給与が低いの，「貴方の価値はこのぐらい」というより「我が社は貴方を使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」とみたほうがいい

こくたん @cocu_tan

出せる給与が低いの，「あなたの価値はこのぐらいです」というより「わたしの会社はあなたを使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」とみたほうがいいと思ってる

わかめ @XZAi7kU6Zb4yVAc

ほんとこれ 供給が少ない専門的な職種で同じスキルなのに、転職で勤務時間は減り年収は百万近く増えた・・・ twitter.com/cocu_tan/statu…

株式会社きじねこ【公式】 @kijineko_inc

企業アカウントで正直すぎることを書くのもどうかと思うのですが…… その通りです。ごめんなさい。 twitter.com/cocu_tan/statu…

蒼橘慎悟 六四天安门 pork is delicious @cingoP

経営者の能力として、会社の経営状態として、これが評価値です…って言ってるに等しいのが経営者以外の給与そのものだからなぁ。 twitter.com/cocu_tan/statu…

安堂ひろゆき/FlightUNIT @drunkenAndo

これは本当にそうで 会社ってか法人は経営者が社員と共に利益を上げて分配する以上の事は出来ないので、儲らない時に頑張っても能力が高くても給料は増えないっていう 相性もあるし、必ずしも直接的利益が出る仕事ばかりじゃないし、利益が上がっても現場に還元しない経営者も居たりでその辺はまた別で twitter.com/cocu_tan/statu…

こくたん @cocu_tan

この考え方だと同じスキルでも会社によって給与が異なることのが自明になる

Azami@Alexander鯖 @Azami_Alexander

給与ってのは会社にとってのその人の価値と、市場でのその人の価値で決まる。給与が見合ってないと感じるなら、転職した方がお互いの為でもある。 twitter.com/cocu_tan/statu…

たぬき顔OL @tnkgol

転職先の年収にちょっとビビってたけど、「あなたを使ってこれだけの価値を創り出せると思っています」って思ってくれていると捉えて前向きに取り組んでいこうかな🔥🔥 twitter.com/cocu_tan/statu…

🇺🇦水元公彦💉×5 🇺🇦 @q8eqxRRt4HQBjwS

「（うちにとって）貴方の価値はこの金額です」じゃないかな 同じ会社でももっと良い給料もらってる奴はいるわけだから twitter.com/cocu_tan/statu…

ぺで @pede_in_black

これ4回前の入社した時にその会社の社長じきじきに言われたことがある twitter.com/cocu_tan/statu…

ぺで @pede_in_black

「これぐらいの価値しか創出できません」という言い方はしてないけど、うちの台所事情じゃ本来のあなたの市場価値よりは安いお給料しか出せないけど来ます？って言い方。そう言われても当時は食うや食わずのフリーランスだったからとにかくお給料が定額出るのがありがたくて飛びついた。

やまさき聡美 @satomi_yamasaki

副業を認めている会社も「弊社はあなたに生活出来るだけの充分な給料を払えません」と宣言しているのと同じ、と思ったほうが良いと思う。 twitter.com/cocu_tan/statu…

佃煮トマト @Rosii_ro

腑に落ちたので備忘録。 これを拝見するに、所によっては 「当社はあなたを使ってもこの価値しか創出できないので、【当社における】あなたの価値はこの程度です」 といった感じで両面あるようも思えました。場合によっては転職検討する段階ですね。 お邪魔しました。 twitter.com/cocu_tan/statu…

白昼夢 @whimsdaydream

会社によりますかね。 1⃣あなたの価値はこのぐらいです 2⃣あなたを使って創出できた価値はこれくらいです 1⃣のみ、2⃣のみ、1⃣+2⃣という会社が混在していると思いますね。最後は「現在即戦力でない貴方の価値は低いですが、担当を持つ（成果を出す）ことができれば応じて給与アップできます」な感じ。 twitter.com/cocu_tan/statu…

板 @itasan

従業員さんをお願いすることになってしみじみと感じることやわー… その人のパフォーマンスをどれだけ上げられるのかは上流の責務よな… twitter.com/cocu_tan/statu…

だいさん @dai3noaccount

ビジネスモデルの限界みたいなのがたまに見えるけど、こういうことだよなあって。 twitter.com/cocu_tan/statu…

むぎSE @MUGI1208

転職するなら早い方がいいよ。あと自分の価値を自分で決める前に、転職活動してみて客観的な市場価値を知った方がいいよ。転職は慎重にした方がいいけど、転職を押しとどめる理由が今の仕事の状況や、スキル習得状況や、長く勤務した方が良いかもとかなら再考した方がいいよ tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/colum…

doraheta@ダメ夫 @doraheta

自己保身の精神安定思考としては悪く無いが、自分の会社選定時の調査力や決断力はスルーなんだから、調子こいて転職すると更に給料下がるパティーン twitter.com/cocu_tan/statu…

kimura_m @kimura_m_abc

この考え方を受け入れると、「自分が努力しても会社次第で給与は上がらない」と絶望し、モチベーションを低下させ、パフォーマンスを下げ、結果的に給与が上がる機会を喪うリスクが伴う。 卑屈に自滅する分には個人の勝手だが、株主還元をはじめ、財務分析くらいは実践してから結論を出した方が良い。 twitter.com/cocu_tan/statu…

ケミカル@みんなの生活応援サンタ @rogi_111

@annie_in_tokyo 職場の後輩が仕事に悩んでいたらしく新宿の占い師さんに相談に行ったら『仕事運としては今年中に転職をした方が天職に出会えると出ているけど、コロナ禍で業界によっては求人も減っているようだから転職するなら本当慎重に判断した方が良いわよ』と言われて守備範囲の広さはカープの菊池ばりだった。 pic.twitter.com/McZm4zrbqj

拡大

こくたん @cocu_tan

技術書典2 sigcoww(お-14?)でgrabcutを応用したアニメキャラ抽出手法について書いたのでご興味あるかたはどうぞ〜(何事もなければ参加もしてるはず #技術書典 pic.twitter.com/tMkThcjdWm

拡大

拡大

拡大

こくたん @cocu_tan

完売したので電子版ほしい方はこちらどうぞーっ #技術書典 sigcoww.booth.pm/items/489108 twitter.com/cocu_tan/statu…