、更に同時にあれもこれもマンになるから厄介ですね。

2020-06-14 07:31:24
むぎ@社内SE @MUGI1208

@new_tm 複数持ちいますよね。ほんと会社行きたくなくなります。

2020-06-14 08:36:48

コメント

ろんどん @lawtomol 2020年6月14日
「どうでもいい形式にこだわるマン」も追加で
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ヌルヌル @nrnrmnrnr 2020年6月14日
「だから?」「じゃあどうすんの?」「それでいいの?」みたいな突き放して追い討ちかけてくるタイプが個人的には苦手
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smiya @smiya1983 2020年6月14日
メンタルを破壊するとはいうものの、結局そういう発言を引き出しているのが問題なんだよね 「これやられる人の方に問題ある」とか予防線を張ったって、言われる側が無能なのは事実であり覆すことはできない
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鹿 @a_hind 2020年6月14日
lawtomol 内容には一切踏み込んでこないが形式にだけやたら拘る(しかも好みの範疇をでないため往々にしてセオリーから外れていて客や第三者からは不評)のでレビューしても意味がないんですよね。
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鹿 @a_hind 2020年6月14日
単体だけなら攻略しようもあるんだけど集合体七英雄みたいな糞ムーブ倍増個体がいるから厄介なんですわ… 複数持ちは大抵誰と組ませてもうまくいかないから配置換えでは解決しないしね。
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fumi @karakararen 2020年6月14日
要するに上司としてケツモチする気が一切無いんだよな。 上司っぽい事だけしてご満悦なタイプ。 解決策はガチで上の上まで巻き込むか、表向きは調子合わせてご満悦状態のうちに少しずつ実質的な権限を削って仕事に支障のないようにするか。 いずれにしても多大なエネルギーが浪費される…
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春夏秋冬 @akito110 2020年6月14日
自分で気がついてるけど、改善出来ないって人は頑張ってって思うけど、気がつかないし、絶対俺が正しい人はへーそう、あ、ちょっと距離おくね?ってなる
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kusano @t_kusano 2020年6月14日
その話今しなきゃダメ?マンも追加して。会議なげーんだよ。
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minori19780 @minori19780 2020年6月14日
七英雄のように融合体になってる1人で複数持ちの「新人潰し」「あたくしのルールがこの会社のルール」な御局様がいたことあるけど 上司も逆らえなくてマジでラスボスだった
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kavipan @kavipann 2020年6月14日
改善案を出さないことの批判もしてるのに、こういう上司に対してどうすべきか、対策無しに愚痴ってることにモヤっとする。
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64くん @64mt64mt 2020年6月14日
弊社の社長は最後にひっくり返すマンだなーーーーあしたしね!
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大地 @6Z6O7mbhHUKxu1x 2020年6月14日
例の意識高い系ポスターの代わりに会社に貼っておこう
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掛居明彦 @KakeiAkihiko 2020年6月14日
こういう人って、「自分が見ている世界の当たり前」しか考慮できてない。自分が他人に悪影響を与えていることは想定できてない。
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けいにい@ゲーム名はAverno @_miwa_441 2020年6月14日
サクラダファミリアの建設時は資料の枠線がちょっとかけてるだけでレビュー中止、お前の会社がいかに駄目かっていうのを3時間受けて帰るっていう。そんなんだからサクラダファミリアなんだよな
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柿木まめ太 @kakinokimameta 2020年6月14日
これぜんぶ「俺の気持ちと考えはお前が纏めて明文化して俺を納得させろ」マンだと思うの。本人にあるのは「ふんわりした原始的喜怒哀楽」。
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ミカツ @series651K107 2020年6月14日
部長「それで大丈夫なの?」 お前が判断しろ定期。
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かーぽ @xi8442 2020年6月14日
コメント欄の内容が、○○マンに対する話なのか、○○マンにダメージを受けている人に対する話なのか、それらに対して肯定的なのか否定的なのか分かりにくくて、イイね押しにくいマン。
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ポン酢太郎 @ponzoo2you 2020年6月14日
君はどうしたいの?ってひたすら聞いてくるマンとかもおるね。いや僕のしたいことはこれでそれにダメ出ししたのは貴方なんですが...みたいな。成長とか言ってないでどうして欲しいのか言え!!PMだろうが!
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tgttr @tgttr4 2020年6月14日
歩み寄らない、前に進まない人、という分析はそのとおりだと思う すぐ陰口言うとか、大事な話を戦時中の粥より薄めて長々と話す人とかも迷惑
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BLACK @BlackBlack0013 2020年6月14日
自分が十人衆の一人じゃないかと常にびくびくしております。はい。
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あ~れ~@E-7準備中(甲甲甲甲甲甲-) @31kt_Now 2020年6月14日
まあこういう自己愛系の上司が上に就いたら上司を排除や社内の異動ができないようなら転職考えた方がいいよね
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smiya @smiya1983 2020年6月14日
nyalrathottep お前みたいなイキり無職ほどではないがな
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くま @Do4z9IPfoZEDnxQ 2020年6月14日
smiya1983 反応するってことは図星かwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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伍長 @gotyou_H 2020年6月14日
お前の意見は聞いてないマンと俺が絶対正しいマンは同じような感じなのでひとまとめにして、代わりに「お前の方にも問題があるマン」を加えていいと思う。 煽り運転の話題になる絶対にわいてくる煽らせ運転がうんたらっていうようなやつとか。
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Horihito.M @CP_Clown 2020年6月15日
Do4z9IPfoZEDnxQ 図星っていうか、この人「旧態依然とした社畜文化こそ至高であり、それがわからないやつはクズ」ってスタンスの棘コメ芸人だから
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棘民SHINE @togemin_shine 2020年6月15日
smiya1983 誰もお前の意見なんか聞いてないんだから黙ってろよw
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おみそ大根 @omiso_daikonia 2020年6月15日
相手と会話がキャッチボールにならないのほんとストレス半端ない。あとこの十人衆には及ばないけどナチュラルに口悪いマンもオススメ。何かを頼まれるだけなのによくここまで他人をイラつかせられるなあと逆に感心する。しかも自覚してても治す気なし。お育ちが知れますわ。爆発しろ。
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ナード・ファゴット @nerdfaggot 2020年6月15日
「俺が考えなきゃいけないの」マンは「気に食わない読書感想文に逆恨み」や「あからさまないじめを喧嘩両成敗と強弁したりいじめに対する正当防衛を暴力呼ばわりする」といった大人を手本にしてすくすく育った普通のジャップです。
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暇人趣味専用 @himajin_pri 2020年6月15日
こういうのが上司だったら翌日から仕事行かないで転職できるのがIT土方のいいところ。一生やってろ。 確率は10%ぐらい(実測値)
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smiru @C5UAvhReNSOHz0h 2020年6月15日
nyalrathottep Do4z9IPfoZEDnxQ 上司でもなんでもなく、そいつはただの脳死逆張りマンなので(ほかのまとめで前科あり) TogeCutterを導入して視界に入らないようにするのをおすすめします
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春夏秋冬 @akito110 2020年6月15日
nyalrathottep無能上司なんて失礼だよ。ちゃんと以下をつけないと
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週末の肋骨 @ribsleftrurs 2020年6月15日
CP_Clown マジレスしてる方がどうかと思うレベルのね。
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