10周年のSPコンテンツ!
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ミソペン☔ @Uand_ems
育児休業を理由に明日から降格だそうです。 事前通告はありませんでした。 明日から戦争を始めてみたいと思います。 #パタハラ #なめんなよ
りょーた @garnet23rd
@Uand_ems はじめまして。 育休取得を理由に降格なんてあってはならない明確なハラスメントです。 闘いには苦労が多いと思いますが私を含めてオンライン・リアルに味方はたくさんいます! フォローさせていただきます!頑張ってください!
ユリ@WEBと旅行好き @girasolemio
@Uand_ems @yuuhimaho 今まで女性も普通に育休取ったら昇進できなくなってたので、男性なら尚更そうなのかなと思ってしまいます。 男性もですが、女性ももっと怒っていかないと、って思います。
Miyoko KAWAHARA @Miyoko0798
@Uand_ems 降格は辛いですね。日々針のムシロの上にいる気分かもしれない。 でも頑張って戦いを続けて下さい。 奥様のためにも、生まれてくるお子様のためにも。 そして会社の中が「男性だって育休を取るのが当然」という雰囲気になるために。
ひつじ @sheep647
@Uand_ems ご家族のために育休を取得することは、これからの日本にとてもプラスになることです。育児に参加する気持ちのあるお父さんがたくさんいる中、中々実現できないこと…。私も共働きさせてもらっている身なので、男性の方にも是非赤ちゃんの可愛さを実感していただきたいです。応援しています!
saya❥cross-WEB制作 @GLcrossl
@Uand_ems 信じられない!ありえません!育児休業を取ってくれるなんて素敵な旦那さん&パパさんなのに!本当なめんなです!!
ゆうこ @yyy1118
@Uand_ems うちも近々夫が育児休暇取得予定(夫の会社で男性第一号予定)です。応援してます、頑張ってください!
シンガーソングGAGライターゆみさな @yumikoitoga
@Uand_ems フォローさせていただきました。その上でひと言。 えらい!頑張れ✊‼応援するぞ‼ どなたかが仰有るように、法律を盾に取るのがいいと思います。 あなたの後ろには、仲間と味方が沢山居ますからね!ひとりじゃないですよ! 頑張りましょう(^^)/
ミソペン☔ @Uand_ems
「育休申請による降格処分の撤回を求める申入書」の作成が完了。なかなかの完成度。 明日コレを上司の上司に申し入れる。 もめると思うが既にパタハラを受けて仕事やりづらいし、もうやってやるっす。 「知らなかった」では終わらせねぇ…( ゚д゚)、ペッ
ミソペン☔ @Uand_ems
無知には法をもって対応させていただく。 これは私達夫婦の尊厳に関わる問題だ。
ミソペン☔ @Uand_ems
あわわ…皆様、応援ありがとうございます☆ 頑張ります 私、負けたくないんです!
ミソペン☔ @Uand_ems
おはようございます。 少し寝不足気味ですが、今日は大事な日。 決戦してきます。 これで終わればいいけど…
ミソペン☔ @Uand_ems
決戦、一旦終了致しました。 ご報告させていただきます。 今日に限って上司の上司が不在だったので、直接対決になりました。朝一番に『降格撤回の申入書』を上司に手渡して「話し合いをさせて下さい」と進言。予想外の展開に「また話しておく」と逃げられかけたけど、その場で無理矢理話し合いに突入。
ミソペン☔ @Uand_ems
「不当かつ明らかな違法」「育児休業法第10条に違反」と活字で書いてある書類+添付の条文・違反典型例の効果は抜群で、初めは言い分を通そうとするものの「育休を取るから降格だと言いましたよね?ここに違法と書いてますよね?」と追究すると観念したようで、降格を取り消す事を認めました。
ミソペン☔ @Uand_ems
降格 撤回を 認めさせました!!! 応援していただいた皆さん 本当に本当にありがとうございます☆ 今朝、皆さんのお陰で勇気をもらいました。 帰ってきてから、Twitterの通知の数に驚きました。 こんなに味方がいることに泣きました。 嬉しいです。 明日も堂々と会社に出社します。
ミソペン☔ @Uand_ems
ただ、まだ完全に安心ではないです。 というのも当初の予定だった上司の上司が不在で、直の上司の言質を取ったに過ぎないから。話が内々で処理されて反故にされる可能性もなくはない。 ボイレコも買ったけど…録れませんでした。素人の私は会社に挑むので精一杯。万全で準備するキャパは無かったです。
ミソペン☔ @Uand_ems
けどもし反故にされても… やるだけやってやっかんよー!笑
ミソペン☔ @Uand_ems
たった1日で、こんなに明日への不安が変わるのか。 昨日は全く寝付けなかったけど今晩はぐっすりいけそう。 夫婦でたくさん喜びあいました。 皆さんありがとうございます☆ おやすみなさい。
戦いはずっと前から続いていた
ミソペン☔ @Uand_ems
育休アカウントにしてみよーっと。
ミソペン☔ @Uand_ems
まずは初心を書き起こす。 …なんか怒ってしまった。 「育休」に対する初心表明。 - ~ブルーカラー日記~ / misozipentax.hatenablog.jp/entry/2018/06/…
リンク ~ブルーカラー日記~ 「育休」に対する初心表明。 - ~ブルーカラー日記~ 久々に更新。 今回から少し毛色を変えてみる。 なぜなら状況が変わったから。 育休アカウントにしてみよーっと。— 男の育休取得予定 misozipentax (@Uand_ems) 2018年6月24日 全国のみんな。まずは疑わずに聞いてくれ。育休取得は男女関係ないんだよ。つまり、男性でも取得して良いんだよー!— 男の育休取得予定 misozipentax (@Uand_ems) 2018年6月24日 そうです。 私、育休を取得する..
ミソペン☔ @Uand_ems
育休でとることで同僚から、多少のやっかみ(?)や迷惑をかけやがって感を感じたりはするんだけれど… たった数ヵ月休むだけでお前らにどんだけ迷惑をかけるんだと。 辞めるわけじゃないんですけど??
ミソペン☔ @Uand_ems
あと3ヶ月か あと3ヶ月したら育休に入って子育てに専念するのか っていうかあと3ヶ月で父親になるのかー。楽しみだろがおぃー☆
ミソペン☔ @Uand_ems
あぁ… 会社に2度目の育休の話をしなきゃいけない… 憂鬱だな。
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コメント

はくしんかわ @sato231031 2018年8月22日
なぜ「育児休暇」という言葉を聞いただけで烈火のごとく発狂して申請してきた人を降格したりクビにしたりするのか。それが日本のダメなところ。
nnouse @nnouse 2018年8月22日
ほかのことで帳尻合わせさせられないから、穏便に出たほうがよかったかもね。
UZIRO @UZIRO 2018年8月22日
報復人事あるから気をつけやー
hignon @higunonno 2018年8月22日
スピード解決してるけどちゃんと上の上まで根回ししといた方がいいかもしれない
猫背侍 @peko_twi 2018年8月22日
日本以外だとこういう事例はないの?
有村悠@9/22砲雷撃戦52・ぬ13/14 @lp_announce 2018年8月22日
長期休暇なぞ会社に損害を与える行為であるという意識なのであろうか
樹望 @itsukinozomu 2018年8月22日
これ上司に直談判でいいのかな? 普通は人事とかも交えなきゃまずいんじゃないか?
マシン語P @mashingoP 2018年8月22日
こういうことをする会社は過去のミスを針小棒大にしたり、他人のミスを付け替えて(捏造して)懲罰人事を正当化するからまだ油断はできない。
がそ @gaso 2018年8月22日
根回しする先は総務部とか人事部も含めてやって、社内法的対応で法務部とかも巻き込む。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2018年8月22日
先日の「医療のようなブラック業務に女は向かない」「だから、男を採用でゲタ履かせるのは合理性がある」 https://togetter.com/li/1253049 という理屈からすると、男が育児休暇を取るのは「約束が違う」という話になるよなあ。休まず、逆らわず、死ぬまで(過労死するまで)働くのを期待して男性を雇う職場としては。
CAW=ZOO@喪中 @CAWZOO 2018年8月22日
根回し大事。なんせ相手は腐っても上司。もともと対等ではないからね。
どんちゃん @Donbe 2018年8月22日
泣き寝入りは一番あかんね。戦場では戦わないと分け前はもらえない。最前線に立たなくても、バックアップするのも次世代育てるのも立派な戦場だ。
いるーか @iruka12go 2018年8月22日
こんな上司のいる会社の法務部なんて、当てにならなさそう…
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年8月22日
今は何かと この手の案件は「穏便に済ませられない危険と想像できる会社」と 「出来ない会社の差」ですなあ。人事なら社長が把握してもいるはずだけど、その降格理由は叉長に伏せての降格人事なのか?社長が把握しての降格人事だったのか?気になる。
kumonopanya @kumonopanya 2018年8月22日
面倒なやつだと絶対人事の査定で書かれてるわ-
kn @kn39504691 2018年8月22日
事前通告あり、理由も育児休暇の為役職に求められる仕事がこなせないから、みたいな感じで言われたら泣き寝入りしかないんですかね??
ฅฅ @SunacoNeneco 2018年8月22日
男性は育休とれない、とれても予定より減らされる、そして異動。何がしたいんですかねえ
相良義陽 @minagorosikun 2018年8月22日
ケチつけるわけじゃないけど(ケチつけてる)、元ツイート主のツイートをたどっていくと・・・
こねこのゆっきー @vicy 2018年8月22日
kumonopanya 聞きましたか皆さん? こいつこそが、ブラック企業を生み出している犯人ですよ。甘ったれた怠け者め。反省しろ。
クマノフ @kaku2_240332 2018年8月22日
ツイ主ががんばることにより実例となって、今後この会社で育休が取りやすくなるだろう。子育てを考える周りの人たちは、未来の自分や奥さんのためにもツイ主を支えてあげて欲しいなあ。
ともきち@カタコリスト @nakoyuzim04 2018年8月22日
これこそ男性差別というか子持ち差別よね。少子化するのも当たり前だわ。
kame4477 @kame4477 2018年8月22日
頑張れ、男性の育児参加の権利を勝ち取ろう。
名無しちゃん @_mikazukimodayo 2018年8月22日
うわーー、頑張れ、応援するわ。 というか降格以前に上司の行動がただのいじめすぎてやばい
pintu_darurat @langsung_ke 2018年8月22日
育休明けで出社した後に自分の席がなくなってるとかそんなことにならないことを祈る
カカオ30%(砂糖多め) @hyakusiki1017 2018年8月22日
パタハラの記録は逐一取っておくんだよ。実際にパタハラ(職場のいじめ、昇格阻止)で裁判起こして、待遇維持、慰謝料請求勝ち取った人もいるから。負けるな!
ウィル @syunatter 2018年8月22日
育休取得のガイダンスとか、もっとあるべき。(企業向けの) 少子化対策ってなんなんだろうね。 忙しすぎて子供も産めやしない。
@nikoneko99 2018年8月22日
撤回おめでとう!そして育休頑張って!仕事の何倍も辛いけど楽しいよ。
kame4477 @kame4477 2018年8月22日
syunatter 一応こういうサイトはあるが 男性にとっての男女共同参画 http://www.gender.go.jp/policy/men_danjo/index.html
箱 ミネコ(11月14日発売単行本予約受付中!) @hakomine 2018年8月22日
peko_twi 40年前まで遡るとあります、米国も実は労働者働かせすぎ傾向があります 訴訟などで勝ち取ることが増え「常識」と変化しました 男性が育児を担うことへの強い偏見と障壁は当時の名作映画「クレーマークレーマー」でも知ることが出来ます
黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2018年8月22日
この上司、もう私怨になってて会社の利益すらどうでもよくなってるよね。育休とるまでは効率良く働いてもらった方が会社としてプラスになるのに、機材の使い方とか教えてないみたいだし。
kn @kn39504691 2018年8月22日
男女ともに育休取るのが常識になるべきなのはもちろんなんだけど、子を持てない(持たない)側にも気を配らないと肩身狭いままかな。
YS@GPCR @YS_GPCR 2018年8月22日
男性も育休を取るようになって働き方のジェンダー差が縮まるのは好ましいことだし、育休をとっただけで降格は不当だと思うが、男性の育休が一般化したら、今将来的に育休を取る可能性が高いとして女性の採用を避けようとする会社があるように、「既婚者差別」が始まるんだろうな・・・
さくらどーん @ryoruh 2018年8月22日
一歩踏み出す勇気は文面よりもずっと大変だろうと思う。頑張ってパパさん。
出汁こんぶ @Asakabelen0s 2018年8月22日
男性も育休時短をとれるようになったら社内の子持ちで調整しやすくなって良いんじゃないですか。
Tuba56@法律の素人 @Tuba56 2018年8月22日
むしろ、降格にしようとした事実をもって懲罰的賠償金を請求できるようにしないといかんのだろうな。
mari_cheer @mari_cheer 2018年8月22日
会社名公表してほしい。
猫背侍 @peko_twi 2018年8月22日
hakomine 事例があり、それが解決して「常識化」しているのなら参考にできるので、とても心強いですね
yomoya @yomoya_chukou 2018年8月22日
クソ会社じゃん…頑張って欲しいけど、これ解決してもちゃんと元通り仕事できるんだろうか…。 良い会社から声をかけてもらえるのが一番いいんだけど、こういう人にこそ良い事が起きて欲しい
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年8月22日
本質的にはそういう会社辞めるのが解決策と考えると、人権侵害や違法強要などの不当な扱いに不服で会社辞めましたというのは今の自己都合退職の扱いとはもうちょい違う制度があると良いのかもね。
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年8月22日
男の育休は国が推進してるけど、育休を取る男がまだまだいないので、今揉め事が起きるとすぐマスコミに嗅ぎ付けられて最悪国までエスカレートするぞ。この会社は賢明な判断をしたようで
葛 鈴子@FGOネタバレ注意 @omutan 2018年8月22日
パタハラって何の略なんだろう?パパのマタニティハラスメントでいいのかな?
鹿 @a_hind 2018年8月22日
育休って休みの間遊んでる訳じゃなくて6か月間子育てっつー大変な仕事やるためにもらう時間の筈が妬み嫉み恨みの類がつきまとうのなんなんだろうなあ。 他人が楽をする(と勝手に思ってる)ことに異常に不寛容な人間ってどこにでもいるんだよね。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年8月22日
まあ正しいな。でも産休後の転職先探しておいたほうがいいな。同僚も敵に回したら流石にきつい。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年8月22日
>たった数ヵ月休むだけでお前らにどんだけ迷惑をかけるんだと。 その間、同僚が最低8時間追加で残業します。 >辞めるわけじゃないんですけど?? 辞めないからこそ発生した問題。辞めるなら代わり雇えるから。
kame4477 @kame4477 2018年8月22日
円満解決したみたいやな https://twitter.com/Uand_ems/status/1032201179973877761 良かった良かった。そもそも知識として男性の育休は正当な権利というのが浸透していないというのもあるだう。行政によるさらなる周知が求められる。
クリスセドン @sedooooooon 2018年8月22日
GX9900GUMDAMX なるほど 男性が育休とる場合は仕事を辞めるか代わりの人間を見つけてこないとだめなのか こりゃひどい…と思ったが女性の場合は本当にこんなことを言われてるんだよなぁ
kame4477 @kame4477 2018年8月22日
GX9900GUMDAMX お、そうだな、年休取るのも同僚に迷惑がかかるし、残業代付けるのも部署の成績に響くから迷惑だよな。いやー恐ろしいわ。
KID提督 @KID_sakotsu 2018年8月22日
GX9900GUMDAMX ほんとこれ、産休にしろ育休にしろ中途半端に長期間休むなら辞めればいいのに
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2018年8月22日
子供を育てるには生活基盤を一度ぶち壊さないとダメという理論の持ち主ですか。すげーな。自分が一生その立場にならない層の言うことは一味違うなwww
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年8月22日
sedooooooon まあそういうこってす。寿退社が慣習化してたのも、会社の人件費調整のバッファになるからってのが大きい。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年8月22日
kame4477 そう、恐ろしいんだよ。だから有給消化が進まない。
避難完了よっこらしょ @YOKO0713 2018年8月22日
誰かが休んでも会社が回るようにするのが会社の仕事。
hitogasaigai @hitogasaigai 2018年8月22日
GX9900GUMDAMX KID_sakotsu だねーそうやってどんどん子供持てなくなって少子化加速して移民だらけになって誰の国かわかんなくなればいいよねーw
エンプラ🍸@令和元年 @65cvn1 2018年8月22日
この会社ひでえ事しやがるな。男が育児休暇とって何が悪いんだよ。こんな企業も男が育児休暇取るのを阻害してる要因の一つなんだろうな。
ztt0711 @ztt0711 2018年8月22日
八時間追加で残業しなきゃ回せないなら、それこそ上司のマネジメント能力の問題だよなあ
erimiz2634 @erimiz2634 2018年8月22日
同僚に休まれるのがそんなに困るなら最初から産休や育休のない脱法企業か、きちんと人員の手配のあるホワイト企業にお勤めになればよろしいのに…。歴史的に見れば専業主婦が主流なんて時代の方が極々稀なんだし。社会構成員のひとりとして社会からの恩恵を享受しているのに、社会構成員の再生産にあたって必然的に発生するコストは払いたくないでーす、なんてワガママは通用しないでしょう。
こぴ🍒女の子を守っていましょう🍒 @nippondesu02 2018年8月22日
ずいぶん攻撃的だね。やめる気ないのによくやるなー。
ユイ @yui_Angelica 2018年8月22日
そもそも会社、というか組織運営ってのは、一人欠けた程度で破綻/ほかに多情な皺寄せが行くようにしちゃあかんのですよ。10の戦力のところに8か9の仕事割り振って、1割程度何らかの理由で一時的に欠けても問題ないようにするもの。産休育休に文句言う人はその辺の基本がわかってなさすぎる……多かれ少なかれそんな組織そのうち破綻します(というか破綻した方が良いのかな、現状だと)
烏丸 北神@叢雲提督 @KARASUMA_BLUE 2018年8月22日
さすがに直属上司に降格人事の権限まではないと思うので会社の歯車的な発言だったと思う。だから理詰めで攻めたら落ちたんだし。会社としてそういう方針なら直属上司はそうするしかなかった的な場合直属上司もある意味被害者ですよね、いやそりゃそういう上層部突っぱねて部下を思う上司になれればと思うけどそういう企業で現実的にそれが出来るかというと……
わた @liliko22love 2018年8月22日
中途半端に長期間休むなら辞めろマンが事故や病で長期間の療養が必要になった場合の身の処し方に興味があります。
なちゃ @nachakey 2018年8月22日
短期間休むのは迷惑、やめるならいいけど、みたいのをまるで常識みたいなニュアンスで言ってる人いるけど、社員が仕事できるようになるまでにどんだけコストかかるのよ、やめたら完全に無駄じゃねーか…
なちゃ @nachakey 2018年8月22日
liliko22love 当然迷惑をかけないように辞めるに決まってるよね
じむ123 @sdejr01212 2018年8月22日
みんな結婚する時代なら育児負担もまだ許容されたのかもしれないがそういう時代は終わったからね。会社がしっかり抜けた人員のサポートを完璧にしないと休んだ人間に怒りが向くんだろうな
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年8月22日
ztt0711 海外みたいに終身雇用制という縛りがなけりゃマネジメントできるよ。日本は縛りプレイだから平凡な上司だと無理。
霧@至日までご無事で @doppel1004 2018年8月22日
りゅうちぇるのまとめでも思ったけど、家族と共に過ごす時間を大切にしたいと思う男性は確実に増えてるんだろうな。男性育休がもっと認められる世の中になっていってほしい。誰かが休むことで誰かが休めなくなるのではなく、他の人も休みをとりやすくなるといいんだけど。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年8月23日
yui_Angelica 終身雇用制だとそれが難しいんだよね。だから失われた20年になったわけで。ドイツも昔はドイツ病なんて呼ばれてたけど、雇用規制を変えることで健全化した。
どんちゃん @Donbe 2018年8月23日
で、次世代育てるの放棄し続けてきた結果が日本の現状なわけですが。 金は出した?アホか、そりゃ夫として家長として最低限の仕事だ。威張るもんじゃねーよ。 普段グローバルだの欧米ではだの言う連中って、こーゆーときには黙るのな。
エビゾメ @ABzome 2018年8月23日
降格の違法性以前に嫌がらせの実態が「あらゆる場でわざと無視」とか中学生のいじめレベルで困惑してしまった。社会人で人の上に立っていい人じゃないでしょこれ……
まはら @lalalu_0620 2018年8月23日
GX9900GUMDAMX 本来それは会社が臨時に人を雇って埋めるべき問題で、産休育休する社員ではなく残った社員を残業させてる会社が悪。育休の穴埋めのための派遣社員(本来の社員が帰ってきたら引き継ぎして退職)とか普通にありますよ……。
[74]Kirara@PrayForKyoani @Kirara1314 2018年8月23日
yui_Angelica それが分かってないマネージメント担当者がそういった余裕を無駄として切り捨てる。あるいは人事権者が余裕があるという理由で人員の補充はしない。だから有給申請しても有給が認められない、妊娠しても出産直前まで産休に入れない、新人をいきなり最前線に送り込んで病む。無能な経営コンサルタントの害悪ですよ。
KID提督 @KID_sakotsu 2018年8月23日
病休→無理に仕事してもらっても逆に負担になる、そもそも出社出来ない可能性があるから仕方ない 育休→完全に自己都合、年休使えよ
お空キレイキレイ @747_bold 2018年8月23日
ふええ… 少子化と言いつつ自己都合だから年休にしろとか言われたらもう子供産めないぞwww
カカオ30%(砂糖多め) @hyakusiki1017 2018年8月23日
産後は父親だって無理して働いてるんだよ。新生児なんて昼夜関係なくギャン泣きするから夫婦揃って睡眠不足になるし。うちの旦那も寝不足でフラフラしながら仕事行ってたよ。自己都合なんて言ったら、病気や怪我だって自己都合になるだろうが。言葉を自分に都合良く改変するな。
なみへい @namihei_twit 2018年8月23日
Tuba56 懲罰的賠償金を払うくらいなら、もう一人雇う方がマシ、くらいの額を設定しないとね。
やまだ @eien0213 2018年8月23日
肩書次第じゃ会社の言い分もわかるけどなー……日本に不在だと困る肩書があるのかな笑
なみへい @namihei_twit 2018年8月23日
ついでにいうと、残業代を払うくらいなら 多目に雇ってシフトを組む方がマシ、くらいの倍率にしろやと。(1.25倍とか無いわ)
haduki @hadukikai 2018年8月23日
minagorosikun 一体何だろうとたどってみたら、元々は仮想通貨運用のアカウントだったのね
なみへい @namihei_twit 2018年8月23日
定時8時間+残業2時間の一人 と、定時5時間の二人、どちらも10時間分の働き、であるならば、後者の方が、育休や有休は元より病気や事故といった欠員に対して柔軟な対応が出来ることは明白なのにね。 なんで行政はそういう方向性を推奨(する体制づくりを)していかないのか、わけ分からん。
tantal @tantal073 2018年8月23日
ツイートから受ける印象だけだが これ同じ会社でも人によっては円満にできた可能性はあると思うな えらい攻撃的でそういう意味で疎まれてるんじゃ
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年8月23日
育休に限らず、仕事の変化に合わせた柔軟な人員調整が出来ていないのが外国に比べ日本企業が高コスト体質である主因の一つということで外資に倣いコアとなる人材以外は派遣などアウトソースすべしという経営の軽量化が進み人材を厳選した結果、比較対象だった外資とは同様にならなかったという不思議。
ジョージ2世 @GEORGE221 2018年8月23日
hakomine アメリカは産休・育休についてはひどいですよね。「家族が病気の際に12週間休職できる制度」を産休に充てるしかないし、無給休暇だし。育休の法律も無いからそれ以上休みたければ個人で会社と交渉するしかない。
Cook⚡ @CookDrake 2018年8月23日
こういう、産休経験者がお初な企業と産休する人の関係がスムーズに行くように調整してくれるNPOもあるんだよね。こういうところがもっと知られて利用されるようになると良いなと思う。>「NPO 法人 Arrow Arrow(アローアロー)|中小企業向け、産育休取得に向けてのコンサルティングサービス、女性社員活用研修を提供しています。」http://arrowarrow.org/
グレイス @Grace_ssw 2018年8月23日
ぶっちゃけどこの会社にも法律の意味が解ってない馬鹿とクソガキみたいな人付き合いする逆コナン野郎は居るよ。そういう連中って徒党を組むのが上手かったりするから、報復人事以外にもいろいろ注意した方がいいと思う。中学生レベルのイジメをやるような連中なら重要書類隠したりミスを全部他人のせいにしたりするぐらいのこと平気でやってくるよ。なるべく早く逃げた方がいいと思う。
鳥公 @crow_tori 2018年8月23日
ぜひ戦って欲しい
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2018年8月23日
たぶん、カネではなく「降格とか報復人事とか言った上司を逮捕して懲役20年の実刑判決を出す」ぐらいしないと違法行為であることの恐怖が浸透しないのでは
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2018年8月23日
Dam_midorikawa 尚取締役代表による発言の場合会社解散または取締役全員の解職とかも盛り込んでくれると
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2018年8月23日
Dam_midorikawa shiwasu_hrpy そういう罰則で関係ない従業員を路頭に迷わせるのは正しいのかい?
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2018年8月23日
Negative_IsGood 勢いで入れ込んだけど Dam_midorikawa 単体だと関係ない従業員は路頭に迷わねえな。緑川さん失礼しました。
JJY🍋 @nanasamasuteki 2018年8月24日
こんな会社で働き続けるのキツいな。頑張ってください
ねこ博士 @kazukazu_ex 2018年8月29日
日本の経営者は『生産性が大事』=『賃金が生じる拘束時間中は社員を目一杯使い倒さないと損』だと思ってるから(´・ω・`) この手の上司に至ってはそういう無能の太鼓持ちしか能のないさらなる無能(´・ω・`)
Mondebrille @Mondebrille 2018年9月2日
namihei_twit 名ばかり管理職の対策もほしい
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