みずほグループの週休3~4日導入に賛否両論様々な意見が寄せられる「副業すれば大正義」「基本給減るなら意味ない」

まとめました。
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リンク 共同通信 みずほ、12月から週休最大4日 3休なら基本給8割、4休は6割 | 共同通信 みずほフィナンシャルグループ(FG)は6日、希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度... 30 users 923
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【みずほ、週休3〜4日制を導入】 yahoo.jp/ABXHHX みずほフィナンシャルグループは6日、希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度を12月に導入する方針を明らかにした。週休3日以上の本格導入はメガバンクで初めて。基本給は週休3日で従来の80%程度、週休4日で60%程度に。

2020-10-06 22:47:15

賛成派

コゲ肉 @kogeniku0403

こないだ有給使って三連休した時に思ったんだけど3日も休みあると心に余裕ができて掃除とか始める やはり世界は週休3日にすべき

2020-10-07 10:52:13
マカロボ @macaron_boil

100年後くらいには「2000年代の週休2日とかいう狂った時代」みたいに蔑まれるくらいになっていて欲しい

2020-10-07 09:59:32
西川 @nishikawa_fe

いいな…基本給8割でいいから週休3日したい

2020-10-07 10:51:08
まさる @yokubou_chu

あたいも週休3日欲しい

2020-10-07 10:28:46
ちきりん @InsideCHIKIRIN

働き方にこういう選択肢が増えるのはとても良いと思う。 給料を減らしてもいいから週休3日とか週休4日にしたい人、たくさんいるよね twitter.com/47news/status/…

2020-10-06 22:59:14
るん @eg7kJv62P2DNVYi

週休3日、4日にしたいと申請できる職場があって、それに伴い基本給も80%とかになるって。 それはいいと思う。 でも、それによって普通通り週休2日の人に余分な仕事が増えるなら、その分給料あげたげてほしいなぁ。

2020-10-07 10:53:06
シナノス @sinanos_

はやく本業は週3~4出勤にして、必要なら追加でそこそこ稼ぐスタイルに移行したいな〜

2020-10-07 10:31:08
タナカ @jooooohooooooo

週4日休みにして趣味で少し稼ぐみたいな暮らししたいかも

2020-10-07 10:23:23
Satoshi Onodera 🇺🇸🗼 @satoshi_gfa18

週3勤務で給料60%(信用や福利厚生etc含めば尚)な働き方であれば、働きやすいという人も多そう みずほ、12月から週休最大4日 3休なら基本給8割、4休は6割(共同通信) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/f655f…

2020-10-07 00:02:22
漁る軟J @naoki11z25z

給料80%で週休3日になるなら全然やるなぁ まぁ独身やから言える事やけど

2020-10-07 09:50:27
青い鳥 @aoitori234

これをウチも導入してくれ

2020-10-07 10:24:45

反対派

れど @LedByPi

休みが増えたらむしろ使うお金が増えるんだよな…

2020-10-07 10:38:58
しろー @neroala

給料下げたら意味なくね???

2020-10-07 10:00:48
あやこじこじ @_ongr_mnmn

自分のお給料で週休3日にしていいから給料8割にするよって言われたら嫌だけどみずほなら8割でも一人暮らしなら困らない程度なのかな

2020-10-07 10:33:27
yukihiro @NwxKsJPHOzJ0vPW

これどうなんだろうな実際 金融の世界なんて完全実力結果主義みたいなイメージだから、「あいつ週休3日なのに成績が凄い!」みたいな行員が出世して給与は逆に上がり、その逆は下がるのかな。 twitter.com/yahoonewstopic…

2020-10-07 10:55:28
がろあ @garogaro810

週休3日基本給8割、退職金が数百万単位で減るの怖すぎだろ

2020-10-07 01:15:07
ぼん @8jM5hBRGqUGlryW

基本給減るんかい!!意味ないじゃん。。基本給減らさずに週休3日なら価値あるけど、、、まじで週休3日って言葉が一人歩きしてる。。 twitter.com/YahooNewsTopic…

2020-10-07 07:36:54
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コメント

rambda @rambda2 2020年10月7日
選択制なら給料減らすのはやむをえまい。週休二日と週休三日で給料同じならそりゃ週休二日の人は怒るだろうし。全行員一律で週休三日制導入かつ給料は据え置きとかでないとね。
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茨 二科 @ibaranika 2020年10月7日
個人周りの営業マンならむしろ土日中心に回って週休3日や4日でもそれなりに稼げそうだけど、ノルマがどうなってるか次第かなー
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Yeme @yer_meme 2020年10月7日
選択制でこれはアリだと思うっス。色々な会社に広まると良いっスね。
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Yeme @yer_meme 2020年10月7日
それとして反対派の意見が良く判んないっス。労働が2割減ったら給料も2割減るのは当たり前じゃないっスかね……
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かすが◎BOOTH出品中 @miposuga 2020年10月7日
これ、ていのいいリストラだよね。出勤日数少ないひとは仕事も進まないから最終的に評価低くつけて肩たたきとか。
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asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2020年10月7日
働く時間は減ってるのに基本給が減るのはおかしいってどういうこと?フレックスタイムや裁量労働なのかじゃないんでしょ
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かすが◎BOOTH出品中 @miposuga 2020年10月7日
yer_meme 出勤数と給料減らしてノルマは週五出勤と同じと見てるからでは。そこに触れてないのあやしいので。
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asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2020年10月7日
体のいい退職勧告か退職猶予制度化なあ。本業(銀行)がそこそこで副業が起動にのったらそっちにシフトして退職みたいな
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yaya @yakumokumaneko 2020年10月7日
総労働時間が減るとは言っていない
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カブー @kaboo_factory 2020年10月7日
週休3日に変えた時に仕事が本当に減るなら給与が下がっていいと思います。
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カミ @kami2805 2020年10月7日
yer_meme 3日間労働で、5日間労働と同程度の成果出せるなら、給料は減らさなくてもいいやんってことじゃね?
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lily @katsuasada 2020年10月7日
これ仕事の管理が大変だなと思う。勤務が減るなら給与が減っても仕方ないってのは、勤務が減った分仕事が減って初めて言える。窓口とかのシフト制なら分かりやすいけど、本社系とかは難しそう。管理職もメンバーの中で仕事振り分ける時、週4の人と週5の人がいると比重計算大変そうだ。結局週4の人に振った仕事が終わらなくて週5の人に皺寄せ行きそう
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lily @katsuasada 2020年10月7日
今でさえ子持ちの時短はキツく当たられたりしてるのに、余程上や人事が気をつけないと社内ギスギスするよこれ
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井下真 @828eenyade 2020年10月7日
人件費削減だとか言ってる人達は、多様性のある働き方は理解できなさそう。
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いぬだわん @InuWang 2020年10月7日
大手銀行なら給与80%でも1000万貰える人がゴロゴロ居そう
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ヘルマン @bookman17 2020年10月7日
基本給減るなら意味ないって働かずに金までもらえると思ってたのか?
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井下真 @828eenyade 2020年10月7日
katsuasada 例えば400時間/週分の労働を「40時間*10人」でこなす場合よりも「20時間*20人」でこなすほうが、育休などで数人抜けたときの調整はやりやすいんじゃないですかね。最初の調整は大変でしょうけど。
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2020年10月7日
同一労働同一賃金とかテレワークとかの制度もそうだけど、こういうのって仕事の内容をカッチリと事前に決めておかないと難しいよね。 でも働き方の多様化自体はいい事だと思うし、みんながワークライフバランスをもっと尊重した人生を送るにはこういう試行錯誤が必要だろうと思う。今は過渡期なのかもね。
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K53YA (NE) @mabuenoe 2020年10月7日
本音の部分では人件費削減が目的なのは確かでしょう。ただその建前に乗れる人はきっちり乗ることで会社に所属していながら別のキャリアなり何なりで自分に投資する時間が得られ、それが良い方向に進めば人生に幅を持たせられるってこと。自分に都合がいいなら相手の腹の中を探る必要なんて無いですよ。
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あお @1siss1 2020年10月7日
週休2日で働いていたときと同じ量を同じクオリティ同じ期限で出せるなら基本給減らさなくてもいいだろうけど、週休3日~4日で基本給減に文句言ってるやつは絶対にパフォーマンス維持はできないんだろうな
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2020年10月7日
メガバンの給料なら6割になろうが普通に暮らせそう
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smiya @smiya1983 2020年10月7日
まあこの制度を利用する輩は人事評価のことなんて気にしないだろうからなあ。 こんな怠け者を養う余裕なんて今の企業には無いし、すぐ首を切られてもいいなら利用していいよ
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ポテコ @poteccco 2020年10月7日
週休3日ないし4日を選ぶ人がいるという事は少なくともその分の業務が宙に浮くという事で、それをどう考えているのかが分からないと何とも言えない感じ。割り振られた仕事量は変わらず個人の責任において効率化した上で休めという話なら給料が減るのは微妙だし、浮いた分の仕事は勤務してる同僚に割り振られますだとそれはそれで承服し難い。浮いた分の仕事を回していけるだけの仕組みが用意されているか否かで制度の評価は変わるよな。
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あごにー @Agony_01 2020年10月7日
選択制ならいいんじゃないですかね。喜んでる人と反対してる人がいるんだし、選べるのは大事。
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古ア @nauheritage 2020年10月7日
週3日労働で2箇所で働くのができたら一番安定すると思う。ダメな職場なら片方辞めても職歴に穴は空かないし、2箇所を比較できるから狭い常識に因われるようなことがなくなる。
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n @lovelive_aabbcc 2020年10月7日
この分仕事量が減ればいいと思うけど変わらないのであれば給料が減らされただけになります
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[30]Kirara@ありがサンキューツアーズ @Kirara1314 2020年10月7日
この記事だけじゃ何とも評価できないよねー。 週休三日四日を選んだら給料は下るのはしゃーないにしても最低限生活できる額は保証されるのか、転勤は広域転勤の対象になるのか、副業は認められるのか……その辺の情報がないと
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yoshiko @yosii_0609 2020年10月7日
給料8割で週休3日でいいなら、介護とか育児で大変でも何とか仕事辞めずに済むと言う人もいそう。転職は厳しいので給料下がっても正社員は維持したい。あまりにブラックなら転職した方がいいけど。
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サツキ@雑多垢 @bbs_teck_shye 2020年10月7日
希望者が選べるようになった、ってのがまずは良いニュースだね。後の問題はやってみないと分からない部分ありそうだし…。ノルマも仕事時間、給料と同じく流石に2割減だよね?とか。
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FX-702P @fx702p 2020年10月7日
給料2割減らしても会社が一人あたりに支払う金額は2割減るわけでもないと思われる。
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まうみん @maumin66 2020年10月7日
銀行業全般だけど、システム化が進んで業務量自体が減ったから人あまりになる傾向があるんよ。「余剰労働力と人件費の削減」という目標に対して「一人あたりの労働時間削減を希望者に」という手段は一番穏当かなと思う
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oshow2001 @oshow2001 2020年10月7日
合併や支店の統廃合で人が余ってる銀行ならではの策だな。
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マシン語P @mashingoP 2020年10月7日
本音は人減らしをしたいのを解雇規制が厳しいから代替手段として編み出したんだろう。自分みたいに家の仕事と掛け持ちしているなら渡りに船だけど、そういう人ばかりではないからすぐには主流にならないと思われる。
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しょぼ~ん @syobonn_p111 2020年10月7日
このタイミングじゃなきゃ銀行もそうなってくんのか~ って素直な見方出来たが、このタイミングだと、フルで面倒見るのきつくなったか? とい穿った見方してしまうな
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あばら粉砕骨折 @rokkotubarabara 2020年10月7日
これ「強制的に週休4日にさせられて給与60%」って話なら反対派が存在するのも解るんだけど、「希望する社員対象」の選択制なら反対する意味も拒否反応しめす理由もわからん。そもそもみずほ社員じゃないなら関係ないし……
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Kongo @kongo_kirishima 2020年10月7日
yer_meme 成果で従業員の働きを評価できるならば、稼働日が減ったら給料も減らすなんてアホな話にはならないんですよ。極端な理屈を言えば、営業は月の30日遊んでても1日で必要なだけの注文取ってノルマ達成できりゃいいんです。みずほは図らずも稼働時間の長さでしか社員を評価できない古い体質の会社ですと公言したようなもんです。実際そうなんだろうけど。
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イチロウ@現世復活 @ichiro_wiz 2020年10月7日
毎回言ってるんだけど、8時間×5日じゃなくて、10時間×4日の選択肢を増やせって。基本給が週休二日と変わらないの前提としてこの選択肢を選ばせることで、はじめて意味があるのに。
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神崎ユーリはここに在る @Euri_K 2020年10月7日
マイクロソフトとかが試験運用してる週休3日って、「それで業務に集中してもらった結果、週休2日と対して変わらない成果が生まれた」から成り立ってるんですよ。要するに、みずほがやってるこれは「マイクロソフトみたいに変わらない成果はほしい」「でも勤務時間は減らすから減給」というクソみたいなダブスタになる可能性が高いんです。成果が同じなら給与も同じで然るべきだし、何ならより効率化してるんだから本来昇給すらあるはずなのに。
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葦ノ葉(あしのは) @AshinohaTW 2020年10月7日
元々、有給やその他の諸制度をフルに使えば、そのままの給料で実質的な週休3日なんて実現可能だと思う。働かないのに金もらうなんて、とか言ってるの、企業にいいように利用され過ぎだろ。
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まるい りん @maruirin 2020年10月7日
これいいやん。子育てや介護してる人が助かる。
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えの @sky_fish02 2020年10月7日
優秀なマネージャーが付くかどうかで満足度変わりそう。5日稼働組とそれ以外で連絡も取りにくくなるし。
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イチロー @sbzkichi 2020年10月7日
賃金的な部分で週4と週3で掛け持ちする問題でてくるだろうなぁ。
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井下真 @828eenyade 2020年10月7日
記事には、介護や通学などの明らかに「みずほ以外の事柄」に時間を充てるために労働時間の短縮を行って給与減するって話をしているのに、記事中にでてこない「ノルマ」や「求められる成果」は変わらないって思うのは、ほぼ妄想の領域だと思うぞ。
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sonimod @sonimod4 2020年10月7日
出世コースからリタイアする行員向けなのでしょうね。
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ヘルヴォルト @hervort 2020年10月7日
kongo_kirishima それだと稼働日減らす前は手を抜いてたのかということになる。 同じ人間が週5日働いていたのが週3日になればその分成果は減る。
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sonimod @sonimod4 2020年10月7日
週3で週5と同じ仕事量が出来る訳ないのに、何故「ノルマは据え置き」だの「基本給減るのは意味が無い」と言うのだろうか。
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nekonome @nekonom63385142 2020年10月7日
共稼ぎなら、片方が週3~4日勤務して生活の質を上げるとかそういったことに使えそうでいいな。 年単位で切り替えられるならなおよし。
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Kongo @kongo_kirishima 2020年10月7日
hervort 誰もが常にアクセル全力で踏んでる訳ではないよ。逆に会社が個々に割り振る業務量がアクセルベタ踏みを要求しているのなら、それは突発事態に対応できる余裕がないことを意味しており危険。なお、目標達成した=個人の能力を全力発揮したでもない。営業の例でも書いたが、たとえば個人が能力の50%発揮で会社に与えられた目標を達成するなら、それで誰も困らないのよ。次は80%必要な目標を与えるか?50%で達成可能な目標のまま据え置くか?は会社の判断。
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lily @katsuasada 2020年10月7日
828eenyade 人は頭数が多ければ多いだけ、人件費がかかる。固定費があるから。40時間働く人を10人雇う方が、20時間働く人を20人雇うよりずっとコストが低い。それに何か子育てとか介護の理由がない限り給料半分になるのを受け入れる人は少ないと思うよ
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また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年10月7日
で、4休するヤツからリストラ対象になるわけですよ。
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anineko @ANINEKObySYSTER 2020年10月7日
選択を強要したら自宅待機命令と一緒になるので、給料はフルで払わないと違法になる。
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すーやそ@力なき者 @su_yaso 2020年10月7日
基本給6割で仕事量6割でOKならアリ、基本給6割で仕事量10割じゃないとダメならナシ 結論は実際にどういう運用されるか様子見してからですね
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トミー @fumiotomita 2020年10月7日
こうやって足の引っ張り合いをしていてはいつまでたっても仕事の多様化は難しいな
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NONCHEmical @NONCHE_mical 2020年10月7日
みずほの6割の方が俺らの満額より多分高い
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prad_bitt @pradbitt42 2020年10月7日
kongo_kirishima 現実問題としては時間でベース給料、成果でプラスアルファじゃないと、成果だけで考えたらお金返してもらわないといけない従業員が出てきてしまうからな。
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yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年10月7日
基本週3勤務でいい。あとは全部休日出勤で。週3で半年で5日有給貰えるっぽいし(´・ω・`)次は給料2倍目指してがんばりましょ。これでトントン
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nekonome @nekonom63385142 2020年10月7日
CAFE_XXX そーかな? 出ていくキャッシュで考えると、週5でパフォーマンス悪いやつからだと思うがな。 ひょっとしたら今後はパフォーマンス悪いと「あなたは、週4で働く権利しかありません」と時代が来るかもね。
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また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2020年10月7日
nekonom63385142 銀行は忠誠心を重視して、パフォーマンスとか気にしない業界ですよ。ただし、金を貸した相手には、忠誠心とパフォーマンスを求めますが。
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フ一口 @fu_hitokuchi 2020年10月7日
みずほはシステム移行終わったし新しい業務の全量も見えてきただろうから施作としてはありなんだろうけど、社内の定型業務の人は良いけど融資担当とかは無理でしょうね
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たちがみ @tachigamiSama 2020年10月7日
選択制なんだからノルマが変わらないなら選択しなきゃいいだけだから良いのでは そも反対する理由の根拠が部外者の想像に基づくものばかり アホなのか
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Earwax @Earwax97409510 2020年10月7日
まあ、「あのぶどうは酸っぱいに決まってる」なんでしょうな
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師走悠裡 @shiwasu_yuri 2020年10月7日
みずほは比較的ワークライフバランスにしっかり取り組んでる、というかメガバンクだと政府の点検も厳しいだろうから近年そうせざるを得なくなっただろうなってところだけど、代わりに残業やノルマは増やすみたいなことはやらない程度の信用はある
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鹿 @a_hind 2020年10月7日
週休3日なら2割減でもやむなしだわ。別に休みにずっと浪費するわけでもなし。水曜休みにして2日働けば休みって方がずっと能率よく元気に働いてられるわ
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師走悠裡 @shiwasu_yuri 2020年10月7日
疑わしく思う人が想像してる銀行の激務具合って昔の多分こんなぐらい、いやおそらくもっとひどいのなんだろうな。実際大学生インターンが3徹で過労死とか銀行に向いてないそのぐらいいつものことだわとか言われてた時代もあったし肥後銀行は残業250時間で自殺者出てるし。 https://toyokeizai.net/articles/-/20722
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ゆきんこ @yukin_co 2020年10月7日
週休4日なら月刊連載できるじゃん!銀行員という社会的地位をキープしつつ、夢を追いかけられるのは魅力的!
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週末の肋骨 @ribsleftrurs 2020年10月7日
仕事が増えるか減るかじゃなくて成果が上がるか下がるかだろ。 おまえら時給のバイトかなんかなの?
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小野阿久斗 @504timeout 2020年10月8日
うらやましい。俺も給料3割減でいいから週4勤務になりたい
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白書き @shira_kaki 2020年10月8日
マジな話週休3日だったらいまと同じパフォーマンス維持できるどころか上がる魔である
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ジャンポケには角田 @dancecharmer98 2020年10月8日
まぁ銀行って斜陽産業だし人余りまくってるから当然こうなるよね
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erimiz2634 @erimiz2634 2020年10月8日
ぶっちゃけ配偶者がみずほで自分も同業他社だから分かるけど、部門に割り振られる利益目標は変わらない訳で、マネジメントは仕事をさせやすい人に週休3日の人が出来なくなる業務を幅寄せするか、全員に今までと同じ目標を割り振って週休3日を実質的に取れなくさせてしまうかのどちらか。そして恐らく週休3日を選ぶと確実に昇進はない。
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erimiz2634 @erimiz2634 2020年10月8日
erimiz2634 配偶者のいる部署のマネジメントは前者らしく、在宅勤務の人の業務の皺寄せ食らって毎日出社、日によって日付変更線越えるくらいの時間まで働いてる。月の残業時間は100時間位いってるけど、裁量労働制だから、コロナ前から給料は変わらず40時間分で定額使い放題状態よ。
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[30]Kirara@ありがサンキューツアーズ @Kirara1314 2020年10月8日
erimiz2634 あまりにも予想通り過ぎてもうね……どうせ出来ても窓口の下っ端行員だけだろうなと思えばそれすら上長の胸先三寸とは呆れて草も生えない
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