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【男性育休義務化 中小7割反対】 yahoo.jp/3690AZ 育児負担の偏りを是正する男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9%が反対していることが、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高い。
2020-09-30 07:55:15
リチャ / 6歳&4歳&1匹 / フルリモートエンジニア
@papa_ritya
男性育休義務化、反対7割か。理由に人手不足を挙げてるけど、そう言う会社ほど育休関係なしに常に人手不足でブラック気質な会社が多い印象。 news.yahoo.co.jp/articles/01b58…
2020-09-30 09:25:03企業体制の問題では？
芽依
@me_me3232
男性育休義務化反対！でよくみる『独身のひとに仕事のしわ寄せがくる！』てやつ、それ育休取る人に言うんじゃなくてちゃんと計画性持って人員確保してない企業に対して言う言葉では？ そんなんじゃ、選択制にしたところで誰も取らないしいまと何も変わらないじゃん。
2020-09-30 09:06:26
芽依
@me_me3232
環境や立場によって意見は様々だと思う。 これはあくまで私の過ごした環境、私の世界でものを見た意見なので何が正しいとか、何が悪いではないと思う。
2020-09-30 12:26:21
ねみぎ🪱@新ｱｲｺﾝ&ﾍｯﾀﾞｰゆるゆる制作中
@nemigi07
@me_me3232 独身だけど、仕事のしわ寄せくるなんて思わない それで言ったら、病気で休んだって、冠婚葬祭で休んだってしわ寄せはあるけど、皆な同じこと。育休だって子育ての大変さを思えば、休みとは言わない(姪のお世話ちょっとしただけで大変だったしw) 育休取りやすい環境作りを企業に求めたいものです
2020-09-30 17:49:39
四児の時短勤務母
@sanshimaijitan
男性育休義務化にしたら、迷惑かけたくないと子供を作らない人が増えて余計少子化になる？そんなの10年以上前から女性に起こってる事です。女性は迷惑かけたくないと出産のチャンスを逃したか、辞めてしまったのです。
2020-10-01 20:31:12
四児の時短勤務母
@sanshimaijitan
なので、男性育休＝少子化対策になる、とは私はあんまり思わない。男性育休を推すなら併せて必要なのが、それでも子供を産んで育てて大丈夫よ、という安心感＋経済面です。
2020-10-01 20:33:11
aoisoragasuki
@soragaaoihi
@sanshimaijitan そうなんですか？ 20代が楽しくて 出産・子育てなんて したくなくて30半ばあたり でいいっしょ？って思って たら相手を探すのも妊娠 するにも自然には出来なく なってただけだと思ってた。
2020-10-02 07:37:18
四児の時短勤務母
@sanshimaijitan
@soragaaoihi もちろんその点もあると思います！ 今、少子化が進んだ原因とされている見方の1つに、「元々（○人）欲しいと思っている人が、希望通りかなわない」がある、というので、思った事でした。
2020-10-02 08:24:00
ねえね じんるいというどうぶつのかんさつ
@Doragonsyoten
男性育休、突然事故や病気や家族の事情で従業員がしばらく出られなくなる度に会社潰れてる訳じゃないんだし、予定がおおざっぱにわかるだけ育休の方がまだマシな気がするんで、ためらいなく取得してもいいんじゃないの？
2020-09-30 18:48:41育休中の手当についても誤解がある
宋美玄🐰子宮体がん検診は実は不要です
@mihyonsong
よくある誤解なのですが、基本給は2/3になりますが社会保障費が免除にになるため（事業所側も）手取りはそこまで減りません。残業代も込みで生活設計している人などには無視できない減収になることもありますが、制度はどんどん改善されています。 twitter.com/horseroad1210/… pic.twitter.com/bU35Plh6VA
2020-10-01 11:47:54
SRoad🇸🇬 4y2y10m🐶🐶
@071026201530S
えっ？！育休とると収入さがりますよね…？ 私、平均的なサラリーマンだけど… そうならない制度があるなら教えてほしい…。 給付金はでますけど。。 twitter.com/mihyonsong/sta…
2020-10-01 07:05:49
拡大
宋美玄🐰子宮体がん検診は実は不要です
@mihyonsong
丸の内でレディースクリニックやってます。女性ヘルスケア/妊婦健診/出生前検査(超音波/NIPT) 小6女子小2男子とホーランドロップ女の子🐰プライベートはInstagramに。医療相談はご遠慮下さい。ツイートを記事を書く場合は事務所プエルタデルソルへ連絡して下さい。差別主義者はブロック、誹謗中傷は法的措置を行います。
いかさん 🦑
@2018hiroto
@mihyonsong 皆さん目に見える67%だけ見ちゃうのも仕方ないかとは思います また、育休中はボーナスが無いなどの面もあるので、余計収入を気にしてしまうのかもしれません 免除など含めたり、翌年の未満児保育の際に安くなる保育料なども考慮すると、マイナスにはならない人もいるかもしれませんね
2020-10-01 13:10:28
わい5y&3y
@sa7m0rit
@mihyonsong いつも(一方的に)お世話になっております。社会保険料免除に加え、手当を算出するもととなる標準報酬月額は通勤手当や残業代も含めたいわゆる手取りから算出されるため、通勤交通費が高額であったり残業代ありきの収入を見込んでいる場合には手当の額が基本給から算出するよりも多い傾向にあるはずです
2020-10-01 11:57:35
わい5y&3y
@sa7m0rit
@mihyonsong プロではないので責任は持てませんが、わたしは通勤交通費や夜勤手当を含めた標準報酬月額から算出されたため、基本給の2/3よりも多い額の手当を受け取りました🙏 手当に対する誤解が減り、働く側も雇用する側も産休育休の取得に前向きになりますように🙏
2020-10-01 12:00:42育休を取った人にメリットがあるように
タビトラ
@tabitora1013
育休義務化、「取らない人には罰則を！」っていう意見もあるけど、違うんだよ、結局育休とると収入下がるわ職場はカツカツになるわで取るメリットがどっちかというとないわけ。個人的には、取った人、義務化推進の企業に国がインセンティブを与えるとか人員に余裕が出る勤務体系にしろと思うわけです
2020-09-30 12:14:23
タビトラ
@tabitora1013
猫2匹と犬4匹と暮らしてます。 産婦人科医。誰かに料理を作って飲んだり食べたりするの大好き。くだらないことも好き。キライなものは納豆と陰口。非公式RTと、巻き込みリプライにはほぼお返事してません
あっちむいてほい
@cupnoodle4413
@tabitora1013 家庭の形も夫婦の形もそれぞれだから、それぞれに都合のいいように休みが取れるのがいいね。そういう空気に変えていくのがなかなか難しい。でも、家の職場でも、奥さん育休復帰で旦那が入れ替わりで1年育休とった人が出てきて、じゃんじゃんそういうアイディアでとったらいいと思った。
2020-10-01 06:45:51
はたちこうた Kota Hatachi
@togemaru_k
「産後うつは甘え」なんていう、育児に対する無理解も一部で広がっていますが… 僕自身が5月から、男性育休を3ヶ月取って気づいた10のことをまとめました。 産褥期の大変さ、ワンオペ育児のつらさ、そしてそびえ立つ保活の壁。実際に見えてきたこととは…？ buzzfeed.com/jp/kotahatachi… #育休を考える日
2020-09-18 18:35:17
はたちこうた Kota Hatachi
@togemaru_k
とはいえ、男性が育休を取るには、様々な障壁があるのが実情です。 そのような実態については、こちらの記事で取材をしています。 ▶︎「まだ辞めてなかったのか」と上司に言われた。育休を取ったお父さんの現実 buzzfeed.com/jp/kotahatachi…
2020-09-19 18:03:27