2021年8月5日

給与が低いの,「貴方の価値はこのぐらい」というより「我が社は貴方を使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」とみたほうがいい

うわっ…私の年収、低すぎ…? _(:3 」∠ )_
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こくたん @cocu_tan

出せる給与が低いの,「あなたの価値はこのぐらいです」というより「わたしの会社はあなたを使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」とみたほうがいいと思ってる

2021-08-03 18:39:27
わかめ @XZAi7kU6Zb4yVAc

ほんとこれ 供給が少ない専門的な職種で同じスキルなのに、転職で勤務時間は減り年収は百万近く増えた・・・ twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 17:17:28
株式会社きじねこ【公式】 @kijineko_inc

企業アカウントで正直すぎることを書くのもどうかと思うのですが…… その通りです。ごめんなさい。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 00:43:17
蒼橘慎悟 @cingoP

経営者の能力として、会社の経営状態として、これが評価値です…って言ってるに等しいのが経営者以外の給与そのものだからなぁ。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 19:12:26
安堂ひろゆき/FlightUNIT @drunkenAndo

これは本当にそう会社ってか法人は経営者が社員と共に利益を上げて分配する以上の事は出来ないので、儲らない時に頑張っても能力が高くても給料は増えないっていう 相性もあるし、必ずしも直接的利益が出る仕事ばかりじゃないし、利益が上がっても現場に還元しない経営者も居たりでその辺はまた別で twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 19:13:01
こくたん @cocu_tan

この考え方だと同じスキルでも会社によって給与が異なることのが自明になる

2021-08-03 18:41:36
Azami@Alexander鯖 @Azami_Alexander

給与ってのは会社にとってのその人の価値と、市場でのその人の価値で決まる。給与が見合ってないと感じるなら、転職した方がお互いの為でもある。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 08:39:14
たぬき顔OL @tnkgol

転職先の年収にちょっとビビってたけど、「あなたを使ってこれだけの価値を創り出せると思っています」って思ってくれていると捉えて前向きに取り組んでいこうかな🔥🔥 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 09:28:54
水元公彦💉💉 @q8eqxRRt4HQBjwS

「(うちにとって)貴方の価値はこの金額です」じゃないかな 同じ会社でももっと良い給料もらってる奴はいるわけだから twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 10:33:40
ぺで @pede_in_black

これ4回前の入社した時にその会社の社長じきじきに言われたことがある twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-03 23:48:45
ぺで @pede_in_black

「これぐらいの価値しか創出できません」という言い方はしてないけど、うちの台所事情じゃ本来のあなたの市場価値よりは安いお給料しか出せないけど来ます?って言い方。そう言われても当時は食うや食わずのフリーランスだったからとにかくお給料が定額出るのがありがたくて飛びついた。

2021-08-03 23:59:12
やまさき聡美 @satomi_yamasaki

副業を認めている会社も「弊社はあなたに生活出来るだけの充分な給料を払えません」と宣言しているのと同じ、と思ったほうが良いと思う。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-03 23:46:47
佃煮トマト @Rosii_ro

腑に落ちたので備忘録。 これを拝見するに、所によっては 「当社はあなたを使ってもこの価値しか創出できないので、【当社における】あなたの価値はこの程度です」 といった感じで両面あるようも思えました。場合によっては転職検討する段階ですね。 お邪魔しました。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 13:42:25
白昼夢 @whimsdaydream

会社によりますかね。 1⃣あなたの価値はこのぐらいです 2⃣あなたを使って創出できた価値はこれくらいです 1⃣のみ、2⃣のみ、1⃣+2⃣という会社が混在していると思いますね。最後は「現在即戦力でない貴方の価値は低いですが、担当を持つ(成果を出す)ことができれば応じて給与アップできます」な感じ。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 12:54:20
@itasan

従業員さんをお願いすることになってしみじみと感じることやわー… その人のパフォーマンスをどれだけ上げられるのかは上流の責務よな… twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-03 22:33:41
だいさん @dai3noaccount

ビジネスモデルの限界みたいなのがたまに見えるけど、こういうことだよなあって。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 15:20:48
むぎ@プロジェクト炎上中 @MUGI1208

転職するなら早い方がいいよ。あと自分の価値を自分で決める前に、転職活動してみて客観的な市場価値を知った方がいいよ。転職は慎重にした方がいいけど、転職を押しとどめる理由が今の仕事の状況や、スキル習得状況や、長く勤務した方が良いかもとかなら再考した方がいいよ tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/colum…

2019-08-20 08:22:50
リンク 日経クロステック(xTECH) 技術者に迫る「45歳の崖」、なぜ学ぼうとせず転職もしないのか ありがたいことに、この「極言暴論」は人月商売のITベンダーの技術者、そしてユーザー企業のIT部門の技術者から強い支持をいただいている。ただし私は必ずしも技術者の味方というわけではない。だから「この人たちはいったい何を考えているのだろう。どうしてここまで愚かなのか」と思うときもある。 168 users
doraheta@ダメ夫 @doraheta

自己保身の精神安定思考としては悪く無いが、自分の会社選定時の調査力や決断力はスルーなんだから、調子こいて転職すると更に給料下がるパティーン twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 09:47:09
kimura_m @kimura_m_abc

この考え方を受け入れると、「自分が努力しても会社次第で給与は上がらない」と絶望し、モチベーションを低下させ、パフォーマンスを下げ、結果的に給与が上がる機会を喪うリスクが伴う。 卑屈に自滅する分には個人の勝手だが、株主還元をはじめ、財務分析くらいは実践してから結論を出した方が良い。 twitter.com/cocu_tan/statu…

2021-08-04 00:37:34
ケミカル@みんなの生活応援サンタ @rogi_111

@annie_in_tokyo 職場の後輩が仕事に悩んでいたらしく新宿の占い師さんに相談に行ったら『仕事運としては今年中に転職をした方が天職に出会えると出ているけど、コロナ禍で業界によっては求人も減っているようだから転職するなら本当慎重に判断した方が良いわよ』と言われて守備範囲の広さはカープの菊池ばりだった。 pic.twitter.com/McZm4zrbqj

2020-08-28 12:50:47
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こくたん @cocu_tan

おしゃれようじょ になるべく修行をしてるすうひゃくさいのようじょ。こうとうゆうみんになりたい。♨だいすき。 #学問旅人 VRC: cocu_tan 芋: bit.ly/2UQkSQn

dakko.site

こくたん @cocu_tan

技術書典2 sigcoww(お-14?)でgrabcutを応用したアニメキャラ抽出手法について書いたのでご興味あるかたはどうぞ〜(何事もなければ参加もしてるはず #技術書典 pic.twitter.com/tMkThcjdWm

2017-04-04 15:14:15
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リンク sigcoww.booth.pm COSMIC L0 Vol.2 - SIGCOWW - BOOTH 技術書典2にて頒布した本です。 ダウンロード商品として、本文48ページのPDFファイルを用意しています。

コメント

結城真@社内秘 @shinokiwa 2021年8月5日
自身は変わってなくても転職しただけで給料上がる事に納得しやすい表現だな。
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月末は腓骨 @tdmktx 2021年8月5日
「副業を認めている会社も「弊社はあなたに生活出来るだけの充分な給料を払えません」と宣言しているのと同じ、と思ったほうが良い」 へー、そうなんだ。 Googleって会社は就業時間中に副業認めてるけど彼らも生活費貰えてないんだね😂
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じげん (目には目を埴輪には埴輪を) @jigen_the3 2021年8月5日
これ公務員や医者やインフラ業種に向けて何か文句言ってる人も同じなんだなー。。。
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み(Togetter) @Togetter11 2021年8月5日
「欺瞞だ。自分をだましている」
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TF @true08r 2021年8月5日
いくらでもいいから働かせてくださいって態度では上げる理由がないから上がらないよね。自分の体を言い値で売るなよ。
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yukinoda_jp @yukinoda_jp 2021年8月5日
副業ってベンチャー起業だったり趣味のスモールビジネスみたいな個人的な活動だよ。逆にそっちでも被雇用者な人はちょっと働き方を考えたほうがいいかも。
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ちょちょまる @sakuya_little 2021年8月5日
自分の値段を最終的に決めるのは自分だよ。 労使契約ってはそういうもの。 誰かに値札を付けてもらうものではない。
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カス @ptahate 2021年8月5日
まあこれで自尊心保てるならいいんじゃね?
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trycatch777 @trycatch777 2021年8月5日
裏を返すと、大して仕事が出来てるようでもないのに高額サラリー取ってる人が幅を利かしてる会社は… あとはわかるな?
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aqp1 @aqp114 2021年8月5日
厳密には社員の給料は利益を分配ではないね。企業にとって電気代が利益を分配してるわけではなく電気を使えばかかるみたいに、人も使えば人件費がかかる。その人がたくさん価値を創出してても、あるいは逆に赤字であっても、給料の額は別。
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未完缶 @citrus_hanayu 2021年8月5日
意外と根拠のない自信を持ってる人多いよね。根拠のない自信を持つことは重要だからとても良いことだと思う!! ふふ。
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2021年8月5日
日本でサラリーマンが高給貰うには 何ができるか、よりも、 何処で働いてるか、がほぼ全て
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春夏秋冬 @akito110 2021年8月5日
給料そもそも確認しないし…
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トッパス @battlehasu 2021年8月5日
みんな自信あっていいね
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shogun_majires @shogun_majires 2021年8月5日
随分と自己評価が高いんだなという感想。
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無益 @uHpKUnFoBvEzwHC 2021年8月5日
同じ業種内での大企業と中小企業の賃金差はこれで説明できるんだけど、さもそも入社出来た出来なかったの差があるし、転職後の失敗話も沢山あるので、耳障りの良い短文は鵜呑みにしてはいけない。 ※を思い出そう。
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kaneda00tarou @kaneganainara 2021年8月5日
そういうことなら、さっさと転職すれば良い訳で、転職しても給料が低いのはつまりそういうこと...。ちゃんと払うとこは払うもの。
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ナス大好きおじさん@ナレッジワーカー @nasudaisuki_oji 2021年8月5日
Roasted_Meat102 サラリーマンが高給貰うには「何ができるか」によって「何処で働けるのか」が決まるってのが、ほぼ全てだと思います、私は。(あと、なんで主語大きくするんですか?笑)
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風呂メタルP @hurometal 2021年8月5日
給料って業界で決まるしな。建設系が高い。
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biwa @kojirou24 2021年8月5日
状況は何も変わってないけどいいのなね。なんかもう洗脳に近い気がするよ。
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電子馬🅴 @Erechorse 2021年8月5日
いやマジで根拠のない自信でも持たないとこの荒んだ世界ではやっていけないと思う
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白墨 @amanilo_ 2021年8月5日
業界や職種にもよるけど事実よなぁ。 すごい能力がある実力者が揃ってるわけではないけど、会社の仕組み自体が上手いから業績が良くて社員に還元してる会社もぼちぼちある。 個々の能力が高いに越したことはないけど、中小企業や地方企業はすごく仕事が出来る人を確保するのが難しいから(私を含め)凡人がコツコツ仕事をすることでしか売上を上げられない。 したら、凡人が効率よく働ける環境を整えられた企業の勝ち
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茗荷昇紘 @masilite 2021年8月5日
給与は報酬ではなくコストなので、「我社の人間はこれくらいのコストを掛けて生活するレベルでなければならない」という意味だよ。
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まるい りん @maruirin 2021年8月5日
単純に日本は中小企業が守られてて中小企業で働く人が多い。大企業が体力のない企業を買収して従業員がそっちの会社の基準の給料と福利厚生を得られれば、給料は高くなるっていろんな人が指摘してるのを見る。
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アーソル @Earsol 2021年8月5日
見解の相違でしかない
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あばら粉砕骨折 @rokkotubarabara 2021年8月5日
「あなたはわたしの会社で働いてもこれぐらいの価値しか創出できません」でもあるんだけどな。このテの話はたいていの場合「自分は優秀」が前提で進んで、会社が一方的に悪いことになりがちだけど、自分がその会社の一員であることが棚上げにされすぎではないか。まぁ、辞めてみないことにはどっちのパターンかは分からないんだけどさ。
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PEIPEIモルカー @peipei999 2021年8月5日
保育士ワイ、ワイが稼いだ金が新しい園の建設に使われるか、使われないかで給与が変化する模様。
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飛んだ犬の家 @MDg7hug7WkGmXP6 2021年8月5日
これがちゃんと世に広まれば、世の管理職、経営陣が恐れわななきますな。 社畜とか社会の歯車とか言ってないで、これぐらい思ってりゃいい。
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マグロ @maguroyanen 2021年8月5日
スキルアップもせずにただずっと会社にいるだけで給料上げてくれって要求する人間もいるから一概に言えないんだよなー。
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ロスジェネおじさん @losgene_ojisan 2021年8月5日
自分の成果やスキルアップも給与上昇の要因だけど、やっぱり会社の伸びや業界の伸びも上昇に影響する要因。しかもこれ、掛け算っぽく、伸びてる会社や伸びてる業界にいることのほうが影響度は高いっぽいんだよね。
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inti @inti87913544 2021年8月5日
最近色々あって、無闇に自分の価値が高いと考える子はちょっとなぁ、と思うようになった。自信がないよりはいいんだけど、良くて平均なので評価しようがなかったりねぇ。
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KID提督 @KID_sakotsu 2021年8月5日
愚痴愚痴言うなら、転職じゃなくて起業してホワイト企業を運営すれば良いよ
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小野阿久斗 @504timeout 2021年8月5日
経営者「これくらいの給料しか払えなくてごめんね。君はもっと稼げるところに行くべきだからこんなところにいちゃいけないよ」(雇用契約解除)
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モサオ・バルカ @mosao82 2021年8月5日
ハイレベルな組織で埋もれるより低レベルな組織で活躍する方が高収入取れるし承認欲求も満たせる。
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ニックネーム @mackerels_saba 2021年8月5日
tdmktx 十分な給料払えないくせに副業禁止な企業が妬み嫉みで攻撃してる感
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単于 @dddd_d4d 2021年8月5日
もらってる給料が「あなたの価値はこのぐらいです」はたしかに違うと思うケド、わたしの会社はあなたを使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」も違うデショって思うワネ 同じ会社で働くずば抜けて優秀な人は、同僚と比較してその実力相応の給料もらってる? 同じ会社の無能の給料はちゃんと相応に低いか解雇された? 個人事業主なら別だケド、未だに実力実績関係なく給料ほぼ横並びの会社なんかいっぱいあるデショ
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銀色(毒吐き独り言) @SilverColor_01 2021年8月5日
身の程知らずだなんだと批判的な意見も多いけど、実際現実にもそういう側面やケースも結構はあるんだし、こういうケースや考え方もあるということを知っておくこと自体はいいことだと思うけどね。自分を低く見るにしろ高く見るにしろ、いろんな見方を知っといた方が客観的な判断もしやすいし。一般論として話す分には別段噛みつくような内容でもないでしょ
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無味乾燥 @UnaKiri_Megane 2021年8月5日
「すべての会社はあなたを使ってもこれぐらいの価値しか創出できません」というのも決してレアケースではないので、ちゃんと自分の実力を評価した上で会社の評価は正しいかどうかを考えようね
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真改 @shinden406 2021年8月5日
経営者目線()だなあ
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みま🐬❤️🦋 @mimarisu 2021年8月5日
薬剤師だと1日で出せる処方箋枚数が決まってるからある程度プラスがあったとしても1枚2000円で1日6万月20日で1人あたり月120万円ほどしか稼げない。そこから4割人件費としたら月収30万円くらいに落ち着く。
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17044 @ito4A 2021年8月5日
自尊心保ちつつ折り合い付けていきましょう
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フ一口 @fu_hitokuchi 2021年8月5日
物凄く卓球教えるのが上手でも田舎の卓球教室とオリンピック強化合宿じゃそりゃあ全然お給料違いますよねって感じしますよね。
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RGB000 @19666_61 2021年8月6日
どっちの側面もあるのでまぁ悲観しすぎず楽観しすぎずみたいな
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蒲団子 @gamadango 2021年8月6日
「お前がどれだけの価値を創造しようともこれだけしか払うつもりはない」という方もあるのではと思ったり
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門後明里(1010エアブーBOOTH通販中) @mongomeiri 2021年8月6日
退職後に一時期国民年金に切り替えたら年収低いから減額対象ですと言われたくらい給料の低かった全国展開する会社の支社にいたことあるけど、税務署から社員の給料が低いと注意を受けたとか、別の支社では更に酷くて最低賃金に色付けた位の給料だとか、悪い噂ばかり聞くところだった。 因みに派遣で働き始めたら、賞与なし交通費自腹でも収入増えたので、経営者が人材の価値と適切な給料をわかっていない場合もあると思う。
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応援用アカウント @7KJ4qwpb0IGc338 2021年8月6日
創出利益0円の旧窓際族で年収1000万の老害が現実にまだまだいる世代だからこの論理は成り立たない
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2021年8月6日
「弊社をもってしても貴方ではこれくらいの価値しか創出できない」としか思えんのだが…。
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八頭身派 颯仁|創造神🌄VTuber 固定更新しました @komad333 2021年8月6日
tdmktx そーだよ😂 だからGoogleより年収低くて副業禁止の会社なんて論外なのよ🤣
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年8月6日
こういうことを思う人や共感する人の数が増えてしまうってことは 労働者がたまたま自分が失敗作だったり、頑張らないからじゃなくて、これはもういまのシステムが悪いよねってなるぐらいの失敗を為政者がしてるって話よね。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年8月6日
結構反感買ってるみたいだけど、過度に労働者側に厳しい論理も世の中をちっとも良くできない経営者側からの責任転嫁に踊らされてる側面もあるんだよ。 だからお互い向上心をもちながら双方ほどほどに言い合いつつ、労働市場が良くなって欲しいと思う。
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ハドロン @hadoron1203 2021年8月7日
給与水準は市場価値で決まる。自分の給料が安いと感じたなら、自分を高く買ってくれる会社に行けばいいよ。同一労働同一賃金なんて、所詮は絵空事だと思った方がいい。
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たるたる @heporap 2021年8月11日
売り物が完成するまでの間(つまり開発期間中や制作期間中)でも給料を出してくれるのはサラリーマンの大きなメリットだと思う。 https://togetter.com/li/1756924
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