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墨亭
@bokutei
昔、学生時代の飲み会で自己紹介する時、他の大学は「〇〇大学！」 と自己紹介するのに、慶應生は「花の慶應大学」と自己紹介していたのを思い出す #gsorg2020
2020-06-20 10:17:30
墨亭
@bokutei
法政大学の理念はわからない…。でも、書道会という文化サークルにいたけど、校歌は歌える…。大学に寄付したことはないけど、サークルには寄付するなあ。 #gsorg2020
2020-06-20 10:19:33
ZZZooooo
@ZMZoooooo
人と「少人数なりの秘密」を作るなんで、危ない技ですね。 強い文化ができる。が、どんな組織でしょう。 企業も組織だし、変な人たちも組織ですね。（別の話しになった) #gsorg2020
2020-06-20 10:20:06
墨亭
@bokutei
外から見ている印象でしかないけれども、GoogleとかAmazonとかトヨタとか、強い企業には独特な文化があるように思います。 #gsorg2020
2020-06-20 10:23:59
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 1990年代から働いていますが 今もそんなにダイナミックな変わり方をしているとは実感出来ていないです（単なる個人感想です）
2020-06-20 10:27:32
墨亭
@bokutei
最近でも社員寮は見直されていて、結構作られていますね。ただ、社員寮として使わなくなっても、別で使っても良いように、昔のような造りではなく、普通のマンションに近くなってますが。 #gsorg2020
2020-06-20 10:31:32
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 昔勤めていた会社が、数年前に「○十周年記念」で全社運動会を開催してニュースになり、社長が「全社が一体になった」と発言していましたが 組織アイデンティティ回復の一助として運動会を開催したんでしょう…ね。多分。
2020-06-20 10:34:26
SR.a
@SRa4___
社会・世界の動きを注視しながら組織文化を流動的に変えていく、という価値観のほうがしっくり来る。変わらないことに危機感を感じる社員と感じない社員の価値観の差はどう埋められるか。 #gsorg2020
2020-06-20 10:36:37
墨亭
@bokutei
会社に共同体を求めなくなると、どこに共同体、帰属意識を求めるようになるのだろう。自分は地域とかに肩入れしているけど。 #gsorg2020
2020-06-20 10:38:46
墨亭
@bokutei
僕は会社で働きかた改革委員会という組織の事務局をしていますが、個別のテーマはありつつも、全体的な目標としては、会社の文化を変えよう、というものです。企業文化はめちゃくちゃ意識してます。 #gsorg2020
2020-06-20 10:40:43
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 テクノロジーによる変化 改正旅館業法により、IOTでフロントの無いビジネスホテルも開業可能になりました。
2020-06-20 10:51:24
SR.a
@SRa4___
ロー・コンテクスト文化の時代こそ、個々のコミュニケーション能力が問われる。多様性を認め合い、許容し合いながら、儲けを追求していく、企業の外と中の動きをフラットに捉えるバランス能力が必要だろう。 #gsorg2020
2020-06-20 10:59:06
内山淳 フォロワーシップ社労士事務所
@auchiyama3
#gsorg2020 社会変化に企業は気が付いている。しかし、見て見ぬふりをしているのでは？まだ大丈夫と思っている？？
2020-06-20 11:00:52
Mizuho Ito
@itmizuho
#gsorg2020 社会の動き、社会環境と企業組織をどう適応させていくか。ダイバーシティやSDGsをどう自社で考えていくか。
2020-06-20 11:08:44
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 日本的経営の三種の神器あっての「強い組織」 今は三種のどれも欠けているのに、昔のように盲目的に会社人間になれというのは無理がありますよね
2020-06-20 12:04:12
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 社内の噂や個人情報収集でコミュニケーションをはかる方のお話、確かにそんな時代がありました。 昔は、社員の住所、電話番号をリスト化して年賀状やお中元・お歳暮を（上司に）送るのが当たり前、という「社内の常識」がありました。 …思い出話でした。
2020-06-20 12:11:12
Mizuho Ito
@itmizuho
#gsorg2020 ハイコンテクスト文化の象徴である日本がこの社会環境の変化の中で、ローコンテクスト文化に移行しつつあるのかもしれない。というよりそうならないと生き残れない。
2020-06-20 12:12:24
くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
#gsorg2020 今日は組織文化の話。 社会通念が変われば、理念が変わるというのが面白かった。 そして、日本は新しいモデルを作れなかったという話。結局「一枚岩がいいんだ」というところから抜け出せなかったということなのか、「お金を払わずに働いてくれる労働者が欲しい」ということなのか。 pic.twitter.com/V3e5PXXgjd
2020-06-20 12:21:43
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くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
#gsorg2020 昔は組織文化の「一枚岩の結束」でご利益があった。ご利益があった世代が、ご利益がない世代に教えているという今か〜 終身雇用もない、出世もわからない、賃金も上がるかわからない。
2020-06-20 12:26:49
内山淳 フォロワーシップ社労士事務所
@auchiyama3
#gsorg2020 終身雇用は崩れつつあるのか？ 未だに雇用を守ると言っている経営者は多い。メンバーシップ型で固有の知識中心の労働者は、労働市場に出られるのか？退職金の設計も問題。転職で不利になるのは、実は退職金。転職は、自分の力で食っていく覚悟が必要。
2020-06-20 18:38:02