「これ確かにあるかも…」離職が多いので3年目の人に質問してみたら『在宅勤務になってから必要な話しかしなくなり、褒められなくなった』と言われた

むぎSE @MUGI1208

離職多いってのもあるので、3年目の子に困ってる事ないか聞いてみたら、「在宅勤務になってから、必要な話しかしなくなった。それで一番感じるのは、前と同じくらい叱られてるけど、前よりも全然褒められなくなった」と言ってて、あーなるほどってなった。褒める事が必要な話に加わってなかった。

むぎSE @MUGI1208

前に「褒める」「ありがとう」を視覚化する方法を探してたんだけど、遂に入れるべき時が来たかな…( ¯−¯ )ﾌｰﾑ unipos.me/ja/

むぎSE @MUGI1208

teamsのようなところで、「ありがとう」を言い合ってもいいんだけど、なんかしっくり来ないんだよね。

むぎSE @MUGI1208

なんか面白い方法を実践してる人おらん？

むぎSE @MUGI1208

※チャットで「ありがとう」がしっくりこないと言ったのは、「ありがとう」を既に言ってる人も多いので、（言ってない人も多いけど、）それを広めるだけで解決するのかなぁ…と思ったからです。

ふるちん @ful_tin

@MUGI1208 社内でチャットとか導入してないですか？ チャットとかあると気軽にチャットで褒めやすいので、あとは上の人間の意識次第になるかなと思ってます

むぎSE @MUGI1208

@ful_tin みんなそれぞれ忙しいので、チャットを使って通知送っちゃうと、邪魔しちゃうかもって雰囲気はありますね。冗談や日常会話を送ってる人は送ってるだろうけど、出来てたら3年目の子はそう思わないだろうし。

ふるちん @ful_tin

@MUGI1208 なるほど… そう考えたら、仕組み作りというよりは、上の人の意識改革からやる必要がありそうに感じますね…

サブかるーる @subcarule

@MUGI1208 slackで日報ch作ってアウトプット書かせてメンバー内でイイネする、みたいなことを検討した時期もありましたが「（絵文字で）反応するまでが業務」みたいになっちゃって尻すぼみになってしまった事はあります。 趣味合う人同士ならまだしもそうじゃない面子での非対面コミュの難しさを痛感しましたね…

むぎSE @MUGI1208

@subcarule そうそう。業務じゃやらなくなっちゃうんですよね。だから、その手間を掛けても伝えました感があるとよいのだけど。 でも別に言ったからなんだ、評価にも何にも繋がらないとなると、それはそれでしりつぼみになりそうです。。

超暇人 @laxkix

@MUGI1208 叱るのを止めるって選択肢はないのが草

bev @now_music_list

@laxkix @MUGI1208 叱るはどうやらネガティブな意味は含んでいないようです。なので仕事では必要不可欠で止めるものではなさそうです。 自分は勘違いしてました。同じ勘違いをしているかも？と思いコメントさせていただきました。 chigai-allguide.com/%E6%80%92%E3%8…

はじめちゃん @hazy_o

@MUGI1208 うちも開始2，3か月くらいでは3年目の子に「質問しにくくなったから通勤時代に戻ってほしい」って言われましたね。4月に案件参画してもらった5年目くらいの外国籍の子はその辺のコミュニケーションロスから立ち上げが遅れて客先に切られちゃいました。

もりもり @monoriok

@MUGI1208 叱らないことが大事かと

むぎSE @MUGI1208

@Miya_pq_pq 感情的に怒るのを無くすのは分かるけど、叱るを無くすのって難しくないです？

もりもり @monoriok

@MUGI1208 「叱る」の意味を私が誤って理解しました...。優しい叱り方で相手に伝える。ということが大事だと思います！

Sara Ichise🍄 @niseshi

@MUGI1208 褒められたこともあるということはいい職場なんですね…

ばぶ @fraulein_morris

@MUGI1208 レス見ると怒ると叱るの違いがあまり認識されてないですね・・・ 上の人からフィードバックとして褒めることを意識する、っていうのを始めるしか思いつかないですねー・・・

#0008 Timbers @godzillanishita

@MUGI1208 同じくですwwwwリモートワークも考えものですね

D 𝕏 ヤマネコ @nakaatsu1003

@MUGI1208 チャットツールで、スタンプって意外と効果あるんだなあと思ってます。場を和ます効果があるので、スタンプを普段のコミニケーションに併用してると、報告相談しやすくなりました。ありがとう！も伝えやすくなりました

くまひら🎣☄️ @kumahira1934

@MUGI1208 考えたこともなかった、、、 在宅になって通勤時間の数時間が自由に使えるから全員ハッピーになってるって短絡的に思ってたな。。。 まあ逆にその数時間を転職活動に使えるから、離職増えるてるのかもですが。。

しの @drunker51

@MUGI1208 例えば、私はPRを承認する時に、コメント欄に「good job」とか「nice work!」とかを意識して書くようにしてます。褒め上手になりたいです。

はなお @hanaoyossy

@MUGI1208 会社でユニポス導入してます。 実務での感謝や称賛はもちろん、 こないだお菓子くれてありがとうとか、 同僚のweb会議に映り込んだ子供が可愛すぎるとか、 ちっちゃい事でも投稿貰えると地味に嬉しいです。 最初は根付かないんじゃないのと思いましたが、意外と浸透してます。

mi @chuluhoro

@MUGI1208 @chomtaro いいね、がんばれ(応援、その調子で、等を可視化できるようにしたらモチベに繋がると思います。返信しなくてもいい(できない）のが絶対条件です。イメージ的には社内のコミュニケーションツール等あればメッセージの吹き出しの色でニュアンスを伝えるなど（厳しい叱責でも吹き出しは応援してるのカラー

くーねるいーたん @kuuneru_iitan

@MUGI1208 @kasumiyamugetu 今新人の男の子が下に一人ついていて、彼がタスクを完了してレビューを投げてくるのだが、結構有能で仕事が早くて丁寧なので、「やだ、完璧…」とか「ホントに入社一年目？」とかいってたら更に仕事が出来るようになった。人は褒めなきゃ伸びん。